Unidad 7 - Gestión de Conflictos y Reclamaciones - Resumen Comunicación y Atención Al Cliente MC Graw Hill
Unidad 7 - Gestión de Conflictos y Reclamaciones - Resumen Comunicación y Atención Al Cliente MC Graw Hill
Unidad 7 - Gestión de Conflictos y Reclamaciones - Resumen Comunicación y Atención Al Cliente MC Graw Hill
RESUMEN
Es la proyección mental que hace el consumidor antes de crear la experiencia de compra, que espera ver
satisfecha.
Satisfacción: puede ser expresada dirigiéndose a la empresa a través de una felicitación. El cliente puede
hacerlo de forma presencial, telefónicamente, vía web, correo electrónico.
Insatisfacción: a través de quejas y reclamaciones. Utilizando los buzones de sugerencias y reclamaciones,
las redes sociales, página web, línea telefónica, presencialmente, etc.
Cliente satisfecho: Es el que ha visto satisfechas o superades sus expectatives del producto, lo cual lo
convierte en un cliente fiel.
Cliente insatisfecho: Es el que no ha visto cubierta sus expectatives previas, lo cual afectará futuras
compras y la imagen de la empresa.
La diferencia entre una queja y una reclamación está en que en la segunda, además de manifestar su
insatisfacción, el cliente solicita ser comprensado o indemnizado por el perjuicio que se le ha ocasionado y
que suele materializarse de forma escrita a través de una hoja de reclamaciones.
La imagen negativa que el cliente pueda tener se mitiga de alguna forma por el tratamiento adecuado
de su reclamación.
Permite a la empresa responder a las reclamaciones de forma fiable, coherente y sistemática, buscando
la satisfacción del reclamante.
Permite a la empresa identificar tendencias, eliminar las causas de las reclamaciones y mejorar las
actuaciones.
Fomenta la implantación del enfoque al cliente en la empresa.
Permite mejorar la oferta comercial que la empresa hace en el mercado. Esto, a su vez, consigue
desarrollar un impacto positivo en la imagen que tiene en el mercado y en su competitividad.
9) Definición de conflicto.
Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas, porque el comportamiento de una o
varias de ellas perjudica el logro de objetivos del resto. Implica un desacuerdo manifestado por uno o más
individuos en relación con el modo de proceder de otro u otros sujetos, lo que supone un desencuentro no
resuelto satisfactoriamente para todas o algunas de las partes.
Es un proceso comunicativo entre dos o más partes por lo que, partiendo de posiciones distintas, tratan de
alcanzar un acuerdo sobre uno o varios temas, aproximando sus posturas a través de concesiones mutuas.
Para que exista, ambas partes deben mostrar interés en alcanzar un acuerdo.
La negociación: Cada parte se compromete a buscar el acuerdo sin intervención de terceras personas.
Cuando se logra, debe especificarse con la mayor clarididad posible por escrito.
La mediación o conciliación: Interviene un tercero independiente y neutral al conflicto , el cual no
asume ni actúa de forma parcial en la disputa. Simplemente busca tender puentes de entendimiento,
proponiendo posibles soluciones. La intervención del mediador debe ser aceptada previamente por
ambas partes.
El arbitraje: Plantea la existencia de un tercero neutral, el cual está facultado para resolver el asunto.
Ambas partes se comprometen a aceptar la solución propuesta por él, que recibe la denominación de
laudo arbitral.
Buen comunicador: Que sea capaz de tender puentes de acuerdo. Deber ser sociable, que sepa
convencer a su interlocutor. En su comportamiento, la escucha activa, la empatía o la buena oratoria
deben estar presentes en todo momento.
Seguridad en sí mismo y en sus planteamientos: Debe saber mantener la calma y trabajar en
situaciones de riesgo y tensión.
No ser una persona impulsiva: La preparación previa de las negociaciones es básica para el éxito de
su trabajo.
Actuar de buena fe: Un buen negociador cumple con lo acordado y nunca utiliza un engaño para el
logro de sus objetivos.
Entiende el proceso negociador como un reto o desafío personal: Además, debe ser resolutivo y
paciente a la vez, lo que le permite encontrar soluciones creativas a procesos negociadores
enquistados.
Un consumidor es aquella persona física que actúa con un propósito ajeno a una actividad comercial,
empresarial, oficio o profesión. Son también consumidores las personas jurídicas y las entidades sin
personalidad jurídica que actúan sin ánimo de lucro en un ámbito ajeno a una actividad comercial o
empresarial. Lo que los caracteriza es el uso que hacen del bien o servicio, sin incorporar a la fabricación
de otro bien o servicio, ni usar con un fin comercial, ni actuar como intermediarios, sino haciendo un uso o
consumo del mismo a fin de satisfacer una necesidad.
UD7: GESTIÓN DE CONFLICTOS Y RECLAMACIONES
RESUMEN
Derechos Obligaciones
Derecho a ser protegidos de riesgos que El consumidor está obligado a:
puedan afectar a su salud o seguridad.
Actuar de buena fe en el desarrollo de
Derecho a ser informados, formados y cualquier queja o reclamación rerivada
educados para usar, consumir y disfrutar del uso de un bien o servicio.
adecuadamente de bienes o Servicios.
Cumplir con los compromisos adquiridos
Derecho a participar en asociaciones de en la compraventa, en especial con el
consumidores y usuarios. pago en tiempo y forma de sus compras.
Ámbito Estatal:
Consejo de Consumidores y Usuarios. Defiende los intereses de los consumidores e influye en las
decisiones del Gobierno en su política de consumo.
UD7: GESTIÓN DE CONFLICTOS Y RECLAMACIONES
RESUMEN
Ámbito Autonómico:
Direcciones generales de consumo. Órgano autonómico cuya función principal es ejercer las
competencias que cada comunicad autónoma haya asumido en lo referente a consumo y defensa
de los consumidores en cada uno de sus estatutos de autonomía.
Ámbito Local:
La OCU (Organización de Consumidores y Usuarios) es una asociación privada, independiente y sin ánimo
de lucro que promueve los intereses de los consumidores y los ayuda a hacer valer sus derechos.