MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

POLICIA NACIONAL

RESOLUCIÓN NÚMERO 05726 DEL 26 DIC 2008

“Por la cual se adopta el Código de Buen Gobierno de la Policía Nacional y se

crea el Comité Veedor del Buen Gobierno”

EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA

En uso de sus facultades legales, y en especial de las conferidas en el numeral 8 del
artículo 2 del Decreto 4222 de 2006

CONSIDERANDO:

Que el Departamento Administrativo de la Función Pública, con el Decreto No.1599

del año 2005 reglamentó el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado
Colombiano (MECI) que determina las generalidades y la estructura necesaria para
establecer, documentar, implementar y mantener un Sistema de Control Interno
como desarrollo de los Elementos “Acuerdos, Compromisos y Protocolos Éticos”, y
“Estilo de Dirección” del Componente Ambiente de Control del Subsistema de
Control Estratégico.

Que mediante la Resolución Número 01750 del 22 de marzo de 2006 la Policía

Nacional reglamentó el Sistema Ético Policial en desarrollo del Modelo de Gestión
Humana fundamentado en Competencias, y de las disposiciones legales vigentes
que tienen el propósito de elevar los niveles de transparencia de los servidores
públicos de la Policía Nacional en el desempeño de su labor.

Que mediante la Resolución Número 05293 del 4 de diciembre de 2008 la Policía

Nacional fortaleció el Sistema Ético Policial incorporando los referentes éticos:
Código de Buen Gobierno, Principios y Valores institucionales; Acuerdos y
compromisos éticos; Código de Ética; Imperativos y Directrices éticas.

Que le corresponde en el ejercicio de la función directiva adoptar Compromisos

Éticos y Políticas de Buen Gobierno como marco de las actuaciones en el
Direccionamiento Estratégico, la Gerencia de Procesos y la Gestión del Talento
Humano, generando confianza y credibilidad en la comunidad y los servidores
públicos policiales para avanzar con firmeza hacia el logro de la visión, los
propósitos y los objetivos estratégicos que la Institución se ha propuesto en el corto,
mediano y largo plazo.

Que el numeral 8 del artículo 2 del Decreto 4222 del 23 de noviembre de 2006 “Por
el cual se modifica parcialmente la estructura del Ministerio de Defensa Nacional”,
facultó al Director General de la Policía Nacional de Colombia, para expedir dentro
del marco legal de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos y
demás actos administrativos necesarios para administrar la Policía Nacional en todo
el territorio nacional.
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Continuación de la Resolución por la cual se implementa el Código de Buen Gobierno
de la Policía Nacional y se crea el Comité Veedor del Buen Gobierno.

Que en atención a las anteriores consideraciones, se hace necesario adoptar el

Código de Buen Gobierno, referente requerido dentro del Sistema de Integridad
Policial, en desarrollo el Modelo de Gestión Humana fundamentado en
competencias y las disposiciones legales vigentes que tiene el propósito de elevar
los niveles de transparencia e integridad de los miembros de la Policía Nacional en
el desempeño de sus funciones y como encargado de ejercer control social,
monitoreo y seguimiento del Código de Buen Gobierno se crea el Comité Veedor del
Buen Gobierno.

RESUELVE

TITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I

CODIGO DE BUEN GOBIERNO

ARTICULO 1. PROPÓSITO. El Director General de la Policía Nacional de Colombia

y el Alto Mando institucional manifestamos nuestra decisión de adoptar los
siguientes Compromisos Éticos y Políticas de Buen Gobierno como marco de
nuestras actuaciones en el Direccionamiento Estratégico, la Gerencia de Procesos y
la Gestión del Talento Humano que nos corresponden en el ejercicio de nuestra
función directiva, de modo que generen confianza y credibilidad en los servidores
públicos policiales y en los clientes externos, y podamos avanzar con firmeza hacia
el logro de la visión, los propósitos y los objetivos estratégicos que la institución se
ha propuesto en el corto, mediano y largo plazo.

ARTICULO 2. FUNDAMENTO. El Código de Buen Gobierno se fundamenta en la

Declaración Universal de los Derechos Humanos, los principios consagrados en la
Constitución Política de la República de Colombia, la legitimidad ética del ejercicio
de la autoridad, el liderazgo ético del servidor público y los lineamientos del
Departamento Administrativo de la Función Pública para los servidores públicos.

CAPITULO II

COMPROMISO DE HONOR DE LOS GENERALES DE LA POLICÍA NACIONAL

ARTÍCULO 3. COMPROMISO DE HONOR. El Director General de la Policía

Nacional de Colombia y agremiación de Generales que conforman el Alto Mando
institucional, reafirmamos el “COMPROMISO DE HONOR” suscrito al ingresar al
escalafón de Generales, como el eje ético de todas las actuaciones en el gobierno
de la Institución policial; estos Compromisos son los siguientes:

1. Ser ejemplo de honestidad, lealtad, transparencia, rectitud, solidaridad,

prudencia, objetividad, justicia, entusiasmo y demás valores que rigen y orientan
la labor policial, tanto al interior de la Institución como en el entorno social,
sometiendo todos nuestros actos al severo juicio de Dios, la sociedad y mi
familia.
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de la Policía Nacional y se crea el Comité Veedor del Buen Gobierno.

2. Enmarcar todas nuestras actuaciones en la Constitución y las Leyes que nos

rigen y exponerlas al examen inexorable de nuestros administradores del
ordenamiento jurídico nacional.

3. Colocar siempre el interés institucional por encima de los intereses particulares.

4. Enfrentar los momentos de crisis con altura y criterio eminentemente institucional.

5. Tomar las decisiones con base en el conocimiento amplio y profundo de los

temas, en procura siempre del beneficio institucional, sin que interfieran intereses
particulares.

6. Fomentar colaboración, respeto y armonía con las demás fuerzas y Organismos

de Seguridad del Estado; igualmente con otras entidades públicas y privadas.

7. Fortalecer el cumplimiento de los deberes como impulsor de las políticas del

Gobierno Nacional y de la Dirección General, aplicando los principios de la
doctrina y la ética, al entender que son fundamentos básicos de la razón de ser
policial y que definen y fortalecen su jerarquía.

8. Trabajar conjuntamente con los demás Generales, en el diseño de políticas de

Estado en materia de seguridad, como aporte al Gobierno Nacional en búsqueda
de la mayor eficacia contra todas las formas del delito y para servir de mejor
manera a la comunidad.

9. Rechazar la diatriba, la intriga, las informaciones carentes de respaldo y todo

aquello que lesione, descalifique o estigmatice la credibilidad y respetabilidad de
la Institución y de sus integrantes.

10. Jamás y bajo ninguna circunstancia, recurrir a personas o entidades diferentes a

la Policía Nacional para el logro de las metas y la realización de las aspiraciones
profesionales e institucionales.

11. Entender y vivir la lealtad hacia los miembros del cuerpo policial como el sagrado
deber de decir la verdad y aconsejar el bien, y, hacia la Institución, con el
compromiso solemne de servirla con dedicación, representaría con dignidad y
defenderla con valor.

12. No olvidar que la labor de las subalternos ha sido fundamental para que la
Institución haya alcanzado las metas de su trasegar histórico y, por lo tanto,
trabajar por su bienestar, cumpliendo las expectativas que ellos tienen basadas
en mi actividad como General de la República.

ARTICULO 4. COMPROMISO CON LA APLICACIÓN DEL SISTEMA ÉTICO

POLICIAL. Con el fin de fortalecer y consolidar una visión humanista de la función
policial centrada en la cultura del buen trato, en el marco del compromiso de honor
nos comprometemos a promover la apropiación y puesta en práctica por todos los
miembros de la Institución los Principios, Imperativos y valores éticos policiales
contenidos en los referentes éticos de la Institución, así como a aplicar y hacer
seguimiento al Sistema Ético Policial.
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TITULO SEGUNDO

COMPROMISOS ÉTICOS DEL ALTO MANDO DE LA POLICÍA NACIONAL

ARTÍCULO 5. POLÍTICAS DE BUEN GOBIERNO. La confianza y credibilidad que

brinda y garantiza el Director General de la Policía Nacional de Colombia y el Alto
Mando policial se sustenta en las relaciones interinstitucionales e interpersonales
con cada uno de los grupos de interés, poniendo en práctica los Principios, los
Imperativos, los Valores y las Directrices Éticas de la Policía Nacional.

PARÁGRAFO 1º. Con el personal activo. El Director General de la Policía Nacional

de Colombia y el Alto Mando Institucional nos comprometemos a ejercer
constantemente ante los hombres y mujeres policías, un liderazgo ejemplo y
testimonio del servidor público íntegro, transparente, eficiente y cumplidor de la
cultura del buen trato. También a aplicar y desarrollar el Modelo de Gestión Humana
centrado en competencias, así como los programas de fortalecimiento de la calidad
de vida laboral y familiar de los integrantes de la institución, de modo que asegure el
desarrollo profesional de la carrera policial como proyecto de vida, la integridad ética
de sus miembros, su bienestar y el de sus familias, en el marco del respeto de sus
derechos.

Comunicación organizacional. Es compromiso del Alto Mando impulsar y ser ejemplo

en la práctica de una comunicación organizacional orientada a la construcción del
sentido de pertenencia y al establecimiento de relaciones de diálogo y colaboración
entre los miembros policiales, estableciendo procesos y mecanismos comunicativos
que garanticen la interacción y la construcción de una visión común a la luz del
Sistema Ético Policial.

PARÁGRAFO 2º. Con el personal en uso de buen retiro y los pensionados. Con el
propósito de ser coherentes en la intención de hacer de la profesión policial un
proyecto de vida de largo plazo, el Director General de la Policía Nacional de
Colombia y el Alto Mando institucional nos comprometemos a generar e
implementar programas institucionales de bienestar y salud del personal en retiro y
sus beneficiarios, la continuidad en sus planes de vida, la cohesión, integración y
sinergia entre el personal activo y retirado, por medio de la coordinación nacional del
personal de la reserva así como a hacer seguimiento sobre la calidad y efectividad
de dichos programas.

PARÁGRAFO 3º. Con la comunidad en general: convivencia, seguridad y cercanía

con la ciudadanía. En la búsqueda de construir unas relaciones de confianza y una
imagen de efectividad, probidad y cercanía con los ciudadanos, el Director General
de la Policía Nacional de Colombia y el Alto Mando policial orientamos la Institución
hacia el respeto y la protección de las libertades públicas y los Derechos Humanos,
a prestar el servicio policial con sentido humanista, amabilidad y buen trato, a
practicar la solidaridad humanitaria, y a promover la corresponsabilidad sobre la
seguridad entre la comunidad, las instituciones y la Policía Nacional a través de la
vinculación activa en programas que tengan objetivos comunes para las partes.
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de la Policía Nacional y se crea el Comité Veedor del Buen Gobierno.

La Institución declara expresamente su compromiso con la protección de los

derechos fundamentales, salvaguardando los parámetros básicos de protección a la
vida, la libertad, la igualdad, la dignidad humana, la intimidad, al libre desarrollo de la
personalidad, la libertad de conciencia y de cultos, la información, el trabajo, la
asociación, el respeto a la naturaleza, la intervención ciudadana activa, y la
solidaridad, entre otros.

Para el logro de los objetivos propuestos por la Institución y los cuales viene
adelantando, se propone el control social mediante los mecanismos como son:

 Transparencia y rendición de cuentas. La Institución se compromete a realizar

una efectiva rendición pública de cuentas de manera periódica, con el objeto
de informar a la ciudadanía sobre el proceso de avance y cumplimiento de los
objetivos y metas del Plan Estratégico de la Institución y de la forma como se
está ejecutando el presupuesto de la entidad. Los estados e informes
económicos, financieros, contables y de gestión presentados a los respectivos
entes de control por la Institución, así como cualquier otra información de
interés público, que no sean materia de reserva, se encuentran disponibles
para la comunidad, la cual tiene derecho a informarse permanentemente de
los hechos que ocurran dentro de la Policía Nacional de igual manera publica
los informes y recomendaciones que los órganos de control presentan a la
Institución respecto a su gestión y mejoramiento continuo.

 Control social y participación. La Policía Nacional promueve la participación

de la ciudadanía, organizaciones sociales y comunitarias, usuarios y
beneficiarios, veedurías y comités de vigilancia, entre otros, para prevenir,
racionalizar, proponer, acompañar, vigilar y controlar la gestión pública, sus
resultados y la prestación del servicio policial que le corresponde. Así mismo
se compromete a facilitar de manera oportuna la información requerida por la
ciudadanía para el ejercicio del control social.

 Atención de Quejas y Reclamos. La Institución busca la mejora continua de la

Oficina de Atención al Ciudadano, con el propósito que las quejas, solicitudes,
reclamaciones, consultas e informaciones que la ciudadanía presente,
obtengan respuesta, sin excepción, dentro de los términos previstos por la ley,
y que esta información sea un insumo fundamental para la reformulación,
ajuste y mejoramiento continuo de los procesos institucionales.

PARÁGRAFO 4º. Con la población vulnerable. La Policía Nacional se compromete a

brindar atención preferente y especial a la población más vulnerable, tales como la
infancia y la adolescencia, minorías étnicas y personas en situación de violación de
sus derechos, para lo cual establece programas específicos de solidaridad y apoyo
hacia el restablecimiento de los derechos vulnerados, y forma al personal en el buen
trato a estas poblaciones.

PARÁGRAFO 5º. Con los gremios, asociaciones y el sector productivo. Estos son
actores protagonistas en la construcción de sociedad, y la Policía Nacional se
compromete a establecer espacios de interlocución, a propiciar sinergias y
coordinación de acciones respecto al logro de objetivos comunes a través de
convenios, alianzas y programas estratégicos y a promover acciones de
corresponsabilidad social tendientes al mejoramiento de la calidad de vida de la
población más vulnerable.
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de la Policía Nacional y se crea el Comité Veedor del Buen Gobierno.

PARÁGRAFO 6º. Con los medios de comunicación. En el marco del respeto a la

libertad de prensa, nos comprometemos a difundir a los medios de comunicación y
por el conducto de los voceros autorizados, de manera imparcial, oportuna y
confiable, la información institucional sobre acontecimientos de interés público, a
coordinar acciones con los medios y los periodistas en beneficio de la comunidad, a
mantener buenas relaciones con la prensa y a asignar la pauta publicitaria
institucional con base en criterios técnicos y legales.

PARÁGRAFO 7º. Con las policías de otros países. A fin de fortalecer las relaciones
con las policías de otros países en términos de corresponsabilidad, coordinación y
asistencia técnica, nos comprometemos a adoptar medidas preventivas de
inteligencia e investigación para la lucha contra el delito trasnacional, a promover el
intercambio de agregados policiales, a la suscripción de convenios de cooperación
policial, al intercambio de información y experiencias, a brindar asesoría a través de
misiones policiales, y a colaborar en la formación, capacitación y entrenamiento de
colegas extranjeros.

PARÁGRAFO 8º. Con los organismos multilaterales. Dentro del propósito de

contribuir a la prevención, control y disminución de los delitos de impacto mundial,
nos comprometemos a velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos con
los Organismos Multilaterales en los pactos, convenios o acuerdos que suscriba, a
apoyar el desarrollo de programas de los organismos internacionales sobre
seguridad ciudadana, a ofrecer asistencia técnica mediante el intercambio de
información y experiencias, formación, capacitación y entrenamiento de delegados
extranjeros, y la socialización de lecciones aprendidas en la lucha contra el delito.

PARÁGRAFO 9º. Con la Rama Ejecutiva. Dentro del compromiso de ser garantes
del mantenimiento de la institucionalidad del país y de cumplir las orientaciones del
gobierno nacional en la política estratégica de seguridad nacional, el Director
General de la Policía Nacional de Colombia y el Alto Mando institucional nos
comprometemos a colocar todo el empeño para garantizar la seguridad y
convivencia de la población y apoyar a la construcción de una cultura ciudadana de
tolerancia y paz, a través de la generación de productos de inteligencia que permitan
al gobierno tomar las decisiones pertinentes frente a resultados efectivos en el
mantenimiento del orden público y el control criminal.

Igualmente se mantiene una conducta de integridad y transparencia frente al Poder

Ejecutivo, para lo cual se da cumplimiento a los siete lineamientos de la política de
integridad policial, optimizando al máximo la administración de los recursos
administrativos y financieros. Además, corresponsablemente, la Policía Nacional
está abierta a participar activamente en las acciones de coordinación y cooperación
con los otros organismos de seguridad y las diferentes entidades públicas de la
Rama Ejecutiva.

PARÁGRAFO 10º. Con la rama judicial. La Policía Nacional reafirma su compromiso

de aportar a la Rama Judicial, con rigor científico y amplia cobertura, sus
conocimientos técnicos y capacidad tecnológica en el campo de la investigación
criminal y judicial, y a coordinar acciones con los organismos de la rama judicial para
generar sinergias que potencien nuestra capacidad de lucha contra el delito, dentro
del marco de la corresponsabilidad interinstitucional.
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PARÁGRAFO 11º. Con la rama legislativa. La Policía Nacional se compromete a

colaborar armónicamente con las instituciones de la Rama Legislativa, mediante el
respeto por la independencia de los poderes públicos, la atención efectiva de los
requerimientos sobre control político, la entrega de informes de gestión en forma
veraz, completa y oportuna, y la generación de iniciativas para desarrollar o
modificar normas de política criminal relacionadas con la convivencia y seguridad
ciudadana.

PARÁGRAFO 12º. Con los órganos de control. El Director General de la Policía

Nacional de Colombia y el Alto Mando nos comprometemos a mantener unas
relaciones armónicas con los Órganos de Control y a suministrar la información que
legalmente estos requieran en forma oportuna, completa y veraz para que puedan
desempeñar eficazmente su labor. Igualmente a implantar las acciones de
mejoramiento institucional que los órganos de control recomienden en sus
respectivos informes, a brindar todo el apoyo que requiera la Procuraduría General
de la Nación en sus procesos disciplinarios, y a participar activamente en acciones
de asesoría, docencia o consulta que sean solicitadas.

CAPITULO III

POLÍTICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LA

INSTITUCIÓN

ARTÍCULO 6o. POLÍTICA SOBRE CONFLICTOS DE INTERESES. Prohibiciones

para el Personal sobre Conflictos de Interés.

El Director General de la Policía Nacional de Colombia y el Alto Mando institucional

rechazamos, condenamos y prohibimos a todos los integrantes de la Institución de
cualquier jerarquía y condición, en coherencia con lo planteado por la ley, que
incurran en las siguientes prácticas:

1. Solicitar o recibir directa o indirectamente dádivas o cualquier otro beneficio, para

sí o para un tercero, con el fin de ejecutar, omitir o extralimitarse en el ejercicio de
sus funciones.

2. Utilizar el cargo o función para fomentar o ejecutar actos tendientes a la

formación o permanencia de grupos al margen de la ley; promoverlos,
auspiciarlos, financiarlos, organizarlos, instruirlos, dirigirlos o hacer parte de ellos.

3. Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente, en

beneficio propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga.

4. Coaccionar a servidor público o a particular que cumpla función pública, para que
ejecute u omita acto propio de su cargo, con el fin de obtener provecho para sí o
para un tercero.
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de la Policía Nacional y se crea el Comité Veedor del Buen Gobierno.

5. Apropiarse, ocultar, desaparecer o destruir bienes, elementos, documentos o

pertenencias de la Institución, de los superiores, subalternos, compañeros o
particulares, con intención de causar daño u obtener beneficio propio o de un
tercero.

6. Respecto de los bienes y equipos de la Policía Nacional, o de otros puestos bajo

su responsabilidad, violar la ley, reglamentos o instrucciones superiores mediante
las siguientes conductas:

a) Retenerlos, ocultarlos o apropiárselos;

b) Usarlos en beneficio propio o de terceros;
c) Darles aplicación o uso diferente;
d) Extraviarlos, permitir que se pierdan, dañarlos, cambiarlos o desguazarlos;
e) Entregarlos a personas distintas de su verdadero dueño;
f) Malversarlos o permitir que otros lo hagan.

ARTÍCULO 7º. DEBERES DE LOS MIEMBROS DE LA POLICIA NACIONAL EN

RELACIÓN CON LOS CONFLICTOS DE INTERES. Son deberes de los integrantes
de la Policía Nacional, sin perjuicio de otros, los siguientes:

1. Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución, los

tratados de Derecho Internacional Humanitario, los demás ratificados por el
Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y
municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos, estatutos y los
manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, los derechos
laborales y las órdenes superiores emitidas por funcionarios competentes.

2. Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea

encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión
o perturbación injustificada de un servicio esencial, o que implique abuso
indebido del cargo o función.

3. Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga relación
por razón del servicio.

4. Desempeñar el empleo, cargo o función sin obtener o pretender beneficios

adicionales a las contraprestaciones legales y convencionales cuando a ellas
tenga derecho.

5. Ejercer sus funciones consultando permanentemente los intereses del bien

común, y teniendo siempre presente que los servicios que presta constituyen el
reconocimiento y efectividad de un derecho y buscan la satisfacción de las
necesidades generales de todos los ciudadanos.

6. Explicar inmediata y satisfactoriamente al nominador, a la Procuraduría General

de la Nación o a la Personería, cuando estos lo requieran, la procedencia del
incremento patrimonial obtenido durante el ejercicio del cargo, función o servicio.
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ARTÍCULO 8º. POLÍTICA DE CALIDAD. Con el propósito de satisfacer las

necesidades y expectativas de convivencia y seguridad de la ciudadanía en el
territorio nacional, sustentado en la excelencia y el mejoramiento continuo en la
prestación de sus servicios, el Alto Mando Institucional se compromete a
implementar el Sistema de Gestión de la Calidad incorporado en su Sistema
Gerencial para lo cual, los objetivos de calidad están orientados a:

1. Prestar el servicio de policía con oportunidad y efectividad para mejorar los

niveles de percepción de convivencia y seguridad ciudadana;
2. Promover la participación efectiva de la ciudadanía en los procesos de
convivencia y seguridad ciudadana;
3. Consolidar la cobertura del servicio policial en el territorio nacional con calidad, a
través del mejoramiento continuo de los procesos;
4. Fortalecer los convenios y alianzas estratégicas a nivel nacional e internacional
para afianzar la seguridad y convivencia ciudadana;
5. Mejorar la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral, profesional y
familiar del policía, que incidan en un desempeño exitoso en la prestación del
servicio policial;
6. Afianzar la cultura de la legalidad y la transparencia institucional;
7. Desarrollar la capacidad tecnológica y administrativa requerida para prevenir y
atender efectivamente las necesidades del servicio policial;
8. Realizar auditorías internas de calidad que permitan identificar no conformidades
e implementar acciones preventivas y correctivas para mejorar los procesos.

ARTÍCULO 9º. POLÍTICA DE CONTROL INTERNO. La Policía Nacional se

compromete a aplicar el Modelo Estándar de Control Interno (MECI) adoptado por el
Gobierno Nacional, y velar por su cumplimiento por parte de todos los servidores
públicos policiales, de modo que desarrollen actitudes y prácticas de autocontrol
centradas en la autorregulación, la autogestión y la autoevaluación, generando un
desempeño eficiente, eficaz, íntegro, transparente y en mejoramiento continuo de la
función pública que les corresponda, para avanzar en el logro de los propósitos
institucionales.

ARTÍCULO 10º. POLÍTICAS SOBRE RIESGOS. Conscientes de que la actividad

misional de la Policía está expuesta a la ocurrencia de múltiples riesgos, la Dirección
General y el Alto Mando nos comprometemos en la ejecución, seguimiento y
fortalecimiento de los mecanismos diseñados para la gestión integral de los mismos,
con el objeto de prevenir o minimizar su impacto.

La Administración del Riesgo en la Policía Nacional, tiene como propósito garantizar

el cumplimiento de la misión, fomentar en mayor grado la cultura del autocontrol y
autoevaluación como herramientas de gestión para lograr buenas prácticas que
logren resolver con calidad y equidad las necesidades de los ciudadanos y el logro
de los objetivos institucionales, con fundamento en los principios señalados en el
Artículo 209 de la Constitución Política.
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La administración del riesgo está orientada a mantener la estabilidad de la Institución

en el ámbito nacional, a generar una visión sistémica acerca de la administración,
manejo y evaluación del riesgo mediante el desarrollo de procesos de formación y
capacitación que posibiliten el conocimiento suficiente a los servidores para la
ejecución eficiente de sus tareas, a identificar en los procesos y actividades los
eventos que afecten el logro de los objetivos, a proteger los recursos del Estado
asignados a la Policía Nacional, a involucrar y comprometer a todos los servidores
de la Institución en la búsqueda de acciones efectivas encaminadas a prevenir y
administrar los riesgos, y finalmente a asegurar el cumplimiento de la Constitución
Política, las leyes y demás regulaciones dentro de la Institución.

ARTÍCULO 11º. POLÍTICA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA. En el marco de lograr

una gestión de recursos transparente y proba, la Policía Nacional da cumplimiento
formal y real a la Ley de Contratación Pública, para lo cual se compromete a
observar las disposiciones legales con prontitud, exactitud y diligencia, de modo que
la información sobre las condiciones y procesos contractuales sea entregada a los
interesados oportuna, suficiente y equitativamente, y a que las decisiones para
otorgar los contratos se tomen sin ningún tipo de sesgos o preferencias, sino
exclusivamente con base en el análisis objetivo de las propuestas presentadas por
los participantes.

ARTÍCULO 12º. POLÍTICA SOBRE EL MEDIO AMBIENTE. La Policía Nacional se

compromete como garante normativo a respetar los procesos naturales, protegiendo
la diversidad de fauna y flora y el medio ambiente en general. Con dicho fin, la
Institución establece lineamientos en esta materia que comprenden: Mecanismos de
educación y promoción, uso de tecnologías limpias, manejo de desechos y uso de
recursos no renovables.

CAPITULO IV

ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO

ARTÍCULO 13º. COMITÉ VEEDOR DEL BUEN GOBIERNO. La Policía Nacional,

con el objeto de implementar el Código de Buen Gobierno, conforma un Comité
Veedor del Buen Gobierno el cual estará integrado por los siguientes miembros, así:

Un (1) miembro delegado por el Director General, quien presidirá dicho comité y
designará un funcionario como secretario técnico para dicho evento.

Un (1) miembro de la comunidad empresarial nominado por las asociaciones

empresariales;

Un (1) miembro de la sociedad civil nominado por grupos comunitarios organizados;

Un (1) representante de los medios de comunicación;

Un (1) miembro delegado por la Procuraduría General de la Nación;

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Un (1) miembro nominado por los Oficiales, Suboficiales, Nivel Ejecutivo, Agentes en
uso de buen retiro y no uniformados de la Policía con derecho a pensión.

PARÁGRAFO 1º. Para constituir el Comité Veedor del Buen Gobierno, el Director
General de la Policía Nacional de Colombia convocará a las comunidades
mencionadas a través del secretario técnico.

Los miembros del Comité Veedor de Buen Gobierno no pueden hacer parte de
ningún otro Comité en la Institución. Su período de permanencia será de dos (2)
años y podrán ser reelegidos por un período igual. Se reunirán ordinariamente cada
dos (2) meses y en forma extraordinaria cuando lo requiera el Director General de la
Policía Nacional así lo requiera.

PARÁGRAFO 2º. Los miembros del Comité Veedor del Buen Gobierno reunirán
como mínimo el siguiente perfil: tener reconocidas calidades morales y éticas, gozar
de buen nombre y reconocimiento por su idoneidad profesional e integridad, y
poseer conocimientos en áreas como la ética, el servicio público o materias afines al
Código de Buen Gobierno.

PARÁGRAFO 3º. Son funciones y atribuciones del Comité Veedor del Buen
Gobierno en desarrollo de su objeto, las siguientes:

1. Monitorear y hacer seguimiento al desarrollo y cumplimiento de los compromisos

éticos y las políticas de buen gobierno contenidas en el presente código;

2. Constatar la difusión del Código de Buen Gobierno y de una adecuada

capacitación en el mismo a los clientes internos y externos de la Policía;

3. Informarse y hacer seguimiento a los sistemas de control social que se ejercen

sobre la Institución;

4. Informar por lo menos cada seis (6) meses al Director General de la Policía
Nacional de Colombia y al Alto Mando institucional sobre las tareas que le fueron
encomendadas;

5. Darse su propio reglamento de operación.

TITULO SEGUNDO

DISPOSICIONES VARIAS

ARTÍCULO 14º. RESPONSABILIDAD DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL.

Corresponde a la Subdirección General velar para que los compromisos Éticos y
Política de Buen Gobierno se consoliden en la cultura institucional como marco de
las actuaciones del Direccionamiento Estratégico, la Gerencia de procesos y la
Gestión del Talento Humano, de modo que generen confianza y credibilidad tanto en
la comunidad como en los servidores públicos policiales.
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Continuación de la Resolución por la cual se implementa el Código de Buen Gobierno
de la Policía Nacional y se crea el Comité Veedor del Buen Gobierno.

ARTÍCULO 15º. RESPONSABILIDAD DE LA INSPECCIÓN GENERAL. La

Inspección General como responsable del Proceso Integridad Policial evaluará
permanente, a través del Índice de Integridad Policial, el desarrollo de los postulados
del Código de Buen Gobierno.

ARTÍCULO 16º. INDICADORES DE GESTIÓN DEL BUEN GOBIERNO. Los

índices de integridad y transparencia, gestión ética, satisfacción del cliente externo y
satisfacción del cliente interno evalúan la gestión y desempeño en la gobernanza de
la Policía Nacional, la cual se somete a la evaluación que anualmente realiza
Transparencia por Colombia y a mejorar continuamente para situarse en los índices
superiores de la escala de la gestión ética, así

1. Índice de integridad y transparencia. Para medir la credibilidad y el

reconocimiento de la Entidad por sus grupos de interés (nivel de gobernabilidad).
La Entidad se compromete a someterse a la evaluación que anualmente realiza
transparencia por Colombia y a mejorar continuamente para situarse en los
índices superiores de la escala;

2. Índice de gestión ética. Para medir los resultados internos de la gestión ética. La
Institución se compromete a medir anualmente su nivel de gestión ética.

3. Índice de satisfacción del cliente externo. Para medir la percepción de los

clientes externos sobre la imagen de integridad, transparencia y eficiencia de la
Policía Nacional en la prestación del servicio. La Institución se compromete en
forma directa o a través de terceros a efectuar la correspondiente medición

4. índice de satisfacción del cliente interno. Para medir la percepción del clima
laboral de las unidades de policía en cuanto al desempeño y gestión institucional.

ARTÍCULO 17º. REFORMA DEL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO. El Código de

Buen Gobierno podrá ser reformado por decisión del Director General de la Policía
Nacional de Colombia, en consenso con el Alto Mando de la Institución Policial y se
divulgará e informará tanto a la comunidad en general así como a los servidores
públicos de policía sobre los cambios introducidos.

ARTÍCULO 18º. DIVULGACIÓN. El Código de Buen Gobierno será de conocimiento

público por difusión a través de los medios de comunicación institucional.

ARTICULO 19º. VIGENCIA. La presente resolución rige a partir de la fecha de su

expedición y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C.,

ORIGINAL FIRMADO
Mayor General OSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO
Director General
REVISADO BG. GUILLERMO ARANDA LEAL
PROYECTO INSGE
ELABORO MY. ROJAS BOLAÑOS OMAR EDUARDO
FECHA 22/12/2008
ARCHIVO MIS DOCUMENTOS/INTEGRIDAD POLICIAL
REVISO TC. ALVARO ALVAREZ FERRO
CARGO JEFE OFPLA (E)