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    Estudio de Caso

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    SONIA ANDREA VASQUEZ MONTANO
    El documento describe el proceso de contratación de personal de una empresa para el cargo de secretaria bilingüe. La empresa analizó sus necesidades y convocó a 8 aspirantes, de los cuales 3 cumplían con el perfil requerido. Tras entrevistar a la candidata María Antonia Rojas, quien tenía el perfil más adecuado, la empresa le realizó pruebas de personalidad, aptitud y conocimiento, verificó sus antecedentes y referencias, y le hizo exámenes físicos. Finalmente, la empresa contrató a María Antonia Rojas

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    SONIA ANDREA VASQUEZ MONTANO
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    El documento describe el proceso de contratación de personal de una empresa para el cargo de secretaria bilingüe. La empresa analizó sus necesidades y convocó a 8 aspirantes, de los cuales 3 cumplían con el perfil requerido. Tras entrevistar a la candidata María Antonia Rojas, quien tenía el perfil más adecuado, la empresa le realizó pruebas de personalidad, aptitud y conocimiento, verificó sus antecedentes y referencias, y le hizo exámenes físicos. Finalmente, la empresa contrató a María Antonia Rojas

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    El documento describe el proceso de contratación de personal de una empresa para el cargo de secretaria bilingüe. La empresa analizó sus necesidades y convocó a 8 aspirantes, de los cuales 3 cumplían con el perfil requerido. Tras entrevistar a la candidata María Antonia Rojas, quien tenía el perfil más adecuado, la empresa le realizó pruebas de personalidad, aptitud y conocimiento, verificó sus antecedentes y referencias, y le hizo exámenes físicos. Finalmente, la empresa contrató a María Antonia Rojas

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    El documento describe el proceso de contratación de personal de una empresa para el cargo de secretaria bilingüe. La empresa analizó sus necesidades y convocó a 8 aspirantes, de los cuales 3 cumplían con el perfil requerido. Tras entrevistar a la candidata María Antonia Rojas, quien tenía el perfil más adecuado, la empresa le realizó pruebas de personalidad, aptitud y conocimiento, verificó sus antecedentes y referencias, y le hizo exámenes físicos. Finalmente, la empresa contrató a María Antonia Rojas

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    APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

    PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

    Solución del caso.

    - ANÁLISIS DE NECESIDADES.
    La necesidad de la empresa ORVIS Internacional de contratar una secretaria bilingüe con
    experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser
    discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de
    documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y
    demás funciones que le sean asignadas.

    Convocatoria Externa: A esta convocatoria se presentaron 8 aspirantes, de las cuales 3 de


    ellas tienen el perfil que se ajusta a la vacante.

    - RECLUTAMIENTO.
    Estas aspirantes son:

    - Olga Martínez
    - Luceli Sánchez
    - Maria Antonia Rojas

    Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia
    en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática.
    Por otra parte la aspirante María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de
    ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas
    tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3
    meses en cargos similares.

    - ENTREVISTA PERSONAL.
    Decido citar a entrevista a Maria Antonia Rojas, considero su perfil es el más se acerca con
    el requerimiento de la organización para el cargo.
    Se procede a evaluar a la candidata con el objetivo de conocerla mejor y ofrecerle el
    empleo.

    - PRUEBAS.
    Procedemos a realizar las respectivas pruebas a la aspirante de personalidad, aptitud, y
    conocimiento. Más conocidas como pruebas psicotécnicas.
    Brindando la debida explicación y el tiempo estimado para su realización.
    - INVESTIGACIÓN DE ANTECEDENTES Y VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS.
    Procedemos a comprobar y verificar la información proporcionada por la aspirante, como
    investigación de antecedentes y verificación de referencias personales, como laborales.

    - EXÁMENES FÍSICOS.
    De manera prioritaria enviamos a realizar los exámenes a la candidata opcionada al cargo:
    examen ocupacional y examen de laboratorio.

    - VINCULACIÓN Y CONTRATACIÓN.
    Al obtener el resultado de los exámenes y toda la información requerida, finalmente la
    organización dispone el proceso de contratación a la candidata Maria Antonia Rojas, la cual
    está de acuerdo con todos los términos y condiciones accediendo a firmar el contrato a
    término fijo por tres meses. Con opción de ser renovado según el desempeño.

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