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    Foro 1 y 2 Semana 8

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    Nicole Carrasco
    El documento discute la reforma a la protección de la maternidad desde la perspectiva de una empresa. Argumenta que las mujeres embarazadas representan un gasto adicional para la empresa debido al reemplazo y sueldo temporal. Sin embargo, también reconoce que el vínculo madre-hijo es importante desde el nacimiento y que el período de postnatal actual es corto. Propone extender la licencia parental a 6 meses para la madre biológica y también para otros cuidadores primarios. Finalmente, sugiere que apoyar a las madres en el puerper

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    El documento discute la reforma a la protección de la maternidad desde la perspectiva de una empresa. Argumenta que las mujeres embarazadas representan un gasto adicional para la empresa debido al reemplazo y sueldo temporal. Sin embargo, también reconoce que el vínculo madre-hijo es importante desde el nacimiento y que el período de postnatal actual es corto. Propone extender la licencia parental a 6 meses para la madre biológica y también para otros cuidadores primarios. Finalmente, sugiere que apoyar a las madres en el puerper

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    El documento discute la reforma a la protección de la maternidad desde la perspectiva de una empresa. Argumenta que las mujeres embarazadas representan un gasto adicional para la empresa debido al reemplazo y sueldo temporal. Sin embargo, también reconoce que el vínculo madre-hijo es importante desde el nacimiento y que el período de postnatal actual es corto. Propone extender la licencia parental a 6 meses para la madre biológica y también para otros cuidadores primarios. Finalmente, sugiere que apoyar a las madres en el puerper

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    El documento discute la reforma a la protección de la maternidad desde la perspectiva de una empresa. Argumenta que las mujeres embarazadas representan un gasto adicional para la empresa debido al reemplazo y sueldo temporal. Sin embargo, también reconoce que el vínculo madre-hijo es importante desde el nacimiento y que el período de postnatal actual es corto. Propone extender la licencia parental a 6 meses para la madre biológica y también para otros cuidadores primarios. Finalmente, sugiere que apoyar a las madres en el puerper

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    Buenas tardes estimad@s compañer@s y profesora, responderé a la pregunta planteada esta

    semana.

    Asumiendo el punto de vista de la empresa ¿Qué opina usted respecto a la reforma a la


    protección de la maternidad? Fundamente su respuesta

    R: En termino empresarial, las mujeres embarazadas, son un gasto doble para la empresa, ya que
    una mujer en pre y post natal, significa un reemplazo, el cual se debe buscar y capacitar para
    cubrir el lugar temporal o definitivamente de esa persona, junto con ello es un sueldo más que se
    debe desembolsar.

    También debo decir que, a pesar de que los niños a los 6 meses, ya pueden comer sus comidas y
    tomar rellenos, pienso que es súper importante el lazo de madre e hijo desde el minuto 0. El
    tiempo que tienen estipulado para post natal, es poco y a ninguna madre se le hace fácil dejar a
    los niños tan pequeños, ya sea en un jardín, sala cuna o bien al cuidado de alguien más, por el
    riego de que se enfermen tantas veces y de manera recurrente.

    Es por esta razón, que en los periodos de post. Natal se envían tantas licencias médicas, porque las
    madres necesitan como mínimo 9 meses, para estar más tranquilas, ya que, a pesar de ser
    pequeños, ya son un poco más independientes.

    Si yo pudiera intervenir en esa ley, modificaría también que: La mujer (que no sea la madre
    biológica, así como, abuelas, hermanas, tías) y el padre biológico quien se hará cargo de un niño o
    hijo cuando son recién nacidos, están adquiriendo el mismo compromiso que una madre biológica,
    por lo tanto, el periodo de dos semanas que estipula la ley, lo alargaría a 6 meses, ya que es la
    misma responsabilidad y creo que aún mayor.

    Agregar:

    Hoy en día Chile cuenta con cifras preocupantes en cuanto al tema de salud mental y creo que es
    de vital importancia crear nuevas generaciones más sanas y felices, es por eso que lo fundamental
    es darle el mayor de los apoyos sociales a las mujeres en puerperio y en su labor de madre, esto es
    resumido a la frase de "persona feliz, trabaja feliz".

    En esta nueva visión, es cada vez más cotidiana en las distintas empresas y más exigidas en las que
    no, partiendo por la promulgación de convenios con salas cunas y Jardín infantil para la
    tranquilidad absoluta de la madre y la concentración por completo en sus tareas laborales, y así
    por supuesto ahorro en posibles errores (sin causa no hay consecuencia) y el uso indebido de
    licencias médicas.
    ¿Considera usted que el reglamento interno beneficia al trabajador en la compañía? Argumente
    su respuesta.

    R: Pienso que no es un beneficio en sí, pero, si una ayuda a los trabajadores a seguir una conducta
    acorde al trabajo al cual se está contratando, o más bien aclara cuáles son sus obligaciones
    mientras permanezca en le empresa. Aparte deja de sobre aviso, en que momentos se pude enviar
    una carta de amonestación, pasar una multa o provocar el despido si en algún caso fuese
    necesario.

    También se deja una constancia de lo que está permitido hacer, cuales son los límites y en qué
    momentos se está incurriendo una falta y de qué manera podrían hacer un llamado de atención.

    Algunos puntos que debe incluir el reglamento interno son:

     Estipular horario de entrada, colación y salida de su jornada laboral.


     Tipos de remuneraciones.
     Lugar y día del pago de remuneración.
     Designación de cargos.
     Normas de igualdad de oportunidades.
     Normas de higiene y seguridad.
     Sanciones aplicables a cada falta incurrida.
     Etc.

    El reglamento interno estipula, todo aquello que no está limitado por la ley, y esto es diferente en
    cada empresa, ya que no todos los rubros trabajan de la misma forma.

    Saludos cordiales.

    Nora Carrasco.

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