Roles y Responsabilidades Del SG SST de La Empresa Ricac Pizza Sas 2019

MACRO PROCESO: GESTIÓN DE Código: FT GTH SGSST-012
TALENTO HUMANO
SISTEMA DE GESTION DE LA Versión:001

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Fecha: 15/07/2019
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y Página:
SALUD EN EL TRABAJO.
Lista de distribución:
Personal de Gestión de Talento Humano y coordinador de seguridad y salud en el

trabajo.
NOMBRE FECHA FIRMA

Coordinador SGSST y
ELABORADO Gestión de Talento 15 de julio del 2019
POR:
Humano.
REVISADO
POR:
APROBADO
POR:
TALENTO HUMANO

Fecha: 15/07/2019
ROLES Y RESPONSABILIDADES RICAC PIZZA SAS

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo
la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:
 Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado.
 Jefes de áreas o procesos
 Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y
salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo.
GERENTE
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en

el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y
controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los
trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma
de contratación y vinculación.
TALENTO HUMANO

Fecha: 15/07/2019
Rol Responsabilidad
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades

específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud

en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar
información manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y

valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
JEFES DE ÁREA
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como

mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Responsable de
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de
SG-SST.
Gestión de la
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
Seguridad y Salud
implementación del SG-SST.
en el trabajo
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la
matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
TALENTO HUMANO

Fecha: 15/07/2019
Rol Responsabilidad
hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la
organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención
según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la política de seguridad y salud en el trabajo.

Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
TRABAJADORES Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades
que se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

TALENTO HUMANO

Fecha: 15/07/2019
Rol Responsabilidad
COMITÉ Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la

PARITARIO O seguridad de los trabajadores.
VIGÍA EN Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
SEGURIDAD Y Visitar periódicamente las instalaciones.
SALUD EN EL Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
TRABAJO. seguridad.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores
para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
COMITÉ DE
que dieron lugar a la queja.
CONVIVENCIA
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
LABORAL.
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
TALENTO HUMANO

Fecha: 15/07/2019

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Personal de Gestión de Talento Humano y coordinador de seguridad y salud en el

NOMBRE FECHA FIRMA

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 Jefes de áreas o procesos

 Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.

Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en

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Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades

Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud

Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y

Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como

SISTEMA DE GESTION DE LA Versión:001

Conocer y tener clara la política de seguridad y salud en el trabajo.

Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

SISTEMA DE GESTION DE LA Versión:001

COMITÉ Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la

SISTEMA DE GESTION DE LA Versión:001

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