UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO.

Módulo 10

Relaciones individuales de trabajo

Lic. Alberto Flores Carranza

UNIDAD 1

Introducción al Derecho del Trabajo

Sesión 2

Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México

ACTIVIDAD 1
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CRITERIO APARTADO A APARTADO B

DURACIÓN DE LA 8 horas
8 horas
JORNADA 7 horas si se trata de trabajo
7 horas si se trata de trabajo nocturno.
nocturno.
Por cada seis días de trabajo,
Por cada seis días de trabajo deberá
disfrutará el trabajador de un día
DÍAS DE TRABAJO disfrutar el operario de un día de
de descanso, cuando menos, con
descanso, cuando menos.
goce de salario íntegro.

Los trabajadores gozarán de

VACACIONES No se estipula. vacaciones que nunca serán
menores de veinte días al año.

Queda prohibida la utilización del trabajo

de los menores de quince años. Los
MENORES DE
mayores de esta edad y menores de No se estipula.
EDAD dieciséis tendrán como jornada máxima
la de seis horas.

Los salarios serán fijados en los

Los salarios mínimos que deberán presupuestos respectivos sin
disfrutar los trabajadores serán que su cuantía pueda ser
generales o profesionales. Los primeros disminuida durante la vigencia
regirán en las áreas geográficas que se de éstos, sujetándose a lo
determinen; los segundos se aplicarán dispuesto en el artículo 127 de
en ramas determinadas de la actividad esta Constitución y en la ley. En
económica o en profesiones, oficios o ningún caso los salarios podrán
trabajos especiales. El salario mínimo ser inferiores al mínimo para los
SALARIOS no podrá ser utilizado como índice, trabajadores en general en las
unidad, base, medida o referencia para entidades federativas.
fines ajenos a su naturaleza. A trabajo igual corresponderá
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta
salario igual, sin tener en cuenta sexo ni el sexo
nacionalidad. Solo podrán hacerse
El salario mínimo quedará exceptuado retenciones, descuentos,
de embargo, compensación o deducciones o embargos al
descuento. salario, en los casos previstos en
las leyes.
Los trabajadores tendrán derecho a una
PARTICIPACIÓN DE
participación en las utilidades de las No se estipula.
UTILIDADES empresas.

Cuando, por circunstancias

extraordinarias deban aumentarse las
horas de jornada, se abonará como
salario por el tiempo excedente un 100%
más de lo fijado para las horas normales.
HORAS EXTRAS En ningún caso el trabajo extraordinario
No se estipula
podrá exceder de tres horas diarias, ni
de tres veces consecutivas. Los
menores de dieciséis años no serán
admitidos en esta clase de trabajos.

Toda empresa agrícola, industrial, Se proporcionarán a los

ALOJAMIENTO minera o de cualquier otra clase de trabajadores habitaciones
trabajo, estará obligada, según lo baratas, en arrendamiento o
determinen las leyes reglamentarias a venta, conforme a los programas
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proporcionar a los trabajadores previamente aprobados. Además,

habitaciones cómodas e higiénicas. Esta el Estado mediante las
obligación se cumplirá mediante las aportaciones que haga,
aportaciones que las empresas hagan a establecerá un fondo nacional de
un fondo nacional de la vivienda a fin de la vivienda a fin de constituir
constituir depósitos en favor de sus depósitos en favor de dichos
trabajadores y establecer un sistema de trabajadores y establecer un
financiamiento que permita otorgar a sistema de financiamiento que
éstos crédito barato y suficiente para que permita otorgar a éstos crédito
adquieran en propiedad tales barato y suficiente para que
habitaciones. adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e
higiénicas, o bien para
construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos conceptos.

BEBIDAS Queda prohibido en todo centro de

trabajo, el establecimiento de expendios
EMBRIAGANTES Y de bebidas embriagantes y de casas de
No se estipula.
JUEGOS DE AZAR juego de azar.

La seguridad social se organizará

conforme a las siguientes bases
mínimas:

a) Cubrirá los accidentes y

enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y
maternidad; y la jubilación, la
invalidez, vejez y muerte. b) En
caso de accidente o enfermedad,
se conservará el derecho al
trabajo por el tiempo que
Es de utilidad pública la Ley del Seguro determine la ley. c) Las mujeres
Social, y ella comprenderá seguros de durante el embarazo no
invalidez, de vejez, de vida, de cesación realizarán trabajos que exijan un
involuntaria del trabajo, de esfuerzo considerable y
SEGURIDAD enfermedades y accidentes, de servicios signifiquen un peligro para su
de guardería y cualquier otro salud en relación con la
SOCIAL
encaminado a la protección y bienestar gestación; gozarán forzosamente
de los trabajadores, campesinos, no de un mes de descanso antes de
asalariados y otros sectores sociales y la fecha fijada aproximadamente
sus familiares. para el parto y de otros dos
después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los
derechos que hubieren adquirido
por la relación de trabajo. En el
período de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por
día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos.
Además, disfrutarán de asistencia
médica y obstétrica, de
medicinas, de ayudas para la
lactancia y del servicio de
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guarderías infantiles. d) Los

familiares de los trabajadores
tendrán derecho a asistencia
médica y medicinas, en los casos
y en la proporción que determine
la ley. e) Se establecerán centros
para vacaciones y para
recuperación, así como tiendas
económicas para beneficio de los
trabajadores y sus familiares. f)
Se proporcionarán a los
trabajadores habitaciones
baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los programas
previamente aprobados. Además,
el Estado mediante las
aportaciones que haga,
establecerá un fondo nacional de
la vivienda a fin de constituir
depósitos en favor de dichos
trabajadores y establecer un
sistema de financiamiento que
permita otorgar a éstos crédito
barato y suficiente para que
adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e
higiénicas, o bien para
construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a
dicho fondo serán enteradas al
organismo encargado de la
seguridad social regulándose en
su Ley y en las que corresponda,
la forma y el procedimiento
conforme a los cuales se
administrará el citado fondo y se
otorgarán y adjudicarán los
créditos respectivos.

Las huelgas serán lícitas cuando tengan

por objeto conseguir el equilibrio entre Los trabajadores tendrán el
los diversos factores de la producción, derecho de asociarse para la
armonizando los derechos del trabajo defensa de sus intereses
con los del capital. En los servicios comunes. Podrán, asimismo,
públicos será obligatorio para los hacer uso del derecho de huelga
trabajadores dar aviso, con diez días de previo el cumplimiento de los
DERECHO A anticipación, a los tribunales laborales, requisitos que determine la ley,
HUELGA de la fecha señalada para la suspensión respecto de una o varias
del trabajo. Las huelgas serán dependencias de los Poderes
consideradas como ilícitas únicamente Públicos, cuando se violen de
cuando la mayoría de los huelguistas manera general y sistemática los
ejerciera actos violentos contra las derechos que este artículo les
personas o las propiedades, o en caso consagra.
de guerra, cuando aquéllos pertenezcan
a los establecimientos y servicios que
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dependan del Gobierno. Cuando se trate

de obtener la celebración de un contrato
colectivo de trabajo se deberá acreditar
que se cuenta con la representación de
los trabajadores.

ACTIVIDAD 2

FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO

Secretaría del Trabajo y Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones
Previsión Social. relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la
Constitución federal, en la ley federal del trabajo y en sus
reglamentos.
Coordinar la formulación y promulgación de los contratos
de la ley de trabajo.
Promover el incremento de la productividad del trabajo.
Promover el desarrollo de la capacitación y el
adiestramiento en y para el trabajo, así como realizar
investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir
cursos de capacitación que para incrementar la
productividad en el trabajo requieran los sectores
productivos del país, en coordinación con la Secretaria de
Educación Pública.
Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar
su funcionamiento.
Coordinar la integración y establecimiento de las juntas
federales de conciliación, de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen
para regular las relaciones obrero-patronales que sean de
jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.
Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y
profesionales de jurisdicción federal que se ajusten a las
leyes.
Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa
del Trabajo.
Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad
social de la administración pública federal, así como
intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social
en los términos de la ley.
Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en
el país.

Autoridades de las Fungirán como órganos auxiliares de la Secretaria del

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Entidades Federativas, Trabajo y Previsión Social y únicamente participaran

y a sus Direcciones o cuando se traten de asuntos de jurisdicción local.
Departamentos de
Trabajo.
Procuraduría de la Es un órgano desconcentrado de la Secretaría del
Defensa del Trabajo. Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la misión
de proteger los derechos de los trabajadores ante la
autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría,
conciliación y representación legal.
Servicio Nacional de Es la instancia que atiende de manera gratuita y
Empleo. personalizada, a la población buscadora de empleo,
brindándole información y herramientas necesarias
para facilitar su colocación en un puesto de trabajo.
Inspección del Trabajo. I. Vigilar el cumplimiento de las normas de
trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los
trabajadores y a los patrones sobre la manera más
efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las
deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo
que observe en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le
soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente
para procurar la armonía de las relaciones entre
trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.
Comisión Nacional de Tienen sustento jurídico en el Artículo 123, Fracción
los Salarios Mínimos. VI, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, donde se establece que “Los salarios
mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales…los segundos se aplicarán
en ramas determinadas de la actividad económica o
en profesiones, oficios o trabajos especiales… Los
salarios mínimos profesionales se fijarán
considerando, además, las condiciones de las
distintas actividades económicas.”
Comisión Nacional Elaborar el proyecto que determine el reparto
para la Participación de individual de cada trabajador, las bases bajo las
los Trabajadores en las cuales se repartirán las utilidades entre los
Utilidades de las trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos y cada
Empresas. uno de los establecimientos que formen parte
integrante de la empresa; se recomienda, cuando
menos con 15 días de anticipación al pago, para que
los trabajadores de cada centro de trabajo conozcan
el referido proyecto y puedan, en su caso, dentro del
mismo plazo, hacer individualmente las observaciones
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que juzguen convenientes. Es recomendable que la

Comisión levante un acta en la que se haga constar el
periodo y lugares en que se fijará el proyecto
respectivo.
Para elaborar el proyecto de reparto individual, la
Comisión Mixta deberá tomar en cuenta las bases que
señalan los artículos 123, 124 y 127 de la Ley Federal
del Trabajo, y si los representantes de los
trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo
sobre la aplicación de estas disposiciones, decidirá el
inspector del trabajo sobre el punto de conflicto,
decisión que deberá acatar en sus términos la
Comisión Mixta.
Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta para
determinar el reparto individual, deberán quedar
plasmados en las actas levantadas, las cuales
deberán firmar sus integrantes.
Junta Federal de Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía
Conciliación y en las relaciones laborales, mediante la conciliación y
Arbitraje. el arbitraje, garantizando a trabajadores y
empleadores transparencia, certeza y seguridad
jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
Juntas Locales de I. Conocer y emitir resoluciones de los conflictos
Conciliación y laborales dentro de su jurisdicción territorial, que no
Arbitraje. sean de competencia federal. II. Tramitar y decidir los
conflictos de trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones, derivados de las relaciones
de trabajo y de hechos íntimamente ligados con ellos.
III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su
competencia. IV. Realizar anualmente el inventario
general de expedientes de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje. V. Dirigir las actividades de
las diferentes áreas que integran a la Junta, conforme
lo establece el Reglamento vigente de la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje del Sur del Estado. VI.
Elaborar informes estadísticos sobre relaciones
laborales de jurisdicción local para remitirlos al
Instituto Nacional de Estadística, Geografía e
Informática (INEGI). VII. Recibir y dar curso legal a
demandas laborales individuales, por conducto del
área de Oficialía de Partes. VIII. Radicar y llevar a
cabo en el área de las Mesas de Trabajo el desahogo
de las audiencias respectivas en cada conflicto. IX.
Notificar por conducto del área de Actuaría, a las
partes del juicio presentado en su contra y de los
acuerdos. X. Emitir el laudo que recae en cada
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conflicto en particular, por medio del área de

Dictámenes y Amparos. XI. Resolver los asuntos en
los que se interponen amparo, ya sea directo o
indirecto, a través del área de Dictámenes y Amparos.
XII. Dar cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian
las autoridades federales, tanto Tribunales
Colegiados, como Juzgados de Distrito. XIII. Atender
ante la Junta Especial para Asuntos Universitarios e
Instituciones de Educación Superior Autónomas por
Ley de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado,
los asuntos planteados en contra de ellas. XIV.
Ratificar los convenios celebrados ante la Inspección
Local del Trabajo. XV. Mantener actualizado el
directorio de sindicatos locales existentes en nuestro
Estado. XVI. Recibir los emplazamientos a huelga que
hace un sindicato en contra de determinada empresa
o institución. XVII. Llevar a cabo las notificaciones de
emplazamientos a huelga a las empresas o
instituciones correspondientes. XVIII. Promover la
conciliación de intereses entre trabajadores y
patrones, legitimando los convenios que resulten del
proceso. XIX. Depositar el convenio celebrado entre
las partes, agregando al contrato colectivo ya
existente, en el departamento de asuntos colectivos.
XX. Llevar a cabo el registro de convenios celebrados
entre empresas y sindicatos de jurisdicción local, sin
emplazamiento a huelga. XXI. Integrar los
expedientes que se deriven de la mediación de
intereses entre trabajadores y patrones. XXII.
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al
área de su competencia.
Jurado de Imponer sanciones administrativas a los
Responsabilidades. representantes del capital y del trabajo de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje; por lo tanto, no
pueden atribuírsele funciones eminentemente
jurisdiccionales y sus actuaciones deben ser
reclamadas en amparo directo por no provenir de un
Tribunal Judicial, Administrativo y del Trabajo.

ACTIVIDAD INTEGRADORA
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El Señor Mario Meza trabajaba en la construcción de un puente

elevado, que atraviesa la autopista México – Pachuca.

El jefe de la constructora le ofreció empleo desde el inicio hasta

concluir la construcción del puente, con un salario mucho mayor al mínimo, sin
gozar de algún día de descanso ni un horario fijo, además de realizar labores
peligrosas sin medidas de higiene y seguridad necesarias.

Temiendo por su integridad el Sr. Meza quiere exponer su situación,

pero no sabe a dónde o con quien acudir; asimismo Intenta hablar con el Patrón,
pero el justifica que la actividad laboral y los riesgos de trabajo son normales
debido al salario recibido.

Durante los días de trabajo el Sr. Meza busca formar un sindicato o

asociación con sus compañeros en defensa de sus derechos, por otra parte, el
Patrón de la constructora al enterase de dichas acciones decide despedir al Sr.
Meza.

Contesta las siguientes preguntas en relación al caso práctico:

¿Cuál es la relación laboral que establece el caso?

La relación que se ejercita en este caso en concreto es una relación

de trabajo, la cual está estipulada en el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo la
cual establece:

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

.¿Qué tipo de contrato debió de haber firmado el Sr. Mario

Meza?
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El tipo de contrato a celebrar entre el Señor Meza y el patrón, y /o

jefe de la construcción es un contrato individual de trabajo, el cual se menciona en
el segundo párrafo del propio artículo 20 de la LFT el cual menciona:

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o

denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
No obstante, es menester resaltar que aún y cuando este contrato u otro colectivo
sean inexistentes eso no cuarta los derechos laborales del señor meza ya que
según el artículo 21 de la propia ley, establece:

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo

entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Además de que, al no existir un contrato colectivo en el cual se

especifiquen las condiciones de trabajo era menester que se firmara uno individual
en el cual se especificaran sus derechos y obligaciones como trabajador
subordinado.

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedará uno en poder de cada parte.

................... Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
Fracción reformada DOF 30-11-2012

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de

capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo
de prueba;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
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III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

Fracción reformada DOF 30-11-2012

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
Fracción adicionada DOF 28-04-1978

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y

demás que convengan el trabajador y el patrón.
Fracción recorrida DOF 28-04-1978

X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para
el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los
trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un
acto delincuencial.
Fracción adicionada DOF 01-05-2019

Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues
se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban

prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de
la empresa o establecimiento.
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¿A qué autoridades o instancias pudo acudir a exponer las

condiciones de trabajo?

Pudo acudir a la Procuraduría de Defensa del trabajo, que es el

órgano facultado para orientar y auxiliar a los trabajadores en caso de que sus
derechos sean violados y es en donde se puede presentar una queja o demanda
en contra de las condiciones de trabajo desfavorables o en este caso el despido
injustificado del señor Meza.

¿Qué opinas de las acciones y el despido del Sr. Meza, es un

despido Justificado o injustificado, en que fracción y artículo se encuentra el
extracto?

A todas luces, el despido del señor Meza es injustificado y de hecho

toda su situación laboral, ya que según la le y federal de trabajo, el empleo
ofrecido al Señor Meza, está fuera de toda normatividad, ya que por principio no
existe o por lo menos no se manifiesta así, un contrato escrito de trabajo, al ser
trabajadores temporales, no existe como así lo manifiesta el escrito, que no existe
un sindicato por lo hay un contrato colectivo de trabajo que garantice las medidas
mínimas de seguridad e higiene así como las condiciones de trabajo adecuadas
para los trabajadores de dicha obra; por tanto, era necesaria la firma de un
contrato individual de trabajo, pero aun así, como ya hemos visto, la falta de un
contrato por escrito no exime al patrón a no cumplir con los derechos laborales de
los trabajadores.
Ahora bien, el señor Meza al querer formar un sindicato, lo único que
pretendía era que sus derechos laborales fueran ejercidos, y no es causa de
despido de ninguna manera ya que las únicas causas de despido se estipulan en
el artículo 53 de la LFT.

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

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I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de

conformidad con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física

o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la terminación de los trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los

acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus
trabajos.

Por tanto, el Señor Meza está en todo su derecho de demandar al

patrón por despido injustificado y por no contar con las condiciones adecuadas de
trabajo.

CONCLUSIÓN

Como podemos ver en el ejemplo, no solo se violan los derechos

laborales de trabajo del Señor Meza, sino que se realiza de manera sistemática,
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ofreciendo un salario más alto para que los trabajadores realicen sus funciones en
condiciones no adecuadas, y esto ocurre cotidianamente, ya que al haber mayor
oferta laboral y menor demanda de la misma, las personas se ven obligadas a
prestar sus servicios de manera inadecuada y en condiciones peligrosas, por el
hecho de percibir un salario más alto que les permita cubrir sus necesidades
básicas. Esto, aunado a un desconocimiento de los derechos con los que cuentan
los trabajadores por el simple hechos de establecer una relación laboral, hacen
que en muchos empleos las condiciones sean inadecuadas y los salarios menores
a lo que se espera.