Licenciatura en Derecho

Módulo 10
Relaciones Individuales de Trabajo

Unidad 2
“Condiciones y relaciones individuales de trabajo”

Sesión 5:
Condiciones de trabajo

Actividad Integradora:
“Derechos y Obligaciones de trabajadores y patrones: Resolución de casos”

Asesor: Lic. Luis Alberto Becerra Pérez

Nombre del Alumno: Reyes García José Oswaldo

Matrícula: ES172000451

Febrero 18, 2019

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 INTRODUCCION

Ha sido de suma importancia conocer los antecedentes, corrientes ideológicas y actualizaciones

que a través del tiempo han configurado la estructura legal del trabajo.

Durante esta quinta sesión he abordado más en forma la LFT fundamento legal que me ha
permitido interpretar en apego a la ley los derechos y obligaciones de los trabajadores y
patrones.

En esta sesión me adentre aún más al estudio de la Ley Federal del Trabajo, analizando
diversos elementos a favor del trabajador.

Ha sido interesante al realizar el estudio de esta sesión identificar que los principios del Derecho
del Trabajo establecidos en el artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo en México, 123 CPEUM,
así como diversos ordenamientos, regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores en
México.

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CASOS HIPOTETICOS SUGERIDOS:

CASO 1

El señor Juan Pérez Labora desde el año pasado en el IMSS, donde desempeña el
puesto de camillero con un salario de $15,000 pesos mensuales con un horario de 12 x 24
horas.

¿Tiene derecho de Utilidades, si no y por qué?

No, dado que la LFT establece:

Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,
durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad
del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias
nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de
exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin
propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas
con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y 27 de 243

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 VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de
Economía. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan
circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.

¿Tiene derecho a capacitación?

SI, de acuerdo al contenido del Artículo 132 de la LFT en su fracción XV que a la letra dice:
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III
Bis de este Título.

¿Cuánto le corresponde de aguinaldo y vacaciones según la ley federal del trabajo?

En lo concerniente a aguinaldo, de acuerdo al Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a

un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos.

De acuerdo al Capítulo IV de la LFT, se dice que:

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.

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Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán
derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el
año.

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por
lo menos.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de
trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus
trabajadores 20 de 243 una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el
período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

¿Dónde labora podría ser riesgo de trabajo?

SI, dado que como camillero traslada todo tipo de pacientes desde lesionados, pacientes
terminales o portadores de VIH, tal como lo marca el Artículo 473 de la LFT, “…..Riesgos de
trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo…..”

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CASO 2

Leonardo Orozco labora en una tienda de autoservicio con un salario de 10,000 pesos
mensuales donde su trabajo está enfocado a las ventas, con un horario de 10:00 am a 20:00
pm, de martes a domingo, el día lunes saliendo de su centro de trabajo camino a su casa sufrió
un accidente automovilístico donde fue hospitalizado e intervenido quirúrgicamente.

¿Tiene derecho a Utilidades?

SI de acuerdo a la LFT, ya que el caso solo nos plantea que sufrió de un accidente, no dando
mayor información sobre la antigüedad, situación de salud del trabajador; además de que se
establece como accidente de trabajo el recorrido que el empleado realice de su casa al trabajo
y viceversa.

Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará

a las normas siguientes

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán

en las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas,
pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador
sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador
de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un
veinte por ciento, como salario máximo. Fracción reformada DOF 02-07-1976

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 III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos
ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado
de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá
exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores
víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán
considerados como trabajadores en servicio activo;
V. Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para
efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades; Fracción adicionada
DOF 30-11-2012 V En la industria de la construcción, después de determinar qué
trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el
artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la
empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.

¿El patrón se tiene que hacer cargo de la incapacidad?

De acuerdo a la ley del IMSS se estipula:

Concepto de accidente de trabajo

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o

la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se preste actividades distintas a las relacionadas con la
empresa contratante, entonces no pueden calificarse como riesgos de trabajo.
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Al respecto el Segundo Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Cuarto Circuito emitió la
tesis IV.2o. T.2 L (10a.) que a continuación se cita:

ACCIDENTE DE TRABAJO. NO PUEDE CONSIDERARSE COMO TAL SI AL MOMENTO EN

QUE ACONTECIÓ DENTRO DE LA JORNADA LABORAL, EL TRABAJADOR NO
DESARROLLABA UNA ACTIVIDAD RELACIONADA CON LA EMPRESA, SINO A FA VOR DE
UN TERCERO. De conformidad con los artículos 473 y 474 de la Ley Federal del Trabajo,
y 41 y 42 de la Ley del Seguro Social, los riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades
a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo, y el accidente de
trabajo consiste en las lesiones orgánicas o perturbaciones funcionales inmediatas o
posteriores, e incluso la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste, así como los acontecidos al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo o de éste a aquél.
Ahora bien, en la exposición de motivos de la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 1o. de abril de 1970, respecto a los accidentes de trabajo se
estableció que en la definición de accidente se considera como "lugar de trabajo "no solamente
los espacios cerrados en que está instalada la empresa, sino cualquier lugar, la vía pública u
otro local, al que se hubiese trasladado al trabajador; y como "tiempo de trabajo", todo momento
en que el obrero esté desarrollando una actividad relacionada con la empresa. Por tanto,
cuando un trabajador sufre un accidente dentro de su jornada de trabajo, pero realizando
actividades que no corresponden a las de la empresa para la que trabaja, no puede calificarse
como riesgo profesional, si en el momento en que aconteció no desarrollaba una actividad
relacionada con la empresa, sino a favor de una persona ajena a ésta.

Amparo directo 297/201, Comisión Federal de Electricidad. 5 de octubre de 2011. Unanimidad

de votos.

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, décima época, libro IV, enero de 2012, tomo
5, página 4281.
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Accidentes de trayecto

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el

trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

¿En caso que el trabajador ya no pueda regresar al centro de trabajo por sufrir una
amputación de un pie derivado al accidente, el patrón a que está obligado?

El patrón está obligado a lo que marca la LFT de acuerdo a lo siguiente:

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento
de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad
física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del
trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un

riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce
días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser
posible, si así lo desea, a 17 de 243 que se le proporcione otro empleo compatible con sus
aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con
las leyes.

Lo anterior hasta que el IMSSS emita el dictamen de incapacidad total o permanente al

trabajador y de acuerdo a la antigüedad se establecerá el pago de la indemnización o pensión
correspondiente a cargo del instituto.

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 ¿En caso de muerte?

Ante el fallecimiento de un trabajador, la consecuencia inmediata es la extinción de la relación

de trabajo, no obstante, para los centros de trabajo subsisten una serie de obligaciones que
habitualmente le son desconocidas, de ahí que se recomienda:

 Definir si la causa del deceso deviene de factores externos al entorno laboral o de un riesgo de
trabajo (los accidentes o enfermedades a que están expuestos los subordinados en ejercicio o
con motivos profesionales). El origen de la pérdida de la vida definirá los procesos a agotarse
en cada caso y el tiempo en que deberá llevar a término los mismos, y consecuentemente evitar
sanciones y pagos indebidos (arts. 473 a 474, LFT). Si la defunción se genera por un riesgo de
trabajo, además de cubrirse el pago de las prestaciones adeudadas al extinto, es indispensable
que el patrón hubiese cumplido con el deber de inscribir y registrar al personal oportunamente
ante el IMSS, para que este lo releve del pago de las responsabilidades impuestas por la LFT,
esto es dos meses de salario por de concepto de gastos funerarios y el importe equivalente a
5,000 días de salario (arts. 502, LFT; 15, fracc. I, y 53, LSS)

 Cubrir el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, los salarios devengados, la prima de
antigüedad y cualquier otra prestación pendiente de cubrirse. Es común que cuando la muerte
ocurre por causas ajenas al ambiente laboral, las empresas reciban la noticia por parte de los
familiares cercanos al colaborador, quienes pretenden obtener el pago de las prestaciones que
este generó en vida y también es habitual que para evitar molestias a los deudos se generen
acuerdos de pago (art. 501, LFT)

 Dar aviso de la ocurrencia de accidentes laborales, dentro de las 72 horas siguientes por escrito
o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo

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 y a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA), así como en 24 horas después de acontecidos al
Seguro Social y reportar la muerte de un trabajador por riesgo de trabajo tan pronto tenga
conocimiento de esta (arts. 7o., fracc. XVI, Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo y 22, Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS), y

 Requerir a quienes consideren que tienen derecho a los conceptos económicos mencionados,
que lleven a cabo el procedimiento que contempla la LFT a efectos de designar a los
beneficiarios del trabajador fallecido y prevé de forma preferente a la viuda o viudo, hijos,
ascendientes, concubinos, dependientes económicos y ante la ausencia de estos al IMSS.
Agotado el procedimiento la JCA emitirá la resolución determinando que persona tiene derecho
al pago. De efectuarse algún pago sin contar con la resolución que así lo determine, se corre el
riesgo de que cualquier sujeto con mejor derecho acuda ante la autoridad a demandar la
designación a su favor y el patrón tenga que erogar dos veces los importes correspondientes.
Dicho aviso puede generar la práctica de una inspección de las autoridades en materia de
seguridad e higiene, por lo que resulta trascendental que en el centro de trabajo se cumpla con
la obligación de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

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CASO 3

Yuri Rodríguez labora en Petróleos Mexicanos, desde hace ya 5 años como secretaria, con un
sueldo de 15,000 pesos mensuales, el día de hoy se entera que está embarazada.

¿Tiene derecho a Utilidades?

Al ser una paraestatal y realizar la contratación de sus empleados al amparo del Artículo 123
de la CPEUM apartado B, Yuri Rodríguez no tiene derecho a utilidades.

¿A que tiene derecho antes y después del parto? De acuerdo al contenido de la LFT, la
trabajadora tiene derecho a lo siguiente:

Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar
su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del
médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso,
del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del
patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta
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 cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del
mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de
discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser
de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado
médico correspondiente. En caso de que se presente autorización de médicos
particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional
de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. Fracción
reformada DOF 30-11-2012 46 de 243 II Bis. En caso de adopción de un
infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo,
posteriores al día en que lo reciban;
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán
por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán
dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar
a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien,
cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una
hora su jornada de trabajo durante el período señalado;
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su
salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III,
tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor
de sesenta días;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido
más de un año de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
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 Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano
del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.

Artículo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe

mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres
trabajadoras.

¿Podrá ser cambiada de puesto?

No puede ser cambiada de puesto a menos que las actividades pongan en peligro su vida o la
del producto, tal como lo marca el Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la
mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra
perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de
servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. Así como el Artículo
170, Fracción I de la multicitada Ley.

¿Cuánto Sera su sueldo el tiempo que este incapacitada?

De acuerdo al contenido de la LFT el trabajo se pagará integro.

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Conclusión:

Al analizar los materiales y casos de esta quinta sesión, logre identificar la importancia de la
Ley Federal del Trabajo, jurisprudencia que regula los derechos y obligaciones de los
trabajadores, realizando una práctica de campo interesante al identificar la norma jurídica
aplicable a tres momentos en la vida laboral: un accidente de trabajo, Gravidez y posible deceso
del trabajador.

Ha sido importante el estudio de los casos sugeridos, ya que desde mi práctica como estudiante
pude identificar el sustento legal de cada planteamiento, práctica que considero de suma
importancia en mi formación académica.

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Fuentes de Consulta

 Módulo 10. Relaciones Individuales de Trabajo. Unidad 2. Condiciones y relaciones

individuales de trabajo. Sesión 4. Condiciones de trabajo. Texto de Apoyo UnADM. 2019.
 http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf
 https://app.vlex.com/#vid/riesgos-trabajo-677524837
 https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-noveno/
 https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Anexos/0041002903993.pdf
 https://idconline.mx/laboral/2017/07/04/deberes-patronales-por-muerte-de-trabajador

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