MÓDULO X

RELACIONES INDIVIDUALES
DEL TRABAJO

UNIDAD 3
Derecho Internacional del
Trabajo

SESIÓN 6
Antecedentes de la OIT y los
tratados internacionales

DOCENTE EN LÍNEA
M. Ana Lilia Zaragoza Lázaro

9 MARCH 2019

ANA FIDELIA MARTINEZ RÁMIREZ

Matricula: ES172013667

1
Índice

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano........................................................3

Introducción..............................................................................................................................3
Diferencias entre Derechos Humanos y Garantías Individuales.............................................4
Conclusiones............................................................................................................................6
Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral.......................................7
Introducción..............................................................................................................................7
Desarrollo.................................................................................................................................7
Conclusiones............................................................................................................................9
Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral.......................................10
Introducción............................................................................................................................10
Infografía https://create.piktochart.com/output/44501569-oit................................................11
Conclusiones..........................................................................................................................14
Referencias................................................................................................................................14

2
 Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho
humano

Introducción

En la presente actividad entenderemos las diferencias que existen entre los

Derechos Humanos y las Garantías Individuales.

Como primera instancia analizaremos los derechos humanos que hacen

referencia a todos los derechos y obligaciones inherentes a los seres humanos,
y que se obtienen solamente por el hecho de haber nacido, sin que medie
ningún otro tipo de condición.

Estos derechos están descritos en la Declaración Universal de Derechos

Humanos, un documento proclamado en la Asamblea General de las Naciones
Unidas en 1948, al terminar la Segunda Guerra Mundial.

Posteriormente analizaremos los derechos humanos, que tienen un carácter

universal y deben ser cumplidos y respetados por todos los Estados a través de
múltiples mecanismos, como los tratados internacionales, el derecho
internacional y las propias constituciones de los países.

Se entiende por garantías individuales todos los mecanismos establecidos en

una constitución para proteger los derechos humanos de una persona.

En ese sentido, las garantías individuales son la expresión de la obligación que

han contraído los Estados como garantes de los derechos fundamentales.

Por tanto, puede decirse que las garantías individuales son todos los medios
legales con los que cuenta una persona para hacer valer sus derechos.

3
Diferencias entre Derechos Humanos y Garantías Individuales
DIFERENCIAS
Derechos Humanos Garantías Individuales

Definición Contemplan los derechos que son inherentes a Son todos los mecanismos jurídicos establecidos en una
todas las personas desde que nacen. constitución para garantizar los derechos humanos.

Documentos que La Declaración Universal de los Derechos La constitución de cada país.

los consagran Humanos.

Mecanismos de Derecho internacional, tratados internacionales. Todos los que se establezcan en la constitución.
activación

Características  Los derechos humanos son universales e  Son universales: aplican a todas las personas, desde
inalienables. Este es el principio esencial de que nacen.
los derechos humanos, ya que establece el  Son irrenunciables: no se puede renunciar a ellas.
deber de los Estados de promover dichos  Son imprescriptibles: no se extinguen.
derechos, por encima de sus sistemas políticos,  Son inalienables: no se pueden suprimir a la persona.
económicos y culturales.  Son limitativas del poder del Estado: el Estado
carece de poder sobre ellas.
 Los derechos humanos son, también,  Están protegidas por el amparo constitucional: en el
inalienables. En este sentido, no pueden caso de que un derecho humano no esté protegido por
eliminarse, a menos que la situación sea una garantía individual, se puede recurrir a un amparo
excepcional y exista garantía de un debido para cumplir esta función.
proceso legal. Por ejemplo, si una persona es
culpable de haber cometido un delito, un
tribunal debe restringir su derecho a la libertad,
según lo establecido en las leyes de ese país.

 Los derechos humanos son

interdependientes e indivisibles. Todos los
derechos humanos se relacionan entre sí, de
manera que los progresos que se obtengan en
uno de ellos benefician al resto, mientras que
los retrocesos o privaciones también afectan
por igual el ejercicio de los derechos restantes.

 Los derechos humanos son no

discriminatorios. Bajo este principio se
prohíbe cualquier tipo de discriminación contra
las personas basada en raza, etnia,
nacionalidad, género, preferencias sexuales o
políticas, etc. Además, el principio de no
discriminación se complementa con el de
igualdad, que establece que todos los seres
humanos nacen libres y en igualdad de
derechos.

Tipos En la Declaración universal de los Derechos  Garantías de igualdad

Humanos, se concentran os 30 artículos con los Son todos los mecanismos que garantizan la
derechos humanos fundamentales que deben ser eliminación de distinciones entre individuos,
protegidos de manera universal. entendiendo que todos son iguales y por tanto, están en
una misma situación frente a la ley.
Entre los artículos más destacados de la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, En el primer artículo de la constitución mexicana, se
destacan: establece:

 Artículo 1 En los Estados Unidos Mexicanos todo individuo gozará

Todos los seres humanos nacen libres e iguales de las garantías que otorga esta Constitución, las
en dignidad y derechos y, dotados como están cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en
de razón y conciencia, deben comportarse los casos y con las condiciones que ella misma
fraternalmente los unos con los otros. establece.

 Artículo 13  Garantías de libertad

Toda persona tiene derecho a circular Son las garantías que aseguran que el individuo pueda
libremente y a elegir su residencia en el actuar de manera libre en la sociedad.
territorio de un Estado.
El artículo seis de la constitución mexicana, señala:
 Artículo 28
Toda persona tiene derecho a que se La manifestación de las ideas no será objeto de ninguna
inquisición judicial o administrativa, sino en el caso de
4
 establezca un orden social e internacional en el que ataque a la moral, los derechos de tercero,
que los derechos y libertades proclamados en provoque algún delito, o perturbe el orden público; el
esta Declaración se hagan plenamente derecho de réplica será ejercido en los términos
efectivos. dispuestos por la ley.

 Garantías de propiedad
Hacen referencia a la protección del derecho de los
individuos de acceder a la tierra con fines productivos,
bien sea como propietario o arrendador, entendiendo
que la propiedad de la tierra y las aguas es del Estado,
pero este tiene que crear los mecanismos para
transferirla a los individuos.

El artículo 27 de la constitución mexicana, lo resume

así:

La propiedad de las tierras y aguas comprendidas

dentro de los límites del territorio nacional, corresponde
originariamente a la Nación, la cual ha tenido y tiene el
derecho de transmitir el dominio de ellas a los
particulares, constituyendo la propiedad privada.

 Garantías de seguridad jurídica

Son todos los mecanismos que protegen la privacidad y

el debido proceso de los individuos.

La constitución mexicana lo describe así en su artículo

16:

Nadie puede ser molestado en su persona, familia,

posesiones o domicilio, si no existe mandamiento
escrito.

Señala cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada para propiciar las oportunidades
de trabajo digno, para los hombres y mujeres de los Estados miembros, vigilando además las
normas internacionales de trabajo desde 1919 como parte del Tratado de Versalles con el
cual se da término a la Primera Guerra Mundial.

Las principales motivaciones para su creación fueron consideraciones políticas, económicas,

a la vez que sentimientos de justicia social y salvaguarda de la paz, ante la conciencia
creciente de la interdependencia económica del mundo y las consecuentes necesidades de
cooperación.

Dentro de los cambios que podemos percibir en las acciones de la OIT son:
 Reglamentación de las horas de trabajo
 Buenas condiciones laborales
 Protección al trabajador en enfermedades o accidentes
 Protección de niños y menores de edad.
 Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados
en el extranjero.
 Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones.
 Reconocimiento del principio de libertad sindical.
 Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

5
Aportaciones

 1919: La Conferencia Internacional del Trabajo en Washington adopta seis Convenios

Internacionales del Trabajo, sobre las horas de trabajo en la industria, desempleo,
protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo
nocturno de los menores en la industria.
 1920: Teniendo como presidente a Albert Thomas, de Francia, se realizan 16
Convenios Internacionales del Trabajo y 18 recomendaciones en los siguientes dos
años.
 1925: Se crea el Comité de Expertos por juristas independientes, fungiendo como
responsable del análisis de los informes de los gobiernos y de presentar supervisión en
la aplicación de las normas de la OIT.

La misión de la OIT se agrupa en cuatro objetivos estratégicos:

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social (OIT, 1996-20172d).

Conclusiones

Finalmente podemos concluir, que los derechos humanos son aquellos que comprenden los
derechos y obligaciones que tienen todas las personas, sin ningún tipo de distinción racial, de
género, nacionalidad, de edad u otras, mientras que las garantías individuales son
mecanismos para la protección de los derechos de los individuos, establecidos en la
constitución de cada país.

La diferencia entre los derechos humanos y las garantías individuales es que estas últimas
son las expresiones concretas que van a permitir que efectivamente los derechos humanos
puedan ser respetados, apelando al marco jurídico de cada país.

6
 Actividad 2. México y los tratados internacionales en
materia laboral

Introducción

En la presente actividad analizaremos 5 de los muchos tratados en que el

Estado mexicano ha firmado en materia de derechos humanos laborales.

A fin de identificar de lo que tratan, los países que participaron o en su momento

estuvieron de acuerdo y los beneficios que traen consigo así como las acciones
concretas en la política mexicana.

Desarrollo
MÉXICO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL
TRATADOS ESTADOS RESUMEN SOBRE LOS PRINCIPALES ACCIONES CONCRETAS EN LA
INTERNACIONALES FIRMANTES PUNTOS EN MATERIA DE TRABAJO POLÍTICA MEXICANA

7
Convenio Internacional del  Albania 1. Se subraya la importancia de la DECRETO de promulgación del
Trabajo No. 173 Sobre la  Armenia protección de los créditos laborales Convenio 173 sobre la protección de los
Protección de los Créditos  Australia en caso de insolvencia del empleador. créditos laborales en caso de
Laborales en caso de  Austria 2. Se ha atribuido una mayor insolvencia del empleador, de la
Insolvencia del Empleador.  Botswana importancia a la rehabilitación de Organización Internacional del Trabajo.
[ CITATION Ará07  Bulgaria empresas insolventes y que, en razón
de los efectos sociales y económicos El citado documento fue aprobado por la
 Burkina Faso
\l 2058 ]  Chad
de la insolvencia, deberían realizarse Cámara de Senadores del H. Congreso
esfuerzos, siempre que sea posible, de la Unión, el día doce del mes de julio
 Eslovaquia para rehabilitar las empresas y del año de mil novecientos noventa y
 Eslovenia salvaguardar el empleo. tres, según Decreto publicado en
 España 3. Observando que, desde la adopción el Diario Oficial de la Federación el día
 Finlandia de dichas normas, la legislación y la cinco del mes de agosto del propio año,
 Letonia práctica de muchos Miembros han con la siguiente Declaración:
 Lituania experimentado una importante "Al ratificar el Convenio 173 sobre la
 Madagascar evolución en el sentido de una mejor Protección de los Créditos Laborales en
 México protección de los créditos laborales caso de Insolvencia del Empleador, el
 Suiza en caso de insolvencia del empleador Gobierno de México declara que, de
 Ucrania y sería oportuno adoptar nuevas conformidad con su Artículo 3, párrafo 1,
 Zambia. normas relativas a los créditos únicamente se considera obligado por
laborales. las disposiciones a que se refiere la
Parte II del Convenio, relativa a la
protección de los créditos laborales por
medio de un privilegio."

El instrumento de ratificación, firmado

por mí, el día trece del mes de agosto
del año de mil novecientos noventa y
tres, fue depositado ante el Director
General de la Organización Internacional
del Trabajo el día veinticuatro del mes
de septiembre del propio año.

Por lo tanto, para su debida

observancia, en cumplimiento de lo
dispuesto en la Fracción Primera del
Artículo Ochenta y Nueve de la
Constitución Política de México,
promulgo el presente Decreto, en la
residencia del Poder Ejecutivo Federal,
a los veintidós días del mes de
noviembre de mil novecientos noventa y
tres.- Carlos Salinas de Gortari.-
Rúbrica.- El Secretario de Relaciones
[
Exteriores, Fernando Solana.- Rúbrica.
CITATION DOF93 \l 2058 ]
Convenio Internacional del  Alemania 1. Recordando que los convenios y Decreto por el que se aprueba el
Trabajo No. 172 Sobre las  Austria recomendaciones internacionales del Convenio 172 sobre las condiciones de
Condiciones de Trabajo en  Barbados trabajo que establecen normas de trabajo en los hoteles, restaurantes y
los Hoteles, Restaurantes y  Chipre aplicación general sobre las establecimientos similares.
Establecimientos Similares.  España condiciones de trabajo son aplicables Diario Oficial, 1993-01-13, t. CDLXXII,
[ CITATION Ará07  Guyana a los trabajadores de los hoteles, núm. 8, pág. 2
restaurantes y establecimientos
 Irak
\l 2058 ]  Irlanda
similares.
2. Tomando nota de que, dadas las
 Líbano condiciones particulares en que se
 Luxemburgo desarrolla el trabajo en los hoteles,
 México restaurantes y establecimientos
 República similares, es conveniente mejorar la
Dominicana aplicación de estas categorías de
 Suiza establecimientos y complementarlos
 Uruguay con normas específicas, para que los
trabajadores interesados puedan
gozar de una situación acorde con el
papel que desempeñan en estas
categorías de establecimientos en
rápida expansión y para atraer a
nuevos trabajadores a los mismos,
mejorando así las condiciones de
trabajo, la formación y las
perspectivas de carrera.
3. Tomando nota de que la negociación
colectiva constituye un medio eficaz
para determinar las condiciones de
trabajo en este sector.

8
Convenio Internacional del  Brasil 1. Tomando en cuenta los convenios y Norma Oficial Mexicana NOM-018-
Trabajo No. 170 Sobre la  Burkina Faso recomendaciones internacionales del STPS-2015, de 17 de septiembre, que
Seguridad en la Utilización  China trabajo pertinentes consideran los establece el Sistema armonizado para la
de los Productos Químicos  Colombia siguientes puntos; sobre el cáncer identificación y comunicación de peligros
en el Trabajo.  República de profesional, el medio ambiente de y riesgos por sustancias químicas
[ CITATION Ará07 Corea trabajo (contaminación del aire, ruido peligrosas en los centros de trabajo.
 Italia y vibraciones), sobre seguridad y La citada norma establece el Sistema
\l 2058 ]  Líbano
salud de los trabajadores, los armonizado para la identificación y
servicios de salud en el trabajo, comunicación de peligros y riesgos por
 México
recomendación sobre el asbesto, y la sustancias químicas peligrosas en los
 Noruega lista de enfermedades profesionales. centros de trabajo, con el objetivo de
 Polonia Así como en las prestaciones en caso establecer los requisitos para prevenir
 República de accidentes del trabajo y daños a los trabajadores y al personal
Dominicana enfermedades profesionales. que actúa en caso de emergencia.
 República 2. Observando que la protección de los Define su campo de aplicación, las
Árabe trabajadores contra los efectos obligaciones del patrón y de los
 Siria nocivos de los productos químicos trabajadores y los datos que deberá
 Suecia contribuye también a la protección del contener la hoja de datos de seguridad.
 República público en general y del medio Establece normas relativas a la
Unida de ambiente. señalización, capacitación y
Tanzania adiestramiento, las unidades de
Zimbabwe. verificación y la vigilancia, y el
procedimiento para la evaluación de la
conformidad.[ CITATION
OIT17 \l 2058 ]
Convenio Internacional del  No hay estados 1. Los conceptos básicos del convenio Decreto por el que se reforma el artículo
Trabajo No. 169 Sobre participantes. son respeto y participación, respeto 4o. de la Constitución política de los
Pueblos Indígenas y a la cultura, la religión, la Estados Unidos Mexicanos.
Tribales en Países organización social y económica y Se agrega un primer párrafo al artículo
Independientes. la identidad propia: esto constituye 4o., que dice así: "La Nación mexicana
[ CITATION Ará07 la premisa de la existencia tiene una composición pluricultural
perdurable de los pueblos indígenas sustentada originalmente en sus pueblos
\l 2058 ] y tribales. indígenas. La ley protegerá y promoverá
el desarrollo de sus lenguas, culturas,
2. Los términos de la Declaración usos, costumbres, recursos y formas
Universal de Derechos Humanos, específicas de organización social y
del Pacto Internacional de Derechos garantizará a sus integrantes el efectivo
Económicos, Sociales y Culturales, acceso a la jurisdicción del Estado. En
del Pacto Internacional de Derechos los juicios y procedimientos agrarios en
Civiles y Políticos, y de los que aquellos sean parte, se tomarán en
numerosos instrumentos cuenta sus prácticas y costumbres
internacionales sobre la prevención jurídicas en los términos que establezca
de la discriminación. [ CITATION OIT17 \l
la ley."
2058 ]
Convenio Internacional del  Alemania 1. Proposiciones relativas a la Norma Oficial Mexicana NOM-031-
Trabajo No. 167 Sobre la  Argelia seguridad y la salud en la STPS-2011, Condiciones de seguridad y
Seguridad y Salud en la  Belarús construcción, para prevenir los salud en el trabajo en el sector de la
Construcción.  Brasil accidentes y seguridad en la Construcción.
[ CITATION Ará07  China edificación, sobre la protección Tiene por objeto establecer las
 Colombia contra las radiaciones, la condiciones de seguridad y salud en el
\l 2058 ]  Dinamarca
protección de la maquinaria, sobre trabajo en las obras de construcción, a
el peso máximo, sobre el cáncer efecto de prevenir los riesgos laborales
 Eslovaquia
profesional, medio ambiente de a que están expuestos los trabajadores
 Finlandia trabajo (contaminación del aire, que se desempeñan en ellas.
 Guatemala ruido y vibraciones), seguridad y
 Hungría salud de los trabajadores, servicios
[ CITATION OIT17 \l 2058 ]
 Irak de salud en el trabajo,
 Italia enfermedades profesionales,
 Lesotho prestaciones en caso de
 México accidentes del trabajo.
 Noruega
 República
Checa
 República
Dominicana
 Suecia
 Uruguay

9
Conclusiones
En la presente actividad pudimos observar que la Organización Internacional del
Trabajo, creada para propiciar las oportunidades de trabajo digno, para los
hombres y mujeres de los Estados miembros (de los cuales México forma
parte).

En tanto esta organización no sólo tiene influencia en el derecho individual del

trabajo, sino también en su ámbito colectivo, es importante que lo tratado en
esta sesión sea retomado en el estudio del derecho colectivo del trabajo a tratar
en el siguiente módulo.

Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el

Derecho Laboral

Introducción

En esta última actividad, aprenderemos a identificar la misión y objetivos de la

Organización Internacional del Trabajo, al igual que el propósito por la que fue
creada para propiciar las oportunidades de trabajo dignos tanto como para
hombres como para mujeres.

Dentro de las autoridades laborales en México podemos decir que se

encuentran las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales y federales, así como
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a éstas debe sumarse la
10
Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyos antecedentes y principios
son la autoridad máxima laboral.

11
Infografía https://create.piktochart.com/output/44501569-oit

12
13
14
Conclusiones

A lo largo de esta sesión hemos conocido la estructura de la Organización Internacional del

Trabajo, su objetivo, la misión y finalidad con la que fue creada para propiciar las
oportunidades de trabajo digno, para los hombres y mujeres de los Estados miembros (de los
cuales México forma parte).

En tanto esta organización no sólo tiene influencia en el derecho individual del trabajo, sino
también en su ámbito colectivo, es importante que lo tratado en esta sesión sea retomado en
el estudio del derecho colectivo del trabajo a tratar en el siguiente módulo.

Referencias

Arámbula, R. A. (noviembre de 2007). www.diputados.gob.mx. Obtenido de

www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spe/SPE-ISS-21-07.pdf
DOF. (24 de noviembre de 1993). dof.gob.mx. Obtenido de dof.gob.mx:
http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=4805281&fecha=24/11/1993
OIT. (1996-2017). www.ilo.org. Obtenido de www.ilo.org: http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312314

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