Abg. José G. Bastidas.

I.P.S.A: 170.109
Entre la firma Mercantil , inscrita en el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del
Estado Lara, en fecha 25 de Noviembre de 2009, bajo el Nº 32, Tomo 97-A, cuya última reforma
estatutaria quedó registrada ante la Oficina del mismo Registro en fecha 11 de Julio del año 2013,
bajo el Nº 16, Tomo 102-A, domiciliada en la Carrera 21 entre calles 35 y 36, Nº 35-79, sector Centro
en la Ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, representada para este acto por el ciudadano OMAR AL
CHAER NASSER, venezolano, mayor de edad, casado, hábil, titular de la cédula de identidad No. V-
16.748.122 , en su carácter de Presidente de la Sociedad Mercantil, en lo adelante y para los efectos
de este contrato, se denominará “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, por una parte y por la otra RAFAEL
ENRIQUE COLMENAREZ CORBO, mayor de edad, venezolana, titular de la Cédula de Identidad N°
V-26.398.083, domiciliado en Brisas del Turbio I, calle Juancito Candela, Casa Nº 130, Barquisimeto,
Estado Lara, en lo adelante y para los mismos efectos se denominará “EL TRABAJADOR” hemos
convenido en celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO, POR PERIODO DE PRUEBA, de
conformidad con lo previsto en los artículos 59, 60 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y
las Trabajadoras, su Reglamento y lo referente al Contrato de Período de prueba bajo las siguientes
cláusulas:

OBJETO DEL CONTRATO.

PRIMERA. LA ENTIDAD DE TRABAJO contrata los servicios personales de “EL TRABAJADOR”,

en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo que se le asigna mediante el
presente contrato, y en las labores especificadas en el mismo, así como las complementarias, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparte el empleador o sus representantes, y a
no prestar directa o indirectamente servicios o labores a otros empleadores ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo u otro oficio dentro del horario de trabajo aquí establecido.

PERIODO.
SEGUNDA. El período del presente contrato será de Período de Prueba por Veintiocho (28) días,
siendo la fecha de inicio EL 11 de Noviembre de 2014, hasta el 09 de diciembre de 2014 .
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR.

“EL TRABAJADOR” tendrá las siguientes obligaciones:

PERMANENCIA EN LA ENTIDAD DE TRABAJO.

TERCERA. “EL TRABAJADOR” deberá permanecer en las instalaciones de la empresa, durante su

jornada de trabajo; en caso contrario, se considerará como abandono de trabajo, salvo que las
necesidades de LA ENTIDAD DE TRABAJO, amerite que las funciones a desempeñar sean

realizadas fuera de las instalaciones y previo conocimiento y autorización del jefe inmediato.
CUMPLIMIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO.
CUARTA. “EL TRABAJADOR” deberá cumplir cabalmente con el horario de trabajo de entrada y
salida, establecido. Debe ser puntual a la hora de entrada de modo que pueda comenzar su trabajo a
la hora estipulada para su turno, sin retraso alguno, dicho retraso una vez llegado a la entidad laboral
dará oportunidad al supervisor inmediato y/o a la gerencia a levantar acta en la cual conste el retraso,
considerándose incumplimiento al horario de trabajo.

CONTROL DE ASISTENCIA DIARIA

QUINTA. “EL TRABAJADOR” debe anotar cada día, con su puño y letra la hora de entrada y salida
en cada turno de trabajo, en el control de asistencia establecido por EL EMPLEADOR. Este control
será verificado por su supervisor inmediato diariamente. Las anotaciones en este control son la base
para el cálculo del pago de su salario y horas extras si las hubiere. La falta de anotación pudiere
ocasionar el descuento por ausencia injustificada.

DISPOSICIÓN DE LABORAR HORAS EXTRAS REQUERIDAS

SEXTA. “EL TRABAJADOR”, manifiesta su disposición en épocas de temporada alta, entiéndase

vacacional, feriados, decembrina, o eventos especiales de exposición a clientes mayoristas, a laborar
las horas extras que se requieran, percibiendo el pago correspondiente.

BUENA CONDUCTA Y APARIENCIA PERSONAL IMPECABLE

SEPTIMA. Una vez que “EL TRABAJADOR” comience su relación laboral con “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, debe mantener una conducta sobre la base del respeto, moral y buenas costumbres,
mediante una comunicación respetuosa, comportamiento discreto que fomente el bienestar y una
rutina de trabajo feliz, provechosa y eficaz; tanto para sus compañeros de trabajo, como los
supervisores, gerentes y público en general. De igual manera deberá mantener una apariencia
personal impecable, limpia y discreta. Por razones de su seguridad no le está permitido el uso
excesivo de esclavas, prendas, y accesorios de valor.

TRATO RESPETUOSO, DEBER DE SUMINISTRAR INFORMACIÓN

OCTAVA. “EL TRABAJADOR” debe mantener trato respetuoso, amable y cordial con sus
compañeros de trabajo, personal de cualquier área, superiores, autoridades, clientes y público en
general, debiendo en todo momento prestar toda la colaboración respecto a información de cualquier
tipo que se requiera sin dilación, si no la manejare, deberá buscar ayuda con quien pueda hacerlo.
Dicho trato deberá ser siempre cortés y con lenguaje directo, sencillo y respetuoso. En todo caso, no
suministrará información secreta de la entidad de trabajo, so pena de incurrir en falta grave.

ABSTENCIÓN DE GENERAR INTERRUPCIÓN EN EL TRABAJO

NOVENA. “EL TRABAJADOR” debe evitar y abstenerse de generar conversaciones y/o situaciones
que distraigan tanto a su persona como a los demás trabajadores de las labores que cada quién
debe cumplir, concentrándose a avocándose a las labores que el cargo exige.
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USO OBLIGATORIO DEL USO DEL UNIFORME

DECIMA. “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios con el uniforme suministrado por la empresa,
los días laborables; su uso es obligatorio y sin el mismo no se le permitirá el ingreso a LA ENTIDAD
DE TRABAJO, perdiendo así el día de trabajo, considerándose una inasistencia injustificada, así
quedará asentado por escrito en el cuaderno de registro de asistencia, o se levantará acta a los fines
de dejar constancia. Una vez terminado el presente contrato, “EL TRABAJADOR” deberá entregar al
PATRONO el uniforme y/o cualquier otro tipo de dotación que esta le hubiere suministrado para
realizar las actividades que según la naturaleza del trabajo que desempeñe corresponda.
.
MANTENIMIENTO DEL AREA DE TRABAJO.

DECIMA PRIMERA: “EL TRABAJADOR” se obliga a mantener limpia y ordenada su área de trabajo,
a archivar, así como deberá recoger y resguardar los útiles, herramientas y equipos de trabajo diario
en los estantes o espacios destinados para tal fin.

FIDELIDAD Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMA SEGUNDA: “EL TRABAJADOR” deberá prestar sus servicios con fidelidad y mantener la
confidencialidad de los que eventualmente pudiere conocer, obligándose y así declara estar de
acuerdo, a no divulgar, utilizar, o reproducir total o parcialmente, cualquier información a la que haya
tenido conocimiento, directa o indirectamente, durante la vigencia de este Contrato, ni una vez
finalizado el mismo. En caso de incumplimiento de esta cláusula por parte de “EL TRABAJADOR”
durante la vigencia de éste, LA ENTIDAD DE TRABAJO exigir a “EL TRABAJADOR” en este caso,
el pago de una indemnización por los daños y perjuicios que se pudieren haber causado.

REGULACIÓN DE DESCUENTOS Y/O FALTANTES

DECIMA TERCERA. Si durante la ejecución de las labores, manejo y/o supervisión de “EL
TRABAJADOR”, se evidencia el faltante por cualquier causa, pérdida o extravío de: dinero que se

encuentre bajo su custodia, mercancía, insumos, objetos, máquinas, implementos de trabajo,

herramienta, equipos de protección personal y cualquier otro instrumento o material de trabajo que le
haya sido suministrado por EL PATRONO, o que le pertenezca a ésta, el trabajador será responsable
y correrá con los costos de la reposición correspondiente, exceptuándose las causas que no le fueren
imputables. A tal fin acuerda “EL TRABAJADOR” que EL PATRONO, le descuente de su salario, o
de cualquier monto que le adeude por cualquier concepto, con ocasión de la prestación de sus
labores, y así lo manifiesta y acepta “EL TRABAJADOR” en señal de conformidad.
OBLIGATORIEDAD DE FIRMAR COMO RECIBIDO: ACTAS, ACUERDOS, NOTIFICACIONES,
INSTRUCCIONES Y/O CIRCULARES.

DECIMA CUARTA: “EL TRABAJADOR” deberá firmar en señal de “recibido”, colocando nombre
legible, firma, huellas, fecha y hora, cada vez que EL PATRONO le envíe cualquier circular o
recordatorio respecto al ejercicio debido de sus labores, así como también deberá hacerlo cuando se
le haga llegar cualquier información que LA ENTIDAD DE TRABAJO requiera hacer de su
conocimiento.

DE LOS EXAMENES Y EVALUACIÒN MÈDICA

DECIMA QUINTA: LA ENTIDAD DE TRABAJO deberá practicar a “EL TRABAJADOR” y éste está
obligado a hacerse, los exámenes y evaluación médica exigidos por la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). La trabajadora estará obligado a practicarse
la evaluación médica y los exámenes correspondientes a pre-empleo, pre-vacacional, post-
vacacional, así como los referidos a la terminación de la relación laboral, así como cualquier otro
ordenado por el servicio médico ocupacional de la entidad de trabajo.

DEL CERTIFICADO DE SALUD Y OTROS DOCUMENTOS

DECIMA SEXTA. “EL TRABAJADOR” deberá mantener vigente su Registro de Información

Fiscal, Cedula de Identidad, Licencia de Conducir, Trimestres de vehículo, certificado médico,
así como cualquier otro documento que se pudiera ser establecido y exigido por cualquier
autoridad municipal, estadal o nacional para el desarrollo de sus labores.

ASISTENCIA OBLIGATORIA A REUNIONES DE TRABAJO EN LAS INSTALACIONES DE LA

ENTIDAD DE TRABAJO.

DECIMA SEPTIMA. Es obligatoria la asistencia por parte de “EL TRABAJADOR” a las reuniones
convocadas previamente por LA ENTIDAD DE TRABAJO, a través de su supervisor o por la
gerencia a la que se encuentre adscrita, o convocatoria realizada por la Junta Directiva o la persona
designada por éstos a tal fin. Dichas reuniones pueden celebrarse en horario de trabajo o fuera de él
de acuerdo al caso.

OBLIGATORIEDAD DE JUSTIFICAR AUSENCIA EN EL TRABAJO

DECIMA OCTAVA. Toda ausencia de “EL TRABAJADOR” debe notificarla a su Patrono, supervisor
inmediato o a la gerencia, de modo que se puedan tomar las medidas necesarias para atender sus
responsabilidades en su ausencia, y deberá justificarla en el lapso de dos (02) días siguientes, dicha
justificación debe hacerse por escrito, en el formato suministrado por la entidad de trabajo o con la
presentación del respectivo soporte, del cual se le entregará copia firmada y sellada en señal de
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recibido. La falta de comunicación de sus ausencias se considerará una falta grave de su parte que
permitirá a LA ENTIDAD DE TRABAJO aplicar las sanciones respectivas.

DEL CONSUMO CORRECTO DE ALIMENTOS Y BEBIDAS.

DECIMA NOVENA. “EL TRABAJADOR” por normas de seguridad y salud ocupacional, no podrá
consumir alimentos, bebidas o chicles dentro de su jornada laboral y puesto de trabajo. En caso que
“LA TRABAJADORA” consuma su desayuno o almuerzo en las instalaciones de LA ENTIDAD DE
TRABAJO deberá hacerlo en la hora de descanso, y en el espacio habilitado para tal fin, pero nunca
en presencia de clientes, proveedores o visitantes. En ningún caso podrá ingerir bebidas alcohólicas
dentro de las instalaciones de la empresa ni en sus inmediaciones.

ÁREAS RESTRINGIDAS

VIGESIMA. El Almacén general, el área de caja, las oficinas de administración, y las de gerencia, así
como los depósitos son áreas restringidas de LA ENTIDAD DE TRABAJO no se permite el acceso ni
permanencia en ellas a personas no autorizadas.

RESTRICCIONES EN EL USO DE MÁQUINAS Y EQUIPOS DE LA ENTIDAD DE TRABAJO.

VIGÉSIMA PRIMERA. “EL TRABAJADOR” no se le permite el uso de los vehículos, máquinas,

cocinas, neveras, equipos de computación, fotocopiadoras, herramientas, teléfonos o demás equipos
y productos propiedad de la entidad de trabajo, para uso personal del trabajador. En caso de
necesitarlos debe solicitar un permiso a su supervisor o a la gerencia, la cual deberá otorgarlo por
escrito debidamente firmado.

DUDAS O INCORFOMIDAD DEL TRABAJADOR.

VIGÉSIMA SEGUNDA: “EL TRABAJADOR” debe comunicar cualquier inconformidad, duda, o

inquietud relacionadas con su trabajo a su supervisor inmediato o a la gerencia respectiva, de modo
que pueda darse atención a su planteamiento. Igualmente tiene derecho a exigir que se cumpla con
las condiciones que se expresan en este documento.

DEL CUMPLIMIENTO DE INSTRUCCIONES QUE SE LE IMPARTAN.

VIGÉSIMA TERCERA. “EL TRABAJADOR” debe someterse a las instrucciones de trabajo que
reciba de su supervisor inmediato o de la gerencia, ya sean verbales o escritas, siempre y cuando
estas no atenten contra la moral y buenas costumbres, no pongan en peligro su integridad física o de
alguna manera violen las disposiciones de la LOTTT. Igualmente se espera que cumpla con lo
indicado en este contrato, con las normas de seguridad y salud laboral que establece la empresa, así
como cualquier otra información que se le suministre en la inducción inicial o en el transcurso de su
estadía en LA ENTIDAD DE TRABAJO..

RESTRICCIÓN DE VISITAS EN LA ENTIDA DE TRABAJO

VIGÉSIMA CUARTA. No se le permiten al Trabajador las visitas personales dentro de su jornada

laboral; sin embargo, de tratarse de algún asunto de urgencia, se le permitirán un tiempo prudencial
de treinta minutos para que atienda la situación, previa autorización de su supervisor inmediato o de
la Gerencia.

RESPONSABILIDAD POR ARTÍCULOS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO.

VIGÉSIMA QUINTA. “EL TRABAJADOR” será responsable por el uso correcto de los equipos,
artículos y herramientas de trabajo que se le asignen. En caso de deterioro o daño por el uso de los
mismos, deberá notificarlo a su superior inmediato o a la Gerencia para que le sea reemplazado,
debiendo entregar el deteriorado. En cado de pérdida o daño debido al mal uso o negligencia de su
parte, se le exigirá el costo de reposición del mismo. Asimismo cualquier daño mayor que cause a
equipos de la entidad de trabajo que sea por negligencia, uso no autorizado, malicia u otra causa,
deberá cubrir los costos de reparación o reposición además de someterse a las demás acciones
legales que la ENTIDAD DE TRABAJO considere conducentes.

DE LA REVISIÓN DE BOLSOS, CARTERAS, BOLSAS, MORRALES, ETC.

VIGÉSIMA SEXTA. “EL TRABAJADOR” permitirá al personal de seguridad asignado, revisar el

contenido de carteras, bolsos, morrales, bolsas, etc., que porte al momento de salir de sede de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.

PROHIBICIÓN DE SUSTRACCIÓN DE MERCANCÍAS, ARTÍCULOS Y/O BIENES DE LA ENTIDAD

DE TRABAJO.

VIGÉSIMA SEPTIMA. Se considera falta grave por parte de “EL TRABAJADOR” regalar o

suministrar mercancía perteneciente a la entidad de trabajo a amigos, compañeros de trabajo o

terceros, sin contar por escrito con la autorización de la Gerencia de la entidad de trabajo. Del mismo
modo, se considera falta grave, sustraer y entregar deliberadamente a los clientes servicios o
mercancías distintas a la que sea facturada o cancelada.

DE LA RESPONSABILIDAD PERSONAL EN LA EJECUCIÓN DE LABORES.

VIGÉSIMA OCTAVA. “EL TRABAJADOR” será la única responsable de la buena ejecución y

cumplimiento de los servicios prestados, no teniendo autoridad bajo este contrato para incurrir en
cualquier deuda, responsabilidad y obligación por o en representación de LA ENTIDAD DE
TRABAJO, sin el previo consentimiento dado por escrito por esta última.
 Abg. José G. Bastidas.
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ACTIVIDADES PROHIBIDAS EN LA ENTIDAD DE TRABAJO

VIGÉSIMA NOVENA. La cordialidad entre los trabajadores y la disposición a trabajar en equipo es

fundamental, sin embargo, no se le permite a “EL TRABAJADOR” entablar conversaciones
prolongadas con sus compañeros de trabajo en horas de labores, tampoco se permiten actividades
de negocio ajenas al objetivo de la empresa, ni promover actividades relacionadas con los juegos de
azar. Tampoco se permite a los compañeros de trabajo generar relaciones amorosas entre ellos, así
como las manifestaciones públicas de cariño, amor y o atracción.

INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS Y PERMISOS REMUNERADOS.

TRIGÉSIMA. La inasistencia injustificada por parte de “EL TRABAJADOR” de más de un (1) día a
la semana hará que se pierda el pago correspondiente al día de descanso de esa semana. Las
ausencias injustificadas de “EL TRABAJADOR” no se cancelarán, y en caso de que se cancelen
serán descontadas de los días correspondientes a sus vacaciones tal como estipula la LOTTT.

AUSENCIAS JUSTIFICADAS:

LA ENTIDAD DE TRABAJO considerará como ausencia justificada de EL TRABAJADOR las que

indica la LOTTT y la que se produce como resultado de:

a) La enfermedad de “EL TRABAJADOR” siempre y cuando presente justificativo médico. En

caso de requerir reposo médico, EL PATRONO le reconocerá los tres (3) primeros días de
salario como indemnización por enfermedad y el resto deberá cobrar su respectiva
indemnización ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, para lo cual deberá
solicitar
su respectivo reposo por ante esa institución. En caso de que el reposo sea expedido por otro
organismo solo se reconocerá el salario correspondiente los tres (3) primeros días como
indemnización por enfermedad.
b) La enfermedad de un hijo, cónyuge o familiar directo en primer grado de “EL
TRABAJADOR”, que viva con él, en su misma casa y requiera de la atención “EL
TRABAJADOR”, siempre y cuando presente justificativo médico y prueba de que era
requerida su presencia para atender dicha situación.
c) Asistencia de “EL TRABAJADOR” a una consulta médica suya o de un familiar directo en
primer grado (padre, hijo, cónyuge) de “EL TRABAJADOR” que vivan en la misma casa y
requiera de su presencia. En estos casos debe presentar constancia o justificativo médico,
ante la Entidad de Trabajo.
DE LOS PERMISOS REMUNERADOS
TRIGÉSIMA PRIMERA. Se conceden permisos remunerados a “EL TRABAJADOR” en los
siguientes casos:

a) Medio (1/2) día para la obtención de licencia de conducir, certificado médico vial, cédula de
identidad, partida de nacimiento, por cada documento, una vez al ano.. Así como para atender
citaciones legales o cualquier gestión relacionada con registro público, notarías, prefecturas,
etc. Siempre y cuando se presenten los documentos originales que justifiquen la ausencia.

b) Hasta tres (3) días continuos, en el caso de que ocurra en el Estado Lara, y hasta (5) días
continuos, en caso de que ocurra fuera de su territorio, por muerte de familiar directo en
primer grado (hijo, cónyuge, padre, hermano)

c) Hasta tres (3) días continuos, en el caso de que ocurra en el Estado Lara, y hasta (5) días
continuos, en caso de que ocurra fuera de su territorio, por muerte de familiar en segundo
grado (abuelo, tío, nieto, sobrino).

d) Medio (1/2) día para gestiones relacionadas con la cuenta bancaria de nómina (cambio de
tarjeta, cambio de libreta o chequera, reclamos, etc.), una vez al año.
Todo permiso deberá solicitarse por escrito, por lo menos, con dos (2) días de anticipación a la fecha
en que se necesita.
CARGO.

TRIGÉSIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” se contrata para desempeñar el cargo de

VENDEDOR, bajo la supervisión del Director de la ENTIDAD DE TRABAJO, o algún gerente o
cualquier representante o apoderado que éste designe a tal fin.

FUNCIONES Y OBLIGACIONES ESPECÍFICAS.

TRIGÉSIMA TERCERA:
 Atención al Público.
 Recibir la mercancía que descarguen o entreguen los almacenistas.
 Organizar los exhibidores, y mantener en sitios visibles la mercancía en venta.
 Promocionar al público visitante y ofertar la mercancía destinada a la venta.
 Evitar la ruptura de sacos, cajas, mercancías, artículos y cualquier materia a transportar o
trasladar.
 Efectuar las entregas personalmente de todos los pedidos que realicen los clientes de LA
ENTIDAD LABORAL.
 No efectuar despachos de mercancía si la misma no está acompañada de la respectiva orden
de entrega, debidamente firmada por “LA ENTIDAD LABORAL”.
 Llevar un libro de relación de inventario que ingrese en mercancía y lo cual esté bajo su
responsabilidad frente a la Entidad de Trabajo.
 Abg. José G. Bastidas.
I.P.S.A: 170.109
 Comunicar por escrito toda situación irregular ante la oficina de “LA ENTIDAD LABORAL”.
 Atención al Cliente.
 Organizar inventario de la mercancía.
 Estar a la disposición y proactivo de actividades a realizar.
 Mantener en buen funcionamiento y limpio en todo aspecto el área de ventas y la mercancía a
exhibir.
 Cualquier otra función inherente a su cargo y encomendada por la Entidad de Trabajo, que
aunque no se encuentre especificada y sea necesaria que la ejecute “EL TRABAJADOR” por
su conocimiento, experiencia o manejo pleno del asunto.
Ser abierto a colaborar dentro de su área de trabajo, ayudar a mantener el orden y buen manejo de la
misma.

DE LA FLEXIBILIDAD FUNCIONAL O POLIVALENCIA.

TRIGÉSIMA CUARTA. “EL TRABAJADOR” se compromete a realizar todas las actividades propias
del cargo, no obstante, debido a la naturaleza, podrá hacer o realizar otras actividades o roles
inherente al objeto de la empresa, con carácter de temporalidad, manteniendo su salario, y sin que
ello se considere una desmejora en las condiciones de trabajo.

DEL SALARIO Y OTROS CONCEPTOS LEGALES.

SALARIO.

TRIGÉSIMA QUINTA. “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” un

SALARIO correspondiente a la suma de SEIS MIL OCHOCIENTOS BOLIVARES SIN CÉNTIMOS

(Bs. 6.800,00) mensual, que cancelará la entidad de trabajo quincenalmente.

DE LA MODALIDAD DE CUMPLIMIENTO DEL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN.

TRIGÉSIMA SEXTA. LA ENTIDAD DE TRABAJO otorga a “LA TRABAJADORA” el beneficio

contemplado en la Ley de Alimentación para los trabajadores, a través de la modalidad de cesta
ticket, esto pudiera recibirlo a través de ticket de alimentación o mediante tarjeta electrónica, nunca
en dinero efectivo. En caso de inasistencia injustificada, éste beneficio no será entregado. Este
beneficio, no es considerado salario, conforme lo consagra el artículo 5 de la Ley que lo regula.

UTILIDADES, VACACIONES, BONO VACACIONAL

TRIGÉSIMA SEPTIMA: LA ENTIDAD DE TRABAJO pagará “LA TRABAJADORA” por concepto de
utilidades TREINTA (30) DÍAS al año por año completo de servicio, según lo establece en el artículo
131 de la LOTTT y se cancelan en la primera quincena del mes de diciembre de cada año. En caso
de que se haya trabajado menos de un año, se pagarán en proporción a los meses trabajados
(FRACCIONADO).

VACACIONES, BONO VACACIONAL

TRIGESIMA OCTAVA. LA ENTIDAD DE TRABAJO pagará con su respectivo disfrute a “LA

TRABAJADORA”, por concepto de vacaciones al cumplir éste un año ininterrumpido de labores, la
cantidad de quince (15) días por cada año completo, según lo establece el artículo 190 de la LOTTT,
así como tendrá derecho al bono vacacional, correspondiente a quince (15) días, más un (1) día
adicional por cada año completo de trabajo, hasta un total de treinta días de salario normal. En todo
caso, el periodo de disfrute vacacional lo tomara el trabajador según la programación que al respecto
realice la entidad de trabajo conjuntamente con los trabajadores, según la conveniencia de ambas
partes y respetando la continuidad de los servicios de la entidad de trabajo.

HORAS EXTRAS

TRIGESIMA NOVENA Las horas extras las pagará LA ENTIDAD DE TRABAJO con el cincuenta por
ciento (50%) de recargo sobre el salario convenido para la jornada diurna ordinaria, y la hora extra
nocturna las pagará con el cincuenta por ciento (50%) más el correspondiente recargo por jornada
nocturna.
DE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

CUATRIGÉSIMA. En relación con la prestación de antigüedad se otorgará a “LA TRABAJADORA”

según el artículo 142 de la LOTTT, el equivalente a quince (15) días cada trimestre, calculado con
base al último salario devengado, así mismo, adicionalmente y después del

primer año de servicio, el patrono le depositará a dos días de salario, por cada año, acumulativos
hasta treinta días de salario. “LA TRABAJADORA” con su firma al final de este contrato manifiesta
su deseo y autoriza a LA ENTIDAD DE TRABAJO para que el producto de esta PRESTACIÓN sea
abonado en una cuenta de la contabilidad de la entidad de trabajo generando los intereses
estipulados por ley para dicha prestación.

ANTICIPOS DE PRESTACIONES

CUATRIGÉSIMA PRIMERA: “LA TRABAJADORA” podrá solicitar al patrono anticipo de

prestaciones sociales sólo una (1 vez al año, hasta por un setenta y cinco por ciento (75%) del monto
acumulado por concepto de prestación de antigüedad y sólo para satisfacer obligaciones de vivienda,
educación o salud, de conformidad con lo establecido en el artículo 144 de la LOTT. dicha solicitud
deberá hacerla el trabajador por escrito, adjuntando los recaudos que sustenten su petición en
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documentos originales, ante la oficina de recursos humanos de LA ENTIDAD DE TRABAJO, y
recibirá respuesta por escrito dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.

DEDUCCIONES LEGALES.

CUATRIGESIMA SEGUNDA: LA ENTIDAD DE TRABAJO deducirá a “LA TRABAJADORA” de su

salario, los aportes legales siguientes: Seguro Social, FAOV, INCES.

CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS INTERNAS.

CUATRIGÉSIMA TERCERA. “LA TRABAJADORA” en la ejecución de sus labores, se compromete

a respetar las normas internas de LA ENTIDAD DE TRABAJO, las cuales están contenidas en el
presente contrato y en el manual de cargos, las cuales declara conocer y se compromete a cumplir a
cabalidad. De igual forma se obliga a cumplir las órdenes impartidas por LA ENTIDAD DE TRABAJO,
sus representantes o superiores inmediatos, así como se obliga a cumplir con las normas

contempladas en la legislación laboral vigente.

.
JORNADA. DESCANSOS.

CUATRIGÉSIMA CUARTA. “LA TRABAJADORA” en la ejecución de sus labores, tendrá una

jornada de trabajo establecida en la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, y
aprobado por el Ministerio del Trabajo, en turnos rotativos de cinco (5) días continuos y con dos (2)
días de descanso semanal, pudiendo ser continuos o no, ello, en atención al servicio que presta la
entidad de
trabajo y conforme lo establece la Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras y su
Reglamento Parcial; y tendrá una (1) hora de descanso diaria, dentro del siguiente horario: de 8:30
a.m. a 12:30 p.m., con hora de descanso de 12:30m. a 1:30 Pm., o de 1:30 p.m., a 2:30 p.m., según
turnos rotativos. Y de 1:30pm a 5:30 pm, Por cuanto LA ENTIDAD DE TRABAJO actualmente solo lo
requiere de los trabajadores del área de GERENCIA Y VENTAS, “LA TRABAJADORA” manifiesta
su conocimiento y conformidad al respecto, de manera que ambas partes acuerdan realizar cualquier
convenio de modificación del horario laboral cuando el caso lo amerite; por lo cual “LA
TRABAJADORA” no podrá negarse a prestar servicios en cualquiera de los turnos establecidos.

SUJECIÓN A SUPERVISIÓN, CONTROL

CUATRIGÈSIMA QUINTA: LA ENTIDAD DE TRABAJO, ejercerá en la forma que juzgue más

conveniente a sus intereses corporativos y económicos, la supervisión y control de los servicios
prestados por “LA TRABAJADORA”, pudiendo aplicar las medidas disciplinarias establecidas en el
en la legislación laboral, entre las que destacan las amonestaciones verbales, escritas y/o terminación
del presente contrato mediante las acciones legales que la entidad de trabajo considere conducente.
En este acto “LA TRABAJADORA” recibe en copia simple, un ejemplar de la Descripción de Cargo,
recibiendo la explicación detallada de dichos instrumentos, a objeto de darle estricto cumplimiento.

CONOCIMIENTO DE RIESGOS.

CUATRIGÉSIMA SEXTA. “LA TRABAJADORA”, manifiesta que conoce las características propias
de LA ENTIDAD DE TRABAJO, y está en perfecto conocimiento de los riesgos, Físicos, Químicos,
Biológicos, Ergonómicos y Psíquicos, a que está expuesto durante la ejecución de sus labores,
riesgos que igualmente le fueron debidamente notificados el día de hoy, suscribiéndose el acta
respectiva. Por esta razón, “LA TRABAJADORA” se obliga a cumplir cabalmente con todas las
medidas de seguridad que le han sido notificadas, así como utilizar de manera adecuada todos los
instrumentos y equipos de trabajo y de protección personal que le han sido entregados para cubrir
los riesgos que le fueron notificados, obligándose así a usar correctamente los mismos, así como a
mantener en buen estado de uso y conservación dichos instrumentos y equipos, y los demás
artículos, implementos, instrumentos, equipos, máquinas, enseres e instalaciones de LA ENTIDAD
DE TRABAJO.
TRATO DIGNO

CUATRIGÉSIMA SEPTIMA. “LA TRABAJADORA” tiene derecho a ser tratado con dignidad, respeto
y con apego a las normas morales generalmente aceptadas. De igual modo, “LA

TRABAJADOR” deberá tratar a los demás en estas mismas condiciones y manifestar conducta
apropiada. Si surgiere alguna situación difícil de atender, deberá ponerse en contacto con su
supervisor para solventar la situación, en ningún caso debe envolverse en discusiones violentas,
acaloradas o subidas de tono con ninguna persona dentro de las instalaciones de la empresa.

INVENCIONES Y MEJORAS

CUATRIGÉSIMA OCTAVA: “EL TRABAJADOR” conviene en que la remuneración que recibirá de la

entidad de trabajo con ocasión de este contrato, es satisfactoria y proporcional con los resultados que
pueda brindarle. En virtud de lo anterior, el trabajador conviene que corresponderá única y
excesivamente a la entidad de trabajo, la propiedad de la totalidad de las invenciones o mejoras a
servicios que él cree en el ejercicio de sus funciones y con ocasión de este contrato, sin que tenga
derecho al cobro de suma alguna de dinero por ello.

SUJECCIÓN A LA LEY. EJEMPLARES. CONSTANCIA EN LIBRO.

CUATRIGÉSIMA NOVENA: Este contrato de trabajo se celebra de acuerdo a lo estipulado en el

artículo 59 de la L.O.T.T.T, y se extiende en dos (02) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto,
recibiendo “EL TRABAJADOR” un (01) ejemplar en este acto, suscribiéndose en este mismo acto el
Libro exigido en el citado el artículo 59 de dicha Ley. Para todo lo no previsto en este contrato las
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partes declaran que se acogen a las normas legales contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras, y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (aún vigente).

DEL USO CORRECTO DEL TELEFONO MÓVIL Y OTROS EQUIPOS ELECTRONICOS.

QUINGUAGESIMA. EL TRABAJADOR tiene prohibido realizar y recibir llamadas y/o mensajes de

su teléfono móvil en el horario de trabajo, por lo que no deberá portarlo consigo durante la jornada de
trabajo y desempeño de sus labores. Así mismo, deberá guardarlo en su correspondiente casillero al
llegar al sitio a la entidad de trabajo, pudiendo disponer del mismo al salir
del recinto. En el caso de que EL TRABAJADOR requiera hacer una llamada de EMERGENCIA por
algún motivo personal, deberá acudir ante su supervisor o superior inmediato para solicitar realizar la
llamada a través del teléfono que para tal fin disponga EL PATRONO, así mismo, si requiere recibir
llamada de EMERGENCIA, ésta le suministrará el número al cual se le puede llamar también en caso
de EMERGENCIA. Tal regulación se extiende a cualquier otro equipo electrónico, tales como tablas,
minitablas, ipods, MP3, juegos electrónicos y cualquier otro similar.

DOMICILIO ESPECIAL

QUINGUAGESIMA PRIMERA: Para todos los efectos derivados de este contrato, se elige como
domicilio especial la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, siendo sometido y decidido a los
Tribunales competentes de la Circunscripción Judicial de esta entidad, cualquier asunto derivado de
la prestación de servicio, objeto de este contrato.
En Barquisimeto, a los ______ días del mes de ______________ del año 2014.

“EL TRABAJADOR” “POR LA ENTIDAD DE TRABAJO”