Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 303 vistas

    Contratos Paquetes

    Cargado por

    Ramon Antonio Obando Rodriguez
    La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela estableció la validez de los llamados "contratos paquetes", mediante los cuales el empleador y el trabajador acuerdan una cantidad fija mensual que incluye el salario básico y otros pagos como vacaciones y bonos. Sin embargo, la Sala determinó que las prestaciones sociales como la antigüedad son indisponibles y deben pagarse por separado al final de la relación laboral.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Contratos Paquetes

    Cargado por

    Ramon Antonio Obando Rodriguez
    303 vistas2 páginas
    La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela estableció la validez de los llamados "contratos paquetes", mediante los cuales el empleador y el trabajador acuerdan una cantidad fija mensual que incluye el salario básico y otros pagos como vacaciones y bonos. Sin embargo, la Sala determinó que las prestaciones sociales como la antigüedad son indisponibles y deben pagarse por separado al final de la relación laboral.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela estableció la validez de los llamados "contratos paquetes", mediante los cuales el empleador y el trabajador acuerdan una cantidad fija mensual que incluye el salario básico y otros pagos como vacaciones y bonos. Sin embargo, la Sala determinó que las prestaciones sociales como la antigüedad son indisponibles y deben pagarse por separado al final de la relación laboral.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    303 vistas2 páginas

    Contratos Paquetes

    Cargado por

    Ramon Antonio Obando Rodriguez
    La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela estableció la validez de los llamados "contratos paquetes", mediante los cuales el empleador y el trabajador acuerdan una cantidad fija mensual que incluye el salario básico y otros pagos como vacaciones y bonos. Sin embargo, la Sala determinó que las prestaciones sociales como la antigüedad son indisponibles y deben pagarse por separado al final de la relación laboral.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 2

    Imprimir https://www.badellgrau.com/imprimir.

    php

    Sala de Casación Social estableció la aceptación de los llamados


    contratos paquetes

    Sala de Casación Social estableció la aceptación de los llamados contratos paquetes

    Mediante sentencia No. 222 del 26 de abril de 2013, la Sala de Casación Social del
    Tribunal Supremo de Justicia (SCS/TSJ), con ponencia del Magistrado Luis Eduardo
    Franceschi Gutiérrez, estableció la procedencia de los contratos paquetes como una
    flexibilización del régimen laboral.

    En este sentido, la sala define al “contrato paquete” en los siguientes términos:


    “…es aquel mediante el cual el patrono y el trabajador convienen en una
    cantidad fija cancelada mensualmente, en la cual queden comprendidos
    además del salario básico que le correspondiere al trabajador como
    consecuencia de la relación de trabajo, el pago prorrateado de los distintos
    conceptos que se generaren a raíz de la misma por el tiempo pactado”.

    Así pues, argumenta la Sala que aunque estos contratos no se encuentren


    establecidos expresamente en la ley “nada obsta a la suscripción de dichos contratos, ya que
    el trabajador no está renunciando a los conceptos jurídicos laborales.”
    Al respecto, La sala hace referencia a la sentencia N° 464 de fecha 2 de abril de 2009,
    Caso: Oswaldo Antonio García Urquiola contra Suramericana de Transporte Petrolero, C.A. y
    Sargeant Marine Venezuela, S.A de la siguiente manera:
    “(…) con relación al pedimento sobre vacaciones, bono vacacional y
    utilidades, es de señalar que dichos conceptos están incluidos en el
    denominado salario básico mensual estipulado en el contrato de servicio,
    pues como así lo adujo el apoderado actor en la audiencia oral y pública de
    casación, tales conceptos están comprendidos en la remuneración total del
    “paquete” compuesto por los 20.000.00 dólares mensuales que percibía el
    trabajador Oswaldo García Guirola por la labor prestada. Por consiguiente,
    se declara improcedente los conceptos demandados por vacaciones, bono
    vacacional y utilidades así como la incidencia salarial, que según el actor,
    tenían los precitados conceptos sobre el salario base sobre el cual debía
    calcularse la prestación de antigüedad”.

    Finalmente, la Sala determina que este criterio no es aplicable a las prestaciones


    sociales por ser éstas indisponibles. En este sentido se cita a la sentencia N° 1.186, de fecha
    27 de octubre de 2010, caso: Marianela Dominga González contra PDVSA Petróleo, S.A., en
    la cual se señaló que:
    “(…) dicha conclusión no se aplica en el caso de la prestación de
    antigüedad, pues, de la ratio legis se evidencia que la naturaleza jurídica
    de la misma es fundamentalmente el reconocimiento a la permanencia
    en el trabajo, que se materializa a través de una garantía patrimonial,
    exigible al término de la relación de trabajo, a los fines de cubrir la
    contingencia cuando la persona queda excluida del mercado de trabajo
    formal.
    Por tanto, si bien la flexibilización del derecho del trabajo admite
    jurisprudencialmente, conforme a los términos expuestos, los “contratos
    paquetes”, no es menos cierto, que dada la constitucionalización del

    1 de 2 28/10/2019 11:11 a. m.
    Imprimir https://www.badellgrau.com/imprimir.php

    derecho del trabajo, y específicamente de la prestación de antigüedad, la


    misma es indisponible, salvo en los casos legalmente previstos, hasta el
    término de la relación de trabajo, ello, conforme a lo establecido en el
    artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
    “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
    sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen
    en caso de cesantía (…)”, concatenado con el artículo 89 de la misma
    Constitución”.
    Ver texto integro de la sentencia en: http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/Abril
    /0222-26413-2013-10-1372.htm

    2 de 2 28/10/2019 11:11 a. m.

    También podría gustarte