Tarea Semana 8

MANEJO DE CARGA Y ACOSO
SEXUAL
CARO NEIL SOLANO
LEGISLACIÓN EN PREVENCIÓN
INSTITUTO IACC
18 NOV. 19
Desarrollo
1. Identifique los efectos que puede tener los trabajadores por manipulación de
carga.
Un manejo inadecuado de carga es la principal causa de lesiones
musculoesqueleticas en las que se destacan principalmente aquellas que
afectan la zona dorsolumbar. Toda actividad que tenga relación con el manejo
manual de carga está expuesta a adoptar posturas que en su mayoría y por
desconocimiento del personal son incorrecta por lo que a efectuarlas podrían
derivar en molestias y lesiones dolorosas en las que podemos descartar las
siguientes: hernias discales, lumbalgias, ciáticas, dolores musculares,
protusiones discales, distención muscular, y lesiones discales estas son las
dolencias más comunes.
2. Plantee medidas preventivas para las labores con experiencia de manejo
manual de carga y para las condiciones en las que trabaja el personal
administrativo.
Para el personal de la compañía que realiza actividades en terreno se deberá
realizar un programa de capacitación con el fin de educar al personal frente a los
riesgos asociados y las importancias de buenas posturas al momento de realizar
actividades que impliquen manejo manual de carga, adicionalmente teniendo en
cuenta la Ley 20949 donde determina que lo máximo a cargar para los hombres
es de 25 kilos y para las mujeres es de 20 kilos. A demás se deberá realizar
calentamiento o estiramiento antes de realizar labores de carga y descarga, si la
carga a levantar supera los 25 o 20 kilos de pendiendo del caso se debe
solicitar ayuda a un compañero o dado el caso ayuda mecánica mantener y
aplicar bloqueador solar y siempre utilizar los elementos de protección personal.
En el caso del personal administrativo se realizara inspección a los puestos de
trabajo garantizado que sean los adecuados y si es el caso solicitar su cambio,
mantener un adecuado orden y aseo en los lugares de trabajo
3. Describa el alcance de los temas a tratar en una capacitación de acoso sexual.
Se suele pensar erróneamente que el acoso sexual está íntimamente ligado a
los cánones tradicionales de belleza cuando en realidad es una práctica de
violencia sexual y de discriminación de género que tiene a la base relaciones
desiguales de poder. El acoso sexual constituye no sólo una de las expresiones
más evidentes de la distribución asimétrica y jerárquica del poder entre hombres
y mujeres en la sociedad sino a la vez un mecanismo que contribuye a reforzar
la subordinación de las mujeres ahora bien es importante tener claro que el
acoso sexual no es un problema que afecta exclusivamente a las mujeres pues
los hombres también pueden ser objeto de estas prácticas o incluso puede
ocurrir entre personas de un mismo sexo. Sin embargo las investigaciones que
se han realizado a nivel mundial demuestran que las mujeres en especial en su
calidad de trabajadoras son quienes han sufrido este problema en mayor
proporción por lo tanto una capacitación debe estar enfocada en la importancia
de que el personal que sufra acoso lo denuncie y a si tomar las medidas
necesarias.
4. Explique brevemente, mediante un diagrama de flujo como actuaria frente a la
denuncia de acoso laboral en la empresa donde usted es el prevencioncita de
riesgo.
5. Especifique las responsabilidades y sanciones del acoso sexual.

Para este caso y dado al no cumplimiento de la normativa vigente para el caso
de caso sexual tendrá unas medidas que se dividirán en dos.
 De comprobar la veracidad de las denuncia realizada por el trabajador o
empleador este tendrá sanciones señaladas en el reglamento interno de
trabajo de la empresa en el cual pueden consistir en el despido del
trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condición de
acosador sin derecho a indemnización aplicándose la causal establecida
en el Nº 1 letra b) del artículo 160 del Código del Trabajo, tipificada como
conductas de acoso sexual. Alternativamente el trabajador o trabajadora
afectado por acoso sexual por parte de su empleador o empleadora
puede acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo término al
contrato de trabajo demandando el pago de las indemnizaciones legales
correspondientes pudiendo solicitar el incremento del 80% en sus
indemnizaciones legales si el empleador no dio cumplimiento al
procedimiento por acoso sexual antes señalado.
 La víctima de acoso sexual debe entregar su denuncia por escrito a la
dirección de la empresa establecimiento o servicio en que trabaja o
directamente en la Inspección del Trabajo correspondiente a la comuna
donde presta servicios.
El empleador que recibe la denuncia tiene dos alternativas: puede optar
por realizar directamente una investigación interna o dentro de los 5 días
siguientes a la recepción de la denuncia derivarla a la Inspección del
Trabajo la que tiene 30 días para efectuar la investigación.
La investigación interna efectuada por el empleador debe realizarse en un
plazo de 30 días de manera reservada garantizando el derecho a que
ambas partes sean escuchadas. Una vez concluida la investigación los
resultados deben enviarse a la Inspección del Trabajo si la denuncia es
hecha por la víctima o es derivada por el empleador a la Inspección del
Trabajo la investigación se realizará en los mismos términos indicados
anteriormente finalizada la investigación la Inspección del Trabajo le
comunica los resultados al empleador y de haber comprobado la
existencia del acoso sexual le sugerirá adoptar medidas concretas.
6. Entregue ejemplo de cómo evaluaría y difundiría las medidas de control de la

exposición a radiación uv.
Para la evaluación se debe tener en cuenta los pronósticos climáticos del día a
día el cual se encuentra disponible en la página de la dirección meteorológica,
una ves habiendo revisado los pronósticos se divulgara a todo el personal
mediante carteleras que se encontraran disponibles en los lugares donde el
personal las pueda ver con facilidad, por otra parte y de ser necesario se
instalaron en las instalaciones o lugar donde se vaya a realizar la actividad un
termómetro esto con el fin de mantener una información precisa y a la mano del
estado del clima.
A demás se implementaran medidas preventivas tanto ingenieriles y
administrativas
Ingenieriles: Utilización de elementos naturales o artificiales para producir
sombra en lugares públicos y de trabajo. Este punto se basa en realizar un
adecuado sombraje de los lugares de trabajo o eliminar el paso de la radiación
con la finalidad de disminuir la exposición directa a la radiación UV. Ejemplo de
ello es arborizar, colocar mallas etc.
Administrativas: En lo posible la hora de almuerzo debe ser entre las 12:30
horas y las 15 horas, en un ambiente bajo techo o sombra. Se debe capacitar en
forma semestral a los trabajadores expuestos incorporando los requisitos
mínimos planteados en la Guía Técnica de Radiación UV Solar del Ministerio de
Salud.
Y por último es de recordar la importancia del uso de elementos de protección
personal tales como:
 Anteojos de seguridad con protección uv
 Gorro del tipo campero y/o con visera y protección para la parte posterior
del cuello
 Casco de seguridad con alerón de protección
 Ropa de trabajo palera o poleron con cuello redondo y mangas largas y
pantalón largo

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