Tarea Modulo IV

Universidad Tecnológica de Honduras
Catedrático:
Máster Wilfredo Laínez Bueso
Alumno:
Darlin Josué García Perdomo
Cuenta: 201010110139
Tarea: Modulo IV
¿Que son las fuentes de reclutamiento?
Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los

Recursos Humanos que necesita la empresa al generarse una vacante. Por lo general,
el mayor problema de las empresas es encontrar las mejores fuentes que le
proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo
Detalle cuatro fuentes de mayor apoyo en el proceso.
1. Anuncios
Es el método clásico, pero no por ello obsoleto, todo depende del medio en que se publique la
vacante. La mayoría de las empresas utiliza la prensa para comunicar sus anuncios, pero
también se puede acudir a la radio, revistas especializadas y, por supuesto, Internet. Este
último medio posee gran demanda debido a su accesible costo y diversidad de formatos, que
van desde banners, Redes Sociales y hasta plataformas generadas exclusivamente con ese
objetivo.
Cabe señalar que el Internet, a diferencia de los medios convencionales, es altamente

segmentable.
2. Recomendaciones
Las recomendaciones son otro método tradicional que consiste en preguntar a los propios
trabajadores y en los círculos profesionales o sociales si conocen a personas con el perfil que
estamos buscando.
Las recomendaciones suponen un reclutamiento casi inmediato, gracias a que tenemos una
referencia de primera mano sobre cada postulante. El inconveniente es que el número de
candidatos suele ser bastante limitado, por lo que tiene mejores resultados en las empresas de
gran tamaño.
3. Base de datos
El personal de Recursos Humanos de la empresa debe mantenerse siempre atento a las

solicitudes espontáneas que recibe la empresa. Una documentación bien organizada puede
convertirse en una base de datos importante, que ayude a cubrir futuras vacantes.
4. Universidades
Existen empresas que constantemente reclutan practicantes. En estos casos es conveniente

acercarse a universidades, con la finalidad de crear convenios que le permitan recibir alumnos
para realizar sus prácticas profesionales o incluso recién egresados. Por obvias razones, esta
fuente carece de perfiles con experiencia.
Enumere cuatro técnicas de reclutamiento
Entrevista personal: Siendo esta la técnica más usada por los reclutadores y las empresas hoy
en día, tiene sus pros y contras. Esta técnica te permite conocer al candidato en persona, de
esta manera podrás conocer más sobre su perfil y sus motivaciones para unirse a tu
organización. Sin embargo, las entrevistas personales suelen ser lentas, el proceso es más
costoso y por lo general, se requiere que exista un equipo interno que se dedique a llevar a
cabo este proceso.
Simulación: Esta técnica no es tan común como la primera, sin embargo también se obtienen
muy buenos resultados. La finalidad de la simulación es que el candidato pueda experimentar
una situación que se pueda presentar en la empresa, de esta manera los reclutadores pueden
conocer su reacción y saber de qué manera el candidato pudiese reaccionar. Algunos ejemplos
de esta técnica son las dramatizaciones y las dinámicas de grupo. Un aspecto sumamente
positivo de esta técnica es que no sólo puedes evaluar los conocimientos técnicos, sino las
aptitudes como liderazgo, etc.
Cuestionarios predefinidos: Los cuestionarios suelen ser la forma de reclutamiento más

sencilla y rápida. Consiste en hacerles una serie de preguntas a los candidatos. Este suele ser
un formato rígido y no tan flexible. Esta técnica puede servir cuando necesitas que la persona
conteste ciertas preguntas muy específicas.
Pruebas o desafíos: En esta técnica, se le da al candidato una prueba con respecto al trabajo al
que está aplicando. Las pruebas o desafíos permiten al candidato mostrar tanto sus
capacidades técnicas y profesionales como su personalidad, les permite ser más libres de
expresar su proceso de análisis y toma de decisión.

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Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los

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Cabe señalar que el Internet, a diferencia de los medios convencionales, es altamente

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