analisis y resumen de la Ley LOPCYMAT concerniente a los deberes y derechos de los

trabajadores, trabajadoras, empleadores y empleadoras. A fin derealzar lo mas relevante que

dictamina la ley.
    TÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES
Regida por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) y el instituto responsable decubrir la aplicación de la misma (INPSASEL)
Institutonacional de prevención, salud y seguridad laboral.

    CAPÍTULO I Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras Derechos de los

trabajadores y trabajadoras.
    Art. 53: Tienen derecho al ejercicio en ambientes laboralesadecuados, salubres y seguros que
propicienentonces el buen desarrollo de sus ejercicios físicos ymentales, garantizando siempre el
bienestar común.
    Suministro de información previa de manera periódica, teórica y practica relevantes a su trabajo,
así como las medidas de cautela del ejercicio o áreas de trabajo, con respecto a sustancias o
materiales peligrosos. Mejorar las condiciones y ambiente de trabajo para prevenir accidentes o
estados insalubres. No debe ser sujeto a realizar actividades peligrosas, o insalubres así como el
Rehusarse a trabajar cuando por causas razonables sea peligroso. Inspección Acompañada por el
personal.

      *Exámenes de salud periódicamente, así como la confidencialidad del mismo.

      *Expresar libremente sus ideas u opiniones.*Participar en actividades recreativas, tiempolibre,

descanso.

      *Ser protegidos legalmente por el despido, como también de denuncias en caso de accidentes
laborales, que acarreen sanciones.

      *Recibir los pagos respectivos contemplados en la ley.

     *Los empleadores (as) deben afiliar al Régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo
al empleado (a), de no ser así se debe hacerse la denuncia, y debe cumplir con el pago adecuado
del mismo.

   Deberes Art. 54: Ejercer las actividades correspondientes a su contratolaboral regidas por

sus respectivas normas y leyes enambientes de seguridad y salubridad para el bienestarcomún.
   El trabajador(ra)debe hacer uso adecuado y mantener en buen estado de los sistemas de control,
así como el de denunciarlo a los supervisores respectivos de condiciones donde afecten la
seguridad y salud de la comunidad laboral.  Usar y mantener responsablemente los equipos de
protección personal.  Usar y mantener responsablemente laszonas de saneamiento básico, áreas
recreativas,zonas de descanso. Acatar las instrucciones, reglas o normativas dentro de las
instalaciones, respetando y haciendo uso de los avisos, señales y advertencias reglamentarias.
Informar de inmediato en caso de zonas inseguras oInsalubres al comité. Participar activamente en
las elecciones de loscomités de seguridad y salud laboral.

   Sien algún caso formase a ser jefe o cabecilla de grupo, observar el buen cumplimientos de las
normas de seguridad y salubridad. Abstenerse de incurrir en conductas inapropiadas que puedan
hacer incumplir las normas de seguridad y salubridad.

   CAPITULO II Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras. Art.

55: Los trabajadores y trabajadoras deben cumplir con las normas de higiene, seguridad,
ergonomía y políticas de prevención. Solicitar y recibir asesoría del comité de seguridad y salud
laboral. Participarde manera colectiva en las actividades concernientes a la buena prestación de
servicios de seguridad y salud laboral. Recibirinformación y capacitación en razón a la seguridad y
salubridad laboral.
   Exigir a los trabajadores y trabajadoras el buen uso y cumplimiento y respeto de los equipos
personales de protección, avisos, advertencias y las normas de seguridad y salubridad, como
también las áreas de saneamiento básico, y las áreas recreacionales. Emitir la propuesta ante el
comité de los trabajadores (as) que incumplas con las normas establecidas, y recibir la pronta y
adecuada atención en relación a las solicitudes emitidas al comité de higiene y seguridad laboral.
Garantizar a los trabajadores (as) el pago de sus horas laborales así como sus prestaciones en el
tiempo correspondiente. Exigir a los trabajadores la adecuada conducta dentro de las áreas de
trabajo.

   Los empleadores y empleadoras tienen el deber de adoptar las medidas necesarias para
garantizar la salud y seguridad del bienestar común. Organizar el trabajo conforme a la
actualización tecnológica en razón a la capacidad mental y física de los trabajadores (as). Informar
a los trabajores (as) de las previsiones y condiciones de salubridad y seguridad, así como al comité
en caso de condiciones inseguras.
¿Qué es la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT no es una ley aislada, está enmarcada en la Constitución de la República y
vinculada con otras leyes, como la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica
del Trabajo, la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, la Ley Orgánica para la
Protección del Niño y Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artículo 12 del Convenio 81 de la
Organización Internacional del Trabajo.

¿Cómo esta constituida la LOPCYMAT?

La LOPCYMAT consta de 9 títulos, 26 capítulos, 136 artículos y 15 disposiciones.

Importancia de la LOPCYMAT
• Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección de nuestro recurso más
importante que son los trabajadores.
• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio empresarial
venezolano.
• Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de los trabajadores y
empleadores corresponsales de la optimización del medio ambiente de trabajo.

Objetivo de la LOPCYMAT
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y
prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una
sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la
relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado
(ente gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas
a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de la
Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los
trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

Ámbito de la LOPCYMAT
Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del patrono, se exceptúan los
miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento
son de estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e intransigidles.

La LOPCYMAT contiene la obligatoriedad de crear:

• Comités de seguridad y salud laboral
• Servicios de Seguridad y salud en el trabajo.

Del registro, afiliación y cotizaciónal Régimen Prestacional

Todo patrono está en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social. Los
empleadores que contraten a uno o más trabajadores están obligados a afiliarlos, dentro de los 3
primeros días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral en el sistema de seguridad social y
hacer las respectivas cotizaciones.
Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de cada
trabajador del ingreso o renta de cada asociado.

Protección de la maternidad y seguridad social de la trabajadora

La mujer durante el embarazo y hasta un año después tiene derecho a no realizar trabajos que
pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su hijo, sin que ello implique
menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora disfrutará de un día
o 2 medios días de licencia o permiso remunerado cada mes para la atención medica; y, durante el
primer año de vida del niño se establece el derecho a disfrutar de un día de permiso cada mes para
concurrir al centro asistencial pediátrico.

La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones por el

incumplimiento de su normativa:
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales son
identificadas por el legislador de la manera siguiente:

1.- Responsabilidades Administrativas

a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre.

2.- Responsabilidades Penales

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia
de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de
la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o
derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión:

a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.

b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.

Estos aspectos aquí contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las
empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique
subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el
cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento persiste,
aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.
LOPCYMAT Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, es la Ley que regula en la República Bolivariana de Venezuela, entre otras cosas: los
derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores en relación con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; las sanciones por el incumplimiento de la normativa; la responsabilidad
del empleador, etc.
      Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los
trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención,
rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que
correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.
Importancia de la LOPCYMAT a la Empresa o Patrono.
-Reducción de las tasas de abandonos y reposos, ya sea por enfermedades y accidentes
ocupacionales como los comunes.
-Mejora el confort de los empleados, lo cual a su vez trae otros resultados como reducción de
estrés y aumento de proactividad, empoderamiento, lealtad, identificación con la empresa y
finalmente, mejora de la productividad.
-En otros países se ha ensayado con resultados extraordinarios el binomio ergonomía –
productividad, logrando que cambios ergonómicos que en un principio fueron pensados para la
seguridad y salud en el trabajo, al final también produjeran aumento en la productividad.
-Mayor orden y organización, a pesar de que una empresa no cuente con un sistema de gestión
de calidad (por ejemplo, ISO 9001).
-Las empresas multinacionales, PDVSA y otras consideradas de gran tamaño (que sobrepasan
500 personas en su nómina), exigen el cumplimiento de la LOPCYMAT por lo cual, si la
empresa ya tiene el programa de seguridad y salud en el trabajo y todo lo relativo a esta ley, las
posibilidades de contratación aumentan.
-El patrono históricamente es dueño de los medios de producción, por ende, es una
responsabilidad histórica, moral y ética cuidar el medio de sustento de los empleados: su
trabajo.
-Reducción de indemnizaciones y pagos de multas por infracciones cometidas por
incumplimiento de la LOPCYMAT.
Importancia del Trabajador al cumplir con la LOPCYMAT   
-Al cumplir con la LOPCYMAT el trabajador tiene menos posibilidades de enfermarse o
accidentarse. Un individuo que se enferma y pide reposo, pierde su mayor recurso de
interrelación con la sociedad: el trabajo. Resulta difícil pensar en alguna persona que jamás
haya trabajado o que no necesite trabajar. Desde el inicio de los tiempos, el ser humano trabaja
para formar parte de la sociedad. De manera que al cumplir toda la normativa garantizamos la
posibilidad de que el trabajador se mantenga sano y activo que aporta a la sociedad.
-Un individuo que se haya enfermado o lesionado en un centro de trabajo, probablemente
reciba una indemnización producto de la responsabilidad del patrono. No obstante,
difícilmente podrá conseguir empleo en otro centro de trabajo luego de discapacidad. De
manera que pierde su posibilidad más importante de interrelacionarse en la sociedad: la
posibilidad de seguir trabajando.
 
LA IMPORTANCIA DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Este es el aspecto más importante que relaciona una empresa cualquiera sea
su tipo con la LOPCYMAT, el servicio de seguridad y salud en el trabajo,  es
el responsable de mantener a la empresa al día con la LOPCYMAT y debe
garantizar la salud ocupacional a través de la medicina del trabajo, la
higiene, la ergonomía y la seguridad industrial a través de la implementación
de un adecuado programa de salud y seguridad en el trabajo y del sistema
de vigilancia epidemiológica y  aprovechamiento del tiempo libre.

El artículo 40 de la LOPCYMAT establece que los Servicios de Seguridad y

Salud en el Trabajo tendrán las siguientes funciones:

1. Garantizar la protección de los contra toda condiciones inseguras

en el centro o en ocasión del trabajo.
2. Garantizar el máximo bienestar bio-psico-social posible en los
trabajadores
3. Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las
condiciones inseguras en las empresas.
4. Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
5. Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
6. Suministrar a los trabajadores los informes, exámenes, análisis
clínicos y paraclínicos que le sean practicados.
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los
trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria.
8. Aplicar un sistema de vigilancia epidemiológica .
9. Aplicar un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre.
10. Reportar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales al
INPSACEL.
11. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales,
de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
12. Garantizar la construcción, dotación, mantenimiento y protección
de espacios destinados a programas de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte
de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes
de contingencia.
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales a los fines de explicar lo sucedido y adoptar medidas
necesarias
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes
de dar inicio a su funcionamiento.
16. Elaborar la propuesta de programa de seguridad y salud en el
trabajo  y someterla a la consideración del comité de seguridad y
salud laboral para luego presentarlo ante el INPSACEL y obtener su
aprobación.
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
remodelación de los mismos en relación a su componente de
seguridad y salud en el trabajo.
18. Participar en la elaboración de los planes y actividades de
formación de los trabajadores y trabajadoras .
El artículo 21 del reglamento parcial de la LOPCYMAT establece las
siguientes funciones:

1. Proponer los correctivos para controlar las condiciones y medio

ambiente de trabajo inseguras o de riesgo para la salud física como
mental de los trabajadores o su familia.
2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
3. Aplicar un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
4. Aplicar un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre.
5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales al INPSACEL.
6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación
obligatoria
que no sean de carácter ocupacional.
7. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales
padecidas por los trabajadores en coordinación con el INPSASEL y el
Ministerio de Salud.
Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar
a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.

8. Elaborar la propuesta del programa de seguridad y salud en el

trabajo con la participación activa de los trabajadores y someterlo a
la consideración del comité de seguridad y salud laboral, para luego
presentarlo al INPSASEL para su aprobación y registro.
8. Implementar el programa de seguridad y salud en el trabajo.
8. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga
sus veces el cumplimiento de sus funciones.
El artículo 23 del reglamento parcial de la LOPCYMAT habla acerca de los
Servicios Mancomunados de Seguridad y Salud en el Trabajo. Establece lo
siguiente:

 A efectos legales, tendrán los mismos requerimientos que los

servicios propios y se considerarán como servicios propios de los
patrones que los integren.
 Debe convenirse por escrito la prestación de los servicios
mancomunados entre el intermediario  y la empresa contratante.
 Dicho convenio escrito o contrato deberá llevar los siguientes
puntos:
 Número de Identificación Laboral (NIL) de la empresa que
presta el servicio mancomunado.
 Indicación de los servicios a desarrollarse y los medios para
llevarse a cabo.
 Indicación de los centros de trabajo, establecimientos, faenas
o unidades de explotación de la empresa contratante.
 Solvencia Laboral Vigente de la empresa que presta el
servicio. mancomunado. Actualmente, este requisito sólo lo está
otorgando el Estado cuando la empresa contratante es el mismo
Estado.
 Duración del contrato.
  Condiciones económicas.
Entre las funciones que señala el art. 18 LOPCYMAT  esta la de dirimir
controversias sobre la materia entre empleadores y trabajadores; prestar
asistencia técnica para la identificación y determinación de riesgos laborales;
inspeccionar los ambientes de trabajos y dictar los correctivos necesarios,
calificar el grado de peligrosidad de las empresas y aplicación de sanciones
(multas, cierre y suspensión) señaladas en la ley. Con respecto a la seguridad
industrial por ser un departamento altamente técnico es conveniente que
sus inspectores sean profesionales en las diversas materias involucradas pues
es con estos funcionarios con quienes la empresa y sus trabajadores pueden
tratar de asuntos pertinentes como son la Seguridad y Salud en el trabajo
(art.136 LOPCYMAT). La responsabilidad de estos funcionarios si llegaran a
aceptar sobornos o cualquier dadiva en razón del ejercicio de sus funciones,
les acarreara sanciones civiles, administrativas, disciplinarias y hasta panales
(art. 122 LOPCYMAT).

Estos funcionarios y cualquier otro que se desempeñe en el área de la

Seguridad Social, estarán sometidos a lo dispuesto en la ley del estatuto
especial de la carrera del funcionario del sistema de Seguridad Social
(disposición transitoria segunda de la LOPCYMAT).

La LOPCYMAT actual desarrolla con detalles los servicios de seguridad y

salud en el trabajo, los hace multidisciplinarios, propios de cada empresa o
mancomunado de seguridad y salud en el trabajo (art. 39 LOPCYMAT).

Los servicios de seguridad y salud tienen tres funciones operativas:

1. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo.

2. Elaborar la propuesta del programa de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
3. asegurar el cumplimiento por parte de los trabajadores de sus
vacaciones y el descanso de la faena diaria (art. 40 LOPCYMAT).
Los servicios de naturaleza preventiva, son vigilantes de las condiciones
epidemiológicas y el tiempo libre, asesoran, brindan atenciones médicas  e
investigan accidentes. Las diversas facultades les otorgan la posibilidad de
organizar de diversas maneras, de forma que pueda llevar a cabo un servicio
de control medico, así como evaluaciones medicas de pre–empleos, pre-
vacaciones y empleo. Internamente el servicio de seguridad y salud cuenta
con diferentes divisiones, dependiendo de la especialidades en la que se
trabaje, como por ejemplo; área de seguridad industrial, trabajo social y
medicina, área de ergonomía, ingeniería industrial, área legal, etc. Así mismo
el convenio 161 de la OIT, da lugar para la organización de los servicios y
ofertarlos por diferentes vías, de forma más restringida, lo contempla el art.
39 LOPCYMAT, que sugiere que la organización de los servicios, es una
responsabilidad de los empleadores, dejando al reglamento los requisitos de
constitución, funcionamiento, acreditación y control.

Con respecto al reglamento parcial de la LOPCYMAT el cual entro en

vigencia el 3/01/2007, se reglamenta en forma amplia el funcionamiento de
los servicios de seguridad y salud en el trabajo.

Es bastante amplia la definición de servicios de seguridad y salud en el

trabajo, las cuales tienen mucho que ver con el convenio 161 de la OIT, en
cuanto a la flexibilidad en el modo de organizar los servicios de salud, así el
objetivo de esta conformación de servicios de seguridad es lograr  un
ambiente laboral seguro, el cual no se estandariza bajo un formato único de
organización, porque los servicios deben tener varias zonas de competencia,
desarrollar habilidades y ofrecer una serie de prestaciones que permitan el
desarrollo en un ambiente de cooperación.

En cuanto a las funciones una de la más importantes se encuentra en el

numeral 9 del art. 21 LOPCYMAT, el cual establece la elaboración de la
propuesta del programa de seguridad y salud en el trabajo, con la
participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la
consideración del comité de seguridad y salud laboral, a los fines de ser
presentados al INPSASEL para su aprobación y registro.

Esta norma reglamentarias se concatena con el numeral 15 del art. 56

LOPCYMAT el cual tiene que ver con los deberes de empleadores y
empleadoras, así mismo es de carácter obligatorio del empleador organizar y
sostener los servicios de seguridad y salud en su empresa, el programa de
seguridad y salud en el trabajo engloba el contenido de los numerales 1, 2,
3, 4, 7, 8, 10 y 11, del mencionado articulo 21, del reglamento parcial de la
LOPCYMAT.
Con respecto al artículo 22 del reglamento de la LOPCYMAT, establece el
mismo las características que deben tener las empresas para organizar y
mantener servicios de seguridad y salud propios: Esto es cuando la empresa
cuente con más de 250 trabajadores y trabajadoras o asociados y asociadas,
según el caso, o cuando cuenten entre 50 y 250 trabajadores y trabajadoras
o asociados y asociadas según sea el caso  o cuando cuenten entre 50 y 250
trabajadores y trabajadoras o asociados y asociadas, según sea el caso,  y
desarrollen alguna de las actividades económicas indicadas  en las normas
técnicas que dictadas al efecto.

Con respecto a las obligaciones relativas a los servicios de seguridad y salud

en el trabajo (art. 24 reglamento LOPCYMAT) los patronos y demás entes
que establece dicho articulo deben cumplir con una serie de obligaciones
establecidas expresamente en la norma, ante la misma cabe el siguiente
comentario: las normas de seguridad laborales no pueden ser aplicadas de la
misma manera en una empresa pequeña que en una gran empresa, aunque
la LOPCYMAT sea la misma para ambas; los accidentes ocurridos en las
empresas pequeñas suelen tener efectos limitados; pero si se trata de una
gran empresa las consecuencias pueden resultar devastadoras.

Dentro de la prevención industrial las normas de seguridad deben ser

resultados de la experiencia en cuatro áreas:

1.- las experiencias previas de los organismos competentes en el campo de

la seguridad.

2.- la experiencia de la propia empresa, que es quien puede determinar las

áreas que impliquen más riesgo y peligrosidad.

3.- tomar en cuenta las instrucciones de los fabricantes de equipos acerca de

la forma de manejarlos y mantenerlos.

4.- la experiencia que dejan los infortunios ocurridos en el pasado.

De la combinación de estas indicaciones deben salir las normas de seguridad

y obligaciones patronales en el entendimiento de que esta disposición no
puedan ser permanentes pues los nuevos productos, maquinarias y
tecnología obligan a renovar constantemente las normas de seguridad.
Las empresas de un nivel medio de riesgos siempre han tenido sistemas de
seguridad y prevención de riesgos laborales constituidos por:

1. Un manual de Prevención y Seguridad Laboral.

2. Procedimientos generales, sobre las distintas áreas que desarrolle la
empresa.
3. Instrucciones operativas, donde se desarrollan los pasos a seguir en
cada actividad de operación o mantenimiento de la empresa.
4. Registros que evidencian, cualquier acontecimiento ocurrido en la
empresa.
El aspecto psicológico es muy importante para trabajadores que manejen
equipos potencialmente peligroso, como por ejemplo: tanques de
almacenamiento de hidrocarburos, calderas, tuberías de gas, maquinarias
inflamables, propensos a provocar escapes, incendios y explosiones, ya que
un trabajador descuidado o mal preparado para esa labor puede ser el
causante de un accidente que puede tener un costo alto en vidas útiles. Con
respecto a la ubicación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo
(art.25 reglamento LOPCYMAT), los servicios de seguridad y salud bien sea
propio o mancomunado, debe estar ubicado en el centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación o en su proximidad. Los
empleadores deben informar a sus trabajadores la ubicación del servicio
dentro de los 3 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral o de su
puesta en funcionamiento.
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REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2006

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