Ley Orgánica de Prevención, Condición Y Medio Ambiente Del Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.)

Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Extensión San Cristóbal
Escuela de Ingeniería Industrial
Ley Orgánica De Prevención, Condición Y Medio Ambiente Del Trabajo

(LOPCYMAT)
Elaborado Por:
Duarte H. Yuleisy N. C.I: V21.417.498
Tarazona C. Elisa J. C.I: V21.002.062
San Cristóbal, Abril de 2019

La Ley Orgánica De Prevención, Condición Y Medio Ambiente Del
Trabajo es una serie de normas que deben adoptar las empresas con el
propósito de preservar la integridad física y salud de sus trabajadores. Para
entender el basamento legal que contempla la LOPCYMAT, se analizaron sus
artículos de acuerdo a sus títulos.
TÍTULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Esta ley tiene como objeto garantizar condiciones de seguridad salud y

bienestar a los trabajadores en un ambiente adecuado. Además de prevenir las
enfermedades del trabajo, reparar integralmente los daños que pudieran sufrir
los trabajadores como consecuencias de sus labores, desarrollar programas
para la recreación de los trabajadores. También, establecer sanciones por el
incumplimiento de la ley y regular la responsabilidad del empleador en caso de
ocurrir un accidente o enfermedad laboral, si estos ocurren por negligencia del
empleador.
Por otro lado, todas las disposiciones de la ley son de orden público, en
consecuencia no pueden ser modificadas por pactos con los trabajadores. Y
son aplicables a todos los trabajadores, públicos y privados, cooperativas,
trabajadores a domicilio, domésticos y conserjes. Y en lo relativo a las materias
de promoción de seguridad y salud en el trabajador, también incluyen a los
trabajadores no dependientes.
Todos los planes o programas a poner en marcha que desarrollen los

principios de esta ley, deben ser consultados con los trabajadores.
Todos los empleadores están obligados de registrarse en la tesorería de

seguridad social y a afiliar a sus trabajadores dentro de los primeros (3) tres
días siguientes al inicio de la relación laboral; en el sistema de Seguridad
Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo,
esto incluye a las cooperativas.
Las cotizaciones corresponden únicamente al empleador; o a la

cooperativa o a la asociación, etc. La cotización oscila entre: 0,75% y el 10%
del salario del trabajador y en caso de cooperativas se toma en cuenta la renta
o ingreso de cada trabajador, asociado o cooperativista.
Las acciones para reclamar las indemnizaciones por accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) años contados a partir
de dos momentos:
o De la fecha de la terminación laboral

o De la certificación del origen ocupacional del accidente o de la
enfermedad por parte de la unidad técnico administrativo del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad laborales (INAPSASEL)
correspondiente, (Lo que ocurra de último).
TÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El régimen o estructuración de seguridad y salud en el trabajo estará

conformado por los siguientes organismos y personas:
o RECTORIA: Corresponde al Ministerio con competencia en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
o GESTIÓN: Corresponde al Instituto Nacional de Prevención, salud y
seguridad laborales y al INCRET.
o RECAUDACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS: Corresponde
a la tesorería de Seguridad Social.
o SUPERVISIÓN Y CONTROL DEL REGIMEN: Corresponde a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Las funciones de los servicios de seguridad y salud en el Trabajo son varias

y están establecidas en el artículo 40 de esta ley pero fundamentalmente es
prevenir, identificar y proponer los correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar la salud física o
mental de los trabajadores.
TÍTULO III DE LA PARTICIPACIÓN Y EL CONTROL SOCIAL
Todo accidente o enfermedad ocupacional deben de ser reportados al

Instituto Nacional de Prevención, salud y seguridad laborales; así como el
comité de seguridad y salud laboral dentro de las 24 horas siguientes a la
ocurrencia del accidente o diagnostico de la enfermedad.
En todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación de las
diferentes empresas, debe constituirse un comité de seguridad y salud laboral.
Es un órgano paritario y colegiado conformado por representantes del
empleador y de los empleados (delegados de prevención). Debe registrarse en
INPSASEL.
Además, los trabajadores elegirán delegados de prevención; los cuales

serán los representantes ante el comité de seguridad y salud laboral, de
acuerdo a la siguiente tabla mientras no se cree el reglamento.
o Hasta 10 trabajadores 1 delegado

o De 11 a 50 trabajadores 2 delegados
o De 51 a 250 trabajadores 3 delegados
o De 251 en adelante (además de los acumulados 1 delegado por cada
500 trabajadores
o Los empleados y los delegados conforman el comité de seguridad y
salud laboral.
Las funciones del delegado están establecidas en el artículo 43 de esta ley

pero puede resumirse en colaborar y demandar del empleador la adopción de
medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores.
El delegado goza de inmovilidad desde el momento de su elección hasta 3

meses después de vencido el término de su cargo. Durará dos (2) años en su
función. Para la elección del delegado o de los delegados, los trabajadores
notificarán al inspector del trabajo de su voluntad y elegirán a los delegados
dentro de un lapso no mayor de 30 días siguientes a esa notificación.
El delegado de prevención le está prohibido revelar los secretos de

manufactura, fabricación o procedimiento que pudiera tener como
consecuencia del ejercicio de su cargo.
El Comité de seguridad y salud laboral debe registrarse y presentar

informes periódicos de sus actividades al Instituto Nacional de Prevención,
salud y seguridad laborales.
TÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES

Los trabajadores tienen derecho a realizarse periódicamente exámenes
de salud, a tener acceso a esa información y tener confidencialidad de sus
resultados frente a terceros.
Debe usar y mantener en forma correcta los equipos de protección y dar

cuenta inmediata de la pérdida, deterioro, vencimiento o mal funcionamiento
de los mismos. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de
trabajo. Los empleadores pueden exigir a los trabajadores el cumplimiento de
las normas de higiene, seguridad y ergonomía.
El Artículo 54 de la ley establece los derechos de los empleadores y el

Artículo 56 establece los deberes de los empleadores.
En caso de contratistas temporales o intermediarios, si estos tienen una

actividad inherente o conexa con la actividad laboral del contratante, los
trabajadores de los contratistas o intermediarios disfrutarán de las mismas
condiciones de trabajo y del mismo nivel de protección de seguridad y salud
que los trabajadores de la contratante .Igual sucede con los trabajadores por
tiempo determinado o por obra determinada.
TÍTULO V DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA
TÍTULO VI ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
TÍTULO VII DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS Y DE SU

FINANCIAMIENTO
TÍTULO VIII DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
TÍTULO IX DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES

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