Demanda Monitorio M1 Elba Provoste
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1.- CONTRATO DE TRABAJO: Con fecha 1° de noviembre del 2018 fui contratada para
prestar servicios para el demandado en su Local de Juegos Electrónicos “TRONIX” en
calidad de Atención de Público y Cajera, ubicados en la ciudad de Castro en calle San
Martín N° 684, bajo subordinación y dependencia.
1.- Con fecha 5 de julio del 2019 fui despedida por la causal del artículo 160 número 4 del
Código del Trabajo.
2.- En lo pertinente, debo señalar que mi ex empleador no hizo el entero pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido
correspondientes a los regímenes de seguridad social conforme lo establece el artículo
162 del Código del Trabajo, adeudándome las siguientes períodos de cotizaciones
previsionales de seguridad social y de Salud:
3.- Debido a lo anterior y a que además se adeudan las remuneraciones de julio del 2019
y el feriado proporcional de todo el tiempo trabajado, inicié trámites para reclamar los
conceptos que se adeudan, ante sede administrativa.
1.- RECLAMO ADMINISTRATIVO; El 8 de julio del 2019, interpuse reclamo administrativo ante
la Inspección Provincial del Trabajo de Castro, fijándose como fecha para el comparendo
de conciliación el día 22 de julio del 2019.
II.- EL DERECHO
1.- El Código del Trabajo en su artículo 162 inciso 5º, es claro al establecer que si el
empleador pone término al contrato de trabajo sin cumplir con el pago íntegro de las
cotizaciones previsionales, el despido no producirá el efecto que le es propio, esto es,
producir el término de la relación contractual, de tal manera que la relación laboral se
entiende subsistente en cuanto a la obligación de pagar remuneraciones y cotizaciones
previsionales posteriores al despido. En este caso particular, el empleador no hizo pago
íntegro de las cotizaciones previsionales y de Salud de los meses de mayo y junio del 2019.
2.- Por su parte, el inciso 7° del mismo Artículo 162 señala que “Sin perjuicio de lo anterior
(es decir, si el empleador convalida el despido mediante el pago de las cotizaciones
morosas), el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre
la fecha del despido y la fecha del envío o entrega de la referida comunicación al
trabajador”. Lo anterior importa que mientras el empleador no cumple con lo prevenido
en el inciso 5° antes citado, éste se encuentra obligado a hacer pago de las
remuneraciones y demás prestaciones que surgen del contrato de trabajo durante el
período a que se hace referencia en el inciso en comento, esto es, desde la fecha del
despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación a que se refiere el inciso 6° del
Artículo162, constituyendo lo anterior no solo una sanción impuesta por el legislador para
con el empleador, sino un beneficio a favor del trabajador por el incumplimiento de parte
de aquel.
En el caso sublite, a la época del despido no se encontraban pagadas las
cotizaciones del periodos trabajados, por lo que el ex empleador adeuda todas las
remuneraciones, en razón de $376.250 (Trecientos setenta y seis mil doscientos cincuenta
pesos) mensuales, y demás prestaciones que se devenguen desde la fecha del despido,
esto es el 5 de julio del 2019, hasta el entero pago de las cotizaciones previsionales
adeudadas, tanto de la cuenta de capitalización individual de AFP Capital, salud
FONASA, y del seguro de cesantía AFC Chile.
1.- Conforme con el artículo 7ª, 10, 41 del Código del Trabajo, 1545 y 1556 del Código Civil,
procede que el demandado pague las remuneraciones adeudadas correspondientes al
mes de julio del 2019, habiéndose prestado los servicios y, devengándose por ello las
sumas demandadas.
2.- El artículo 67 del Código del Trabajo establece el derecho al feriado legal una vez
cumplido un año de servicios en la empresa respectiva, equivalente a 15 días hábiles y
generalmente 21 días corridos, el que podrá fraccionarse. Por su parte el artículo 71 del
mismo cuerpo legal, establece que durante el feriado, el trabajador tendrá derecho a
percibir sus remuneraciones íntegras.
En el mismo orden de ideas el artículo 73 establece que el feriado legal no
podrá compensarse en dinero, salvo si el trabajador deja de pertenecer por cualquier
motivo a la empresa, caso en el cual deberá compensarle el tiempo que por concepto
de feriado le habría correspondido.
Esta misma norma en su inciso tercero establece el derecho al pago del
denominado feriado proporcional, al señalar que si el contrato terminare antes de
completar un año de servicio, percibirá una indemnización por ese beneficio, por el
período que medie entre el último cumplimiento de anualidad y la fecha de término de
funciones.
En el caso que nos ocupa, corresponde el pago del feriado proporcional
por el período del 1° de noviembre del 2018 al 5 de julio del 2019.
3.- Por último, debemos tener presente el artículo 63 del Código del Trabajo que prescribe:
“Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la
prestación de servicios, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el
precedente a aquel en que efectivamente se realice…”.
2.- Remuneraciones por 5 días trabajados en el mes de julio del 2019, por el monto total de
$62.710 (Sesenta y dos mil setecientos diez pesos).
3.- Feriado proporcional del período trabajado desde el 1° de noviembre del 2018 al 5 de
julio del 2019, equivalente al pago de 17,17 días corridos, por la suma de $215.346
(Doscientos quince mil trecientos cuarenta y seis pesos).
4.- Cotizaciones previsionales de AFP Capital, de AFC y de Salud de los períodos impagos,
así como respecto de las remuneraciones que se devenguen con posterioridad al
despido.
5.- Todo lo anterior con los intereses y reajustes en conformidad con la ley.
PRIMER OTROSÍ: RUEGO a US., tener por acompañados en este acto los siguientes
documentos:
1.- Liquidación de remuneraciones del mes de junio del 2019.
2.- Copia Presentación de reclamo administrativo ante la Inspección Provincial del Trabajo
de Castro de fecha 8 de julio del 2019.
3.- Copia de Acta de Comparendo de Conciliación administrativa de fecha 22 de julio
del 2019, ante la Inspección Provincial del Trabajo de Castro.
4.- Certificado AFP Capital emitido el 6 de agosto del 2019 que refleja el período
septiembre del 2018 a agosto del 2019.
5.- Certificado AFC Chile emitido el 6 de agosto del 2019 que refleja los años 2018 y 2019.
6.- Certificado de cotizaciones de Salud (FONASA) emitido el 6 de agosto del 2019 que
refleja el período agosto 2018 a agosto del 2019.
7.- Copia carta de despido fechada el 7 de julio del 2019.
SEGUNDO OTROSÍ: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 446 inciso final del
Código del Trabajo, solicito se notifique la presente demanda a las instituciones de
seguridad social que corresponde percibir las cotizaciones impagas, esto es, AFP Capital,
salud FONASA y AFC Chile S.A.
RUEGO a US., acceder a lo solicitado.
TERCER OTROSÍ: RUEGO a US., tener presente que de conformidad con lo señalado en el
artículo 600 del Código Orgánico de Tribunales, gozo de privilegio de pobreza, por
hallarme patrocinada por la OFICINA DE DEFENSA LABORAL DE CASTRO, dependiente de
la Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Biobío. Acompaño en este acto
certificado que así lo acredita.
CUARTO OTROSÍ: RUEGO a US., tener presente que designo como abogado patrocinante y
confiero poder a don JAIME ANDRÉS CALDERÓN CARVALLO, Defensor Laboral de la
Oficina de Defensa Laboral de Castro, dependiente de la Corporación de Asistencia
Judicial de la Región del Biobío, domiciliado en calle O’Higgins N° 494, Oficina N° 2,
Segundo Piso (Edificio Leo Mann) de la ciudad de Castro. El poder conferido comprende
las facultades contenidas en ambos incisos del artículo 7º del Código de Procedimiento
Civil, las que se dan por expresamente reproducidas, en especial, las de avenir, renunciar
términos y percibir.
QUINTO OTROSÍ: Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 442 del Código del Trabajo
y de la notificación del proveído de esta demanda y de toda otra resolución que se dicte
en autos, solicitamos a VS., tener presente el correo electrónico
defensorjcalderon@gmail.com