PROCEDIMIENTO Procedimiento de aplicación general

MATERIA Autodespido y cobro de prestaciones.

CUANTÍA
DEMANDANTE
R.U.N.
ABOGADO PATROCINANTE
R.U.N.
ABOGADO PATROCINANTE
R.U.N.
DEMANDADO 1
R.U.T.
REPRESENTANTE LEGAL
R.U.N.

EN LO PRINCIPAL: Interpone Demanda autodespido o despido indirecto y cobro

de prestaciones adeudadas; EN EL PRIMER OTROSÍ: Acompaña documento; EN
EL SEGUNDO OTROSÍ: Señala forma de notificación; EN EL TERCER OTROSÍ:
Acredita personería. EN EL CUARTO OTROSÍ: Se tenga presente.

S.J.L. DEL TRABAJO DE LA SERENA

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, domiciliada en Mirador Rinconada N° 2865,

ciudad y comuna de Coquimbo, a SS., con todo respeto, decimos:

Que, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 3, 58, 160 Nº 7, 162,

171 y siguientes, 446 y siguiente del Código del Trabajo, vengo en interponer
demanda en procedimiento de Aplicación General Laboral por, auto despido o
despido indirecto y cobro de prestaciones laborales, en contra de mi ex
empleador, XXXXXXXXXXXXXXXXX, chileno, desconozco profesión u oficio y
cédula nacional de identidad número XXXXXXXXXXXX, ambos con domicilio en
XXXXXXXXXXXXXXXXXX; con el mérito de los fundamentos de hecho y derecho
que pasó a exponer:

ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

1.- Con fecha XXXXXXXXXX

2.-Mi relación era indefinida en el tiempo, al momento del autodespido.

4.- La jornada de trabajo convenida era conforme al artículo 22 del Código del
Trabajo, de lunes a viernes de 08:30 a 18:30.

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5.- La remuneración mensual promedio líquida conforme a los último 3 meses que,
trabajó efectivamente nuestra representada era de $1.736.135. Promedio de las
liquidaciones de remuneración de agosto, septiembre y octubre de 2021.

6.- Me encuentro afiliado A.F.P. CUPRUM y Fonasa, en lo que respecta a

cotizaciones previsionales y salud respectivamente.

ANTECEDENTES DEL TERMINO DE LA RELACION LABORAL

Durante la vigencia de la relación laboral, mi ex empleador, incumplió

gravemente una serie de obligaciones legales y contractuales, razón por la cual
con fecha 03 de enero de 2023, tome la decisión de auto despedirme,
formalizando este, mediante carta de auto despido que envíe a través de correo a
mi ex empleador. En la misiva antes señalada comuniqué a mi ex empleador, la
decisión de poner término al contrato de trabajo, por haber incurrido éste, en la
causal de caducidad establecida en el artículo 160 N° 7 (incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato de trabajo), en relación con el artículo 171
del Código del Trabajo. Lo anterior basado en los siguientes antecedentes fácticos
que se manifestaron en la misiva de auto despido:

XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Recibí el día 23 de diciembre (20 días hábiles posteriores a mi solicitud) un

correo informando que habían enviado la carta a la entidad pagadora, no
cumpliendo lo indicado en el circular 3711 de la SUSESO:

“la fiscalización del cumplimiento de la obligación del empleador de notificar a la

entidad pagadora del subsidio, sobre la decisión del trabajador de acogerse a la
extensión del post natal parental, en un plazo no superior a los 3 días hábiles
siguientes a la fecha de recepción del aviso, corresponderá a la Dirección del
Trabajo, siendo dicha omisión sancionada en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 208 del código del trabajo”.

Se solicita desde ya, se me paguen las indemnizaciones y remuneraciones

establecidas y todas las demás prestaciones que en derecho correspondan.

Les saluda atentamente,

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Coquimbo, 03 de enero de 2023”.

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Nuestra representada confió que, aunque su empleador no haya dado respuesta a
ninguno de los 2 correos anteriores, habían realizado el trámite, ya que estaban en
conocimiento:

● XXXXXXXXXXXXXXXXX

Siendo estas 2 últimas contratadas en el período que nuestra representada

estaba con licencia pre y post natal, con las cuales no tuvo ninguna relación
directa ni respuesta a su solicitud.

El día 19 de diciembre nuestra representada recibió un correo de la Caja de

Compensación, indicando que su empleador no envió la carta de extensión
permiso posnatal parental y que el proceso debía comenzar nuevamente.

Inmediatamente nuestra representada llamó por teléfono XXXXXXXXXXXXX si

realizó el trámite y que devolvería la llamada. Al contar de unos minutos la llama y
confirma que María José no envío la carta y que al día siguiente la llamaría
nuevamente informando las medidas que tomarían, lo cual no sucedió, no tuvo
más llamadas de su empleador.

Cuatro días después, el 23 de diciembre, recibió un correo de

XXXXXXXXXXXXXX, indicando que habían enviado la carta a la entidad
pagadora. Esto es un mes posterior a la solicitud, y fecha en la cual nuevamente
comenzaron a correr los plazos para revisión y pago del permiso.

Esto me generó un perjuicio económico grave, ya que era el único ingreso que
percibía mi hogar, por lo cual tuve que solicitar ayuda a terceras personas para
realizar los pagos de dividendo, comida, gastos básicos, gastos de mi hija ,etc
mientras se generaba mi pago.

Además, esta no tramitación inicial, posterior tramitación fuera de plazos y la nula

preocupación del empleador de nuestra representada por su situación económica,
dejándola sin ingresos por un mes, le generó estrés, ansiedad y confirmó que la
empresa no está interesada en el bienestar de sus trabajadores, ya que nadie se
comunicó con ella para saber si finalmente recibió su pago o si necesitaba ayuda
alguna. Tampoco le entregó algún beneficio como al resto de sus compañeros que
recibieron aguinaldo, gift cards para celebrar las fiestas con sus familiares, lo que
habría sido de gran ayuda dada su situación.

Como se puede apreciar el ex empleador, de nuestra representada, ha incurrido

en incumplimientos graves, que le generó a nuestra representada un perjuicio
económico grave, ya que era el único ingreso que percibía su hogar, por lo cual

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tuvo que solicitar ayuda a terceras personas para realizar los pagos de dividendo,
comida, gastos básicos, gastos de su hija ,etc mientras se generaba su pago.
Todo lo que generó un daño psicológico importante.

TRAMITES POSTERIORES AL TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

1.- Por lo expuesto, con fecha 10 de enero de 2023, presente en contra mi ex

empleador, el reclamo correspondiente ante la Inspección del Trabajo de La
Serena, citándonos a comparendo de conciliación, para el día 20 de enero de
2023, oportunidad en que no logre acuerdo alguno con la reclamada, razón por la
cual decidí requerir el cumplimiento de mis legítimos derechos en sede judicial.

EL DERECHO:

1.- El inciso primero del artículo 162 del Código del Trabajo expresa: “Si el
contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o
si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales
señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda”. A su vez
el mismo artículo señala: “Para proceder al despido de un trabajador por alguna de
las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el
empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen…”. Por su parte, el
inciso sexto establece que: “Con todo, el empleador podrá convalidar el despido
mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a
éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las
instituciones previsionales correspondiente, en que conste la recepción de dicho
pago. “En el caso de marras, no se encontraban pagadas íntegramente las
cotizaciones de seguridad social en las entidades correspondientes, y siendo
compatible la acción de auto despido y nulidad para efectos remuneracionales, es
que se solicita se aplique dicha sanción.
2.- El artículo 63 del Código del Trabajo expresa que: “Las sumas que los
empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de
servicios, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el

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Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el
pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice”. “Idéntico reajuste
experimentarán los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el
empleador”. “Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artículo,
reajustadas en la forma allí indicada, devengarán el máximo interés permitido para
operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación”.

3.-El artículo 73 del Código del Trabajo, señala en su inciso segundo y tercero lo
siguiente: “Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado, deja de pertenecer, por cualquiera circunstancia a la empresa, el
empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría
correspondido”. “Con todo el trabajador, cuyo contrato termine antes de completar
el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por
ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la
última anualidad y el término de sus funciones”.

4.- El artículo 171 del Código del Trabajo, señala: “Si quien incurriera en las
causales de los números 1, 5 0 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador
podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo
de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el
pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en
los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en
un cincuenta por ciento en el caso de la causal de número 7; en el caso de las
causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un
ochenta por ciento”. La Jurisprudencia ha definido el despido indirecto, como: “…
el derecho del trabajador de poner término al contrato de trabajo por haber
incurrido el empleador en alguna de las causales de término de contrato
imputables a su conducta, lo cual da derecho al trabajador al pago de las de las
correspondientes indemnizaciones” (Corte de Apelación de Concepción, sentencia
de 14.112007, autos rol Nº 549-2007).En el caso sub-lite, como he señalado, mi
ex empleador ha incurrido en la causal legal establecida en el artículo 160 número
7 del Código del Trabajo, esto es: N° 7.- “Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.

5.-En cuanto a los reajustes e intereses de las cantidades y sumas demandadas el

artículo 173 del Código del Trabajo expresa que: “Las indemnizaciones a que se
refieren los artículos 168, 169, 170 y 171 se reajustarán conforme a la variación
que experimente el Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto

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Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso término al
contrato y el que antecede a aquel en que se efectúe el pago. Desde el término
del contrato, la indemnización así reajustada devengará también el máximo interés
permitido para operaciones reajustables”.

6.-En cuanto al procedimiento aplicable, corresponde el establecido en el artículo

446 y siguientes del Código del Trabajo, esto es, Aplicación General Laboral.

PRESTACIONES LABORALES ADEUDADAS

En virtud de lo anterior, se solicita se declare, la existencia de una

relación laboral en los términos señalados en la demanda, que se encuentra
ajustado a derecho mi auto despido y asimismo, que fue nulo para efectos
remuneracionales, y en consecuencia se condene a la empresa
XXXXXXXXXXXXXXXXXX ya individualizada, al pago de las indemnizaciones,
prestaciones y sanciones que se dirán:

1.- Indemnización sustitutiva del aviso previo, suma que asciende a $

2.- Feriado proporcional del periodo trabajado, esto es, suma que asciende a

3.- Cotizaciones de seguridad social (AFP, SALUD y CESANTIA), según se

detalla:

4.- Remuneraciones y demás prestaciones de carácter laboral que se devenguen

desde mi auto despido y hasta la convalidación del mismo, a la luz del artículo 162
inciso 5° del Código del Trabajo, sobre la base de la suma de $ ………..-

5.- Remuneración del mes de $181.069

6.-Indemnización por años de servicios $10.864.200

7.- Seis meses de compensación por fuero maternal $10.864.200

8.- O las suma que US. determine conforme a derecho.

9.- Intereses, reajustes legales y las costas que irrogue el juicio a esta parte.

POR TANTO; En mérito de lo expuesto, de los documentos que se acompañan y

lo dispuesto en los artículos 7, 9, 41, 58 y siguientes, 63, 73, 160 Nº 7, 162 inciso
quinto, 171, y siguientes, 446 y siguientes, todos del Código del Trabajo; RUEGO
A US., se sirva tener por interpuesta demanda en procedimiento de Aplicación
General Laboral por auto despido o despido indirecto y cobro de prestaciones

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adeudadas, en contra de XXXXXXXXXXXXXXXX todos ya individualizados,
admitir a tramitación y acogerla en definitiva, declarando la existencia de una
relación laboral en los términos señalados en la demanda; que se encuentra
ajustado a derecho mi auto despido; como asimismo ; y en consecuencia se
condene, a XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; todos ya individualizados, al pago de
las indemnizaciones, prestaciones y sanciones señaladas en el cuerpo del escrito,
más reajustes, intereses y expresa condena en costas.

PRIMER OTROSÍ: En virtud de lo dispuesto en el artículo 499 del Código del

Trabajo, A US. Solicito tener por acompañados:

1.- Acta de Comparendo ante la Inspección del Trabajo de 20 de enero de 2023, .

SEGUNDO OTROSI: A US. solicito que, de conformidad a lo dispuesto en el

artículo 442 del Código del Trabajo, se disponga en lo sucesivo que todas las
resoluciones dictadas en la presente causa sean notificadas al correo electrónico
oficina@mgalveztorresabogado.cl.

TERCER OTROSÍ: RUEGO a SS., tener presente que nuestra personería para
actuar en representación de doña XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, consta en
escritura pública de fecha 17 de marzo del año 2023 otorgada en la notaría de don
Felipe Villarino Krumm, de la ciudad La Serena, que acompaño en este acto.

CUARTO OTROSÍ: RUEGO a SS., tener presente que, en nuestra calidad de

abogados habilitados en el ejercicio de la profesión, patrocinamos personalmente
esta diligencia y que actuaremos personalmente en la instancia, sin perjuicio de
delegar si lo estimamos pertinente