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    Actividad Integradora

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    El documento analiza el reglamento interno de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad de México y sus subsidiarias. Se identifican varias lagunas en el reglamento, como la omisión de horarios de trabajo, direcciones de sucursales, límites de tiempo para retrasos, y detalles sobre permisos y licencias. También falta especificar causas de indisciplina laboral. El análisis concluye que el reglamento debe contener más detalles sobre estas políticas para un mejor entendimiento entre empleados y empleadores.

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    eric soancatl
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    El documento analiza el reglamento interno de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad de México y sus subsidiarias. Se identifican varias lagunas en el reglamento, como la omisión de horarios de trabajo, direcciones de sucursales, límites de tiempo para retrasos, y detalles sobre permisos y licencias. También falta especificar causas de indisciplina laboral. El análisis concluye que el reglamento debe contener más detalles sobre estas políticas para un mejor entendimiento entre empleados y empleadores.

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    act integradora

    Título original

    ACTIVIDAD INTEGRADORA

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    El documento analiza el reglamento interno de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad de México y sus subsidiarias. Se identifican varias lagunas en el reglamento, como la omisión de horarios de trabajo, direcciones de sucursales, límites de tiempo para retrasos, y detalles sobre permisos y licencias. También falta especificar causas de indisciplina laboral. El análisis concluye que el reglamento debe contener más detalles sobre estas políticas para un mejor entendimiento entre empleados y empleadores.

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    El documento analiza el reglamento interno de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad de México y sus subsidiarias. Se identifican varias lagunas en el reglamento, como la omisión de horarios de trabajo, direcciones de sucursales, límites de tiempo para retrasos, y detalles sobre permisos y licencias. También falta especificar causas de indisciplina laboral. El análisis concluye que el reglamento debe contener más detalles sobre estas políticas para un mejor entendimiento entre empleados y empleadores.

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    ACTIVIDAD INTEGRADORA.

    ANÁLISIS DE UN REGLAMENTO INTERNO DE


    TRABAJO

    Espera el reglamento proporcionado por tu docente en línea. Realiza un análisis jurídico


    para detectar correctamente lagunas y propón modificaciones conforme a la normatividad
    en la materia

    REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA COMISION FEDERAL DE


    ELECTRICIDAD Y SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS.

    Haciendo el análisis del reglamento proporcionado de la Comisión Federal de Electricidad


    (CFE) y sus empresas productivas subsidiarias podemos menciona que dentro de los
    apartados del reglamento interno no se mencionan las horas establecidas de trabajo, es
    decir, no se señala un punto de entrada y salida de las sucursales, así como no se
    menciona las direcciones de las sucursales con las que cuentan.

    En ningún apartado posterior a lo señalado con anterioridad se establece un tiempo limite


    para el trabajador de llegar a las instalaciones de trabajo con un tiempo al cual se le podrá
    considerar como retardo, de igual manera no se señala el tiempo el cual el trabajador
    podrá llegar tarde para considerarlo como una falta al plantel.

    De acuerdo con el capítulo VIII de los permisos y pases, señala que la Comisión Federal
    de Electricidad tiene la facultad de conceder y permitir a sus trabajadores pases y
    permisos, con y sin goce de sueldo, sin embargo, no son señaladas los motivos o
    requisitos que un trabajador necesita para solicitar los permisos y conocer si estos
    permisos podrán ser con goce de su salario, no se señala un instructivo al cual se deberá
    proceder para realizar el proceso de permiso o falta.

    La ley Federal de Trabajo señala que existen obligaciones de los patrones de permitir
    ciertos goces a sus trabajadores para realizar ciertas actividades, como lo es Otorgar
    permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres
    trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción
    de un infante, el cual en ningún momento pondrá en peligro al trabajador, ni a sus
    actividades en el área de trabajo.

    En el capítulo XI de las disciplinas solo se menciona que todos los trabajadores deberán
    cumplir con las normas que han sido establecidas, pero no son señaladas después para
    conocer las causas que se pueden considerar como indisciplina por parte de los
    trabajadores, de esta manera podremos conocer y entender que actos pueden ser
    consideradas como faltas o indisciplinas.

    A lo largo de este documento proporcionado, podemos identificar algunas de las


    características básicas que todo reglamento interno de trabajo debe contener, con la
    finalidad de permitir un mayor entendimiento a las partes interesadas los cuales son
    regidos por estos reglamentos.

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