Ejemplo de Reglamento Interno.

SUPERMERCADO M-116, SOCIEDAD ANONIMA.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad

con lo establecido por el Titulo II, Capítulo IV, Artículo 57 a 60 del Código de Trabajo,
con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la
prestación de servicios y realizaciones concretas de trabajo de los trabajadores de
la empresa SUPERMERCADO M-116, SOCIEDAD ANONIMA.
Artículo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo,

denominado también en lo sucesivo “Reglamento “ o “este Reglamento una vez
aprobado por las inspección general de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio,
tanto para los trabajadores llamados en adelante también “el personal” o “los
empleados”, como para la empresa nombrada e lo sucesivo también como "patrono"
o "el empleador".
Artículo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la ley de la materia derá

fijado en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros
de trabajo de que conste la empresa SUPERMERCADO M-116, SOCIEDAD
ANONIMA, para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere
y obliga o se imprimirá en un folleto que se suministrará a todos los trabajadores de
la empresa.
Artículo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan

las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la empresa y
sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio y las
infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva
recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.
Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas

técnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la
Dirección de la Empresa, quien las ejercerá sin más limitaciones que las
disposiciones legales aplicables e inherentes a su actividad.
Artículo 6.- Son nulas "ipso jure" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea
contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos
previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de presentaciones otorgadas

por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de la
misma, bien por voluntad de éste o por disposición legal.
Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador

debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y
adecuado de su categoría o especialización profesional.
CAPITULO II CONDICIONES DE INGRESO.
Artículo 9.- La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formalizará a

través de la celebración de un contrato Individual de Trabajo, de conformidad con
las leyes laborales respectivas, una vez el trabajador haya llenado los requisitos
establecidos en este reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los
contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme la Ley, por lo que
durante dicho periodo la terminación de la relación laboral se produce sin
responsabilidad de las partes.
Artículo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deberá
cumplir con los requisitos siguientes:
a. Ser ciudadanos guatemaltecos. Cuando no se encuentren trabajadores

nacionales que puedan desempeñar con capacidad y eficiencia el cargo de que se
trate, podrán ser contratados trabajadores extranjeros de acuerdo con las leyes de
la República de Guatemala;
b. Llenar el formulario de solicitud de empleo y proporcionar la información que se
le requiera. Las informaciones proporcionadas por el solicitante, así como los
resultados de las pruebas a que se sometan los solicitantes serán estrictamente
confidenciales y par uso exclusivo de la empresa;
c. Aprobar los exámenes de aptitud y competencia conforme los sistemas y
procedimientos que la empresa establezca para comprobar la concurrencia de
todas las calidades necesarias para el desempeño del empleo solicitado;
d. Cuando la naturaleza del puesto lo requiera, los interesados deberán presentar
los documentos legales que acrediten condiciones profesionales o técnicas que los
califiquen para el puesto de que se trate;
e. Someterse a los exámenes físicos y psicotécnicos correspondientes;
f. Presentar constancia de carencia de antecedentes peale y policíacos. Ç
Artículo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada
determinarán su relación laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado
o conclusión de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las
partes.
Artículo 12.- Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la

empresa previamente obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de
la relación de trabajo.
Artículo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidos las condiciones en

que deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato
escrito de trabajo en original y dos copias que se someterán a registro por la
Dirección general de Trabajo, dentro de los quince días posteriores a la suscripción,
en donde, una vez aprobado quedará el triplicado como constancia, se entregará el
duplicado al trabajador y el original quedará en poder de la empresa
CAPITULO III
CATEGORIAS DE TRABAJO, TIPO DE SALARIOS Y FORMA DE PAGO
Artículo 14.- Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la
empresa asi como el tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de
ellos correspondan, se determinan a continuación:
CATEGORIA CLASE DE PUESTO

I Gerente General de Tiendas
I Supervisor
II Asistente financiero
II Cajeros
II Dependientes
III Dependiente de farmacia
III Encargado de Limpieza
III Guardia de Seguridad
Articulo 15. Tipo de salario mensual.
Forma de Pago: En la primera quincena se adelanta al trabajador el 50% de su

salario, y a fin de mes se da el otro 50%.
CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO
Artículo 16.- El horario a que estarán sujetos los trabajadores de la empresa, es de

la siguiente manera:
De 06:00 a 14:00 horas y de 14:00 a 21:00 horas, es la jornada de trabajo promedio.
DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA SE PODRA EFECTUAR

CAMBIOS DE TURNO DE TRABAJO Y TRASLADOS A DONDE SE CONSIDERE
CONVENIENTE.
Los trabajadores que laboren Jornada Continua gozará de TREINTA Y CINCO

MINUTOS de descanso para tomar sus alimentos, el cual será remunerado como
trabajo efectivo.
Artículo 17.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los límites de la Jornada
Ordinaria prevista en este Reglamento, previo convenio entre Trabajadores y
Empleador, constituye jornada extraordinaria.
Artículo 18.- No se considere tiempo extraordinario el que el trabajador utilice fuera

de la Jornada Ordinaria para subsanar errores en el trabajo realizado, imputables
sólo a él o reponer tiempo perdido o falta de actividad, en estos supuestos el
trabajador deberá comunicarlo a su jefe inmediato para que tome nota de ello y se
le autorice a seguir laborando con dicho propósito.
Artículo 19.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso
como en la salida de sus labores, de conformidad con el presente Reglamento, para
dichos efectos la empresa instalará o establecerá los controles que estime
convenientes. Los trabajadores que no observen lo anterior serán sancionados de
conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento, salvo que
mediare causa justa que excuse el atraso a juicio del jefe inmediato superior. Ningún
trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo, a menos
que obtenga autorización de su jefe inmediato superior.
Artículo 20. El trabajador que se encuentra imposibilitado para asistir a sus labores,
deberá justificar su inasistencia al patrono o su jefe inmediato, quien si así lo estima
necesario establecerá por los medios legales a su alcance, la veracidad de los
motivos expresados. El simple aviso no implica que la falta sea justificada.
Artículo 21.- Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artículo
anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo, deberá
comprobar la justa causa que originó su inasistencia. Si ésta no es justificada, el
trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o
las leyes laborales aplicables.
Artículo 22.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador

debe presentar el Certificado Médico o constancia de haber asistido al I.G.S.S.,
pudiendo exceptuarse casos muy calificador al criterio del JEFE INMEDIATO
SUPERIOR.
CAPITULO V PAGO DE SALARIOS
Artículo 23.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los

trabajadores, les serán pagados personalmente o bien a la persona de su familia,
que indiquen por escrito o en acta levantada por Autoridad de Trabajo.
Artículo 24.- Todos los trabajadores están obligados a dejar constancia escrita de
las sumas recibidas, en cada período de pago, en concepto de salarios,
prestaciones recibidas, salarios extraordinarios así como los descuentos que
legalmente estén establecidos o puedan establecerse. Los reclamos por falta de
dinero en el pago se efectuarán inmediatamente en el momento de acreditarlo o
recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cómputo de trabajo realizado, podrán
hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.
CAPITULO VI
LICENCIAS, DESCANSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES,
AGUINALDO Y BONIFICACIONES
Artículo 25.- Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten
licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarán al empleador o A
SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR, personalmente o por escrito y con la suficiente
anticipación, debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique este permiso
para los efectos de su calificación. Examinada la solicitud y según considere que el
motivo lo amerita o no, el responsable con facultades par la autorización, en caso
de considerarla procedente podrá otorgar la licencia, la cual deberá ser expresa y
además deberá indicar si se concede con o sin goce de salario, según sea la política
establecida por la empresa. Sin esta constancia escrita el trabajador no podrá dejar
de asistir al trabajo, y en caso de que no asistiera ala empresa, el empleador podrá
tomar las medidas disciplinarias pertinentes perdiendo además el derecho al pago
del día de trabajo.
Artículo 26.- El empleador concederá las siguientes licencias con goce de sueldo,
según establece el Artículo 61 Inciso Ñ, del Código de Trabajo reformado por
Decreto No. 64-92 del congreso de la República: a. Cuando ocurriere fallecimiento
del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho al trabajador, o
de los padres o hijos, tres díasb. Cuando contrajera matrimonio, cinco días c. Por
nacimiento de hijo, dos días d. Para responder a citaciones judiciales, por el tiempo
que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la
jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate. e. Por desempeño de
una función sindical, siempre que ésta se límite a los miembros del comité Ejecutivo
y no exceda de seis días en el mismo des calendario, para cada uno de ellos. No
obstante lo anterior, el patrono deberá conceder licencia sin goce de salario a los
miembros del referido Comité Ejecutivo que asó lo soliciten por el tiempo necesario
para atender las atribuciones a su cargo.
Artículo 27.- Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de

descanso remunerado después de cada semana de trabajo o después de cada
jornada ordinaria semanal. La semana se computará de cinco seis días, según
costumbre en la empresa o centro de trabajo A quienes trabajen por unidad de obra
o por comisión se les adicionara una sexta parte de los salarios devengados en la
misma semana. También tendrán derecho a este descanso los trabajadores que
laboren conforme al horario o modo establecido en sus respetivos contratos
individuales de trabajo aunque las horas trabajadas no se efectúen en forma
continua. El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal aún cuando
en una misma semana coincida uno o más días de asueto, y así mismo cuando
coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal.
Artículo 28.- A todos los trabajadores se les concederá con goce de sueldo. Los
asuetos estipulados en el Artículo 127 del Código de Trabajo y Acuerdo No. 1974,
y los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleado
disponga otorga, éstos son:
 Aniversario del supermercado M-118 (7 de febrero)
 1º. De enero
 26 de abril, día de la secretaria (día de asueto para las secretarias o en su
degecto se remunerará como tiempo extraordinario).
 Jueves, Viernes y Sábado Santo
 1º. De Mayo
 10 de mayo día de la Madre trabajadora (para las mujeres trabajadoras)
 30 de junio
 15 de septiembre
 20 de octubre
 1º. De noviembre
 24 de diciembre (medio día a partir de las 12 horas).
 25 de diciembre
 31 de diciembre (medio día a partir de las 12 horas).
 El día de la festividad de la localidad.
CAPITULO VII PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 29.- Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionados

con las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrán hacerse verbalmente o por
escrito ante su Jefe Inmediato Superior. Si los asuntos son de carácter colectivo o
de interés general, podrán gestionarlo por medio de tres representantes
debidamente facultados para aceptar cualquier decisión que se adopte. En caso
que no pueda ser resuelto inmediatamente los reclamos o peticiones se deberá
notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince días.
CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 30.- Son obligaciones de los trabajadores, además de las determinadas

por el Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:
a. portar sus uniformes de forma impecable.

b. Cumplir y sujetarse a las órdenes.
c. Mantener un ambiente de respeto para sus jefes, compañeros y subalternos.
d. atender de forma adecuada a los clientes.
e. Concurrir a sus labores con puntualidad y cumplir con exactitud los horarios de la
jornada de trabajo que le corresponda.
f. Cuidar de su apariencia personal y utilizar los uniformes, insignias y distintivos
que la empresa ordene.
g. Evitar el consumo de bebidas alcoholicas en el establecimiento.
h. no fumar en los perimetros del supermercado.
i. mantener limpios los pasillos asginados a su turno.
CAPITULO IX OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 31.- Además de las obligaciones que establece el Código de trabajo y

disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes obligaciones:
a.Pagar a los trabajadores sus salarios, prestaciones, en la forma establecida en el

contrato y leyes específicas.
b.Velar por un hambiente ordenado y limpio.
c. Proporcionar oportunamente a los trabajadores el equipo, útiles, y enseres
necesarios par ejecutar el trabajo convenido.
d. Establecer las medidas necesarias para garantizar la seguridad, higiene y
previsión de los trabajadores en el desempeño de sus labores y prestar la atención
inmediata cuando la seguridad de los mismos se encuentren en peligro.
e. Advertir a los trabajadores cuando estén en el uso y manejo de materiales de
trabajo peligroso que deben de tomar todas las medidas necesarias tales como:
usar la vestimenta y equipo especial respectivo que la empresa le da para realizar
las tareas cotidianas, con el fin de evitar accidentes y salvaguardar la vida del
trabajador.
f. Proveer a los trabajadores de un ambiente de trabajo con suficiente ventilación,
iluminación y de espacio suficiente entre un lugar de trabajo y otro.
g. Proveer a los trabajadores de un lugar adecuado que llene los requisitos de
higiene y ventilación para ingerir sus alimentos.
h. Lo que de manera expresa establezca el Consejo de Administración.
I. Velar porque el trato directo a los trabajadores sea de mutuo respeto y
consideración en el desempeño de sus labores.

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SUPERMERCADO M-116, SOCIEDAD ANONIMA.

Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad

Artículo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo,

Artículo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la ley de la materia derá

Artículo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan

Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas

Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de presentaciones otorgadas

Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador

Artículo 9.- La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formalizará a

a. Ser ciudadanos guatemaltecos. Cuando no se encuentren trabajadores

Artículo 12.- Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la

Artículo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidos las condiciones en

CATEGORIA CLASE DE PUESTO

Articulo 15. Tipo de salario mensual.

Forma de Pago: En la primera quincena se adelanta al trabajador el 50% de su

CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO

Artículo 16.- El horario a que estarán sujetos los trabajadores de la empresa, es de

De 06:00 a 14:00 horas y de 14:00 a 21:00 horas, es la jornada de trabajo promedio.

DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA SE PODRA EFECTUAR

Los trabajadores que laboren Jornada Continua gozará de TREINTA Y CINCO

Artículo 18.- No se considere tiempo extraordinario el que el trabajador utilice fuera

Artículo 22.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador

CAPITULO V PAGO DE SALARIOS

Artículo 23.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los

Artículo 27.- Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de

CAPITULO VII PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 29.- Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionados

CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 30.- Son obligaciones de los trabajadores, además de las determinadas

a. portar sus uniformes de forma impecable.

Artículo 31.- Además de las obligaciones que establece el Código de trabajo y

a.Pagar a los trabajadores sus salarios, prestaciones, en la forma establecida en el

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