Principales trastornos funcionales de las actividades productivas.

Juan Diaz Gutierrez

Ergonomía
Instituto IACC
13 mayo 2019
 Desarrollo

a) Investigue qué enfermedades mencionadas por el Decreto Supremo 109 se presentan en

este tipo de actividades.
Según el ejemplo señalado y en base al decreto 109 para la Calificación y Evaluación de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, encontramos:

Bursitis: esto es la inflamación de la cavidad que existe entre la piel y el hueso o el hueso y el
tendón. Se puede producir en la rodilla, el codo o el hombro. En este caso principalmente se
puede producir en hombro y codo debido a la actividad que se observa (movimientos repetitivos
de hombros y codos como principal causal). Los síntomas se presenten como una inflamación en
el lugar afectado.

Dedo en gatillo: esto es la inflamación de los tendones y/o la vaina de los tendones de los dedos.
Una de sus principales causas son los movimientos repetitivos, tener que agarrar objetos durante
demasiado tiempo, por periodos constantes o con demasiada frecuencia. En este caso podría
asociarse al uso permanente del auricular del teléfono, además de los elementos de oficina que se
encuentran para el desempeño diario de sus funciones.

Cuello u hombros tensos: inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros.
Esto se produce por mantener una postura permanente durante periodos de tiempo, en este caso
al están sentados frente al monitor del computador realizando funciones de administración. Esto
produce dolores localizados en en el cuello o en los hombros.

Tendinitis: inflamación de la zona en la que se une el músculo y el tendón. Esto es producido

por secuencias de movimientos repetitivos. El trabajo de oficina o de digitación regularmente
puede producir esta afección, en este caso podría generarse. Sus síntomas pueden ser Dolor,
inflamación, reblandecimiento y enrojecimiento de la mano, además de dificultad para mover la
mano.

Tensinovitis: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones. Esto puede producirse
debido a la generación de movimientos repetitivos, a menudo no agotadores. Puede provocarlo
un aumento repentino de la carga de trabajo o la implantación de nuevos procedimientos de
trabajo, por tanto, estos puestos de trabajo pueden verse involucrados en esta afección. Sus
síntomas pueden ser dolores, reblandecimiento, inflamación, grandes dolores y dificultad para
utilizar la mano, muy asociados a la tendinitis.
b) Identifique los peligros de posturas forzadas.
El adoptar posturas inadecuadas para el desarrollo de las tareas que debemos realizar en nuestros
puestos de trabajo puede traer consecuencias nefastas, tanto para los trabajadores como para la
empresa. Algunos de estos peligros están asociados a daños en el sistema óseo del trabajador,
teniendo en consideración las posturas forzadas, estas pueden ser debido a movimiento de
cargas, como así también trabajos administrativos. En general, las lesiones o enfermedades que
se producen por herramientas, equipos y puestos de trabajo mal diseñados, se desarrollan de
forma progresiva y con lentitud, lo que, al no ser identificados y corregidos a tiempo, pueden
llevar a generar daños permanentes a los trabajadores, y con esto, además, generar pérdidas
económicas a las empresas donde desempeñen funciones. Estas lesiones siempre entregan
señales indicando que algo, no anda bien.

Por ejemplo, tenemos cuello u hombros tensos, esto es la inflamación del cuello y de los
músculos y tendones de los hombros, esta lesión es producida por el tener que mantener una
postura rígida durante periodos de tiempo y esto son constantes en el tiempo.

La busitis, dedo de gatillo, síndrome del túnel carpiano, tenditis y tensinovities, pueden asociarse
a la postura forzada antinatural. Una de las funciones de la ergonomía es diseñar puestos de
trabajos adecuados para los trabajadores, en donde estas dolencias se mantengan controladas o
eliminadas, ya que como se mencionó, de no ser detectadas y corregidas a tiempo, pueden
convertirse en crónicas. Como evitar estas lesiones, esto puede ser a través de programas
ergonómicos implementados en los puestos de trabajo, identificando cada puesto con todos sus
riesgos e inmediatamente generando un plan para eliminar sus riesgos, como así también el
rediseño de estos. Programas de vigilancia médica a fin de detectar posibles lesiones y realizar
seguimiento de esa índole a todos los trabajadores donde se identifiquen factores de riesgos de
esta índole. Realizar además campañas de educación y reeducación respecto a la manera segura
de generar movimientos de cargas dinámicas y estacionarias y seguimientos de estos.

Todas estas medidas pueden ser complementadas con ayudas mecánicas en caso de ser
necesarias según puesto, capacitación respecto a los temas señalados, pero esencialmente la
educación de todos los participantes de la organización respecto a las consecuencias que podría
traerles a ellos mismo y por consiguiente a la empresa, que todo funciona en sinergia constante y
en beneficio mutuo.
c) Investigue las causas que las originan y las medidas preventivas
Las posturas forzadas pueden ser generadas por un diseño deficiente en torno al puesto de
trabajo, el desconocimiento del trabajador u operario respecto a la manera correcta de hacerlo,
como así también herramientas o elementos inadecuados para la realización de estos. Esto
comúnmente conlleva en la generación de lesiones que, de no ser tratadas de manera adecuada,
puede generar lesiones de manera permanente, con las consecuencias tanto al trabajador y su
capacidad de ganancia, como así mismo al empleador, al deber asumir los costes de la
rehabilitación, tratamiento del trabajador y la contratación de un nuevo operario.
A raíz de esto de han generados herramientas para minimizar la ocurrencia de este tipo de
dolencia que aqueja a un sinnúmero de trabajadores a lo largo del país:

 Diseño de puesto de trabajo: un estudio adecuado para determinar un lugar acorde para la
realización de actividades en él, cuidando el bienestar permanente del trabajador,
optimizando además el proceso productivo.

 Capacitación: una correcta capacitación respecto a la manera correcta de realizar las tareas,
a fin de que el trabajador no se vea perjudicado. Enseñarle al trabajador como realizar de
manera segura sus labores, sin interferir en su manera de hacerlo.

 Uso de herramientas adecuadas: el uso de implementación adecuada y herramientas para

tal efecto, elimina un factor importante en la ocurrencia de posibles dolencias

 Pausas activas: estas serán determinadas en base a la intensidad de la tarea y las

repeticiones de estas. Su fin de es reducir la fatiga en el trabajador.

 Vigilancia médica: generar una vigilancia a cada puesto de trabajo, con el fin de determinar
la incidencia de estos en el trabajador. La finalidad es determinar posibles desviaciones y
generar las correcciones de manera inmediata de ser necesario, esto incluye la reubicación
del trabajador.

Bibliografía
IACC (2019). Trastornos funcionales laborales y su origen en la no aplicación ergonómica.
Ergonomía. Semana 5.