Outdoor Training PDF

INTRODUCCION
El éxito de una organización, hoy en dia requiere gestionar adecuadamente el

capital social; es decir la creatividad, inteligencia y motivación del personal de la
empresa, enmarcado dentro de la cultura organizacional que define su accionar.
Permitira responder con agilidad a los requerimientos de un cambio, con llevando a
establecer vinculos.
Outdoor Training, consiste en juegos, actividades al aire libre o espacios abiertos;

presentando una metodologia propia de la educacion experimental, es decir
aprendizaje puramente vivencial. Tiene una secuencia lógica de actividades donde
se extraen ideas que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional. Es más
alla que realizar juegos o actividades, se busca que el empleado asuma un
compromiso de mejora con su empresa. Por lo que se pretende fomentar las
competencias emocionales “Canalización de cambio” y “Establecimiento de
vínculos” en los directores de una organización.
Establecer vinculos con los empleados, es dotarles de herramientas y

oportunidades al alcance de las jefaturas y la organización. Estos ofrecen un valor
agregado, permitiendo acceder a una mayor calidad de vida; es por ello que el
programa outdoor busca estimular estas competencias pertencientes a la
inteligencia emocional.
xAl realizar esta metodologia se obtendran resultados de estimular la confianza,

pontencializar el liderazgo, con una capacidad de delegar responsabilidades. Mayor
resilencia al estrés que se desata por medio de los cambios en la empresa,
reforzando la inteligencia emocional en cada empleado.
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA
• Justificación del programa
• Objetivos del programa
• Establecer la población a la que se dirige el programa
• Establecer el contenido del programa
• Determinar la metodología del programa
• Definir técnicas estratégicas del programa (Técnicas lúdicas)
• Fijar fecha, hora, lugar y duración del programa
• Detallar recursos del programa
• Acordar presupuesto del programa
CONTROL Y EVALUACIÓN DEL PROGRAMA.
1- Al inicio del programa la evaluación para los participantes será mediante una
entrevista.
2- Para el control del programa, se utilizara una guía de observación específica.
3- Para las evaluaciones del programa, se utilizara una segunda guía de
observación específica.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA.
Objetivo General
✓ Dar a conocer los beneficios de ejecutar el programa outdoor training del

beneficio de la inteligencia emocional de los Directores de una organización.
Objetivos Específicos
✓ Lograr el éxito organizacional, mediante la mejora en la competencia de

canalización de cambio en los participantes.
✓ Incrementar los vínculos confianza y trabajo en equipo entre jefaturas y sub
alternos, para una mejor relación interpersonal.
CONTENIDOS
✓ Beneficios de la inteligencia emocional.

✓ Estilos de liderazgo.
✓ Relaciones interpersonales, en el lugar de trabajo.
ACTIVIDAD INICIAL DEL PROGRAMA.
FASE DE EJECUCIÓN.
Actividades de desarrollo. Control y evaluación Recursos. Tiempo Presupuesto
de las actividades del
programa.
Presentación: Hacer un círculo y
cada vez saldrá uno de los
participantes a presentarse,
contar sus gustos, sus fortalezas,
Humano: 20
sus debilidades. De este modo, se Guia de observación. $0.00
-Facilitadores. minutos
dejan a un lado los estereotipos
que pueden generar rechazo
entre compañeros a realizar un
trabajo en equipo.
A ciegas: Hacer equipos de cuatro
personas, una de ellas elabora
una figura con bloques, pero la Humano:
esconde. El resto tendrá que -Facilitadores.
40
reconstruirla, siguiendo las Guia de observación. Material: $10.00
minutos
indicaciones del primer grupo. -Bloques de
Con esta acción se intenta que construcción.
solucionen problemas de manera
conjunta
La pelota: Se crean equipo de 5
personas, se les entrega una
Humano:
cartulina a los participantes, se les
-Facilitadores.
explica que deben crear un
Material:
conducto que lleve a la pelota del 40
Guia de observación. -Pelotas $12.00
lado “B” al lado “A”, todos los minutos
pequeñas
integrantes del grupo deben
-Recipientes.
participar. La pelota no debe
-Cartulina
quedarse sin movimiento
El tiro con arco: Se harán

equipos de 4 personas en los
cuales, se tirara 1 vez por persona Humano:
al blanco. Se utilizaran juegos de -Facilitadores.
niños para esta actividad, el Material: 25
Guia de observación. $10.00
equipo que logre estar más cerca -Juegos de tiro minutos
del centro será el ganador y al blanco
pondrá una penitencia a los
demás grupos.
Salto de cuerda: el tradicional

“salta cuerda” se hará en equipo
de 5 personas, donde dos Humano:
deberán tener el lazo y las otras 3 -Facilitadores.
25
deberán saltar en medio al mismo Guia de observación. Material: $5.00
minutos
tiempo, el equipo que logre 3 -Lazos
minutos sin interrupciones es el
ganador.

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El éxito de una organización, hoy en dia requiere gestionar adecuadamente el

Outdoor Training, consiste en juegos, actividades al aire libre o espacios abiertos;

Establecer vinculos con los empleados, es dotarles de herramientas y

xAl realizar esta metodologia se obtendran resultados de estimular la confianza,

CONTROL Y EVALUACIÓN DEL PROGRAMA.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA.

✓ Dar a conocer los beneficios de ejecutar el programa outdoor training del

✓ Lograr el éxito organizacional, mediante la mejora en la competencia de

✓ Beneficios de la inteligencia emocional.

ACTIVIDAD INICIAL DEL PROGRAMA.

El tiro con arco: Se harán

Salto de cuerda: el tradicional

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