Analisis de Procesos de Trabajo

ANALISIS DE PROCESOS DE TRABAJO
IDENTIFICACION DE PROCESOS DE TRABAJO
MARTHA ISABEL RAMIREZ LOSADA

ID: 468784
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADM. EN SALUD OCUPACIONAL
GARZON, HUILA
2016
ANALISIS DE PROCESOS DE TRABAJO
IDENTIFICACION DE PROCESOS DE TRABAJO
MARTHA ISABEL RAMIREZ LOSADA

ID: 468784
NATALIA MARIA DURAN VALDERRAMA

DOCENTE
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADM. EN SALUD OCUPACIONAL
GARZON, HUILA
2016
PROCESO DE TRABAJO
El proceso de trabajo (las condiciones y el medio ambiente) es un elemento básico que debe
ser evaluado en cualquier sistema productivo.
Se entiende como proceso de trabajo al conjunto de actividades humanas que, bajo una
organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso
productivo. Es una actividad racional de intercambio de materias entre la naturaleza y el
hombre, mediante el cual éste se apropia de los elementos que aquélla le ofrece y los
transforma, con la finalidad de obtener los medios necesarios a su existencia.
EMPRESA
GRUPO ASOCIATIVO MADRES CABEZA DE FAMILIA

“FUERZA VIVA”
NIT: 813005815 – 8
DIRECCION: CLL 4 N° 3 – 27
TELEFONO: 8325192
GIGANTE, HUILA
ACTIVIDAD
Es una empresa privada de propiedad del señor OSCAR ANDRES

MARTINEZ FLOR (Representante legal), que trabaja con entidades públicas
como el INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR
(ICBF) en la estrategia de cero a siempre. Desde el año 2011 hasta la fecha
administrando los recursos dados para la niñez por parte del GOBIERNO
NACIONAL. De la estrategia que se desarrolla dentro de la entidad es brindar
una educación, apoyo psicosocial cuando sea requerido por parte de los
profesionales, dentro del equipo de nutrición evaluar a los niños y niñas dentro
del peso y talla adecuados para tener un desarrollo normal en su vida. El
equipo de docentes brinda las herramientas a los padres para la educación de
sus hijos de esta manera podemos evidenciar que la empresa está encaminada
al bien de la comunidad de calidad para todos los niños y niñas de nuestro país
más exactamente en el departamento del Huila, municipio de Gigante.
ORGANIZACIÓN
REPRESENTANTE LEGAL: Es la persona encargada de realizar y revisar los contratos
con la entidad pública y administrar los recursos que llegan, revisar y verificar el talento
humano que labora en la empresa y de acuerdo a ello elegir al personal idóneo para realizar
las labores de la empresa. Estar al pendiente de cuáles son las necesidades de la empresa en
cuanto a lo que tiene que ver con infraestructura y de acuerdo a eso brindar las herramientas
adecuadas para el buen funcionamiento del mismo.
COORDINADOR GENERAL: Persona encargada de coordinar las estrategias que se
utilizaran en la formación de los niños y niñas, encargado de verificar que los profesionales
estén cumpliendo con sus tareas dentro de la empresa y tomar decisiones en los casos que
se presenten con el talento humano. También dentro de sus funciones esta realizar los
seguimientos a los diferentes procesos que se presenten con los niños y niñas que están
siendo atendidos.
COORDINADORA FINANCIERA: Persona encargada de administrar los recursos de la
empresa junto con el CONTADOR quien verifica y da fe pública que los recursos son
administrados de acuerdo a los lineamientos establecidos al momento de adquirir el
contrato.
COORDINADORA CDI: Partiendo desde el punto CDI son unos hogares llamados
CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL. En donde se brinda educación a los niños y
niñas hasta los cinco años de edad; de lunes a viernes en el horario de 8:00 AM a 4:00 PM.
En donde se debe verificar el buen trato hacia los niños y niñas por parte del personal
encargado de cuidar a los infantes durante el tiempo que están a cargo de la entidad. De
igual manera brindar apoyo psicológico a los padres y niños dentro de un caso de maltrato o
diferentes casos que se puedan presentar.
PSICOLOGOS MODALIDAD FAMILIAR: En esta modalidad se brindan encuentros de
lunes y martes en diferentes veredas del municipio el
OBJETIVOS:
 Brindar estrategias de educación para los niños y niñas en las edades de cero a cinco
años implementando diferentes estrategias con la ayuda de personal idóneo para
desempeñar esta labor. Que puedan innovar para que los padres de familia los
tomen en práctica; en la educación inicial de sus hijos.
OPTIMIZAR PROCESOS:
 Es importante que dentro de la empresa una persona idónea para tomar las
decisiones que beneficien a la empresa para su desarrollo.
 Tomar las decisiones adecuadas desde el momento de selección de personal para
que la empresa pueda realizar correctamente todos y cada uno de los procesos
requeridos para su buen funcionamiento y satisfacer a los clientes de dicha
organización o empresa.
 Es de gran importancia capacitar al personal, para que ellos tengan nuevas ideas y
mejores estrategias para desarrollar su trabajo.
 Dentro de la importancia de la optimización de los procesos esta la toma de
recomendaciones que ayuden a la empresa a creer y también a su personal. Es
importante destacar el uso de un buzón de sugerencias.
EFICACIA:
 Cuando hablamos de eficacia se trata de cuál es la respuesta del equipo de trabajo
frente a las diferentes dificultades que se puedan presentar en el ámbito laboral y en
que podemos mejorar.
OBTENCION DE RESULTADOS: es importante destacar la manera como se evalúan los

procesos que se ha realizado para poder tener claros cuales los objetivos; en los cuales se
está centrando la empresa.

Analisis de Procesos de Trabajo - Actividad 1 Uniminuto

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MARTHA ISABEL RAMIREZ LOSADA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

MARTHA ISABEL RAMIREZ LOSADA

NATALIA MARIA DURAN VALDERRAMA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

GRUPO ASOCIATIVO MADRES CABEZA DE FAMILIA

Es una empresa privada de propiedad del señor OSCAR ANDRES

OBTENCION DE RESULTADOS: es importante destacar la manera como se evalúan los

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