UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO”

UNIDAD ACADÉMICA REGIONAL COCHABAMBA

Departamento de …(AEF / CEI / CSH)

CASO# 3 LOS SOPLONES

Nombre: Edson mercado rodríguez

Cochabamba - Bolivia
mayo de 15 20
Caso de Estudio: 2 “Los soplones: ¿santos o pecadores?”

1) ¿Cree usted que delatar es bueno para las organizaciones y sus miembros, o como cree
David Stetler, es con frecuencia un modo de extorsionar a las compañías por grandes
cantidades de dinero?

R/= Bueno yo creo que es bueno cuando las organizaciones hacen cosas ilegales, pero también
estoy de acuerdo con lo que cree David Stetler que cuando las personas abusan de ese
derecho, los delatores son tan inmorales como las compañías sobre las que informa y por
último creo que al final debe de haber un balance.

2) ¿Cómo podría afectar la profecía autocumplida a la búsqueda que hace un soplón de

evidencia incriminatorias contra una empresa?

R/= Bueno lo que se puede ver afectada es la parte de las evidencias, ya que el soplón al no
encontrar acusaciones verídicas, puede llegar a inventar acusaciones solo para incriminar a la
empresa.

3) Cuándo ocurren demandas frívolas, ¿Cómo afectan a los delatores futuros que tienen
reclamos legales válidos contra su empresa? ¿Es más probable, o menos que procedan?
¿Cómo se evaluarían sus acusaciones ¿ ¿Qué podrían hacer las compañía y el gobierno para
impedir las demandas frívolas?

R/= Pues afecta mucho ya que se duda de la razones, causas o motivos por la cual esa personas
quiere delatar actos que la organización donde trabaja hace aunque sean validos por el
aumento de demandas frívolas. Creo que es menos probable que procedan, además las
acusaciones se evaluarían con pruebas auténticas y por último lo que podrían hacer las
compañía y el gobierno para impedir las demandas frívolas sería investigando al fondo si son
ciertas las acusaciones y monitoreándolas,

4) Cuando los empleados de una compañía sospechan que ésta incurren en actividades
ilegales, ¿Piensa usted que tienen la obligación ética de primero reportar las inmoralidades a
miembros de la organización, o deben acudir a las autoridades? ¿Cuáles son las ventajas y
desventajas de ambas acciones?

R/= Pues yo creo que primero tiene que reportar las inmoralidades a un miembro superior de
la organización y si no recibe ayuda de esa personas, debe de acudir a las autoridades.

Bueno la ventaja de acudir primero a miembros de la organización es que los problemas se

pueden solucionar internamente será de beneficio para la empresa; la desventaja sería que
puede ser que los miembros estén enterados y no quieran hacer algo.

La ventaja de acudir a las autoridades es que ellos se van a encargar de hacer justicia y hacer
pagar a la organización que hacen actos ilegales; la desventaja sería que la organización sería la
más afectada, porque no sería solo económicamente sino de prestigio también.
UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO”
UNIDAD ACADÉMICA REGIONAL COCHABAMBA
Departamento de …(AEF / CEI / CSH)

CASO# 4 JEFES INTIMIDANTES

Nombre: Edson mercado rodríguez

Cochabamba - Bolivia
mayo de 15 2020
RESUMEN

Llegaba a mi trabajo temblando, literalmente”, afirma Carrie Clark, maestra y administradora

retirada de 52 años de edad. Después de soportar 10 meses de insultos repetidos y malos
tratos por parte de su supervisor, finalmente renunció a su trabajo. Qué efecto tienen las
reprimendas en la motivación y comportamiento de los empleados? Es sorprendente que aun
cuando las víctimas se sientan menos motivadas para ir a trabajar cada día, no parece que
dejen de cumplir con los deberes de su trabajo. Sin embargo, si parece que se sienten menos
motivadas a desarrollar comportamientos más allá de su deber o con urbanidad. Ayudar a
otros, hablar en forma positiva de la organización e ir más allá del cumplimiento del deber, son
comportamientos que se ven disminuidos como resultado del acoso. 

Un ejemplo de una empleada que observó este fenómeno de primera mano es Sherry Hamby,
de quien su jefe abusaba verbalmente con frecuencia, y a la larga la despidió. Ella afirma: “era
un hombre que me insultaba a mí y a mi familia, que me gritaba mientras todos en la oficina
permanecían sentados y lo dejaban pasar .

Qué es el acoso laboral?

Concepto

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por
el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.

Definición de Acoso laboral

El concepto de acoso laboral designa a aquellas acciones de hostigamiento,

generalmente desplegados por una autoridad, tal es el caso de un jefe, un supervisor,
contra un empleado, y que tienen la misión de amedrentarlo para así someterlo mejor a
sus designios o bien que el acosado renuncie al trabajo.

https://www.definicionabc.com/general/acoso-laboral.php

Características :Después de esto a paso a enumerar las 5 caracteristicas comunes :

1. Limitar la      comunicación 

2. Limitar el      contacto social 

 3. Desprestigiar      su persona ante sus compañeros 

4. Desprestigiar      y desacreditar su capacidad profesional y laboral

5. Comprometer      la salud

Caso Incidental 2 – Jefes Intimidantes

1. De los tres tipos de justicia organizacional, a cual se parece mas el acoso en el trabajo?

R/=En la justicia de interacción porque está presente la justicia interpersonal que incluye
la sensibilidad social en donde el gestor adopta un tratamiento digno y respetuoso en
relación a las personas afectadas por los procedimientos y decisiones distributivas.

2. Qué aspectos de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo

¿Afectaría la eficacia personal del empleado? Si así fuera, ¿Cuáles serían los efectos?

R/=Yo pienso que la equidad puede reducir el acoso en el trabajo porque si tratas a
todos los empleados de la misma manera, no se puede portar igual de grosero el jefe
con todos, es más probable que el jefe se comporte de una manera más positiva y esto
mejoraría la eficacia del trabajador.

3. Si usted fuera víctima del acoso en su trabajo ¿Qué pasos daría para tratar de reducirlos?
¿Qué estrategias serían las más eficaces? ¿Cuáles serían menos eficaces? ¿Qué haría si alguno
de sus compañeros fuera víctima de un supervisor abusivo?

R/=Si yo fuera víctima de acoso en mi trabajo primero que nada hablaría con la gerencia
para que presentaran algún tipo de prevención o sanción para conscientizar a todas las
personas que trabajamos sobre el tema del acoso laboral. Yo pienso que cualquier tipo
de acoso tiene que ser reportado y no nos debemos de quedar callados para poder
solucionar el problema hay que externarlo y tomar cartas en el asunto. Y para responder
la pregunta de qué haría si alguno de mis compañeros fuera víctima lo reportaría al
instante.

4. Cuáles son los factores que usted cree contribuyen al acoso en el trabajo? ¿Son estos
productos de la situación o son defectos de las personalidades? ¿Qué situaciones y factores de
la personalidad contribuirían a la existencia de acosadores regañones?

R/=Los jefes se sienten superiores y con poder de subordinar a otros trabajadores o

estos se sienten amenazados por el trabajador y su forma de sentirse superiores es
acosándolos. Considero que es producto combinado de la situación y un la personalidad
por que la situación desata el acoso que ya tiene en la personalidad la persona. Algunas
situaciones y factores que pueden contribuir a la existencia de hostigadores es si el jefe
siente que el trabajador es más apto que él, que piense que el trabajador tiene las cosas
“muy fáciles”.
UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO”
UNIDAD ACADÉMICA REGIONAL COCHABAMBA
Departamento de …(AEF / CEI / CSH)

CASO# 5
SI DOS CABEZAS PIENSAN MÁS QUE UNA

Nombre: Edson mercado rodríguez

Cochabamba - Bolivia
mayo de 15 2020
¨Si dos cabezas piensan más que una ¨ ¿Cuatro son aún mejor?

1-¿Es una buena medida de Maggie la manera en que se propone tomar la decisión?

R/ creara una confusión en Maggie, a veces escuchar opiniones de otras personas lo que
hace es distorsionar la idea que tenemos sobre la decisión que más nos llame la atención ,sin
dejar atrás que esta opción tiene sus ventajas porque en el caso de Maggie es posible que un
de sus allegados conozca mas a profundidad sobre finanzas ,lo cual podría crear cierto grado
de confianza en ella pero así mismo pueden haber otras que contradigan y esto se debe a la
divisibilidad que existen en la toma de decisiones en base a grupo, evaluar las alternativas
propuestas por los demás puede hacer más extensa la espera y aun critica ya que el hecho de
no prestar mucha atención a una propuesta de determinado miembro de la familia puede
causar cierto disgusto intrafamiliar .

2-¿Cuál inversión elegiría usted?

R/ elegiría la segunda opción, toda inversión requiere correr un riesgo y aun así
sucediera algo mal y se perdieran $ 20,000 tendría la mitad un a mi favor que serían $13,000 el
riego se mediría en poco tiempo una vez se haga la inversión y obteniendo las primeras
utilidades tendría las repuestas a mi decisión. En comparación con la primera opción en la cual
son 5 años que por lo que entiendo se estará en riesgo de que ocurra una pérdida de mi capital
y la utilidad solo es un aproximado.

3-¿Cuál es la inversión que piensa usted elegirían la mayor parte de las personas?

R/ sin duda elegirán la segunda opción, muchos somos así se nos hace mención de ganar más
nos quedamos con esa propuesta.

4-¿Con base en lo aprendido sobre el desplazamiento del grupo ¿ cuál inversión cree que
escogerá la familia de Maggie?

R/ las decisiones grupales exageran la posición inicial, suponiendo que Maggie al inicio
de la reunión les haya dicho que se sentía más atraída por la segunda opción, pero como existe
un 50% probabilidades de ganar y las mismas de perder, eso implica un riesgo a simple vista y
como es de esperarse se oponen es lógico nadie quiere perder en una inversión ,haciendo uso
el desplazamiento del grupo este curre con más frecuencia hacia aceptar el riesgo, por lo que
después de todo lo discutido es posible que todos terminen escogiendo la segunda opción
cuando al principio hayan exagerado .