Este documento compara un pacto colectivo y una convención colectiva del trabajo. Un pacto colectivo es un acuerdo entre empresas y trabajadores no sindicalizados, mientras que una convención colectiva es un acuerdo entre empleadores y sindicatos para establecer condiciones laborales. Ambos requieren ser por escrito y notificados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días de su firma.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
114 vistas1 página
Este documento compara un pacto colectivo y una convención colectiva del trabajo. Un pacto colectivo es un acuerdo entre empresas y trabajadores no sindicalizados, mientras que una convención colectiva es un acuerdo entre empleadores y sindicatos para establecer condiciones laborales. Ambos requieren ser por escrito y notificados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días de su firma.
Este documento compara un pacto colectivo y una convención colectiva del trabajo. Un pacto colectivo es un acuerdo entre empresas y trabajadores no sindicalizados, mientras que una convención colectiva es un acuerdo entre empleadores y sindicatos para establecer condiciones laborales. Ambos requieren ser por escrito y notificados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días de su firma.
Este documento compara un pacto colectivo y una convención colectiva del trabajo. Un pacto colectivo es un acuerdo entre empresas y trabajadores no sindicalizados, mientras que una convención colectiva es un acuerdo entre empleadores y sindicatos para establecer condiciones laborales. Ambos requieren ser por escrito y notificados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días de su firma.
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 1
Cuadro comparativo.
Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre
las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos Su aplicación: Son aplicables a quienes lo suscriban y a quienes se adhieran posteriormente a él Igualdad: de condiciones laborales para todos Pacto Colectivo aquellos que desempeñen las mismas labores en del Trabajo las mismas condiciones, con el mismo desempeño y jornada Coexistencia: En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa, impide al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo Requisitos: debe celebrarse por escrito, sin el cumplimiento de los requisitos el pacto no produce ningún efecto. Beneficios: otorga beneficios de calidad a cada afiliado del pacto Legalidad: Debe notificarse al Ministerio de Trabajo a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma Se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su Convención vigencia Colectiva del Características: son acuerdos de voluntades Trabajo celebrados entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales Igualdad: plan de beneficios previamente establecidos. Legalidad: Debe notificarse al Ministerio de Trabajo a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma Extensión: Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados
