El documento presenta la creación del sindicato ORSIPGRAN en el Politécnico Gran Colombiano. Explica los objetivos de investigar las causales legales para solicitar la disolución y liquidación del sindicato y cancelar su registro. Luego describe el proceso de disolución, incluyendo la designación de un liquidador y la aprobación de la liquidación del sindicato debido a que ya no cumple con el número mínimo de afiliados requerido por la ley.
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El documento presenta la creación del sindicato ORSIPGRAN en el Politécnico Gran Colombiano. Explica los objetivos de investigar las causales legales para solicitar la disolución y liquidación del sindicato y cancelar su registro. Luego describe el proceso de disolución, incluyendo la designación de un liquidador y la aprobación de la liquidación del sindicato debido a que ya no cumple con el número mínimo de afiliados requerido por la ley.
El documento presenta la creación del sindicato ORSIPGRAN en el Politécnico Gran Colombiano. Explica los objetivos de investigar las causales legales para solicitar la disolución y liquidación del sindicato y cancelar su registro. Luego describe el proceso de disolución, incluyendo la designación de un liquidador y la aprobación de la liquidación del sindicato debido a que ya no cumple con el número mínimo de afiliados requerido por la ley.
El documento presenta la creación del sindicato ORSIPGRAN en el Politécnico Gran Colombiano. Explica los objetivos de investigar las causales legales para solicitar la disolución y liquidación del sindicato y cancelar su registro. Luego describe el proceso de disolución, incluyendo la designación de un liquidador y la aprobación de la liquidación del sindicato debido a que ya no cumple con el número mínimo de afiliados requerido por la ley.
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CREACIÓN DE SINDICATO ORSIPGRAN
Erika Andrea Gutiérrez Quintero
Código 1822410115
Gilma Viviana Redondo Guerra
Código 1822410171
Tatiana Carolina Villate Diaz
Código 0621092538
Ximena Sanmartín Álvarez
Código 1821980504
María Alejandra Acuña Mayorga
Código 1921020113
Nelfy Yurany Barrera Zambrano
Código 1811983010
Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano
Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano
Mayo 2020 Tabla de contenido Introducción...............................................................................................................2 Objetivo general:.......................................................................................................4 Objetivos específicos:.................................................................................................4 Liquidación y Disolución del Sindicato........................................................................7 Conclusión...............................................................................................................10 Referencias Bibliográficas.........................................................................................11 Introducción
La asociación sindical es un derecho fundamental para que el trabajador
pueda verificar en la colectividad las garantías, prórrogas y la promoción de los derechos dentro de las relaciones laborales, aún así la ley no ata al trabajador a permanecer en ella, brindando al asociado libertad de decisión, así como: la facultad de constituir, organizar estructural y funcionalmente las referidas organizaciones y conformarlas automáticamente como personas jurídicas, sin la injerencia, intervención o restricción del Estado (Sentencia C-797, 2000). Dentro de la causalidad para perder o renunciar a la personería jurídica de las asociaciones sindicales, se encuentran las legales estipuladas en el artículo 401 del Código sustantivo del trabajo; que en vista de los intereses jurídicos de los afiliados existan motivaciones consistentes para ello. Realizar la disolución, liquidación y cancelación del registro sindical no pretende atentar contra el derecho de asociarse, al no hacer el proceso de forma administrativa por parte de la misma asociación sindical, ya que esto lo prohíbe la ley, es decir; no se realizan los procedimientos de disolución, liquidación y cancelación automáticamente por las directivas, si no que se tiene en cuenta el debido proceso. De este modo, se eleva la solicitud ante un juez laboral para que se inicie el trámite y se verifique la responsabilidad de la junta directiva sobre comportamientos en caso de que se hubiesen cometido y sea la causa de aceleración de esta decisión. La [ CITATION Con91 \l 9226 ], en su artículo 53 no limita la autonomía sindical o el derecho de este. Sin embargo, el derecho laboral sí estipula las sanciones en casos de violación a las normas de constitución o aquellas que son producto de actos ilegales o a consecuencia del comportamiento individual; es por ello que a continuación se presentan mediante actas, las razones y los procedimientos por los cuales se llevó a cabo la disolución, liquidación y la carta de solicitud de cancelación del registro sindical ante el juez laboral. Objetivo general:
Investigar y conocer cuáles son las causales legales que dan lugar para solicitar la disolución y liquidación del sindicato trabajadores y la cancelación del registro sindical.
Objetivos específicos: Identificar las diversas formas que se pueden implementar para la disolución del sindicato de trabajadores respetando lo estipulado por la ley y el Código Sustantivo de Trabajo.
Establecer bajo que procedimientos legales se debe tramitar la
disolución, liquidación y cancelación del registro sindical.
Saber cuándo y cómo se procede con la liquidación del sindicato
después de su disolución. Lunes, 04 de mayo de 2020
Juez Laboral del Circuito
Bogotá D.C
Asunto: Cancelación del registro sindical
Cordial saludo,
El Sindicato de Trabajadores Organización de Psicólogos del Politécnico
Gran colombiano, identificado con las siglas “ORSIPGRAN”, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá cuya personería jurídica fue adquirida el día 21 de marzo del año 2020 y otorgada por el Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. Representado legalmente por la señora Tatiana Carolina Villate Díaz, solicita la cancelación de la inscripción en el registro sindical, previo acuerdo pactado a través del Acta administrativa No 3 del 30 de abril de 2020 consensuado y aprobado unánimemente por los afiliados del sindicato, sobre los motivos que llevaron a la disolución y liquidación sindical.
Por considerar que no se cuenta con el número mínimo de afiliados exigidos
por la ley; Artículo 359 del Código Sustantivo de Trabajo, en efecto consagra: “Número mínimo de afiliados. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí." [CITATION Min07 \n \y \l 9226 ] Adicionalmente, dentro del sindicato se encontraba el coordinador de psicólogos de la universidad, lo que hace que estemos incumpliendo el artículo 389 del Código sustantivo de Trabajo, donde se prohíbe que: “Empleados directivos. No pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo sindical”. [CITATION Min07 \n \y \l 9226 ]
Motivos por los cuales, no se puede seguir dando cumplimiento a la finalidad
bajo la cual se creó la asociación. Por la pérdida del requisito en el número de integrantes afiliados, dejando un fuero sindical insuficiente.
________________________ Tatiana Carolina Villate Díaz Presidente
Anexo: (Acta de disolución y liquidación sindical 03 folios).
Acta No.3 Liquidación y Disolución del Sindicato ORSIPGRAN 30 de abril del 2020
En la ciudad de Bogotá D.C., s i e n d o l a s 2 : 0 0 p . m . Del d í a 30 de
abril, del a ñ o 2 0 2 0 , se reunieron los asociados del sindicato ORSIPGRAN para adelantar la reunión ordinaria, atendiendo la convocatoria efectuada de conformidad con los estatutos o la ley, convocada por la junta directiva del sindicato, encabezada por la secretaria general, dicha reunión se convocó el día 29 de abril del 2020, para desarrollar el siguiente:
Orden del día:
1. Verificación del quórum.
2. Designación de presidente y secretario de la reunión. 3. Disolución de la entidad. 4. Nombramiento del liquidador y su suplente. 5. Aprobación de la liquidación 6. Lectura y aprobación del texto integral del acta.
1. Verificación del quórum
Se comprueba la asistencia con la participación de las directivas Principales:
Tatiana Carolina Villate Díaz Ximena Sanmartín Álvarez María Alejandra Acuña Mayorga Gilma Viviana Redondo Guerra Nelfy Yurany Barrera Zambrano Erika Andrea Gutiérrez Quintero
2. Designación de presidente y secretario de la reunión.
Se designaron por unanimidad como presidente y secretario de la reunión a
Tatiana Carolina Villate Díaz (presidente) y Nelfy Yurany Barrera Zambrano (secretaria de la reunión), identificados como aparece al pie de sus firmas, quienes tomaron posesión de sus cargos.
3. Disolución de la entidad
Se presentaron ante los asociados asistentes, los argumentos jurídicos que
sustentan la declaratoria de disolución de la entidad, el cual es por reducción de los afiliados, en su totalidad son 12. Se hace procedente decretar la disolución.
Luego de analizados los argumentos planteados, se sometieron a
consideración de los asistentes a la reunión, quienes dieron su aprobación por unanimidad, indicando que a partir de la fecha queda disuelta y en estado de liquidación.
4. Nombre del Liquidador
Como consecuencia de la declaratoria de disolución de la entidad, se hace
necesario la designación del liquidador, con su suplente que lo reemplace en sus faltas absolutas, temporales o accidentales.
Para los cargos se propusieron:
Liquidador principal: María Alejandra Acuña Mayorga
Los liquidadores designados, estando presentes, manifestaron su aceptación
al cargo, de manera inmediata.
5. Aprobación de la liquidación
El liquidador, María Alejandra Acuña Mayorga, manifiesta que dio
cumplimiento a la publicidad del estado de disolución y del proceso de liquidación, mediante avisos en el periódico de mayor circulación “EL ESPECTADOR”. Presenta a consideración de la asamblea, la cuenta final de la liquidación, para lo cual aporta:
a. Inventarios Se encuentran registrados el bien inmueble ubicado en la calle 209 # 77-74 casa 93 vía arrayanes, Bogotá D.C. Libros de contabilidad Los recibos de pagos, así como de compras por parte del sindicato.
b. Balance General Dentro del balance general, se reconoce que el dinero recaudado por concepto de alquiler del local, así como las actividades de confraternización (parrilladas y juegos deportivos), a la liquidación de la sociedad civil cierran en un monto de $6.000.000 /Mcte.
c. Estado de pérdidas y ganancias
Perdidas Pago por concepto de servicios básicos $ 250.000
Ganancias El dinero en valor de las actividades realizadas es de $ 1.000.000/Mcte. La venta del local del sindicato, que consta en el contrato de compraventa por el valor de $ 4.500.000/Mcte.
d. Pasivos de la entidad El trámite de la liquidación (pago de los profesionales y trámite administrativo) por $1.800.000/Mcte
La asamblea de del SINDICATO ORSIPGRAN, aprueba por
unanimidad; el 100% de los socios, la liquidación y además determina que el remanente se destinará a la entidad bancaria BANCOLOMBIA, para que en el trascurso del mes venidero se reparte a partes iguales entre todos los socios.
6. Lectura y aprobación del acta
Sometida a consideración de los asociados, la presente acta fue leída y
aprobada por unanimidad y en constancia de lo anterior se firma por la presidente y secretaria de la reunión.
Tatiana Carolina Villate Diaz
C.C. 1.019.020.679 Presidente
Nelfy Yurany Barrera Zambrano
C.C.1.120.559.982 Secretaria Conclusión
Los sindicatos de trabajadores han sido creados, como una asociación
orientada a defender y promover los intereses económicos y profesionales relacionados con la actividad laboral, en pro de mejorar las condiciones laborales y obtener mayores beneficios. Desde el momento de la asamblea de constitución se adquiere personería jurídica, sin embargo; conforme con lo provisto en el Articulo 401 del Código sustantivo del trabajo, se identifican las causales legales que impide al sindicato de trabajadores seguir existiendo. Como causal principal se identifica la reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco personas, lo que ocasiona la disolución del sindicato y cancelación del registro sindical, por lo cual será necesario recurrir a la justicia laboral para que un juez decrete la disolución del mismo. Reconocemos que hay varias causales legales para dejar de existir jurídicamente y administrativamente como sindicato, pero también se puede dar por voluntad propia según se halla establecido en los estatutos de la asociación.
Por otra parte, la liquidación sindical se produce luego, donde los afiliados asignan a un liquidador, con el fin de aplicar los bienes, los fondos incluyendo los créditos que la asociación posee y sean utilizados para el pago de las obligaciones sindicales adquiridas y el restante prorrateado entre asociados que realizaron aportes ordinales. Siendo procesos legales que se deben formular ante el juez del trabajo y aprobada por éste.
La solicitud de cancelación se da cuando se hayan cumplido los requisitos de
disolución y liquidación. Siempre el juez o la autoridad a la que se solicita, debe estar en el mismo lugar de domicilio de la asociación sindical. Referencias Bibliográficas
Acta número 0114 . (17 de julio de 2012). Providencia: Sentencia de Disolución y
Liquidación de Subdirectiva Sindical. Obtenido de TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL: http://tribunalsuperiorpereira.com/Relatoria/2012/Sala_Laboral/03.Julio_Agos to_Septiembre/Colectivo/FUERO-SM-2011-01231-01-LIQUIDACI%C3%93N %20DE%20REGISTRO%20SINDICAL.%20Subdirectiva%20sin%20miembros.pdf Constitución politica de Colombia. (1991). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1 991_pr001.html#53 Constitución Politica de Colombia. (1991). Última actualización: 31 de diciembre de 2019. Obtenido de Secretaria del senado: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1 991_pr001.html#53 Corte constitucional. (1993). Sentencia No. C-096. Obtenido de PRINCIPIO NON BIS IN IDEM SINDICATO-DISOLUCION: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1993/C-096-93.htm Ministerio de justicia. (s.f.). Codigo Sustantivo de Trabajo. Obtenido de http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30019323 Ministerio de Trabajo. (11 de marzo de 2019). Procedimiento de cancelación en el regiustro sindical. Obtenido de Proceso de inspección, vigilancia y contro: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59625974/Procedimiento+ de+Cancelaci%C3%B3n+en+el+Registro+Sindical.pdf/35a77539-de12-ad95- cb35-3590bfdb458e?t=1565787496225&download=true Sentencia No. C-096. (1993). PRINCIPIO NON BIS IN IDEM/DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL/SINDICATO-Disolución. Obtenido de Corteconstitucional: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1993/C-096-93.htm Tribunal superior de distrito judicial. (17 de julio de 2012). Acta número 0114. Obtenido de Providencia: Sentencia de Disoución y Liquidación de Subdirectiva Sindical: http://tribunalsuperiorpereira.com/Relatoria/2012/Sala_Laboral/03.Julio_Agos to_Septiembre/Colectivo/FUERO-SM-2011-01231-01-LIQUIDACI%C3%93N %20DE%20REGISTRO%20SINDICAL.%20Subdirectiva%20sin%20miembros.pdf
