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    CUADRO COMPARATIVO Derecho Laboral

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    Tatiana Fonseca
    Este documento compara la tercerización, la precariedad laboral y la deslaborización. Describe sus causas (como nuevas formas de organización empresarial), consecuencias (como baja productividad y vulneración de derechos laborales) y objetivos (como la contratación externalizada de servicios o crear una ficción jurídica entre trabajadores y empleados).

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    Tatiana Fonseca
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    Este documento compara la tercerización, la precariedad laboral y la deslaborización. Describe sus causas (como nuevas formas de organización empresarial), consecuencias (como baja productividad y vulneración de derechos laborales) y objetivos (como la contratación externalizada de servicios o crear una ficción jurídica entre trabajadores y empleados).

    Título original

    CUADRO COMPARATIVO derecho laboral.docx

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    CUADRO COMPARATIVO

    TERCERIZACION PRECARIEDAD DESLABORIZACION

     Mayor cantidad de impuestos La precariedad laboral es la •La contratación por sevicias


     El porcentaje del gasto que las situación que se genera cuando •Los contratos de asociación
    personas dedican a la adquisición de hay inseguridad, incertidumbre •El cuentapropismo son
    CAUSAS productos básicos disminuye y falta de garantías en las fenómenos asociados que
     Crecimiento comercial condiciones de trabajo y, causan la vinculación de
     Nuevas formas de organización especialmente, remuneraciones personal fuera del margen de
    empresarial que no alcanzan a cubrir las los derechos del trabajo
    necesidades básicas del
    trabajador.
    CONSECUENCIAS  Desmotivación  Temporalidad excesiva de  No cuentan con afiliación
     Demandas laborales los contratos de trabajo al sistema de salud
     Baja productividad  continuas situaciones de  Inexistencia de aportes en
     Vulnera los derechos de los desempleo e inseguridad fondos de pensiones y
    trabajadores  Salarios reducidos y bajas prestaciones
    remuneraciones  Participación de
     salarios tan bajos que llegan trabajadores sin
    a resultar insuficientes para remuneración
    poder cubrir las  Trabajadores
    necesidades mínimas permanentes y
    vitales, temporales
     La reducción de las jornadas  Inexistencia en los
    de trabajo o el exceso de derechos laborales
    contratación a jornada
    parcial
     La subcontratación en
    cadena y el exceso de
    subcontratación
     acaban ejecutando
    materialmente el trabajo
    por una cantidad muy
    inferior a la que el
    promotor pagó por él
     La economía sumergida o el
    denominado “trabajo en
    negro”
    OBJETIVOS La contratación externalizada de La pérdida creciente de Crear la ficción jurídica de que
    servicios. derechos sociales y laborales entre los trabajadores y
    que terminan por afectar a la empleados lo que existen son
    sociedad otros tipos.

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