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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
UNIDAD 2: FASE 2 – CONDICION DE SALUD
PRESENTADO POR:
AURA GUZMAN PARRA
CC:33274262
HEIDER STAILER VARGAS
CC:1.067.919.997
INGRIS CRISTINA JAIMES
CC:1014207295
ALEXANDRA VARGAS
CC:1.070.953.710
GRUPO:
153004_1
TUTORA:
MARIA ALEJANDRA CIFUENTES
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTA, MAYO 27 DE 2020
Contenido INTRODUCCION...........................................................................................................................................2 Objetivos.....................................................................................................................................................4 Objetivos específicos...............................................................................................................................5 ¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)?..........................................................5 ¿Qué información debe suministrar el empleador para realizar los EMO?.................................................6 ¿Qué debe contener una evaluación médica?............................................................................................6 ¿Quién es el responsable de realizar los EMO?...........................................................................................6 ¿Quién es el encargado del pago de los EMO, pruebas y valoraciones complementarias?.........................6 ¿Qué debe contener un diagnóstico de salud?...........................................................................................6 ¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las historias clínicas de salud ocupacional?........7 Explique la importancia del componente de Medicina Preventiva y del Trabajo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)...............................................................................................7 CONDICION DE SALUD.................................................................................................................................8 Conclusión...................................................................................................................................................9 Referencias bibliográficas..........................................................................................................................11 INTRODUCCION
En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral
determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de
riesgos a los cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que
contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento
trágico. El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas
aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual
el trabajador ejecuta su labor. Como aspecto particular de la vida humana,
el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador
debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica en su
puesto de trabajo. Esta determinado por todos los aspectos físicos, químicos,
biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de
trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las
Condiciones de Trabajo.
Esta determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos,
tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la
ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las Condiciones de
salud. La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con los
riesgos a los cuales está sometido todo trabajador y la carga de trabajo que
debe asimilar. Un buen ambiente de trabajo hace que la ocupación laboral
genere una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos
fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos
para nuestra vida. Una adecuada planificación del ambiente del trabajo
permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios,
y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se
preserva la salud del trabajador.
También podemos decir que las condiciones de salud deben ser favorables
ya que eso genera mas productividad de los trabajadores hacia la empresa
Objetivos Objetivo General
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de
las diferentes actividades productivas, a través de las actividades de
promoción y protección de la salud y de la identificación de los peligros,
evaluación y control de los riesgos ocupacionales, que contribuyan al
bienestar físico, metal y social de los colaboradores, con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Objetivos específicos
Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo,
para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición
de Accidentes y Enfermedades de origen laboral.
Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable.
Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y
psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente
sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros
Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional
Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación,
evaluación y control de los agentes de riesgo presentes en el ambiente
y la organización que puedan producir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. ¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)?
Examen médico Ocupacional de Ingreso
Examen médico Ocupacional por cambio de ocupación
Examen médico Periódico
Examen médico Post-Incapacidad
Examen médico de Egreso
¿Qué información debe suministrar el empleador para realizar los
EMO?
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realiza la
evaluación médica, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve
las tareas y el medio en el que se desarrollara su labor.
¿Qué debe contener una evaluación médica?
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o
sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de
laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación
entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.
¿Quién es el responsable de realizar los EMO?
Pueden ser realizados por un Médico especialista en Salud Ocupacional o en
Medicina del trabajo, y el empleador con el Profesiograma establece los
perfiles de los cargos, las actividades a realizar y los riesgos a los que están
expuestos sus trabajadores.
¿Quién es el encargado del pago de los EMO, pruebas y valoraciones
complementarias?
El responsable de este pago es el empleador.
¿Qué debe contener un diagnóstico de salud?
Un Diagnostico de salud debe contener:
Información sociodemográfica de la población trabajadora
Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes
factores de riesgos ocupacionales.
Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los
trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la
evaluación médica.
Sintomatología reportada por los trabajadores
Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
complementarias a los exámenes físicos realizados.
Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
Análisis y conclusiones de la evaluación
Recomendaciones. ¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las historias clínicas de salud ocupacional?
Son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional por
lo tanto no deben comunicarse o darse a conocer.
La entidad promotora de salud a la cual este afiliado o se vaya a afiliar al
trabajador, tendrá la guarda o custodia de las evaluaciones medica
ocupacionales y de la historia clínica ocupacional, las cuales serán anexadas
a la historia clínica general.
Explique la importancia del componente de Medicina Preventiva y del
Trabajo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). En términos sencillo la palabra Medicina Preventiva encierra al conjunto de
acciones y/o actividades que proporcionan al trabajador salud mental, física,
psicosocial, de allí la importancia de promover en las empresas una cultura
laboral orientada al mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se
logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha cultura de
prevención en el trabajo.
CONDICION DE SALUD
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones
que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores
de riesgos laborales.
Para este tipo de labor se observan muchos riesgos tales como.
Servicios en zonas de paso de vehículos.
Riesgo Físico: Atropellos, golpes y choques contra vehículos,
problemas auditivos.
Manipulación de cargas.
Riesgo Físico: Sobreesfuerzos.
Uso de armas de fuego.
Riesgo Químico: Tóxicos y respiratorios (inhalación de plomo).
Riesgo Ergonómico: Disparo accidental.
Conducción de vehículos de valores.
Riesgo Ergonómico: Accidente de tráfico Atraco Ergonómicos (falta
