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    Ejercicio Final

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    Este cuestionario trata sobre conceptos clave relacionados con auditorías. Las preguntas cubren temas como la definición de metas energéticas, los tipos de auditorías (interna, de certificación), las responsabilidades del equipo auditor, y los resultados esperados de una auditoría como observaciones y oportunidades de mejora. El propósito general es evaluar la comprensión del proceso de auditoría y sus diferentes componentes.

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    Este cuestionario trata sobre conceptos clave relacionados con auditorías. Las preguntas cubren temas como la definición de metas energéticas, los tipos de auditorías (interna, de certificación), las responsabilidades del equipo auditor, y los resultados esperados de una auditoría como observaciones y oportunidades de mejora. El propósito general es evaluar la comprensión del proceso de auditoría y sus diferentes componentes.

    Descripción original:

    AUDITOR EN SISTEMAS ENERGETICOS

    Título original

    EJERCICIO FINAL

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    Este cuestionario trata sobre conceptos clave relacionados con auditorías. Las preguntas cubren temas como la definición de metas energéticas, los tipos de auditorías (interna, de certificación), las responsabilidades del equipo auditor, y los resultados esperados de una auditoría como observaciones y oportunidades de mejora. El propósito general es evaluar la comprensión del proceso de auditoría y sus diferentes componentes.

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    Este cuestionario trata sobre conceptos clave relacionados con auditorías. Las preguntas cubren temas como la definición de metas energéticas, los tipos de auditorías (interna, de certificación), las responsabilidades del equipo auditor, y los resultados esperados de una auditoría como observaciones y oportunidades de mejora. El propósito general es evaluar la comprensión del proceso de auditoría y sus diferentes componentes.

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    de 4

    CUESTIONARIO FINAL

    1. Meta energética se define como “requisito detallado y cuantificable del


    rendimiento energético, que no es aplicable a la organización ni surge
    de los objetivos”.

    Respuesta: verdadero Motivo: debe ser cumplido a fin de


    alcanzar este objetivo (3.17 ISO 50001:2011).

    2. La auditoría de primera parte se caracteriza porque se realiza con el


    personal propio de la empresa.

    Respuesta: verdadero Motivo: se llama comúnmente auditorías


    internas. Son realizadas por o en nombre de la propia organización para fines
    internos..

    3. Una de las responsabilidades del equipo auditor es la de auditar todos


    los procesos de la organización aunque no estén dentro del alcance.

    Respuesta: verdadero Motivo: Definir, implementar, hacer


    seguimiento, revisar y mejorar el programa de auditoría.

    4. El guía puede organizar las reuniones entre los auditores y los


    trabajadores sin notificar a los responsables durante el proceso de
    auditoría.

    Respuesta: verdadero Motivo: Sus deberes pueden incluir:

    a) Establecer contactos y citas para las entrevistas.

    b) Arreglar las visitas a partes específicas del sitio u organización.

    5. La auditoría interna se documenta a través de un programa, un plan y


    un informe de auditoría.

    1
    CUESTIONARIO FINAL

    Respuesta: verdadero Motivo: Documento que informa de lo


    que se va a hacer a lo largo de la jornada, Documento que informa de los puntos de
    la norma que se van a evaluar en la gestión de la organización, Documento que
    evalúa el grado de conformidad de los requisitos que establece el Sistema

    2
    CUESTIONARIO FINAL

    6. La auditoría de certificación se clasifica en una fase de cumplimiento


    de requisitos, y otra fase de comprobación y evaluación de la
    documentación de dichos registros.

    Respuesta: verdadero Motivo: comprueba de forma general


    que se cumplen los requisitos, En esta fase el auditor comprueba y evalúa

    7. La acreditación es evaluación independiente de la valoración de la


    conformidad respecto a las normas reconocidas para garantizar la
    formación.

    Respuesta: verdadero Motivo:

    8. Para planificar la visita previa de una auditoría, se recopila información


    referente a su actividad y la capacidad para llevar a cabo dicha
    actividad.

    Respuesta: verdadero Motivo: El líder del equipo auditor es el


    encargado de recoger toda la información necesaria antes de valorar la capacidad
    para realizar una visita previa de auditoría y los recursos que necesarios para
    llevarla a cabo.

    9. Durante las entrevistas, el auditor debe explicar el motivo de la


    entrevista y hacer un resumen de los resultados de la entrevista.
    Nunca debe hacer un interrogatorio policial.

    Respuesta: verdadero Motivo: Siempre agradecer a la persona


    entrevistada su colaboración.

    10. El resultado de una auditoría puede contener observaciones y


    oportunidades de mejora.

    Respuesta: verdadero Motivo: Las auditorías internas pueden


    detectar instancias de no conformidad con las disposiciones planificadas. Se debe
    entonces tener cuidado de asegurar que las causas básicas para dichas no

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    CUESTIONARIO FINAL

    conformidades serán identificadas y de que se implementaran las acciones


    correctivas apropiadas

    11. Una organización puede certificarse, aunque no tenga un informe de


    auditoría externa.

    Respuesta: Falso Motivo: para certificarse se debe pasar por una


    auditoria interna mínimo, y poder realizar el informe final y así certificarse.

    12. La acción preventiva es aquella que se establece para eliminar la causa


    de una no conformidad potencial.

    Respuesta: verdadero Motivo: con las disposiciones


    planificadas. Se debe entonces tener cuidado de asegurar que las causas básicas
    para dichas no conformidades serán identificadas y de que se implementaran las
    acciones correctivas apropiadas

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