Conflicto Social

AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD
UNIVERSIDAD CATOLICA DE LOS ANGELES DE CHIMBOTE
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA
FACULTAD DE DERECHO
TEMA:
TEORIA DE LOS CONFLICTOS SOCIALES
ASIGNIATURA:
SOCIOLOGIA JURIDICA
CICLO ACADEMICO:
I°
INTEGRANTES:
 ARCELA NEYRA JOSE ANGEL

 CASTILLO FERNANDEZ PAUL ERICKSON
 ESPINOZA ZAMORA AREANA
 SANTIAGO MORENO BENITES
 YUPTO CALERO JAIRO
 VALLADARES YESQUEN MARICARMEN
TUMBES – PERÚ
2020
INTRODUCCION
En los últimos 10 años se presenta en nuestro país un tipo de conflicto frecuente. No es

armado pero puede ser violento, no busca destruir el sistema político pero cuestiona el
funcionamiento del Estado o del mercado. Nos referimos al conflicto social.
Veamos algunos datos de conflictos sociales en el Perú, según el sistema de monitoreo

de la Defensoría del Pueblo:
Cuando se comenzó a registrar los conflictos en 2004, la cifra llegaba a 93 casos al año.
Diez años después, esta cifra llega a 276. Desde el 2007 hasta la fecha, los conflictos
socio ambientales representan la mayoría de casos registrados mes a mes. Actualmente,
son más del 60%”. En el caso de los conflictos en etapa de diálogo, cabe mencionar que
la mitad de ellos ha sido antecedido por hechos de violencia.
Los conflictos sociales pueden ser agrupados en dos grandes ámbitos:
– El de las relaciones entre la población y las industrias extractivas
– Y entre la población y la gestión pública.
El conflicto social ha generado un abundante número de reflexiones teóricas,

fundamentalmente desde el campo de la sociología. Dichas reflexiones han tornado a la
revolución, e1 conflicto social por excelencia, como principal referencia y ello ha
condicionado notablemente sus posicionamientos, no solo a nivel intelectual, sino
también en términos políticos.
Por otro lado, no es fácil explicar las teorías del conflicto: las distintas escuelas, por
llamar- las de algún modo, han evolucionado sus posiciones notablemente y en la
práctica investigadora se detecta con frecuencia un acusado eclecticismo. Entiéndase
pues que la explicación que sigue es, stricto sensu, una simplificación sin otro objeto
que facilitar en términos didácticos un primer acercamiento teórico al fenómeno de las
luchas sociales
El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra
ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más
primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo
largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas:
violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que
conjugan ambas formas.
TEORIA DE LOS CONFLICTOS SOCIALES
CONFLICTO SOCIAL:
ETIMOLOGÍA:
Según el Diccionario de la Lengua de la Real Academia Española1 la palabra
CONFLICTO procede de la voz latina CONFLICTUS que significa lo más recio de un
combate. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea. Antagonismo, pugna,
oposición, combate. Angustia de ánimo, apuro, situación desgraciada y de difícil salida.
Implica posiciones antagónicas y oposición de intereses.
DEFINICIONES:
Un conflicto social es un proceso complejo en el que sectores de la sociedad, el Estado
o las empresas perciben que sus objetivos, intereses, valores o necesidades son
contradictorios. Estamos pues ante demandas de numerosas personas que se sienten
amenazadas o perjudicadas por la contaminación de un río, la mala prestación de un
servicio público, la afectación a sus derechos laborales u otros motivos, y que se
movilizan para buscar explicaciones sobre lo ocurrido y encontrar soluciones.
El conflicto es necesario tener claro que para que se produzca un conflicto, las partes
deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses están siendo afectados o que existe el
peligro de que sean afectados.
La palabra conflicto evoca imágenes de tensión, hostilidad, lucha, violencia, guerra,
acuerdo, paz etc. Siempre va acompañada de un adjetivo (histórico, violento, etc.) y
describimos su proceso con verbos metafóricos (se gesta, estalla, se resuelve etc.). Casi
todos tratamos de evitarlos y cuando no lo logramos tenemos que pasar por ellos y tratar
de resolverlos.
Competencia: cuando cualesquiera posiciones potenciales de dos actores son
mutuamente incompatibles.
Conflicto: Cuando hay una situación de competición en la que los partidos son
conscientes de la incompatibilidad de posiciones futuras potenciales y en las que cada
partido desea ocupar una posición que es incompatible con los deseos del otro. “Estado
en el que percibimos incompatibilidad entre acciones y entre propósitos”.
Conflicto social: cualquier situación en la que al menos dos actores intentan anular
mutuamente sus acciones.
ELEMENTOS Y PRINCIPIOS DE UN CONFLICTO:
Cada conflicto tiene por lo menos tres elementos que lo componen: los actores, los
problemas y el proceso. Los actores son aquellos cuyos intereses están directamente
enfrentados. De un lado, están los que plantean las demandas y, del otro, los presuntos
responsables de los problemas. También son actores quienes colaboran con la solución a
los problemas. La Defensoría del Pueblo, por ejemplo.
Los problemas se dan porque al principio no hay una misma perspectiva, cada quien
habla desde sus intereses o sus creencias. Pero si se hace un buen análisis y se socializa
la información se puede avanzar hacia ideas cada vez más compartidas. El proceso es la
manera cómo discurre el conflicto, su dinámica. Puede haber protestas públicas o
medidas de fuerza que buscan presionar en favor de sus objetivos; puede haber procesos
de diálogo guiados por reglas aceptadas por las partes o reuniones precarias y poco
confiables; puede contarse con un facilitador o mediador o negociarse de manera
directa. Está claro que los procesos que están más cerca de alcanzar soluciones son
aquellos que tienen legitimidad, son colaborativos y eficaces.
Los conflictos sociales revelan un malestar y una posible falla en el funcionamiento del
Estado o del mercado. Pero hay que asumirlos como oportunidades para comprender
realidades diversas y resolver problemas complejos. Una sociedad democrática debe
escuchar atentamente las voces que reclaman algo. De por medio están los derechos, la
gobernabilidad democrática, el desarrollo y la cultura de diálogo y paz.
Elementos:
 LAS PARTES: pueden ser dos o más
 OPOSICIÓN DE INTERESES: Las partes no ceden
 Choque de derechos o pretensiones
Principios Clave:
 El conflicto no es positivo ni negativo
 Es parte natural de la vida
 Nos afecta a todos
 Entender y analizarlo ayuda a resolverlo en forma efectiva y productiva
TIPOS DE CONFLICTO:
Al igual que en las otras fases, en ésta también se hace necesario que analicemos el tipo
de conflicto que enfrentan las partes a fin de determinar las formas de lograr su
solución. Estos pueden ser de dos clases:
 Conflictos irreales: Son ocasionados por problemas de comunicación y de

percepciones. Cuando la causa es atribuida a problemas de comunicación,
puede resultar su solución bastante manejable con sólo aclarar los malos
entendidos, mejorar la comunicación, etc. En este tipo de conflictos se
encuentran las percepciones. Lamentablemente, las cosas y los hechos no
siempre son percibidos de igual manera por dos o más personas. La historia de
relación que en el pasado han tenido los protagonistas, puede hacer ver y sentir
la actuación de una persona o grupo, como negativa y peligrosa para los
intereses de la otra parte. Aquí se dan los prejuicios.
 Conflictos reales: Se derivan de causas estructurales o del entorno (económicas,

legales, condiciones de trabajo, ruidos molestos, posesión irregular de bienes,
etc.)
CAUSAS DE CONFLICTO SOCIAL:
Las causas de un conflicto social dependen de las circunstancias de cada país o región;
en general, podemos destacar las siguientes:
 La desigualdad entre hombres y mujeres, entre personas de distintas etnias o

entre personas que profesan diferentes religiones son causas habituales de
conflicto social.
 La crisis económica que supone la pérdida de empleo, la proliferación de
empleos precarios o la disminución de la capacidad adquisitiva de las personas
conlleva el aumento de la pobreza y la aparición del hambre en algunos
supuestos.
 La ausencia del Estado. En determinadas zonas de un país puede faltar la figura
de un Estado que favorezca la existencia de servicios públicos como
la educación o la sanidad, lo que provoca conflictos entre la población debido a
las desigualdades.
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS SOCIALES:
Algunos conflictos sociales comienzan de manera pacífica como una protesta, pero
cuando se extienden en el tiempo pueden tener consecuencias muy graves como el
desplazamiento de miles de personas que temen por su vida.
CÓMO SE PUEDEN PREVENIR LOS CONFLICTOS SOCIALES:
Sin embargo, es importante tanto ayudar a los refugiados como prevenir los conflictos
sociales que pueden derivar en la huida de la población de un país. Algunas de las
medidas que se pueden tomar son las siguientes:
 Fomento de una cultura basada en la igualdad. Mediante determinadas

campañas se puede fomentar una cultura que se base en la igualdad entre las
personas para que no exista discriminación por razón del sexo, la edad, la
religión o la raza, entre otros aspectos.
 Sensibilización hacia la solidaridad. La sensibilización se logra dando a
conocer la situación de las personas más desfavorecidas para que tengan
visibilidad y buscando soluciones a su situación.
 Educación en valores. Si desde pequeños, los niños y las niñas aprenden lo que
es el respeto a las diferencias, la importancia de valores como la amistad, la
honestidad, la solidaridad o la paz, serán adultos con una mente abierta y
dispuesta a convivir en armonía.
CASOS DE CONFLICTOS SOCIALES 2020
 Las recientes protestas y hechos de violencia reportados en los últimos días en la

provincia de Espinar, en Cusco, reavivaron las tensiones en un tramo
del corredor minero del sur, que une las principales zonas productoras de esta
región, con las de Apurímac y Arequipa. El año pasado esta ruta se hizo
conocida por los bloqueos realizados por parte de comunidades contra la
empresa minera Las Bambas. (2020-07-24)
 La Defensoría del Pueblo informó que se han registrado un total de 190
conflictos sociales en el Perú, durante el mes de junio, teniendo a las regiones
de Áncash y Cusco como las jurisdicciones donde mayor cantidad de casos se
han reportado, pues, allí se han contabilizado 20 de estos problemas en cada
departamento.(2020-07-16)
 La Defensoría del Pueblo informó que en el mes de mayo se produjo 189
conflictos sociales (138 activos y 51 latentes), uno más que el mes anterior.
Asimismo, las regiones de Áncash y Cusco concentraron la mayor cantidad de
casos (20 casos cada uno), seguidos de Loreto (18) y Puno (14) .(2020-06-16)
 Raúl Molina sobre Las Bambas: “Queremos asfaltar todo el corredor minero”
El viceministro de Gobernanza Territorial de la PCM detalla la apuesta del
Ejecutivo al 2021 para solucionar la tensión en la vía de acceso a la empresa
minera Las Bambas. (2020-02-02)
REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS
1. PEDRO LUIS LORENZO CADARSO (2001) “Principales Teorías

Sobre El Conflicto Social” https://dialnet.unirioja.es/
2. SALVADOR ANTONIO ROMERO GALVEZ (2003) “Teoría Del
Conflicto Social” https://dialnet.unirioja.es/
3. DEFENSORIA DEL PUEBLO (24 DE NOVIEMBRE 2015) “Conflicto
Social” https://www.defensoria.gob.pe/blog/que-es-un-conflicto-
social/#:~:text=Un%20conflicto%20social%20es%20un,valores%20o
%20necesidades%20son%20contradictorios.
4. LA AGENCIA DE LA ONU PARA LOS REFUGIADOS (UNHCR
ACNUR). (2018) “Que Es Un Conflicto Social Y Qué Efectos Puede
Tener”. https://eacnur.org/blog/conflicto-social-que-es-y-efectos-
tc_alt45664n_o_pstn_o_pst/
5. EL COMERCIO. (2020) “ Casos De Conflicto Social”
https://elcomercio.pe/noticias/conflictos-sociales/?ref=ecr
6. LOS TIEMPOS. (2020) “CINCO CONFLICTOS SOCIALES
MARCARON LA PANDEMIA Y AFECTARON AL GOBIERNO”
https://www.lostiempos.com/actualidad/pais/20200508/cinco-conflictos-
sociales-marcaron-pandemia-afectaron-al-gobierno

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En los últimos 10 años se presenta en nuestro país un tipo de conflicto frecuente. No es

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Los conflictos sociales pueden ser agrupados en dos grandes ámbitos:

– El de las relaciones entre la población y las industrias extractivas

– Y entre la población y la gestión pública.

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ELEMENTOS Y PRINCIPIOS DE UN CONFLICTO:

 LAS PARTES: pueden ser dos o más

 OPOSICIÓN DE INTERESES: Las partes no ceden

 Choque de derechos o pretensiones

 El conflicto no es positivo ni negativo

 Es parte natural de la vida

 Nos afecta a todos

 Entender y analizarlo ayuda a resolverlo en forma efectiva y productiva

 Conflictos irreales: Son ocasionados por problemas de comunicación y de

 Conflictos reales: Se derivan de causas estructurales o del entorno (económicas,

CAUSAS DE CONFLICTO SOCIAL:

 La desigualdad entre hombres y mujeres, entre personas de distintas etnias o

CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS SOCIALES:

CÓMO SE PUEDEN PREVENIR LOS CONFLICTOS SOCIALES:

 Fomento de una cultura basada en la igualdad. Mediante determinadas

 Las recientes protestas y hechos de violencia reportados en los últimos días en la

1. PEDRO LUIS LORENZO CADARSO (2001) “Principales Teorías

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