EXAMEN

DERECHO DEL TRABAJO I

PROFESORES:
FERNANDO MONSALVE BASAUL
JOSÉ ANTONIO SANTANDER GIDI
ANDRÉS VARELA FLECKENSTEIN

NOMBRE: ______________________________________________________

PUNTAJE: ____________/ 20 puntos.

FECHA: 12 DE AGOSTO DE 2020

INSTRUCCIONES
• La prueba es individual. Toda respuesta igual a otro estudiante se tendrá por no
respondida (al revisar se realiza comparación de pruebas). La integridad académica va
en su directo beneficio y de la sociedad a la que Ud. aportará en un futuro cercano,
como un profesional del Derecho.
• Las normas que cite deben ser precisas, incluso con el inciso pertinente y el cuerpo legal
correspondiente.
• Puede emplear todas las leyes de la República
• Responda solo en relación al caso propuesto. Ud. no puede agregar supuestos en sus
análisis o respuestas.
• Duración: 1 hora 10 minutos.
• Hora de inicio 09:00 horas / Hora de entrega 10:10 horas.
CASO A RESOLVER1

Don José, luego de trabajar por 11 años para una importante empresa de computación Nacional,
ingresó el 1° de enero de 2016 como vendedor a la empresa regional COMPUTACIÓN LTDA., ubicada
en la ciudad de Concepción. El 1° de febrero de 2019 fue ascendido a jefe de la sucursal de la misma
ciudad, hecho que fue comunicado a todo el personal de la empresa vía correo electrónico,
registrándose en su contrato sólo la exclusión de la limitación de jornada de trabajo, conforme el
artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo.

Él afirma ser muy responsable en su trabajo. Diariamente concurrió a sus labores habituales,
registrando siempre su huella en la máquina de control biométrico de asistencia; inclusive, para
apoyar a la empresa en momentos económicos difíciles, solo tomó hasta su tercer feriado anual
(desde que comenzó a trabajar en COMPUTACIÓN LTDA.) y, además, de mutuo acuerdo, firmó un
pacto para cobrar sus horas extraordinarias cada tres meses. Cada mes firmó su liquidación de
remuneraciones sin reclamar porque había consentido en esta fórmula de pago del sobresueldo.

A pesar de agradarle su trabajo, le afectó mucho que, desde el día siguiente de asumir sus nuevas
funciones como jefe de sucursal, la alarma del cerco eléctrico perimetral de la empresa emitiera
potentes sirenas en cualquier momento, sin motivo aparente, razón por la cual era desactivada en
el día. Además, muchas veces se activaba en la noche sin motivo alguno, lo que le obligaba a
interrumpir su sueño, pues a él correspondía portar el teléfono de alertas y, además, debía
coordinar con la compañía de seguridad que se apagara la alarma sonora. Pidió a su jefatura
insistentemente la reparación de dicha alarma, pero sin resultados. Incluso debió presentar una
licencia médica porque no podía conciliar el sueño después de las alertas nocturnas, también debió
ser medicado para lograr dormir.

Recién el 1 de enero de 2020, luego de que José presentara un reclamo ante la Inspección del
Trabajo, su empleador reparó la alarma. Sin embargo, don José mantiene hasta hoy esta alteración
de sueño y se siente afectado en su salud por ese extenso evento.

A inicios de junio de 2020 nuevamente concurrió a la Inspección del Trabajo porque no le entregaron
elementos de protección personal necesarios para prevenir el contagio del COVID-19, tales como
mascarilla, antiparra, guantes y alcohol gel.

El 30 del mismo mes el encargado del personal le notificó la carta de aviso de despido, que sólo
decía lo siguiente: “Ponemos en su conocimiento, que, en virtud de una restructuración dentro de
nuestra compañía, hemos tomado la decisión de reasignar funciones, absorbiendo el puesto que
actualmente usted ocupa en nuestra compañía, esto nos lleva a prescindir de sus funciones.
Consecuente con lo anterior notificamos a Ud. el término de sus servicios a partir del día 30 de junio
de 2020. Esta decisión de nuestra parte se ampara en lo dispuesto en el artículo 161 inciso 1° del

1El caso es ficticio y fue preparado para efectos pedagógicos por los académicos de la Facultad de Derecho
de la Universidad Católica de la Santísima Concepción señores: Fernando Monsalve Basaul, José Antonio
Santander Gidi y Andrés Varela Fleckenstein.
Código del Trabajo, esto es: “Necesidades de la Empresa”, que permite rescindir los contratos de la
manera indicada”.

Al entregarle la carta, el encargado le dijo: “eso te pasa por reclamón, pa´ que fuiste a la Inspección
del Trabajo”.

Dos días después le informaron que debía concurrir a la empresa a firmar el finiquito, el monto total
a recibir ascendía a $6.000.000 por indemnización por años de servicio y todo el sobresueldo
pendiente. El pago se hizo con un cheque que fue cobrado personalmente por el trabajador en el
banco. El contador de la empresa le dijo que no iba a obtener nada más, por lo que decidió firmarlo
inmediatamente en la misma oficina de la empresa, porque necesitaba el dinero urgentemente,
aunque deseaba demandar.

Una semana después decidió dirigirse a consultar a su estudio jurídico para una asesoría.

Responda a don José las siguientes preguntas:

PREGUNTAS

1.- ¿La situación descrita en el párrafo primero del caso constituye jus variandi en su caso indique
cuál? (1 punto)? Fundamente (2 puntos). Señale la(s) norma(s) que sirve(n) de fundamento a su
respuesta (1 punto).

Respuesta (1 punto): La situación del párrafo primero del caso no constituye jus variandi.

Fundamento (2 puntos): La situación del párrafo primero del caso no constituye jus variandi, puesto
que no cumple con los requisitos del artículo 12 del Código del Trabajo, pues debe tratarse de
funciones similares. En el caso se trata de funciones distintas a las contratadas (antes era vendedor
y ahora es jefe de sucursal) y con mayores responsabilidades (en el caso se señala la responsabilidad
de desactivación de la alarma para lo cual debe estar disponible día y noche), lo que puede implicar
un menoscabo.

Norma(s) que sirve(n) de fundamento a la respuesta (1 punto): art. 12 inciso 1° del Código del
Trabajo.

2.- ¿Según lo relatado en el caso, la jornada semanal y el acuerdo sobre horas extraordinarias está
bien definido para don José (1 punto)? Fundamente (2 puntos). Señale la(s) norma(s) que sirve(n)
de fundamento a su respuesta (1 punto).

Respuesta (1 punto): La jornada semanal y el acuerdo sobre horas extraordinarias están mal
definidos.
Fundamento (2 puntos): En cuanto a la jornada, don José no se encuentra dentro de los casos de
excepción del artículo 22 inciso 2° y siguientes del Código del Trabajo y además registra asistencia
todos los días. En cuanto a la jornada extraordinaria, el pacto no contiene los requisitos legales. Es
más, es ilegal pues se limita a pactar la periodicidad de pago del sobresueldo en contra de lo
estipulado en la ley, ya que ésta señala que las horas extraordinarias se liquidan y pagan junto con
las remuneraciones ordinarias. El pacto implica renuncia de derechos mínimos irrenunciables.

Norma(s) que sirve(n) de fundamento a la respuesta (1 punto):

3.- Don José puede demandar a su ex empleador a pesar que firmó finiquito (1 punto)?
Fundamente (2 puntos). Señale la(s) norma(s) que sirve(n) de fundamento a su respuesta (1
punto).

Respuesta (1 punto): Puede demandar a su ex empleador a pesar de que firmó finiquito.

Fundamento (2 puntos): El finiquito no cumple con el requisito legal de ser firmado por el
interesado y por el presidente del sindicato o el delegado sindical respectivos, ni de ser ratificado
por el ex trabajador ante el inspector del trabajo u otro ministro de fe autorizado por la ley, opción
a la formalidad anterior.

Norma(s) que sirve(n) de fundamento a la respuesta (1 punto): Artículo 177 inciso 1° del Código
del Trabajo.

4.- Con independencia de la respuesta dada en la pregunta anterior: ¿Qué acción directamente
derivada sólo del despido (sin considerar una demanda de tutela de derechos fundamentales)
podría interponer y qué prestaciones podría cobrar al ejercer dicha acción? (1 punto) Fundamente
(2 punto). Señale la(s) norma(s) que sirve(n) de fundamento a su respuesta en cada (1 punto).

Respuesta (1 punto): Podría demandar despido improcedente reclamando indemnización

Fundamento (2 puntos): Si el ex trabajador estima que la causal de necesidades de la empresa es

Norma(s) que sirve(n) de fundamento a la respuesta (1 punto): Artículo 168 a), en relación con el
artículo 161 inciso 1° y 163, 162 inc. 4° y 173 del Código del Trabajo.

5.- A que prestaciones tiene derecho en relación al feriado (1 punto)? Indique el número de días
hábiles en cada caso y fundamente (2 puntos). Señale la(s) norma(s) que sirve(n) de fundamento
a su respuesta (1 punto).
Respuesta (1 punto): Puede demandar indemnización por feriado legal básico y progresivo no
otorgados (1 día hábil) y por feriado proporcional (8 días hábiles).

Fundamento (2 puntos): En cuanto al feriado legal, los trabajadores con más de un año de servicio
tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra. En eset caso
se le adeuda 1 período (año 2019, 15 días hábiles).

En cuanto al feriado progresivo, todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más
empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos
años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo
podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Para este caso,
don José puede invocar los 10 años con el antiguo empleador y al terminar el 2018 completará 3
nuevos años que le darán derecho a un día adicional al feriado legal de cada año. Por lo anterior el
2019 mantiene el derecho al día adicional de feriado.

En cuando a la indemnización por feriado proporcional, el trabajador cuyo contrato termine antes
de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
Este trabajador cumple anualidad a fin de cada año y fue depedido a mitad de 2020, por lo que le
corresponde el 50% de los 15 días legales y del feriado progresivo, esto es 7,5 días hábiles más 0,5
días hábiles.

Norma(s) que sirve(n) de fundamento a la respuesta (1 punto): Artículos 67 inciso 1°, 68 y 73 incisos
2° y 3° del Código del Trabajo.