Nombre: constanza Sandoval

Rut: 20.324.681-1
Asignatura: legislacion comercial y laboral
Docente: Francisco Gutiérrez Echavarría
Código: APLG01/V-AE0-N1-P3-C1/V Los Ángeles AE
Ítem I. Respuesta Breve.

Lea atentamente la pregunta y responda con letra clara y legible en el espacio asignado;
cuide los aspectos de redacción y ortografía. Cualquier borrón o respuesta no contestada,
será tomada como inválida. Cada respuesta correcta en su totalidad tiene 6 puntos. Puntaje
total Ítem: 24 puntos.

1. Para dar cumplimiento a las estipulaciones mínimas en la confección de un contrato de

trabajo, el artículo 10 del Código del Trabajo, establece que se debe estipular cual es la
fecha de celebración del contrato, al respecto, indique cual es el sentido de ello,
especialmente si se toma en consideración que el mismo artículo también mandata que se
debe estipular la fecha de ingreso del trabajador. - (6 puntos). -

Respuesta:

Art 10 N°1 - la fecha de celebración del contrato no necesariamente ha de coincidir con la

fecha del ingreso efectivo del trabajador para prestar servicios. La comparación de ambas
fechas permitirá determinar si el empleador ha cumplido con su obligación de escriturar el
contrato dentro del plazo legal correspondiente.

2. Para calcular y pagar las gratificaciones existen 2 fórmulas legales, una en el artículo 47
del CT y otra en el artículo 50 del CT. - Analice y determine, de acuerdo con la ley, cómo
se define que fórmula se debe aplicar para pagar las gratificaciones. - (6 puntos).-

Respuesta:

Art 47: indica que el empleador debe gratificar en proporción no inferior al 30% de las
utilidades líquidas
Art 50: el empleador debe pagar a sus trabajadores el 25% de las remuneraciones mensuales
del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 ingresos mínimos mensuales al 31 de
diciembre del año respectivo.

3. Indique en que caso, en el diseño y confección de la Carta de Aviso de despido,

corresponde consignar el monto de las indemnizaciones a pagar (6 puntos).-
Respuesta:

El empleador que decide poner término al contrato de un dependiente debe aplicar,

necesariamente, algunas de las causales que se establece en los artículos 159, 160, 161 y 163
bis del Código del Trabajo y comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por correo
certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, informando la causal legal
aplicada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que se
pagarán por el término del contrato si correspondiere.

4.- Para efectos del cálculo de las indemnizaciones por años de servicio en un finiquito,
indique si existen topes. - (6 puntos). -

Respuesta:

se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la

empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y
periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta
indemnización tiene un tope máximo de 11 años.

Ítem II. Respuesta Extensa.

Lea atentamente la pregunta y responda con letra clara y legible en el espacio asignado;
cuide los aspectos de redacción y ortografía. Cualquier borrón o respuesta no contestada,
será tomada como inválida. Cada respuesta correcta en su totalidad tiene 15 puntos. Puntaje
total Ítem: 60 puntos.

1.- Desarrolle y haga un contrato de trabajo. Para ello supondremos que dicha confección se
la encarga la SpA que se anexa a esta evaluación en PDF N°1 y que hará de Empleadora. -
Para ello, cumpla íntegramente con las estipulaciones requeridas en el art 10 del CT.- El
trabajador y sus datos corresponderán a los de algún compañero de curso o de su grupo que
Ud. elija.- (15 puntos).-

Par la confección de dicho contrato considere la siguiente oferta de empleo publicada en un

diario local.

Para nuestros clientes del local comercial ubicado en Avenida Las industrias N° 5302 Local
5, Los Ángeles, nos encontramos en búsqueda de Administrador. Quién será responsable de
dirigir y controlar la gestión comercial del equipo de ventas de la sucursal conforme a los
estándares definidos con el objetivo garantizar el cumplimiento de los indicadores de venta,
satisfacción de clientes y rentabilidad del negocio. HORARIO lunes a viernes: 08:30 a
13:30 y de 14:15 a 18:15 horas. • De lunes a viernes: 45 minutos de colación Será una
contratación inicial de 1 mes, para luego poder optar a ser contratada indefinidamente.

Remuneración Sueldo Base de $1.000.000.-

En cuanto a datos faltantes deben complementarse atendiendo a los límites y requisitos

legales mínimos. –

Respuesta:

Contrato de trabajo

En Los ángeles, a 28 de julio del año 2021; entre "Servicio Ingeniería y Construcción
David Arriagada SpA", Rol Único Tributario N.º 77.397.317-2, representada por don
DAVID ALONSO ALEJANDRO ARRIAGADA INOSTROZA, Chileno, cédula de
identidad N.º 15.855.886-6, ambos domiciliados en Orompello N°1024 bloque 1
depto./local 304 villa Eleuterio Ramírez, comuna de Concepción , Región del Bio – Bio ,
en adelante, "el empleador"; y doña Constanza Alejandra Sandoval Herrera , Chilena,
mayor de edad, nacida el 01 de septiembre del 2000, cédula de identidad N°20.324.681-1,
domiciliado en av. Los carreras 1549, comuna de Los Ángeles, Región Del Bio - Bio , se
ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete a realizar el trabajo y funciones de

Administradora. Quién será responsable de dirigir y controlar la gestión comercial
del equipo de ventas de la sucursal conforme a los estándares definidos con el objetivo
garantizar el cumplimiento de los indicadores de venta, satisfacción de clientes,
rentabilidad del negocio y toda actividad afín a la profesión. El trabajo se desarrollará las
dependencias de Servicio Ingeniería y Construcción David Arriagada SpA" en calle
Avenida Las industrias N° 5302 Local 5, Los Ángeles, región del Bio-Bio Sin perjuicio
que tendrá que realizar actividades fuera de la oficina en instituciones públicas o privadas
asociadas a las gestiones antes señaladas, en virtud del ejercicio del cargo, cuando sea
requerido por el empleador.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuida en 5 días y en

las horas que a continuación se señalan:

lunes a viernes: 08:30 a 13:30 y de 14:15 a 18:15 horas

El trabajador tendrá un descanso diario de 45 minutos, entre las 13:30 y las 14:15 horas,
destinados a la colación de acuerdo con lo señalado en el artículo 34 del Código del
Trabajo.

TERCERO: El trabajar no se encontrará autorizado para trabajar horas extraordinarias, sin

autorización expresa del empleador.

CUARTO: El empleado percibirá un sueldo base de $ 1.000.000 mensuales, pagaderos por

meses vencidos, en el domicilio del empleador, los primeros tres días hábiles del mes
siguiente. Ambas partes acuerdan que la remuneración incluye el concepto de gratificación
señalado en el artículo 50 del Código del Trabajo.
De la remuneración se deducirán los impuestos; las cotizaciones de previsión o seguridad
social, de salud, de seguro de cesantía; y todas aquellas deducciones, con los topes legales
señalados en el artículo 54 y siguientes del Código del Trabajo, que el trabajador haya
autorizado de manera expresa mediante carta autorización firmada.

QUINTO: Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden
como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:

1.- Realizar su labor a plena satisfacción de su empleador manteniendo una permanente,

oportuna y debida atención de su cargo;

2.- Cumplir con la mayor diligencia, cuidado y buena voluntad los deberes que le imponen
sus funciones o labores;

3.- Mantener la más absoluta confidencialidad y reserva de los antecedentes, documentos o

información, cualquiera fuera su naturaleza, de que tome conocimiento en el desempeño de
los servicios encomendados, obligándose a no revelarlos;

4.- Guardar la más estricta reserva frente a terceros, respecto de los negocios del
empleador;

5.- Mantener una presentación personal acorde con sus labores;

6.- Informar y dar cuenta en forma permanente y oportuna a sus jefes sobre las labores que
desarrolle, con todo detalle;

7.- Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros
bienes de la empresa;

8.- Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;

9.- En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla -

únicamente- con el correspondiente certificado médico, dentro del plazo de 24 horas, desde
que aquél dejó de asistir al trabajo;

10.- Colaborar activamente, en todas aquellas tareas en que se desempeñe representando al

empleador;
11.- Informar a su jefe directo de cualquier anomalía y eventual perjuicio que pudiere
afectar al empleador que pudiere mitigarse o evitarse de conocerse;

12.- En general toda conducta que pudiere perjudicar el nombre y/o prestigio del
empleador.

SEXTO: El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando

comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores del empleador y el Medio
Ambiente. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes
mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término
de este, sin indemnización alguna, de acuerdo con lo señalado en el artículo 160 Nº 7 del
Código del Trabajo.

SÉPTIMO: Queda expresamente prohibido al trabajador, conductas que el trabajador

declara conocer y aceptar:

1.- Efectuar negocios o actividades dentro del giro en que opera el empleador;

2.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador actividades ajenas
a su labor para el Empleador y/o dedicarse a atender asuntos particulares;

3.-. Retener documentos de cualquier clase que pertenezcan al empleador ya sean, de pago,
representativos de dinero o de cualquiera otra clase;

4.- Retirar de las oficinas del empleador documentos, software, equipos electrónicos, o
cualquier otro bien de propiedad del empleador, salvo autorización escrita del empleador.

OCTAVO: Ambas partes reiteran que elevan al carácter de esencial las estipulaciones
contenidas en las cláusulas quinta, sexta y séptima anteriores.
NOVENO: El presente contrato tendrá el carácter de contrato a plazo fijo inicial de 1 mes,
para luego poder optar a ser contratada indefinidamente. Las partes pueden ponerle término
de común acuerdo, y una sola de ellas podrá hacerlo en la forma, las condiciones y por las
causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

DÉCIMO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio
en la ciudad de Santiago y prorrogan competencia para ante sus tribunales de justicia.

DÉCIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la

Empresa con fecha 02 de agosto de 2021. El presente contrato se firma en tres ejemplares
de idéntico tenor, declarando el trabajador haber recibido un ejemplar de él y que éste es
fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes. Los otros dos ejemplares quedan
en poder del empleador.

.
.
SERVICIO INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN CONSTANZA ALEJANDRA

DAVID ARRIAGADA SpA SANDOVAL HERRERA

RUT:77.397.317-2 RUT: 20.324.681-1

P.P. DAVID ALONSO ALEJANDRO

ARRIAGADA INOSTROZA

RUT: 15.855.886-6
2.- En base al contrato de trabajo de fecha 01 de agosto del año 2014 que se acompaña en
PDF 2, calcule: la liquidación de remuneraciones del mes de agosto de 2014, considerando
y agregando el supuesto de que se hicieran 6,5 horas extraordinarias y se trabajó la totalidad
del mes. - (15 puntos).-

Respuesta:

Pago de remuneración: mensual

Tipo de contrato: plazo fijo
Haberes: Descuentos:
Sueldo base: 250.000 AFP Provida: 37.590
Días ausente: no Previsión Fonasa 7% = 22.981
Gratificación: si , 25% = 65.660
Horas extras: 6,5 = 12.639
Bono colación: 15.000
Bono movilización: 15.000
asignación de caja: 40.000
Total haberes Descuentos Sueldo Liquido
398.299 60.571 337.728

3.- Tomando como base el contrato y demás documentos acompañados en archivo PDF N°
3, diseñe y haga una carta de aviso de despido en conformidad a la ley, considerando los
siguientes antecedentes. - (15 puntos).-

-La causal de despido es por necesidad de la empresa fundado en que se reestructura el área
de logística particularmente en la bodega que el trabajador labora la cual se dará en
usufructo a otra empresa que tomará su administración con su propio personal y recursos
con lo cual sus servicios ya no serán necesarios. -

-Ud. debe complementar los hechos incluso inventando una redacción que sea suficiente
para cumplir con el requisito legal. -
-El certificado de la AFC por aporte del empleador a la cuenta de capitalización individual
y su rentabilidad da una cifra de $1.419.727.-

-La fecha de término del contrato es el día 24 de febrero de 2020 y la carta se crea el mismo
día. -

-No aborde el caso trayéndolo a la fecha actual, sino que Ud., debe retroceder y abordarlo
como si estuviéramos en la época del despido. -

Respuesta:

Santiago, 24 de ENERO de 2020.-

SEÑOR (A):
MARIO ENRIQUE PEÑALOZA CANIULLAN
PRESENTE
Estimado señor(a):

Informo a usted que se ha decidido poner término al contrato de trabajo como JEFE DE
BODEGA, que usted desempeñaba para la empresa que represento, MERY HNOS SA , a
contar del 24 DE FEBRERO DE 2020, de modo que dando cumplimiento a lo exigido en
el artículo 162 inciso cuarto del Código del Trabajo, procedemos a través de la presente
misiva a darle el aviso previo de 30 días que la aludida disposición exige.

La causal legal invocada por la empresa es la contenida en el artículo 161 inciso primero
del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa.

Los hechos que fundamentan la causal invocada, se reestructura el área de logística

particularmente en la bodega que el trabajador labora la cual se dará en usufructo a
otra empresa que tomará su administración con su propio personal y recursos, por lo
cual su función de jefe de bodegas será suprimida a contar del 24 de febrero de 2020, a
cuyo término le pagaremos lo que corresponde en derecho según finiquito de rigor.
Informo a usted que tanto sus remuneraciones, como sus cotizaciones previsionales y de
salud, se encuentra totalmente al día, razón por la cual se adjuntan a la presente fotocopias
simples de las mismas.

Saluda a usted,

............................................

EMPLEADOR

Recibí copia de la presente carta

...........................................

FIRMA DEL TRABAJADOR

4.- Tomando como base el contrato y demás documentos acompañados en archivo PDF N°
3, diseñe y haga un finiquito en conformidad a la ley, considerando los siguientes
antecedentes. - (15 puntos).

-Debe tomar como base la carta de despido realizada en la pregunta anterior. -

-Ud., debe complementar los hechos incluso inventando una redacción que sea suficiente
para cumplir con el requisito legal. -

- La última remuneración por los días trabajados fue pagada aparece en la liquidación
correspondiente acompañada, por tanto, no existen conceptos por remuneraciones
pendientes. -

- No aborde el caso trayéndolo a la fecha actual, sino que Ud. debe retroceder y abordarlo
como si estuviéramos en la época del despido. –

Respuesta:
En Santiago , a 9 de MARZO de 2020., entre el empleador MERY HNOS SA. R.U.T :
77.248.900-5, en adelante, también, « la empresa» o «el empleador», representado por Don.
(a)PABLO MERY FIGUEROA , R.U.T.: 8.315.005-K ambos domiciliados en calle
GENERAL BARBOZA .Nº 1029 comuna de RENCA ., ciudad de SANTIAGO por una
parte; y la otra, don(a) MARIO ENRIQUE PEÑALOZA CANIULLAN R.U.T:
14.245.199-9, domiciliado en PASAJE TEMLO VOTIVO Nº 901, VILLA MANUEL
ROJAS., comuna de MAIPU , en adelante, también, «el trabajador(a)», se deja testimonio
y se ha acordado el finiquito que consta de las siguientes cláusulas:

PRIMERO: El trabajador prestó servicios al empleador desde el 14 de octubre de 2013

hasta el 24 de FERERO de 2020., fecha esta última en que su contrato de trabajo ha
terminado por NECESDADES DE LA EMPRESA., causal(es) señalada(s) en el Código
del Trabajo, artículo(s) 161

SEGUNDO: Don(a) declara recibir en este acto, a su entera satisfacción, de parte de

MARIO ENRIQUE PEÑALOZA CANIULLAN la suma de $ 4.652.693, según la
liquidación que se señala a continuación:

Indemnización por años de servicio (6 años) : 4.652.693

Indemnización aviso previo: 0

Remuneraciones pendientes: 0

Vacaciones proporcionales: 0

feriado proporcional: 0

total, a pagar: 4.652.693

Don(a) MARIO ENRIQUE PEÑALOZA CANIULLAN declara haber analizado y

estudiado detenidamente dicha liquidación, aceptándola en todas sus partes, sin tener
observación alguna que formularle.
TERCERO: En consecuencia, el empleador paga a don(a) MARIO ENRIQUE
PEÑALOZA CANIULLAN .en dinero efectivo la suma de $ 4.652.693 (cuatro millones
seiscientos cincuenta y dos mil seiscientos noventa y tres pesos), que el trabajador declara
recibir en este acto a su entera satisfacción. Las partes dejan constancia que la referida
suma cubre el total de haberes especificados en la liquidación señalada en el numerando
SEGUNDO del presente finiquito.

CUARTO: Don(a) MARIO ENRIQUE PEÑALOZA CANIULLAN deja constancia

que durante el tiempo que prestó servicios a MERY HNOS SA , recibió oportunamente el
total de las remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo a su
contrato de trabajo, clase de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en
tal virtud el empleador nada le adeuda por tales conceptos, ni por horas extraordinarias,
asignación familiar, feriado, indemnización por años de servicios, imposiciones
previsionales, así como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado de la
prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. En
consecuencia, Don(a) MARIO ENRIQUE PEÑALOZA CANIULLAN declara que no
tiene reclamo alguno que formular en contra de MERY HNOS SA, renunciando a todas las
acciones que pudieran emanar del contrato que los vinculó.

QUINTO: En virtud de lo anteriormente expuesto, Don(a). MARIO ENRIQUE

PEÑALOZA CANIULLAN manifiesta expresamente que MERY HNOS SA nada le
adeuda en relación con los servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la
terminación del mismo, por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal
conocimiento de sus derechos, otorga a su empleador, el más amplio, completo, total y
definitivo finiquito por los servicios prestados o la terminación de ellos, ya diga relación
con remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios,
beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones,

indemnizaciones, compensaciones, o con cualquiera causa o concepto.

SEXTO: Asimismo, declara el trabajador que, en todo caso, y a todo evento, renuncia
expresamente a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere
corresponderle en contra del empleador, en relación directa o indirecta con su contrato de
trabajo, con los servicios prestados, con la terminación del referido contrato o dichos
servicios, sepa que esos derechos o acciones correspondan a remuneraciones, cotizaciones
previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios contractuales
adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con cualquier otra
causa o concepto.

Para constancia, las partes firman el presente finiquito en tres ejemplares, quedando uno en
poder de cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación vigente, Don(a) MARIO
ENRIQUE PEÑALOZA CANIULLAN lo lee, firma y lo ratifica ante MERY HNOS SA

.........................................………. ..........................................………

EMPLEADOR TRABAJADOR

RUT 8.315.005-k RUT 14.245.199-9

.......................................…………...

MINISTRO DE FE

RUT 20.324.681--1