4.

Redacte el texto del contrato que aplicaría para la relación que existió entre las partes en
controversia (SI USA MINUTAS DE INTERNET, DEBE AJUSTARLAS AL CASO CONCRETO Y
ASEGURARSE DE COMPRENDER TODOS LOS TÉRMINOS QUE CONTENGA LA RESPECTIVA
MINUTA)
CASO DE ANÁLISIS:

Usted ingresa a una empresa como asistente del jefe de personal quien lleva muy poco tiempo en ella.
Inicialmente considera debe organizar algunos temas que parecen requerir conceptos sobre los
procedimientos realizados con anterioridad. Le solicita su concepto sobre la situación que se plantea con
un contratista quien los citó al Ministerio de Trabajo y reclama el pago de prestaciones sociales.

Ingresó a la empresa 1 año y medio antes, habiéndosele indicado por la empresa que tendría un
contrato verbal de Prestación de Servicios para cumplir con el trabajo de digitar las facturas que
diariamente se generaban en los almacenes de la empresa, por esa labor le cancelaban la suma de
$1.600.000,oo. El contrato se venía desarrollando bajo los siguientes parámetros:

• Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de trabajo.

• Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor designado

• Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3 meses.

El dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por considerar que la Empresa se
encuentra en mala situación económica.

La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la reclamación del trabajador quien solicitó
que se reconozca la existencia de contrato de trabajo y reclama el pago de: Cesantías, Primas,
Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no le fueron cancelados durante el tiempo que duró el
contrato, e indemnización por despido.

La empresa ha alegado que no existe compromiso de pago por cuanto se trata de un Contrato de
Prestación de Servicios y prueba de ello, es que el contratista aceptó el contrato y lo ejecutó sin
reclamaciones, canceló su seguridad social y presentaba mensualmente la cuenta de cobro para su pago
respectivo.
SOLUCION

Con el fin de generar una oportuna respuesta a este caso, como organización debemos de validar varios factores que
nos regula el ministerio de trabajo y los diferentes entes de control, si bien es claro que el contracto pactado con
nuestro contratista fue de manera verbal, también es claro saber que está sujeto a una prestación de servicios, el
cual si tiene validez según el Artículo 824 del Código de Comercio, que establece que el comerciante/o empleador
puede formalizar el contrato por cualquier equivocación, por tal motivo Si tiene razón, teniendo en cuenta las
características del contrato celebrado en el caso planteado el empleador no respeto estas, por lo cual se genera un
vínculo laboral al:-Exigirle un horario laboral (lo cual no está permitido dentro de este contrato)

Minuta de Contrato Individual de Trabajo a Termino Indefinido

Nombre del empleador INDUSTRIAS ASC, domicilio del empleador Calle 72 sur # 95 -17, nombre del trabajador
CONTRATISTAS SAS, con domicilio en la ciudad de Bogotá y nacionalidad colombiana, oficio que desempeñará el
trabajador será:

 Registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de trabajo.

 Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor designado quien, durante su
periodo laboral, por errores cometidos sancionó al contratista con suspensión y llamado de atención.

Se le otorgara una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3 meses.

Con un salario de $1.600.000,oo, pagadero por digitar las facturas que diariamente se generen en los almacenes de
la empresa, fecha de iniciación de labores 17/08/2021 (diecisiete de agosto del dos mil, veintiuno), lugar donde se
desempeñarán las labores Calle 72 sur # 95 -17, en la ciudad de Bogotá, donde ha sido contratado sus servicios.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus
correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas:

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato.

Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida las Cesantías, Primas, Vacaciones e
Intereses de Cesantías la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del
título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador
devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como
queda dicho.

Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167.

Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho
periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del trabajo; no obstante, el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al
empleador con antelación no inferior a treinta días.

Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas
que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente
contrato.

Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al
empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la
ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste
no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé
acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
empleador u otros factores similares.

Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que
tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral
8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la
Ley 50 de 1990.

Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado
de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr
la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se
indican a continuación:

En Bogotá a los 17 días del mes de agosto de 2021

EMPLEADOR
INDUSTRIAS ASC
Nit. 1023938636-4

TRABAJADOR
CONTRATISTAS SAS
Nit. 1030456789-9