Aspectos Legales

Aspectos legales Laborales
Actividad de Contextualización
Docente
Fundación Universitaria Compensar
Facultad de Administración
Bogotá, Cundinamarca,
Año 2023
INTRODUCCION
En este Documento se evidencia el conocimiento obtenido para identificar los elementos que
interviene un contrato laboral como lo son: Salario, Subordinación, o dependencia, prestación
personal del servicio, al igual que la suspensión y terminación de este de acuerdo con la
normatividad Vigente.
OBJETIVO
 Conocer los elementos que conforman un contrato laboral

 Identificar las diferencias entre relaciones de trabajo a contrato de trabajo
 Tipos de Contrato, relaciones de trabajo y sus derechos y deberes
CASO DE ANÁLISIS:
Usted ingresa a una empresa como asistente del jefe de personal quien lleva muy poco
tiempo en ella. Inicialmente considera debe organizar algunos temas que parecen requerir
conceptos sobre los procedimientos realizados con anterioridad. Le solicita su concepto
sobre la situación que se plantea con un contratista quien los citó al Ministerio de Trabajo y
reclama el pago de prestaciones sociales.
Ingresó a la empresa 1 año y medio antes, habiéndosele indicado por la empresa que tendría
un contrato verbal de Prestación de Servicios para cumplir con el trabajo de digitar las
facturas que diariamente se generaban en los almacenes de la empresa, por esa labor le
cancelaban la suma de $1.600.000,oo. El contrato se venía desarrollando bajo los siguientes
parámetros:
- Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de

trabajo.
- Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor designado
quien, durante su periodo laboral, por errores cometidos sancionó al contratista con
suspensión y llamado de atención.
- Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3 meses.
El dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por considerar que la Empresa se
encuentra en mala situación económica.
La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la reclamación del trabajador quien solicitó
que se reconozca la existencia de contrato de trabajo y reclama el pago de: Cesantías, Primas,
Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no le fueron cancelados durante el tiempo que duró el
contrato, e indemnización por despido.
La empresa ha alegado que no existe compromiso de pago por cuanto se trata de un Contrato de
Prestación de Servicios y prueba de ello, es que el contratista aceptó el contrato y lo ejecutó sin
reclamaciones, canceló su seguridad social y presentaba mensualmente la cuenta de cobro para su
pago respectivo.
Entregable
Informe con la solución detallada y sustentada de las siguientes preguntas en relación con el caso
de análisis:
¿Qué tipo de contrato tenía realmente el reclamante?
El trabajador tenía realmente un contrato por Obra o labor el cual se puede realizar de forma oral o
escrita, en la declinación del artículo 22 del Código sustantivo de trabajo nos indica que si una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración se considera un contrato de

Trabajo.
El trabajador contaba con subordinación y debía cumplir con un horario de entrada y salida,
adicional debía presentar mensualmente un informe sobre las actividades realizadas
¿Tiene razón el reclamante en su reclamación ante el Ministerio? (SI – NO, por qué?)
Si, ya que como él contaba con una subordinación y recibía remuneración mensual por su labor a
realizada dentro de la empresa esto hace que el pace a tener un contrato por obra labor el cual
cuenta con los mismo beneficios que los contratos a término fijo e indefinido, es decir el trabajador
cuenta con todas las prestaciones sociales entre ellas Cesantías, intereses sobre las cesantías, Prima
de servicios, auxilio de transporte etc, en caso de terminación sin justa Causa el Trabajador tiene
derecho a una indemnización.
Plantee al menos tres alternativas de manejo o solución frente al caso planteado
- El empleador hablar con el Trabajador para llegar a un acuerdo o conciliación donde
ambas partes se vean beneficiadas
- El Empleador puede llegar a negociar el pago de prestaciones sociales sin pago de
indemnización ya que el trabajador llevaba un proceso de llamados de atención y
suspensión por errores, se podría indicar que el retiro de este de la empresa es por justa
causa.
Redacte el texto del contrato que aplicaría para la relación que existió entre las partes en
controversia (SI USA MINUTAS DE INTERNET, DEBE AJUSTARLAS AL CASO
CONCRETO Y ASEGURARSE DE COMPRENDER TODOS LOS TÉRMINOS QUE
CONTENGA LA RESPECTIVA MINUTA)
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA.
Nombre del empleador Nayarith Dayan Vanegas Suarez domicilio del empleador
Zipaquirá, Cundinamarca, nombre del trabajador Michael Sneyder Amezquita , dirección
del trabajador Zipaquirá, Cundinamarca, lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad
Zipaquirá, Cundinamarca,26 de Octubre, Colombia, oficio que desempeñará el trabajador
las funciones de Digitador de Facturas salario $1.600.000 pagadero por mes laborado
fecha de iniciación de labores Enero 15 de 2022 lugar donde se desempeñarán las
labores Zipaquirá Cundinamarca ciudad donde ha sido contratado el trabajador
Zipaquirá, Cundinamarca obra o labor contratada Digitador.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como

aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en
el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario

indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago
se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración
ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de
Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a
la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23
de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la

misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la obra (o
labor contratada), según se determino anteriormente.
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado

para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código
de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos
de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no
haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador,
tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros
factores similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo
del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu

de coordinación económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en el Municipio de Zipaquirá a los 15 días del mes de Enero del
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Nayarith Dayan Vanegas Suarez Michael Sneyder Amezquita
CC. 1075670000 CC. 1075667789
Hacer una tabla comparativa de los tipos de contrato de trabajo establecidos en el C.S.T.
Conclusión
De acuerdo al análisis realizado en el caso podemos evidenciar que si realizamos un trabajo bajo
subordinación y con una remuneración por la actividad a realizar podemos contar un contrata en el
cual contamos con todas las prestaciones sociales, las cuales no benefician como empleados, así
mismo contamos con una indemnización en caso de tener un despidos sin justa causa.
Referencias
Mejía, S. Á. [@sandraalvarezmejia]. (2019, febrero 14). Tutorial #2 Principios y fuentes
del Derecho Laboral. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=Mr3FLf_vKaM
Fondo Nacional del Ahorro. (s/f). Fondo Nacional del Ahorro. Recuperado el 24 de agosto
de 2023, de https://www.fna.gov.co/Blog/Paginas/Tipos-de-contrato-que-existen-
y-beneficios-de-aplicarlos-.aspx
CONOCE LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO - Empleo sin fronteras - Ministerio
del trabajo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 24 de agosto de 2023, de
https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-
contrato-de-trabajo

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 Conocer los elementos que conforman un contrato laboral

- Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de

dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración se considera un contrato de

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como

Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario

tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la

Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado

Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu

Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

Mejía, S. Á. [@sandraalvarezmejia]. (2019, febrero 14). Tutorial #2 Principios y fuentes

del Derecho Laboral. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=Mr3FLf_vKaM

CONOCE LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO - Empleo sin fronteras - Ministerio

del trabajo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 24 de agosto de 2023, de

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