Ana_avila_U1_LYE101

Unidad 1: Aspectos legales en la empresa
Determinar contrato de trabajo de acuerdo a tipos y

Objetiv
elementos que lo componen, considerando normativa
o
vigente.
Modalidad Individual
Formato de El trabajo debe ser entregado en

documento formato Word
Modulo : LYE 101-695-223081-ONL-LEGISLACION Y EMPRESA.
Semana: 2
Estudiante: Ana Avila Guerrero.

Desarrollo
Instrucciones
En base a los contenidos revisados en la unidad y el artículo 10 del código
de trabajo.
Te invitamos a desarrollar la siguiente actividad:
Instrucciones:
1. Lee atentamente la siguiente entrevista laboral.
2. En base a lo expuesto, identifica los elementos del contrato de trabajo
a
celebrarse entre el postulante y su futuro empleador. Luego redacta el
contrato que debiere celebrarse.
Extracto final de una entrevista
Fuente: Ricardo Guevara – Módulo Legislación y empresa – 2020 - AIEP
- Entrevistador: ¿Tiene alguna pregunta acerca del cargo al que está
postulando de
Asistente de gerencia de AVSE LTDA?
- Postulante: Si, tengo algunas dudas que me gustaría aclarar.
- Entrevistador: Dígame por favor.
- Postulante: ¿Cuál es la remuneración que ofrecen para el cargo?
- Entrevistador: Ofrecemos una remuneración de $600.000 brutos
mensuales, que se
pagarán en efectivo o mediante transferencia bancaria pagadera último
día del mes.
- Postulante: Entiendo, y respecto al lugar y jornada de trabajo.
- Entrevistador: El lugar de trabajo es en nuestras oficinas en O’Higgins
999 y la jornada
de trabajo, sería de 09:00 am a 19:00 pm de lunes a viernes, con una
hora de colación
de 14:00 a 15:00 horas.
- Postulante: ¿Cuáles serían la naturaleza de los servicios que debería
desempeñar
exactamente de ser contratado?
Actividad sumativa / Aspectos legales en la empresa
2
- Entrevistador: Las funciones son esencialmente asistir al gerente, llevar
su agenda,
contestar su teléfono y ocuparse de su correspondencia y correos
electrónicos.
- Postulante: Entiendo, ¿Y de ser contratado dónde y cuándo debería
firmar el contrato
de trabajo?
- Entrevistador: El contrato deberá ser firmado el 25 de enero de 2021 en
Santiago.
- Postulante: ¿Cuándo debería ingresar la persona seleccionada a prestar
servicios?
- Entrevistador: Esperamos que el 01 de febrero, el seleccionado deba
estar trabajando.
- Postulante: ¿El postulante seleccionado pasaría a trabajar
indefinidamente?
- Entrevistador: No, le ofreceremos un contrato a plazo por 90 días,
posteriormente
evaluaremos su desempeño y en base a ello se podría hacer una oferta de
contrato
indefinido.
- Postulante: Entiendo, me quedó todo muy claro, muchas gracias.
- Entrevistador: Disculpe, solo para confirmar los datos que tengo suyos
en el sistema,
¿Su nombre es Juan Carlos López Soto, fecha de nacimiento 21 de marzo
de 1990 y su
nacionalidad es chilena?
- Postulante: Si, efectivamente esos son mis datos.
- Entrevistador: Perfecto, si queda seleccionado, lo llamaremos a la
brevedad.
- Postulante: Quedo atento a su llamado, buenas tardes.

3
Contrato
de Trabajo
En Santiago, a 25 de Enero de 2021 entre AVSE LTDA, R.U.T 76.518.599-K,
domiciliado en O’higgins 999, santiago., en adelante el "Empleador" y don(ña) Juan
Carlos Lopez Soto, de nacionalidad CHILENA, nacida el 21 de Marzo 1990, RUT
17.725.996-K, en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato
Individual de Trabajo:
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como, Asistente

de Gerencia sus funciones principalmente son: asistir al gerente, llevar su agenda,
contestar el teléfono y correos electrónicos u otro trabajo o función similar, que tenga
directa relación con el cargo ya indicado, en el Sucursal Ubicada en O’higgins
999,Santiago, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina
Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de
labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el
trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO

El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, en turnos De lunes
a viernes en el horario de 09:00 am a 19:00 pm, contando con una hora de colación en
el horario de 14:00 a 15:00 horas
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario

pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se
obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los
límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes,
previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo
o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de
salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo con las estipulaciones precedentes, se
remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará
conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
4
CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $ 600.000, (Seiscientos mil pesos)
mensuales, pagaderos por meses vencidos.
Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las
remuneraciones, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las
deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no
trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de
las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en
caso de que procedieren. AFP MODELO- FONASA
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al

25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere
percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea
con la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava
parte de la gratificación anual.
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la
aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.
SÉPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las

instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la
empresa.
OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la
caducidad del contrato, contemplada en el art. .160 Nº7 del Código del Trabajo
Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 03 días
seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la
constancia en el respectivo Control de Asistencia.
NOVENO: El presente contrato regirá por 90 Días, pero cualquiera de las partes, o
ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la
ley.
DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este
contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago.
.
DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la
Empresa con fecha 01 de Febrero de 2021
5
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en
poder de cada contratante.
............................................ ............................................
FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
RUT ............................................ RUT ............................................

6

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PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como, Asistente

SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario

SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al

SÉPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las

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