contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago , a 14 de Marzo de 2022, entre Dreizon Chile SpA , R.U.T. N°. 76 .356 .044 -9, representada legalmente por Don Rafael
Alejandro Valenzuela Duran , cédula de identidad N°. 11.830.760-7, correo electrónico empleador rvalenzued @dreizon .cl, con un domicilio
fiscal en Av. presidente Eduardo Frei # 2998 B, correspondientes a la comuna de Renca , ciudad de Santiago en adelante nominado como “el
empleador ”, y Don CARLOS CESAR MARIÑOS ORIBE , cédula de identidad N°. 14.758.474-1, de una nacionalidad PERUANA , con fecha de
nacimiento el 01 de Octubre de 1980, domiciliado en PIRAMIDE 932, correspondiente a la comuna de SAN MIGUEL , ciudad de Santiago ,
estado civil, CASADO , correo electrónico trabajador Carlos.15982@gmail.com en adelante nominado como “ el Trabajador ”, se han reunido libre
y espontáneamente para convenir el presente Contrato de Trabajo , de acuerdo a las siguientes condiciones:
PRIMERO: NATURALEZA, DEL LUGAR Y ÁMBITO DE LOS SERVICIOS
El trabajador se obliga y compromete a ejecutar las funciones de SUPERVISOR DE DESPACHO.
Se entiende entre estas funciones todas aquellas que conduzcan a una buena y eficiente labor operativa y administrativa, entre las que se
encuentran:
• Planificar las actividades de bodega y tareas de su equipo de trabajo, asegurando el pleno funcionamiento y aprovisionamiento de
materiales a terreno como también la recepción de estos.
• Administrar, supervisar, controlar, ejecutar y tomar registros de bienes materiales que se ingresan a bodegas como también los insumos
que salen conforme a requerimientos del jefe directo.
• Mantener un adecuado orden y aseo de las instalaciones y una debida identificación de los materiales y equipos almacenados.
• Cumplir estrictamente con las normas de seguridad, manejo de materiales, inmuebles y accesos de la bodega.
• Solicitar las compras oportunamente para la mantención de stock mínimos definidos como críticos, de esta forma evitar quiebres de
existencia en bodega.
• Realizar periódicamente inspección y revisión del estado de los productos e informar al jefe direc to.
• Controlar y gestionar la disminución de mermas.
• Realizar mensualmente los inventarios de existencias de bodega en base a procedimiento, entregando resultados al jefe directo.
• Elaborar facturas y guías de despacho según lo solicitado por el jefe directo.
• Cumplir rigurosamente con los plazos de despacho.
• Distribución y devolución de los materiales.
• Permitir o negar la salida de materiales o equipos de bodega, como también la entrada al área de bodega.
• Otras labores inherentes al cargo de SUPERVISOR DE DESPACHO.
Asimismo, el trabajador declara bajo juramento personal sobre; sus conocimientos, estar en óptimas condiciones mentales y físicas para realizar
la actividad encomendada, ser responsable en su función, y de conocer la utilización segura de los instrumentos dispuestos para que su trabajo
sea ejecutado de forma correcta.
Los servicios se ejecutarán en Avenida Presidente Eduardo Frei Montalva # 2998 Bodega N°. 1019, comuna de Renca, provincia de
Santiago, región Metropolitana.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador tendrá la facultad de alterar, por causa justificada la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en
que ellos deban prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto se ubique dentro de la misma
ciudad.
SEGUNDO: DE LA JORNADA LABORAL
El trabajador estará afecto a una jornada ordinaria de trabajo según lo establecido en el Art. 22 inciso primero, la cual será de 45 horas
semanales distribuidas de lunes a viernes, según el siguiente detalle:
Lunes a viernes 8:00 a.m. hasta las 18:00 p.m.

Colación 60 minutos.
Para los efectos del tiempo de colación, este es considerado de cargo del trabajador.
TERCERO: DE LAS REMUNERACIONES
El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador de la siguiente forma:
Sueldo Base : $1280000 un millon docientos ochenta mil

Asignación Colación : $25000 veinticinco mil pesos
Asignación Movilización : $25000 veinticinco mil pesos
Gratificación Legal .:-Art. 50 del Código del trabajo.
La Empresa pagará al trabajador a título de Gratificación Legal, el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, con un tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere la
Empresa en cada año o ejercicio comercial.
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Esta gratificación será pagadera en forma anticipada, se liquidará y cancelará en mensualidades iguales y sucesivas conjuntamente con la
remuneración del mes, entendiéndose con ello que la Empresa se acoge y cumple con lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo,
imputándose esta gratificación a cualquier otro monto legal que corresponda pagar al trabajador por este concepto.
Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último día hábil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.
El pago de la remuneración se hará en transferencia efectivo. El trabajador, autoriza a realizar los pagos de su remuneración a la siguiente
cuenta:
CUENTA RUT N°14758474
Banco Estado
Carlos Cesar Mariños Oribe
C.I. N°. 14.758.474-1
C.I. N°. 14.758.474-1
Carlos.15982@gmail.com
CUARTO: DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
El presente contrato será de carácter Indefinido, es decir tendrá una vigencia a contar del 14 de Marzo de 2022.
No obstante, lo anterior, las partes pueden ponerle término a la relación laboral si concurren para ello las condiciones que lo ameritan y en
conformidad a la Ley vigente, o bien, su sola voluntad.
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio de la empresa con fecha 14 de Marzo de 2022.
QUINTO: DE LOS INCUMPLIMIENTOS
Constituyen incumplimiento grave, del trabajador, de las obligaciones que impone el contrato y amparado bajo el art. 160 en su núm ero 7, las
siguientes:
• El no tener un debido cuidado en el trabajo y tareas encomendadas, con respecto a la entrega correcta y en buen estado de éstas.
• No cumplir con los controles y registros que se le encarguen verificar, en las tareas encomendadas.
• No cumplir con los reglamentos internos de orden e higiene y seguridad de la Empresa o en su defecto con la Empresa Cliente, asimismo
de las instrucciones de seguridad que imparta su jefe directo.
• Ausentarse de forma injustificada al lugar de trabajo, lo cual producirá un retraso grave en la actividad general del Empleador.
• El atraso reiterativo e injustificado en la llegada del trabajador a su puesto de trabajo.
Estos incumplimientos serán notificados al trabajador oportunamente, asimismo, a la Dirección del Trabajo, mediante cartas certificadas.
SEXTO: JURISDICCIÓN LEGAL Y PREVISIONAL
Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan domicilio legal en la ciudad de Santiago de Chile y se someten a la
jurisdicción de sus tribunales.
De las remuneraciones que tiene derecho a percibir el trabajador en el respectivo mes, el empleador deberá practicar los descuentos legales
según lo dispuesto en el Art. 58 del Código del Trabajo.
Al efecto, La trabajadora declara encontrarse afiliado a las siguientes instituciones de seguridad social:
• Administradora de Fondos de Pensión : AFP MODELO

• Sistema de Salud : Fondo Nacional de Salud “FONASA”.
SÉPTIMO: DE SU TESTIMONIO
Como testimonio de haber convenido las estipulaciones precedentes, las partes firman libres y espontáneamente el presente contrato de
trabajo, en dos ejemplares de igual tenor, de los cuales uno queda en poder del trabajador y uno en poder del empleador.
Carlos Cesar Mariños Oribe Dreizon Chile SpA

Trabajador R.U.T. N°. 76.356.044-9
C.I. N°.14.758.474-1 Representate Legal
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PRIMERO: NATURALEZA, DEL LUGAR Y ÁMBITO DE LOS SERVICIOS

El trabajador se obliga y compromete a ejecutar las funciones de SUPERVISOR DE DESPACHO.

SEGUNDO: DE LA JORNADA LABORAL

Lunes a viernes 8:00 a.m. hasta las 18:00 p.m.

TERCERO: DE LAS REMUNERACIONES

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador de la siguiente forma:

Sueldo Base : $1280000 un millon docientos ochenta mil

CUENTA RUT N°14758474

CUARTO: DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

QUINTO: DE LOS INCUMPLIMIENTOS

SEXTO: JURISDICCIÓN LEGAL Y PREVISIONAL

• Administradora de Fondos de Pensión : AFP MODELO

Carlos Cesar Mariños Oribe Dreizon Chile SpA

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