CONTRATO DE TRABAJO EXTRANJERO

En la ciudad de Santiago, a 01 del mes de junio de 2021, entre la “SOCIEDAD COMERCIAL

MUNDO LTDA”, Rol Único Tributario Nº77.871.460-4, representada legalmente por don Jorge
Alejandro Marchant López, Cédula Nacional de Identidad N°9.002.363-2, ambos domiciliados para
estos efectos en calle Vicuña Mackenna 490, Providencia, por una parte, en adelante denominada la
“Empresa o el Empleador” indistintamente; y por la otra parte, en adelante “El Trabajador”, doña
Gabriela Isabel Mora García, pasaporte N° 26.609.217, de nacionalidad venezolana, estado civil
soltera, nacida el 30 de junio de 1997, domiciliada en Santa Isabel 95, Depto 1009, comuna de
Santiago, Región Metropolitana, se ha convenido el siguiente contrato individual de trabajo:
PRIMERO: La empresa contrata los servicios personales del “Trabajador” para desempeñarse como:
“CAJERA”.
SEGUNDO: DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS. El trabajador(a) se obliga a
desempeñar las funciones de “CAJERA” y trabajos generales propios del cargo, esta labor consiste en
recepcionar los pagos diarios verificando la información requerida, ingresando códigos de barra a la
caja transaccional, informando a los clientes formas de pago y monto a cancelar, y entregando los
comprobantes de pago y devoluciones respectivos, además de registrar información de ingresos diarios
al inicio y cierre de la caja.
Sin perjuicio de lo anterior, el Empleador podrá encomendar al Trabajador la realización de cualquier
otro trabajo similar, y se encuentren dentro de las actividades comerciales del Empleador.

TERCERO: LUGAR DE TRABAJO. El trabajador desempeñará sus funciones en calle Vicuña

Mackenna N°490, de la comuna de Providencia, de la cuidad de Santiago, sin embargo, el empleador
podrá trasladar al trabajador a cualquier otro local comercial, sin que ello importe desnaturalizar el
Contrato, cuando las necesidades así lo determinen y sin perjuicio de lo estipulado en el artículo 12 del
Código del Trabajo.
CUARTO: JORNADA TRABAJO. La jornada de trabajo será de lunes a jueves de 09:00 a 20:00
horas, con un total de 44 horas semanales, distribuidas en cuatro días a la semana. Las horas trabajadas
en exceso a las 44 horas semanales, siempre que cuenten con el consentimiento y orden escrita del
empleador, se considerarán extraordinarias para los efectos legales.
La jornada diaria será interrumpida por un descanso de 1 hora, destinados a colación.
El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la
empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo.

QUINTO: REMUNERACIÓN. El trabajador por la prestación de sus servicios percibirá la siguiente

remuneración, cancelada en moneda de curso legal;
a) Sueldo base mensual ascendente a la suma de $ 326.500.- (Trescientos veintiséis mil
quinientos pesos)
b) Gratificación, la que se pagará de acuerdo a la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo,
esto es, el 25 % de la remuneración devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales.
El Trabajador, acepta y autoriza al Empleador para que efectúe las deducciones que establecen
las leyes vigentes, y le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y,
además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, en caso que procedieren.
La remuneración se pagará con dinero en efectivo mediante un comprobante de recibo de dinero,
dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente.

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 Las partes dejan establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al Trabajador, sea en
dinero o en especie, que no figure expresamente consignado o señalado en el presente contrato de
trabajo, se entenderá para todos los efectos legales y contractuales, otorgado a título de mera liberalidad
por parte del Empleador, no generando para el Trabajador el derecho de exigirlo, en los periodos que la
empresa decida suspender o terminar su otorgamiento; en consecuencia, tales beneficios tendrán el
carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue.

SEXTO: DESCUENTOS. El trabajador, así mismo autoriza al empleador para que se descuente el
tiempo efectivamente no trabajado debido atrasos, permisos y/o inasistencias, a su vez los cargos
adquiridos por la empresa que sean por descuidos y/o pérdidas efectuadas en horas ajenas al trabajo,
como asimismo, el monto de las multas establecidas en el reglamento mencionado, en caso que
procedieran. El empleador efectuará todos los descuentos y/o tributarios que correspondan, como los
demás que permita la ley.
SÉPTIMO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. En el desempeño de sus funciones, el
trabajador deberá atenerse estrictamente a las normas internas del empleador, debiendo ejecutar con
todo celo y cuidado las actividades propias de su función. En consecuencia, el trabajador deberá
ejecutar de buena fe este contrato, y por lo tanto se obliga no sólo a lo que en él se expresa, sino a todas
las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de las obligaciones que el contrato genera, o que
por la ley o la costumbre se entienden pertenecerle.
Asimismo, y sin perjuicio de las demás obligaciones que asume en virtud de este contrato o por
la declaración precedente, el trabajador queda especialmente sujeto, y se obliga a respetar y cumplir en
la forma y tiempo debidos, las normas del reglamento interno de orden, higiene y seguridad, las que
declara conocer y aceptar y, las disposiciones de autoridad legislativa, judicial o administrativa, y, en
general, a ejecutar las acciones, funciones o labores respectivas en forma eficiente y con toda
diligencia.
En todo caso, las partes acuerdan que el reglamento interno de orden, higiene y seguridad forma
parte integrante de este contrato de trabajo, el cual se hace entrega en este acto. Las partes están de
acuerdo que cualquier infracción se considerará para este efecto como falta grave a las obligaciones
que impone el Contrato Individual de trabajo, de conformidad al Art. 160 N°7, del Código del trabajo.
Adicionalmente, dadas sus atribuciones de administración, el trabajador tendrá las siguientes
responsabilidades y obligaciones esenciales, cuya infracción o trasgresión, constituye un
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, conforme lo establece el numeral 7°
del Artículo 160 del Código del Trabajo;
1° Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, freidoras, congeladoras, útiles
y otros bienes de la empresa.
2° Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores
3° En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla -únicamente-
con el correspondiente certificado médico, dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir
al trabajo.
4° El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la
seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el medio ambiente. La infracción o
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se estimará como incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho
de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.
5° Realizar cualquier actividad que no tenga relación con las labores para los cuales fue contratado.
6° Mantener el aseo del local en la que desempeñe sus funciones, dentro del horario establecido.
7° Controlar y verificar a la entrada y salida el inventario de productos que se vendan en el local, en la
que desempeñe sus funciones.

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8° Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones, reglamentos y órdenes impartidas por el
Empleador o sus representantes, realizando todas aquellas actividades o labores, que directa o
indirectamente digan relación con la labor que desempeñará y que sean necesarias para cumplir en
forma adecuada, eficiente y oportuna la labor para la cual se le contrata.
9° A desarrollar el trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la salud, integridad y
seguridad tanto de su persona como la de los demás trabajadores.
10° Informar a su jefe Directo, de cualquier anomalía que se haya producido o estime pueda producirse
y afecte el normal desarrollo de sus labores.
11° Mantener la más absoluta independencia entre las operaciones de la empresa y sus intereses
personales y/o familiares.
12° El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la
seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el medio ambiente.
13° Diariamente al final de su jornada laboral, el Trabajador deberá entregar el inventario “cuadrado”;
es decir, con las cantidades exactos correspondientes a las ventas de su jornada laboral o turno, y las
que quedan en stock. Toda diferencia se entenderá responsabilidad del Trabajador, y a través de este
documento, el Trabajador autoriza al Empleador el descuento de los montos no enterados y que son de
su responsabilidad.
14° Diariamente al ingresar a su jornada laboral, debe recepcionar y verificar detalladamente el
inventario de productos que hay en stock, dejando constancia de ello, en los respectivos registros.
El trabajador se compromete a aceptar y acatar todas las normas y prohibiciones estipuladas en el
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la SOCIEDAD MUNDO LIMITADA,
Reglamento el cual el trabajador declara conocer en la totalidad de sus artículos.

OCTAVO: Confidencialidad. En el desempeño de su cargo, el trabajador tendrá acceso a información

confidencial del empleador y de las actividades de éste, que no puede ni podrá usar en su beneficio
particular ni en el de terceros, como asimismo, no permitirá su uso de una manera contraria a los
intereses del empleador.
Por ello, el trabajador se obliga a mantener en absoluta reserva y confidencialidad
respecto de terceros, toda la información que tenga relación con la actividad del empleador como
proyectos, diseños industriales, evaluaciones económicas, licitaciones, cotizaciones, estudios,
tarifas, procedimientos, formatos, etc.
Para los efectos de esta cláusula, las partes declaran que todo documento e información del
empleador tiene carácter de confidencial a menos que el empleador instruya otra cosa expresamente.
El trabajador declara saber que la violación de las obligaciones que contrae en esta cláusula,
puede acarrear perjuicio al empleador o a terceros, susceptibles de evaluación y compensación
pecuniaria, como asimismo, dicha trasgresión, constituye un Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato, conforme lo establece el numeral 7° del Artículo 160 del Código del Trabajo.

NOVENO: PROHIBICIONES.
El Trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones, cuya trasgresión, constituye un
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, conforme lo establece el numeral 7°
del Artículo 160 del Código del Trabajo, a saber;
1° Registrar la asistencia de otro Trabajador.
2° Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en el contrato de trabajo, sin
la autorización del Jefe Directo.
3° Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo, cualquier actividad que no tenga relación con las
labores para las cuales fue contratado, como por ejemplo, vender ropa u otros productos.

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4° Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento, alimentos o productos que pertenezca a ella,
ya sea personalmente o por medio de terceras personas. El incumplimiento de esta prohibición, que se
califica de grave, dará lugar a las acciones legales pertinentes.
5° Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a la
labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos particulares.
6° Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa, pero para
beneficio personal o de terceras personas ajenas a la empresa.
7° Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.
8° Queda estrictamente prohibido usar el teléfono celular en horas de trabajo, y sobre manera al
momento de desarrollar su trabajo, por cuanto se expone a sufrir accidentes, dada su actividad laboral.

DÉCIMO. Vigencia. El presente contrato es a Plazo fijo, y tendrá una duración de tres meses, a partir
desde que el Trabajador comience sus funciones para el Empleador, lo cual estará sujeto a la
obtención de la visa de trabajo o la autorización para trabajar correspondiente, salvo que hubiese que
poner término anticipado cuando ocurran para ello causas justificadas que, en conformidad de la ley,
puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio establecido en la
ley vigente.

Las partes pueden poner término al contrato, de común acuerdo; en la forma, condiciones y las causales
que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo; especialmente, por infracciones al
contrato.

DÉCIMO PRIMERO. Del Régimen Previsional. Se deja constancia que el Trabajador cotiza en el
régimen previsional chileno, comprometiéndose el Empleador a efectuar las retenciones y entregarlas
a las instituciones correspondientes.

DÉCIMO SEGUNDO. Reajustes. El Empleador reajustará el sueldo base bruto mensual del
trabajador y las asignaciones de movilización, en el mes de Diciembre cada año, en el mismo
porcentaje de variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor (IPC) emanado del
Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo suceda o reemplace, entre el mes en que
empezó a regir el último reajuste y el mes anterior a la vigencia del nuevo reajuste.

DÉCIMO TERCERO. De la Vigencia. La obligación de prestar servicios emanada del siguiente contrato,
sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia
correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.

DÉCIMO CUARTO. Constancia. Se deja constancia que el Trabajador ingresará al servicio de la

Empresa una vez que obtenga la visación o el permiso de trabajo correspondiente, como asimismo, se
deja constancia que en el momento de su contratación, y para los efectos previsionales se encontrará
afiliado a AFP UNO, y cotizará en una cuenta individual con identificación provisoria mientras no
obtenga su cédula nacional de identidad, y para los efectos de salud a FONASA.
DÉCIMO QUINTO. Exención de Responsabilidad: Por este acto, las partes contratantes eximen a la
empresa de toda responsabilidad respecto a los gastos que pudieran sobrevenir en caso de que el
trabajador fuera expulsado del país o tuviera que irse por cualquier otro motivo.
DÉCIMO SEXTO. Domicilio. Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este
contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago.

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DÉCIMO SÉPTIMO. Ejemplares. El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este
mismo acto uno en poder de cada contratante.

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SOCIEDAD COMERCIAL MUNDO LTDA.
Rut. Nº77.871.460-4. Rut.
Rep. Legal. Jorge Marchant López TRABAJADOR
Rut. N° 9.002.363-2

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