Universidad central del ecuador

facultad de ciencias administrativas

CARRERA de contabilidad y auditoria

contabilidad de costos
TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA
DIRECTA
 MANO DE OBRA

• CONCEPTO.-La mano de obra representa el

esfuerzo físico e intelectual que realiza el
hombre con el objeto de transformar los
materiales tangibles o intangibles
,utilizando su destreza, experiencia y
conocimientos, esta labor se facilita con el
uso de máquinas y herramientas diseñadas
para su uso.
• Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona
que se obliga a la prestación del servicio o a
la ejecución de la obra se denomina
trabajador y puede ser empleado u obrero
 MANO DE OBRA
DIRECTA

Es la mano de obra consumida en las áreas que

tienen una relación directa con la producción o
la prestación de algún servicio.
• Operarios de maquinaria.
• Agricultores.
• Obreros de la construcción
 MANO DE OBRA INDIRECTA

Es la mano de obra consumida en las áreas

administrativas de la empresa que sirven de apoyo a
la producción y al comercio.
• Supervisores
• Guardias
• Gerente
• Contador
• Director financiero
 COSTOS DE LA MANO DE OBRA
DIRECTA

• Es la obligación del empleado de reconocer un

salario y los demás beneficios sociales y
prestaciones, a cambio de haber recibido de los
trabajadores el aporte físico.
• Estos salarios del personal de producción
constituyen el costo de la mano de obra que debe
ser pagado oportunamente, según el respectivo
código de trabajo
 CLASES DE CONTRATOS

a)Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de
temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Por horas.
 PAGO DE LOS SUELDOS

• El salario básico unificado para el año 2020 es de 400

dólares mensuales.
• Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de
salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago
de sueldos, no mayor de un mes
• Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.- Los sueldos
y salarios deberán ser pagados directamente al
trabajador o a la persona por él designada, en el lugar
donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en
contrario.
 SEMANA INTEGRAL

• Es al obligación del trabajador de laborar 40

horas a la semana, generalmente
distribuidas en cinco jornadas de 8 horas
cada una (Lunes – Viernes)
 REMUNERACIÓN
BASICA UNIFICADA
CLASIFICACIÓN REMUNERACIÓN

Trabajadores en general , de la pequeña $ 400.00

industria, agrícolas y maquila

Colaboradores de la microempresa $ 400.00

Operarios de artesanía $ 400.00

Servicio domestico $ 400.00

 CUADRO DE BENEFICIOS Y
PRESTACIONES DE
TRABAJADORES OBLIGATORIAS
EN EL ECUADOR
 PERIODO DE
CÓMPUTO DÍA DE CUANTÍA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINA
PAGO DISPOSICIÓN ASPECTOS
CIÓN
MÁXIMO LEGAL PARTICULARES
DESDE HASTA

Horas 4horas 12 Fecha de • Si es hasta • Forma parte del

Extras en 1 día horas a pago de las 24:00 h ingreso gravable.
la sueldos y un recargo • La base de cálculo
semana salarios del 50% es la remuneración
o 48 en • Si está entre que corresponde a
el mes las 24:00h y la hora de trabajo
06:00h y diurno/240, sobre
feriados, este resultado
sábados, aplicar recargo.
domingos • Sábados,
100% de domingos y
recargo. feriados, 100% de
recargo, días
ordinarios 50%
• Requiere acuerdos
y autorización.
 PERIODO DE
CÓMPUTO DÍA DE CUANTÍA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINA
PAGO DISPOSICIÓN ASPECTOS
CIÓN
MÁXIMO LEGAL PARTICULARES
DESDE HASTA

Subsidio Mensual Mensua Conjunt • Cantidad • Recibe los

Familiar l amente pactada por servidores que
con el mutuo acuerdo tengan cargas
sueldo y por cada carga familiares.
salario familiar (hijos • Se fija en
menores de 18 contratos
años o colectivos.
mayores de • Forma parte del
edad si son ingreso gravable.
discapacitados
, además el
cónyuge que
no trabaja)
 PERIODO DE
CÓMPUTO DÍA DE CUANTÍA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINA
PAGO DISPOSICIÓN ASPECTOS
CIÓN
MÁXIMO LEGAL PARTICULARES
DESDE HASTA

Aporte Primer Último Hasta el • Del SBU + • Tienen derecho

Patronal día del día del día 15 otros todos los servidores
mes mes del mes ingresos afiliados que laboran
siguiente normales. en relación de
, se debe • Se aplicará el dependencia.
enviar al 11,15% + 1% • Este ingreso está
IESS de IECE y exento de impuesto
SECAP. a la renta
• Art. 159 Ley • El porcentaje
del IESS indicado es diferente
para los servidores
del sector público,
autónomos
organizados y otros
grupos
ocupacionales.
 PERIODO DE
CÓMPUTO DÍA DE CUANTÍA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINA
PAGO DISPOSICIÓN ASPECTOS
CIÓN
MÁXIMO LEGAL PARTICULARES
DESDE HASTA

Aporte Primer Último Hasta el • Del SBU + • Aplica a todos los

Personal día del día del día 15 Ingresos servidores afiliados
mes mes del mes normales que laboran en
siguiente • Se aplicará relación de
, se debe el 9,45% dependencia.
enviar al • Art. 159 Ley • Constituye la única
IESS del IESS deducción para el
• Se retiene de cálculo del impuesto
los haberes a la renta personal.
del servidor
 PERIODO DE DÍA DE
CÓMPUTO CUANTÍA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINACI PAGO
DISPOSICIÓN ASPECTOS
ÓN MÁXIM
LEGAL PARTICULARES
DESDE HASTA O

Decimoterce 1° 30 24 Dic. • Duodécima • Recibe todo

r sueldo Dic. Nov. 200X parte de los servidor que labora
200X 200X ingresos en relación de
-1 normales dependencia, en
percibidos por proporción al tiempo
el trabajador, de trabajo.
en los • Creado en 1962.
términos del • No forma parte de
Art. 94, los ingresos
Código del gravables para
Trabajado. cálculo de impuesto
• Proporcional renta
en caso de
interrupción
laboral.
 PERIODO DE DÍA DE
CÓMPUTO CUANTÍA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINACI PAGO
DISPOSICIÓN ASPECTOS
ÓN MÁXIM
LEGAL PARTICULARES
O
DESDE HASTA

Decimocuart 1° 31 Jul. 15 Ago. • Un salario • Recibe todo

o sueldo Ago. 200X 200X mínimo Vital servidor que labora
200X (Sierra) Unificado Art. en relación de
–1 113, Código dependencia, en
del Trabajo. proporción al
28 15 Mar. (SMVU) tiempo de trabajo.
1° Feb. 200X • Proporcional • Creado en 1938
Mar. 200X (Costa) en caso de • Ingreso exento de
200X interrupción impuesto a la renta
-1 laboral.
 PERIODO DE
CÓMPUTO DÍA DE CUANTÍA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINACI
PAGO DISPOSICIÓN ASPECTOS
ÓN
MÁXIMO LEGAL PARTICULARES
DESDE HASTA

Fondos de 1° Jul. 30 Jun. 30 • Duodécima • Todo trabajador que

Reserva 200X - 200X Sept. parte de lo ha prestado sus
1 200X percibido por servicios a un
el trabajador mismo empleador
como por un periodo
ingresos superior a un año.
normales, • Creado en 1938
calculado en • Ingreso exento de
los términos impuesto a la renta
del Art. 94
Código del
Trabajo.
• Proporcional,
en caso de
interrupción
laboral.
 PERIODO DE
CÓMPUTO DÍA DE CUANTÍA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINAC
PAGO DISPOSICIÓN ASPECTOS
IÓN
MÁXIMO LEGAL PARTICULARES
DESDE HASTA

Vacaciones Desde Cumplir Al • 15 días • Todo trabajador

el el año cumplir hasta los tiene derecho.
primer 12 cinco años y • Ingreso gravado
día meses a partir del para el cálculo del
de sexto un día impuesto a la renta.
trabajo adicional por
cada año
máximo 30
Recargo Mensua Mensua Conjunt • 25% de cada • Forma parte del
Nocturno l l amente hora normal si ingreso gravado.
con el la hora de la • Reciben aquellos
jornada de
sueldo o que laboran en el
trabajo se
salario desarrolla a tercer turno y parte
partir de las del segundo turno.
19 horas
hasta las
06:00h.
( Finiquito Laboral)
 DEFINICIÓN
Al dar por terminada la relación laboral por
renuncia, muerte, despido, vencimiento del
tiempo del contrato, etc.
El patrono debe entregar al trabajador
cesante, o a sus herederos, una última
liquidación que incluirá los beneficios
periódicos proporcionales al tiempo de
servicio.
 COMPONENTES
INGRESOS
Se compone de los siguientes partes:
• REMUNERACIONES QUE TODAVIA NO HAN SIDO PAGADAS
• CÁLCULO DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN
• CÁLCULO DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN
• VACACIONES (no gozadas)
• UTILIDADES
• OTRO INGRESO

DESCUENTOS
• Aporte al IESS ( 9,45%)
 EJERCICIO
El Señor Alberto Lozada, inicio a trabajar como obrero en la empresa Industrial Textiles el 1
ero de abril del 2005 y por voluntad propia se retira de la Empresa el 15 de octubre del 2013
se efectuaran los cálculos respectivos para la liquidación laboral con base en la siguiente
información:
Años de servicio 8 años , 6 meses , 15 días

Salario mensual (2012-2013) $380,00

Horas extraordinarias 26 horas mensuales
Vacaciones La última vez que tomó vacaciones fue el 1 de abril del año 2013

Nota: todos los demás beneficios de ley se han pagado al día , los fondos de reserva se depositaban al IESS
*

Nota: En este mes solo ha trabajado 10 horas extraordinarias

380
Salarios devengados 𝑥15 = 190
30

380
*Horas extras = 1,58 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙
240

1,58𝑥2 100% 𝑟𝑒𝑐𝑎𝑟𝑔𝑜 = 3,16 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎

3,16𝑥10 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 = 31,60 𝑚𝑒𝑠 𝑜𝑐𝑡𝑢𝑏𝑟𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 190 + 31,60
= $221,60 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠 𝑜𝑐𝑡𝑢𝑏𝑟𝑒
 $221,60 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠 𝑜𝑐𝑡𝑢𝑏𝑟𝑒 *VACACIONES
*DÉCIMO TERCER SUELDO (1 dic 2012-15 oct 2013) 6 meses 15 días
10 meses 15 días 462,16 𝑋 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 = 2772,96

Valor hora extra 3,16x 26 horas =82,16 2772,96 + 221,60 = 2994,56 ÷ 24 = $ 124,78 valor

Sueldo mensual 380,00 *DÉCIMO CUARTO SUELDO

Ingreso mensual 462,16 (1 agosto 2013 – 15 octubre 2013)

462,16𝑥10 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 = 4621,60 2 meses 15 días
4621,60 + 221,60 = 4843,20 318 ÷ 12 = 26,50 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙
4843,20 ÷ 12 = 403,60 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑é𝑐𝑖𝑚𝑜 𝑡𝑒𝑟𝑐𝑒𝑟 𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 26,50 𝑥 2 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 = 53,00

26,50 ÷ 30 𝑥 15 𝑑𝑖𝑎𝑠 = 13,25

DESAHUCIO
53,00 + 13,25
462,16 𝑋 25% = 115,54 𝑎𝑛𝑢𝑎𝑙 = $66,25 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑é𝑐𝑖𝑚𝑜 𝑐𝑢𝑎𝑟𝑡𝑜 𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜

115,54 𝑥 8 𝑎ñ𝑜𝑠 = 924,32 DESCUENTO APORTE IESS

115,54 ÷ 360 = 0,32094 𝑑𝑖𝑎𝑟𝑖𝑎 𝑥 195 𝑑í𝑎𝑠 221,60 𝑋 9,45% = $20,94

= 62,58
924,32 + 62,58 = $986,90 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
*
Salario devengado $ 221,60

Décimo tercer sueldo $ 403,60

Décimo cuarto sueldo $ 66,25

Vacaciones $ 124,78
Desahucio $ 986,90
Aporte personal IESS (20,94)
LIQUIDACIÓN TOTAL $ 1782,19
 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
La administración técnica del recurso humano es
fundamental en el sector productivo para:
 MECANISMOS QUE PERMITAN LA SEGREGACIÓN
RACIONAL DE FUNCIONES Y, CONTROLES
BÁSICOS
.
Ubicar técnicamente a Control del tiempo
Controlar su presencia
los trabajadores trabajado

Para el tiempo efectivo

Cada obrero y
Puestos relativamente de labor que cada
empleado, al entrar o
fijos y compatibles con obrero reporta en las
salir de la fábrica,
sus habilidades, operaciones, existe otra
ingresa la tarjeta en el
destrezas y aptitudes forma de control llamada
reloj de control
“tarjeta de tiempo
 FORMATO DE TARJETA INDIVIDUAL DE
ASISTENCIA (TARJETA RELOJ)

En esta tarjeta se controla la asistencia

diaria de los trabajadores, mediante el
registro de las entradas y salidas, esta
información permite computar el número
de horas trabajadas en la jornada normal
y extraordinaria de trabajo.
 FORMATO
EMPRESA INDUSTRIAL “ MACARA”
TARJETA RELOJ

Nombre del trabajador……………………………………………

Código……………………………………………………………………….
Jornada……………………………………………………………………….
Semana………………………………………………………………………
Mes…………………………………………………………………………….

Horas Horas Horas

Fecha Entrada salida jornada suplementarias extraordinarias total

Resumen: Total jornada ………………………….

Total horas suplementarias ……………………………
Total horas extraordinarias ………………………….
Total Horas …. ……………………….
 TARJETA DE TIEMPO O BOLETA DE
TRABAJO

En esta tarjeta se Esta tarjeta garantiza que Los recargos por horas
controla el número de las horas que se indican suplementarias y
horas trabajadas, la en la tarjeta reloj han sido extraordinarias que se
hora de inicio y de realmente trabajadas, pagan a los obreros de
terminación de la además permite producción (mano de obra
determinar el tiempo que directa) se consideran
tarea asignada a el trabajador ha dedicado como mano de obra
cada trabajador; se a actividades ajenas al indirecta y por lo tanto
señala la naturaleza proceso productivo, el forman parte del tercer
del trabajo y el valor mismo que se considera elemento del costo
por hora y valor total como mano de obra “Costos Indirectos de
indirecta Fabricación”.
correspondiente
FORMATO
 EJEMPLOS
La empresa Industrial “XY” para el control de los trabajadores,
dispone de las tarjetas de reloj y las tarjetas de tiempo.

EMPRESA INDUSTRIAL “ XY”

TARJETA RELOJ

Nombre del trabajador: Juan Benavides

Código:042
Semana: Del 1 al 5 de junio de 2012
Mes: Junio

Fecha Entrada salida Entrada salida Horas Horas Horas Total

jornada suplemen. Extraor.
09-01 8h00 12h00 13h00 18h00 8 1 9
09-02 8h00 12h00 13h00 19h30 8 2.5 10.5
09-03 8h00 12h00 13h00 18h30 8 1.5 9.5
09-04 16h00 02h00 8 2 10
09-05 16h00 02h00 8 2 10

Resumen: Total jornada 40 horas

Total horas suplementarias 5 horas
Total horas extraordinarias 4 horas
Total Horas 49 horas
 EMPRESA INDUSTRIAL “ XY”
TARJETA DE TIEMPO

Fecha: 1 de junio de 2012 Naturaleza Trabajo: : hacer fibras e hilos para la producción
Nombre del trabajador: Juan Benavides
Código: 042
Departamento: Hilatura
Salario por hora:$5,00

Orden de Detalle Hora de Horas Horas Valor Valor Total

Producción Inicio Término empleadas por
No. hora
001 8h00 12h00 4 5,00 20,00
Mantenimiento 13h00 14h00 1 5,00 5,00
002 14h00 17h00 3 5,00 15,00
Reparación 17h00 18h00 1 5,00 5,00
Maquinaria
TOTAL 9 horas $ 45,00

Jefe de producción Recursos humanos

Cálculo y registro del costo
del salario y beneficios
mensuales
A partir del contrato de trabajo en el que se
fija la remuneración básica y se menciona
los beneficios y prestaciones a que tienen
derecho un obrero, se deben efectuar los
cálculos previos, los cuales constarán en
los roles respectivos
 LA MANO DE OBRA

Es un elemento del costo que se refiere

al precio pagado a los obreros por
concepto de salarios y beneficios.

Desde la óptica

LEGAL ADMINISTRATIVA CONTABLE

Son necesarios los roles

Formaliza la relación a Se debe seleccionar y de pago y provisiones a
través de contratos escritos reclutar personal idóneo. fin de cada período.
de trabajo. Capacitarlo y motivarlo
Las relaciones laborales permanentemente.
Evaluarlo tan En esta base
deben regirse por el código
frecuentemente como sea
del trabajo.
necesario.
Se hará los pagos
Además Se asignarán al costo
Se asignarán al gasto.
Controlar la asistencia y
el rendimiento. Se hará el registro
Establecer y pagar las
remuneraciones justas
y a tiempo. De los roles en el diario y
Registrar los informes mayor, también en las
de asistencia y trabajo hojas de costo, sector
diario. MOD.
 PAGO Y
RETRIBUCIÓN
SE LO CALCULA MEDIANTE:

 ROL DE PAGOS
También denominado nómina, es un registro que realiza
toda empresa para llevar el control de los pagos y
descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes.

 ROL DE PROVISIONES
Es un documento en el cual se hace constar una
provisión para cada trabajador por concepto de
beneficios sociales; esto para evitar que en los meses
correspondientes de pago, el gasto se eleve demasiado.
  (Finiquito Laboral):
Al dar por terminada la relación laboral; el empleador debe entregar al
trabajador cesante o a sus herederos una última liquidación que incluirá al
tiempo de servicio. En ecuador son los decimos tercero y decimos
cuarto, desahucio.

 SEMANA INTEGRAL:  PAGO DE SUELDOS Y

Si se paga por sueldo mensual, SALARIOS:
la norma legal en cuanto al valor  Los salarios se pagarán
de la hora puede interpretarse de semanalmente y a más tardar
la siguiente manera: quincenal.
a) 8 horas diarias por 30 días:  Los sueldos en cambio se
equivalentes a 240 horas al mes. reconocerán y pagarán
mensualmente

• VALORACION DE
REMUNERACIONES:
Establece la obligación patronal de
reconocer y pagar otros beneficios y
prestaciones económicas.
 EJERCICIO DE
APLICACIÓN

 La empresa CA5-1 S.A, presenta la siguiente información acerca

de sus trabajadores al 30 de octubre de 2019.
 Ángel Alvares obrero de fábrica recibe por contrato un sueldo de
$1840, además laboró 8 horas extraordinarias S/D, tiene 2 cargas
familiares y recibió un préstamo de $150, así como también una
multa de $20.
 Juan burí obrero de fábrica tiene un sueldo 1400 con 12
horas extraordinarias S/D, con 9 suplementarias L/V y 1 carga
familiar. Adicional tiene una multa de 12. Anticipo del 25% del
sueldo.
 Carlos Muñoz obrero de fábrica tiene un sueldo de $400 además
elaboro 7 horas suplementarias L/V y tiene 5 cargas familiares, se
le otorgó un préstamo de $250 y un anticipo de $100. Laboró 30
días
 Carmen Cárdenas obrero de fábrica tiene un salario de $550.00
además laboró 10
horas extraordinarias S/D y 4 suplementarias L/V, se le aprobó y
entregó un anticipo de 30% de sueldo. Multa 10.
Datos adicionales
 Todos los trabajadores están afiliados al IESS
 La empresa paga mensualmente un bono productivo de $17
por obrero
 Por subsidio educativo reciben por cada carga $5
 Todos los trabajadores cumplen con sus 30 días de trabajo con
8 hora laborables diarias.

Se requiere:
 Rol de pagos
 Rol de provisiones
 Registro de transacciones en el libro diario
 ROL DE PAGOS
EMPRESA AE2-1 (S.A)

ROL DE PAGOS

MES DE OCTUBRE DE 2019

INGRESOS Deducciones
Saldo/24 Saldo/2
0*50%*H 40*100 Ing.Tota Total
Ingreso Neto a
S %*HE l*9,45% Deduccion
Total recibir
es
Cargas Bono Horas Horas Subsidi Anticip
Prestam Aporte
Nº Nómina Cargo familia Sueldo Produc Suplem ordinar o o Multas
os IESS
res tivo entarias ias Familiar sueldo

Angel
1 Obrero 2 840,00 17,00 _ 28,00 10,00 895,00 150,00 84,58 _ 20,00 640,42
Alvarez 254,58

Juan
2 Obrero 1 420,00 17,00 7,88 21,00 5,00 470,88 _ 44,50 105,00 12,00 161,50 309,38
Buri

Carlos
3 Obrero 5 468,00 17,00 6,83 _ 25,00 516,83 250,00 48,84 100,00 _ 398,84 117,99
Muñoz

Cermen
4 Cardena Obreo _ 550,00 17,00 4,58 22,92 _ 594,50 _ 56,18 165,00 10,00 231,18 363,32
s

TOTALE
2.278,00 68,00 19,28 71,92 40,00 2.477,20 400,00 234,10 370,00 42,00 1.046,10 1.431,10
S
 ROL DE PROVISIONES

EMPRESA AE2-1 (S.A)

ROL DE PROVISIONES

MES DE OCTUBRE DE 2019

Ingresos Saldo Básico Ingresos Ingresos

Ingresos/24
Totales/12 ($394)/12 Totales/12 totales*12,15%

Fondo de Aporte Total

Nª Nómina Total ingresos 13º Sueldo 14º Sueldo Vacaciones
reserva Patronal Provisiones

1 Angel Alvarez $ 895,00 $ 74,58 $ 32,83 $ 37,29 $ 74,58 $ 108,74 $ 328,03

2 Juan Buri $ 470,87 $ 39,24 $ 32,83 $ 19,62 $ 39,24 $ 57,21 $ 188,14

3 Carlos Muñoz $ 516,82 $ 43,07 $ 32,83 $ 21,53 $ 43,07 $ 62,79 $ 203,30

Cermen
4 $ 594,49 $ 49,54 $ 32,83 $ 24,77 $ 49,54 $ 72,23 $ 228,92
Cardenas

TOTALES $ 2.477,18 $ 206,43 $ 131,33 $ 103,22 $ 206,43 $ 300,98 $ 948,39

 EMPRESA AE2-1 (S.A)
LIBRO DIARIO
AL 30 DE OCTUBRE DE 2019

FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER

03/10/2019 _1_
Mano de obra directa $ 2.477,20
sueldo $ 2.278,00
Horas extras $ 91,19
Bonificaciones $ 68,00
Subsidios Familaires $ 40,00
Banco $ 1.431,10
IESS por pagar $ 234,10
Anticipo sueldo $ 370,00
Prestamos $ 400,00
Multas $ 42,00

v/ Registro salarios de beneficios s/rol de pagos

30/10/2019 _2_
Mano de obra directa $ 948,38
Provision beneficios por pagar $ 948,38
Decimo tercer sueldo $ 206,43
Decimo cuarto sueldo $ 131,33
Vacaciones $ 103,21
Fondo de reserva $ 206,43
Aportepatronal $ 300,97
v/ Registro según rol de provisiones
TOTAL $ 3.425,58 $ 3.425,58
 EJERCICIO
 La empresa INDU C.E, presenta la siguiente información acerca
de sus trabajadores al 31 de enero de 2020.
 Luis Córdova obrero de fábrica recibe por contrato un sueldo de
$1620, además laboró 7 horas extraordinarias y 3 horas
suplementarias tiene 3 cargas familiares y recibió un préstamo de
$160, así como también una multa de $28.
 María Ordoñez obrero de fábrica tiene un sueldo $ 1525, además
elaboró 12 horas extraordinarias, con 6 suplementarias y 2 cargas
familiares. Adicional tiene una multa de 16. Anticipo del 35% del
sueldo.
 Francisco Ruiz obrero de fábrica tiene un sueldo de $840 además
elaboro 8 horas suplementarias y tiene 6 cargas familiares, se le
otorgó un préstamo de $300 y un anticipo de $10. Laboró 30 días
 Martha Rúales obrero de fábrica, tiene un salario de $400
además laboró 11 horas extraordinarias y 6 suplementarias, se le
aprobó y entregó un anticipo de 45% de sueldo. Multa 8.
Datos adicionales
 Todos los trabajadores están afiliados al IESS
 La empresa paga mensualmente un bono productivo de $23
por obrero
 Por subsidio educativo reciben por cada carga $4,5
 Todos los trabajadores cumplen con sus 30 días de trabajo con
8 hora laborables diarias.
 Los beneficios de ley se acumulan

Se requiere:
 Rol de pagos
 Rol de provisiones
 Registro de transacciones en el libro diario
CONVERSION DEL SALARIO
TOTAL EN VALOR
HORA/HOMBRE
.
 CONVERSION DEL SALARIO TOTAL EN
VALOR HORA/HOMBRE

• El valor económico de una hora de mano de obra se

obtiene dividiendo el costo total que se reconoce a los
trabajadores durante el mes entre el número de horas
efectivamente laboradas.
•

• Esta fórmula se aplica por cada obrero o por el grupo, en

caso de querer obtener el costo hora/hombre promedio.
 EJEMPLO:

• A continuación con la siguiente información

calcule el valor hora/hombre de los obreros
directos que laboraron en el mes de octubre en
la Empresa XYZ y asígnelos a la producción con
la información que se indica a continuación:
 INFORMACION:

Rol de pagos Rol de provisiones

Salarios básicos 850 Decimotercer sueldo 105

Horas extras 130 Decimocuarto sueldo 26,50

Bono productividad 120 Fondo reserva 105

Subsidio familiar 160 Bono especial 130

Retenciones y descuentos 210 Aporte patronal 153,09

Diferencia pagada cheque 1050 Vacaciones 52,50

 DATOS ADICIONALES

• Son 10 obreros, que laboraron 1420 horas + 30

horas extras; de este total, 1110 son
productivas; 65 son improductivas normales y la
diferencia, improductivas incontrolables por falta
de materiales, corto del fluido eléctrico, etc.
• Durante este mes la empresa atendió las
órdenes de producción No. 001 a 006. De los
tiquetes de tiempo se obtuvo la siguiente
información sobre horas efectivas de trabajo:
 SOLUCION
• COMPUTO DE HORAS:
Horas laboradas 1420
(+) Horas extras 30
(=) TOTAL HORAS EFECTIVAS 1450
DISTRIBUCION:
Horas productivas 1110
(+) Horas improductivas asignadas 65
(=) Horas aplicables a la producción 1175
(+) Horas improductivas aplicables gasto 275
(=) TOTAL HORAS MO 1450
 Calculo del costo por hora de MO:

Salario mensual (rol de pagos) $12600,00

(+) Provisiones para pagos periódicos 4190,00
(=) COSTO TOTAL MES 16790,00
(Dividido) Total de horas 1450 horas
(=) COSTO POR HORA/HOMBRE MO $11,57931034
 ROL DE PAGOS
INGRESOS DEDUCCIONES
OTROS TOTAL OTRAS TOTAL
NOMIN SALARI HORAS INGRESO INGRESO APORTE DEDUCCIONE DEDUCCIONE LIQUIDO
N° A O EXTRAS S S PERSONAL S S A PAGAR
1 xxxx 850,00 130,00 280,00 1260,00 117,81 92,19 210,00 1050,00
2
3
4
…
10 TOTAL 8500,00 1300,00 2800,00 12600,00 1178,10 921,90 2100,00 10500,00
 ROL DE PROVISIONES
TOTAL DECIMO FONDO BONO TOTAL
NOMIN INGRESO TERCER DECIMO DE ESPECIA VACACIO PROVISION APORTE
N° A S O CUARTO RESERVA L NES ES PATRONAL
1 1260,00 105,00 26,50 105,00 130,00 52,50 419,00 153,09
2
3
….
TOTAL 12600 1050 265 1050 1300 525 4190 1530,9
 A) COSTO DE LA MANO DE OBRA
DIRECTA:

• (Resumen de las Tarjetas de Tiempo)

NOMINA HORAS MOD V/HORA TOTAL
XXX 1110 11,57931034 12853,03

• + APORTE PATRONAL (76,55% de 1530,90) = 1171,90

• = TOTAL COSTO MANO DE OBRA DIRECTA 14024,93

Calculo del porcentaje de MOD:

• TOTAL INGRESOS 16790,00 100%

• 12853,03 X = 76,55%
 B. COSTO DE LA MANO DE OBRA
INDIRECTA:
• B.1. Trabajo indirecto (improductivas normales)

NOMINA HORAS MOI V/HORA TOTAL

XXX 65 11,57931034 752,66

• B.2. Trabajo Ocioso (improductivas incontrolables por falta de

materiales, corto del fluido eléctrico, etc.)

NOMINA HORAS V/HORA TOTAL

OCIOSAS
XXX 275 11,57931034 3184,31

• Trabajo Indirecto 752,66

• Tiempo ocioso 3184,31
• TOTAL
• + APORTE PATRONAL (23,45% de 1530,90) 359,00
• TOTAL COSTO DE LA MANO DE OBRA INDIRECTA 4295,97
 REGISTRO EN EL LIBRO DIARIO
• Planillas de pago y de provisiones
FECHA CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER
200X MANO DE OBRA 18320,90
Salarios 8500
Horas extras 1300
Bono Productividad 1200
Subsidio Familiar 1600
Aporte Patronal 1530,90
Decimo Tercero 1050
Decimo Cuarto 265
Fondos de Reserva 1050
Vacaciones 525
Bono especial 1300
IESS POR PAGAR 2709,00
Aporte Personal por Pagar 1178,10
Aporte Patronal por Pagar 1530,90
Retenciones y Descuentos 921,90
PROV. PATRONALES POR PAGAR 4190,00
Decimo Tercero 1050
Decimo Cuarto 265
Fondos de Reserva 1050
Vacaciones 525
Bono especial 1300
CAJA - BANCOS 10500
p/r rol de pagos y pago con cheque
 REGISTRO EN EL LIBRO DIARIO

FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER

-X-
MANO DE OBRA DIRECTA 14024,93
COSTOS INDIRECTOS DE
FABRICACION 4295,97
Mano de Obra Indirecta 4295,97
MANO DE OBRA 18320,90
p/r desagregación de la mano de
obra (directa e indirecta)
-X-
INVENTARIO DE PRODUCTOS
EN PROCESO 14024,93
MANO DE OBRA DIRECTA 14024,93
p/r transferencia de mano de
obra directa a productos en
proceso
 OTRA FORMA DE REGISTRAR CONSIDERANDO
TODAS LAS HORAS COMO MOD:

FECHA CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER

200X MOD 12600,00
Retenciones y descuentos de
nomina 2100,00
Bancos 1050,00
v/r rol de pagos y pago con cheque

FECHA CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER

200X MOD 4190,00
Remuneraciones por Pagar 4190,00
v/r rol de provisiones
b) Transferencia a la producción:

Mientras que a una

El costo hora/hombre de
cuenta de resultados
las horas productivas e
denominada "Pérdidas
improductivas normales
en gestión de RR.HH.",
a las distintas hojas de
se carga el costo de las
costos laboradas
horas improductivas
durante dicho periodo,
incontrolables y que no
debe cargarse a la
deberían darse mediante
producción en proceso
el siguiente asiento
 Transferencia a la producción

• El costo hora/hombre de las horas productivas e improductivas normales a

las distintas hojas de costos laboradas durante dicho periodo, debe
cargarse a la producción en proceso; mientras que a una cuenta de
resultados denominada “Perdidas en gestión de RR.HH”, se carga el costo
de las horas improductivas incontrolables y que no deberían darse
mediante el siguiente asiento:

FECHA CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER

Inventario producción en proceso
200X MOD 15136,59
Perdida en gestión de RR.HH 3184,31
Mano de Obra Directa 18320,90
v/r 1175 horas en la hoja de costos
002 a 006.
 REGISTRO EN LAS HOJAS DE
COSTOS

Se toman las hojas de costos vigentes del periodo, se identifica el sector

asignado a la mano de obra directa, y ahí se anotan los valores
correspondientes a cada orden
 REGISTRO EN LAS HOJAS DE COSTOS

Previamente se debe
efectuar el análisis de la
información que presentan
las tarjetas diarias de
tiempo (tiquetes),

El cargo se hará tomando el número

de horas efectivamente usadas Puesto que podría suspenderse
multiplicado por el valor hora del mes la actividad y, por consiguiente,
de agosto. A fin de mes se conciliarán se tendrían que reconocer las
los pagos y provisiones debidamente denominadas horas
reconocidos, con las aplicaciones en improductivas imprevistas por:
las hojas de costo.

En caso de órdenes terminadas en

periodos menores al de liquidación y El costo de estas horas Daño de máquinas,
pago de haberes, la asignación del
costo de mano de obra se efectuará debería cargarse a Ausencia de materiales,
con el valor-hora inmediata anterior es resultados y no al costo
decir que si queremos liquidar la hoja Suspensión de fluido
de costos No. 35 que se terminó el 4 de producción eléctrico y similares
de septiembre del 20XX
 CALCULO DEL COSTO DE MOD APLICABLE A ORDENES DE PRODUCCION
OP # CANTIDAD % HORAS HORAS COSTO COSTO
HORAS IMPRODUCTIVAS TOTALES POR HORA ASIGNABLE
PRODUCTIVAS ASIGNABLES APLICABLES MOD OP
1 190 17,12 11,13 201,16 11,57 2327,42
2 86 7,75 5,04 91,06 11,57 1053,56
3 95 8,56 5,56 100,58 11,57 1163,71
4 105 9,46 6,15 111,16 11,57 1286,12
5 98 8,83 5,74 103,75 11,57 1200,39
6 536 48,28 31,38 567,29 11,57 6563,55
SUMAN 1110 100% 65 1175 13.594,75

SE ASIGNAN LAS HORAS MULTIPLICANDO LOS 65 Y 1175 POR EL % RESPECTIVO.

 INDUSTRIA DE ENVASES
Hoja de costos
Cliente: Orden de producción Nº: xxx
Artículo: X Cantidad: X
Presupuesto: 00100 Precio/Venta:
Fecha de inicio: xx-xx-20XX Fecha de terminación: xx-xx-20XX

Materia prima Directa Mano de obra directa Costos Indirectos de fabricación

Fecha Despacho # Valor Fecha Nº horas V/Hora V/total Fecha Tasa Parámetro V
al
or

11 30-oct 201,16 11,57 2327,42

2 30-oct 91,06 11,57 1053,56
3 30-oct 100,58 11,57 1163,71
4 30-oct 111,16 11,57 1286,12
5 30-oct 103,75 11,57 1200,39
6 30-oct 567,29 11,57 6563,55

Suman $ Suman $ 13.594,75 Suman $

Resumen
Materia prima Directa

Mano de obra directa 13.594,75

Costo primo directo Contador de costos
CIF aplicados
Costo de fabricación
Gastos asignados
Utilidad
Precio de venta
IMPACTO MANO DE OBRA
DIRECTA IMPRODUCTIVA.
El tiempo que la empresa reconoce y paga, pese a que no
recibe de los trabajadores el aporte del trabajó, estos
necesariamente están ganado su salario, se da
primordialmente por:

• Falta de energía.
• Falta de Materiales.
• Falta de insumos.
• Por daños en la maquinaria y equipos.
• Descoordinación ene actividades.
 TAMBIÉN OTROS RUBROS COMO

• Cargos y descargos de materiales.

• Calentamiento y mantenimiento de
máquinas.
• Permisos medico.
• Entre otros.
• Muchas de las ocasiones estos valores
por improductividad corresponden a
deficiente control de recursos humanos,
por la cual se deben cargar a los
resultados, pero en una cuenta no
operacional
• Las horas perdidas esperadas cargarse
al costo de las órdenes y procesos,
como es el caso de:
• Calentamiento de maquinas.
• Tratamiento de los materiales y
similares.
• En el caso cuando haya en órdenes de
producción, la asignación de estas
horas debe hacerse en proporción
directa con las horas productivas
consumidas por cada orden.
• Las horas perdidas normales deben
afectar al costo
• Las horas perdidas no normales se
cargaran a los gatos, en este caso la
gerencia es quien toma las decisiones
para reducirlas o eliminarlas de los
procesos en la empresa.
RESUMEN
IMPUESTO A LA
RENTA
RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE
DEPENDENCIA

(+) Renta Gravable

(-) Aporte personal IESS
(-) Gastos Personales
(=) Base Imponible
RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE
DEPENDENCIA
B.I. = Renta Gravable - Aporte personal
IESS – Gastos Personales
http://www.sri.gob.ec/web/10138/103
Ingresos Gravables Ingresos Exentos
•Sueldos •Viáticos y asignaciones
•Comisiones •Gastos de viaje, hospedaje y
•Horas Extras alimentación
•Fondos de Reserva
•Subsidios
•Décimo Tercer y Cuarto sueldo.
•Gastos de representación
•Bonificación por desahucio e
•Vacaciones indemnización por despido
•Utilidades intempestivo según lo
determinado por el Código de
Trabajo
 GASTOS PERSONALES:
Vivienda

Educación

Vestimenta
Alimentación

Salud
 SALARIO DIGNO
 El salario digno mensual es aquel que cubre al
menos las necesidades básicas del trabajador y su
familia.

 Su valor corresponde al costo de la canasta básica

familiar dividido para el número de perceptores del
hogar (Información proporcionada por el INEC).

Únicamente para fines de cálculo para determinar

que el trabajador recibe el salario digno mensual se
sumarán los siguientes componentes:

76 María Inés de Vargas

 SALARIO DIGNO
COMPENSACIÓN ECONÓMICA

El cálculo del salario digno para el trabajador que hubiere

laborado menos de un año completo deberá ser calculado de
manera proporcional al tiempo de servicios.

De igual manera, el cálculo del salario digno para el trabajador

que hubiere laborado con un contrato de jomada parcial
permanente será calculado proporcional al tiempo de horas
semanales de trabajo estipuladas en el contrato, considerando que
la jornada ordinaria es de cuarenta horas semanales. RO 629 30-
Enero-2012

77