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    Taller Legislacion Laboral 1

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    wilson avila chacon
    Este documento presenta 5 casos de posibles violaciones a las normas laborales colombianas. Resume cada caso identificando qué numeral específico de los artículos 57-60 del Código Sustantivo del Trabajo se habría vulnerado y brindando una breve justificación.

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    wilson avila chacon
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    NOMBRE: WILSON AVILA CHACON, CARLOS ANDRES MENDOZA, FELIPE UCHIMA

    GRUPO: A3AN

    TALLER RESUELTO

    1. Los estudiantes deberán leer las obligaciones y prohibiciones tanto para trabajadores
    como empleadores contenidas en la norma que se anexa e identificarán en cada uno de
    los casos expuestos, que numeral de obligación o prohibición se ha vulnerado, justificando
    su respuesta.

    Revisar los artículos 57, 58, 59 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo.

    CASO 1, Pedrito Pérez Prieto:

    Sobre el caso de Pedrito Pérez Prieto, encontramos que la conducta del empleador se encuentra
    inmersa en el numeral 1 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, de tal manera que su
    actuar corresponde a una violación a las obligaciones especiales del empleador al no poner a
    disposición los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
    labores al constatar que el Sr. Pedrito Pérez Prieto además de pagar de su bolsillo las caretas y los
    guantes de protección, tenía que colocar su moto para realizar los domicilios propios de la
    actividad económica de la empresa. Por otro lado, el empleador violentó también el numeral 1 del
    artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo pues al analizar dicha norma, en ninguna causal se
    encuentra justificado la disminución del salario del trabajador para el pago de la avería de la
    máquina.

    CASO 2, Ramona Ponte Alegre:

    La señora Ramona Ponte Alegre se encuentra inmersa en el numeral 2 del artículo 58 del Código
    Sustantivo del Trabajo “Obligaciones especiales del trabajador”, al divulgar con su novio la
    información pertinente del señor Albert Gracioso.

    CASO 3, Francisco Lorin Colorado:

    En este caso encontramos que la conducta del señor Francisco Lorin Colorado está tipificada en el
    numeral 4 del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo “Guardar rigurosamente la moral en
    las relaciones con sus superiores y compañeros”, de tal manera que no solamente constituye falta
    el respeto dirigido hacia su jefe inmediato sino también lo constituye por el comportamiento
    dirigido hacia sus compañeras de trabajo.
    CASO 4, Elena Nito del Bosque:

    Si bien es cierto que la señora Elena Nito del Bosque decidió hacer unas rifas y llevar catálogos a la
    empresa para vender como fundamento en la crisis familiar que estaba atravesando en ese
    momento, lo anterior no la exime de la responsabilidad a que haya lugar por haber incurrido con
    su conducta en el numeral 6 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo “Prohibiciones a los
    trabajadores” se le impone la obligación a los trabajadores de abstenerse de “Hacer colectas, rifas
    y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo”.

    CASO 5, Antonio Suelta Melo:

    El señor Antonio Suelta Melo incurrió con su conducta en la violación al numeral 5 del artículo 59
    del Código Sustantivo del Trabajo “Prohibiciones a los empleadores” al imponer a los trabajadores
    a su cargo a que repliquen en sus hogares el programa de gobierno que él propone; así mismo,
    viola el numeral 6 del mismo articulado puesto que realiza propaganda política en los sitios de
    trabajo y, además de lo anterior, también se encuentra en el numeral 7 del mismo artículo al
    “Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios”.

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