LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC 9528

ACTIVIDAD 6
TALLER PRACTICO

GENNY PATRICIA GUERRERO OVIEDO I.D 766559

MARIA ALEJANDRA JIMENEZ I.D 793634

LAURA VALENTINA DIAZ MARTINEZ I.D 782690

TATIANA CONTRERAS MEJIA I.D 794547

DAVID EDUARDO BELLIDO MENDOZA

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Seguridad y Salud en el Trabajo
Colombia, Bucaramanga
Agosto - 2021
 TALLER PRACTICO

CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS.

Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento
Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el
lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo.
Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha
dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a
pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera
que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el
análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del
accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime
convenientes.

SOLUCION AL PROBLEMA

En el caso de la sra Ana María medina trabajadora dependiente quien tiene una relación
laboral con la empresa SERVICIOS JL SAS la cual está afiliada a un sistema general de
seguridad social integral vigente en Colombia instituido por la ley 100 de 1993 con el fin de
garantizar una calidad de vida mediante el cumplimiento progresivo de los planes y
programas que el estado desarrolle para asegurar el cubrimiento integral en cuanto a salud,
pensión y riesgos laborales.

a) Accidente:
1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del
accidente.

Una posible prueba en el cual se esclarece, que la señora ANA MARÍA viajo el día anterior
posterior a la fecha de la reunión lunes 3 de abril, establecida por su jefe inmediato, y
además de esto el día domingo se encontraba en la playa ingiriendo bebidas alcohólicas, lo
que pudo haber sido la causa del accidente por una caída que le ocasiono como
consecuencia quedar parapléjica. La señora ANA MARIA incumplió y desacato con las
órdenes directas de su jefe inmediato, ya que él no le ordeno estar en la playa el día
ocurrente del accidente. Entre otros como:
 Ingesta de bebidas alcohólicas
 Cronograma de las actividades a realizar durante el viaje laboral
 Testigos
 Historia clínica

2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

problémico?

Como demostración en la cual se esclarece que no es un dicho accidente laboral, ya que la

persona incumplió la orden directa del jefe inmediato.
Es considerado accidente de origen común, teniendo en cuenta el Decreto 1295 de 1994,
articulo 9, donde se exalta la definición de accidente de trabajo, incluida en el articulo 3 de
la Ley 1295 del 2012.

El accidente planteado en este caso no cumple con los estándares y por ende no se puede
catalogar como un accidente de laboral teniendo en cuenta las condiciones y tiempo en que
sucedió, es claro que Ana maría en su momento de descanso actuó de manera libre para
recrearse donde infortunadamente sufrió dicho accidente, cabe resaltar que para el
momento de probar la teoría debemos tener claras las condiciones e instrucciones dadas por
su jefe para cumplir con su labor ocasional
 3. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de
origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

Acorde con la legislación vigente en Colombia, se establece que no pudo haber sido un
accidente de origen laboral ya que la ley 1562 de 2012 es clara precisa y concisa cuando
dice en su artículo número 3. Un accidente de trabajo es todo suceso repentino, que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como
accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión
Todo accidente de trabajo hace parte de los riesgos profesionales reglamentados en el
Decreto ley 1295 de 1994, “Por la cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales”

El artículo 8 del Decreto ley 1295 de 1994 define los riesgos profesionales en el siguiente
término “Articulo 8 - Son riesgos profesionales el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajador o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional”

Estos tres elementos (repentino, por causa o con ocasión y lesión o perturbación) son
necesarias para considerar cualquier accidente. La ausencia de cualquier de estos elementos
desvirtúa su profesionalidad. Un accidente de trabajo puede ocurrir por causa o por ocasión
del trabajo, es decir debe tener un nexo de causalidad indirecta o directa entre el trabajador
o labor desempañada y la lesión.
Para el caso que nos ocupa, Ana María trabajadora de una organizacion empresarial no
está exenta de lesionarse fuera de sus propias instalaciones o de su Lugar habitual de
trabajo siempre y cuando la misma esté actuando bajo la figura "por causa o con ocasión
del trabajo", igualmente puede hallarse fuera cumpliendo órdenes precisas del empleador
(en este caso el jefe inmediato), pero como es bien expuesto en el caso la trabajadora
no se encontraba realizando actividades laborales ni subordinada, el accidente sucedió
durante su tiempo de descanso y esparcimiento de la misma.

En el artículo 10 del Decreto Ley 1295 de 1994 se establecen las excepciones, el artículo
reza de la siguiente manera:

Artículo 10. Excepciones: No se consideran accidentes de trabajo:

a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado
el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas
en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos
que actúe por cuenta o en representación del empleador.

b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o

sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Conclusión y recomendación:

1. Establecer cuáles son los cargos en los cuales deben salir de la empresa a realizar
Actividades propias de su trabajo o bajo su responsabilidad.

2. Los accidentes durante los permisos y licencias remuneradas o sin remuneración no son
accidentes de trabajo.

3. Los accidentes durante las comisiones de trabajo fuera de las empresas son accidentes de
trabajo, siempre que ocurran en función de este encargo de trabajo.

CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina
de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando.
Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice. 
Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que
conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de
su padecimiento. 

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál
sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su
respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

SOLUCION AL PROBLEMA

b-) Enfermedad

1. IdentifIquen que elementos de prueba son necesarios para determinar el

origen de la enfermedad y su nexo causal.

Se analiza el caso y se comprueba, que el juan martinez laboro por mucho tiempo
en una mina de carbon por un periodo de 20 años, en el cual nunca se le hicieron
exámenes ocupacionales periódicos, sin embargo, los exámenes de ingreso, que se
le hicieron al señor no eran los correspondientes para el tipo de labor que
desarrollaba, teniendo en cuenta, la empresa no suministraba al personal los
elementos de protección personal acordes y certificados al tipo de RIESGO, que se
presentaba, y no se dictaban charlas de uso adecuados de este tipo de equipos de
protección personal.EPP

Se evidencias multiples falencias con esto llevando a aumentar el riesgo presentado.

  Exámenes de ingreso y egreso.
 Historia clínica.
 Exámenes ocupacionales periódicos.
 Comprobante de suministros de protección personal acorde al tipo de riesgo que
presentaba en dicha labor.
 Evidencia de las charlas de capacitación sobre riesgos y prevención, uso adecuado
de material de protección.

2. Determine el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad

expuesta

El trabajador o persona afectada, después de muchos años de trabajo, ve limitada su

respiración debido a que los pulmones ya perdieron su optima capacidad de expandirse y
contraerse. Observando detalladamente la tabla de enfermedades en el ( decreto 1477 de
2014), la enfermedad obtenida por el empleado es, Neumoconiosis producida por polvo de
( carbon). y Silicosis por la alta exposición a la sílice al momento de extracción y
utilización del mismo en la mina

3. Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de

origen laboral o comun y el por que de l a decisión tomada.
Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, se considera
que es una enfermedad de origen laboral. teniendo como muestra, las faltas que tuvo la
empresa en no proporcionar los (E.P.P ), exámenes laborales periódicos, ingreso, egreso , y
ejecutar todas las inspecciones pertinentes en cuanto a este tipo de riesgo, se determina
que el empleado adquirio esta patología por culpa del tiempo trabajando, expuesto y sin
ningún control preventivo por parte de la empresa, para mitigar el riesgo existente. Debido
a la falta de inspección y valoración la salud del empleado su salud fue deteriorando hasta
presentar esta enfermdad. Causando daños irreversibles en su salud y su desempeño en el
trabajo.
El término ‘neumoconiosis’ se utiliza para describir un conjunto de enfermedades
pulmonares asociadas con la inhalación de un agente (polvo, humo, fibra), normalmente en
un entorno laboral donde la absorción de algún componente específico es el factor causal
clave.

 En el contexto específico de la neumoconiosis de los mineros del carbón, se

presume una alta prevalencia debido a que la exposición ocupacional en minas
subterráneas es de características desfavorables como un porcentaje estimado de
polvo de carbón respirable de 40 a 95 %.

 Además, la exposición de sílice libre es superior a la de otros ambientes laborales.

 La neumoconiosis se desarrolla después de varios años de exposición laboral y suele

tardar por lo menos diez en manifestarse.

Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, se

considera que es una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra, las
faltas que tuvo la empresa en no proporcionar los exámenes laborales periódicos,
además de no ejecutar todas las inspecciones pertinentes en cuanto a este tipo
riesgo, se obtiene la conclusión que el empleado adquirió esta patología por culpa al
tiempo trabajado sin ningún control preventivo por parte de la empresa, para mitigar
el riesgo existente, la falta de información, y la falta de capacitación. Aun cuando al
momento de realizarse los exámenes de egreso no se reflejará inmediatamente la
patología adquirida pues como se menciona anteriormente La neumoconiosis se
desarrolla después de varios años de exposición laboral y suele tardar por lo menos
diez en manifestarse.