Línea De Tiempo De La Seguridad Y Salud En El

Trabajo De Colombia

1819, El primer antecedente de seguridad social lo

encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en

su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero

de 1819 señaló: «El sistema de gobierno más perfecto es

aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor

suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad

política.

En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema

de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se

convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley

Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades

profesionales y que se convierte en la primera ley

relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas

de Higiene y Sanidad para empleados y

empleadores.
la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida

colectivo para empleados.

la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad

profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y

contratación laboral.

la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida

como Ministerio de la Protección Social.

la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e

indemnizaciones para accidentes de trabajo.

del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de

proteger a los trabajadores en su trabajo.

1945

se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia,

al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la

cual se promulgaban disposiciones relativas a las

convenciones de trabajo, asociaciones profesionales,

conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos

del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas

con los decretos 1600 y 1848 del año 1945.

1946, Se crea la Ley 90

se crea el Instituto de

Seguros Sociales, con el

objetivo de prestar

servicios de salud y

pensiones a los

trabajadores

colombianos.
1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la

Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y

posteriormente.

Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad

industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.

1950

se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se

establecen múltiples normas relativas a la Salud

Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso

obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y

enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el

trabajo, en su ma1979: nace el término “salud ocupacional”

y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.

gobierno a la protección de la salud del trabajador, en

especial su artículo 81 que señala que “la salud de los

trabajadores es una condición indispensable para el

desarrollo socioeconómico del país; su preservación y

conservación son actividades de interés social y sanitario

en la que participarán el gobierno y los particulares”

1984, se elabora el Primer Plan Nacional de Salud

Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones

y programas de las instituciones y entidades públicas y

privadas, así como el aumento de la productividad y el

establecimiento de un plan para evitar la colisión de

competencias.

1986, resolución 2013 (junio 6 1986) Por la cual se

reglamenta la organización y funcionamiento de los

comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los

lugares de trabajo.
1989, resolución 1016 de marzo, 31 de 1989 Por la cual se

reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los

patronos o empleadores en el país.

1990, Ha Adoptado La Presente Directiva:

Sección I

DISPOSICIONES GENERALES, Artículo 1. La presente Directiva, que es la quinta

Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE,

establece disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que

incluyen pantallas de visualización de los definidos en el artículo. (etc)

Sección II

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO, Artículo 3. Análisis de los puestos de trabajo:

1. El empresario estará obligado a realizar un análisis de los puestos de trabajo con el fin de

Evaluar las condiciones de seguridad y de salud que ofrecen para sus trabajadores, en

particular en lo que respecta a los posibles riesgos para la vista y a los problemas físicos y de

cansancio mental.
2. El empresario deberá adoptar las medidas oportunas para paliar los riesgos así

comprobados, basándose en la evaluación a que hace referencia el apartado 1, teniendo en

cuenta la adición y/o la combinación de las incidencias de los riesgos constatados. (etc)

SECCIÓN III

OTRAS DISPOSICIONE, Artículo 10.

Adaptaciones del Anexo, Las adaptaciones de carácter estrictamente técnico del Anexo en

función del progreso técnico, de la evolución de las normativas o especificaciones

internacionales o de los conocimientos en el área de los equipos que incluyen pantallas de

visualización se adoptarán según el procedimiento establecido en el artículo 17 de la

Directiva 89/391/CEE. (etc

1992, Resolución Número 1075 (24 De marzo 1992)

Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud

Ocupacional.

EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,

En uso de sus facultades legales y en especial de las

conferidas por el artículo 348 del Código Sustantivo del

Trabajo. Que es de competencia del Ministerio de Trabajo

y Seguridad Social, establecer medidas tendientes a que el

trabajo se realice dentro de condiciones apropiadas, para la

conservación de la salud y el bienestar de los trabajadores.

de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos

Profesionales, el cual estableció un modelo de

aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo

principal objetivo fue la creación y promoción de una

cultura de prevención en accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales. Bajo el nuevo sistema, nacen

las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP).

1997

NTP 139: El trabajo con pantallas de visualización.

En todos los campos de actividad, ya sean industriales,

administrativos o de gestión, la lectura e información

presentada sobre pantallas ha tenido un desarrollo

destacado que se ha ampliado considerablemente por la

generalización del empleo del ordenador.

la Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Decreto 2566 de 2009, en

Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la el cual se actualizó la lista

contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en de enfermedades

muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a profesionales a efectos de

la seguridad social. relación a las enfermedades complementar lo definido

profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el en el Sistema General de

trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este

decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales,

todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros

organismos multilaterales, y con una clara relación causa-

efecto.

2002

LEY 776 DE 2002, (diciembre 17) Por la cual se dictan

normas sobre la organización, administración y

prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el

manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se

ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010,

haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores

contra esta práctica en el interior de las empresas.

Resolución número 1401 (24 de mayo de 2007) Por la cual

se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo.
LEY 1562 DE 2012 (julio 11)

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de Salud

Ocupacional.

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como

Seguridad y Salud en el Trabajo Programa de Salud

Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

2017

Resolución 1111: está conformada por 22 artículos para

poner en marcha el sg-sst además que plantea los requisitos

del personal encargado.

2018

Resolución 0726: esta resolución modifica la 0167 de 2004

se establece el procedimiento para la postulación y

designación de representantes de los trabajadores ante los

consejos directivos de cajas de compensación familiar.

Resolución 0312: el ministerio del trabajo define los

nuevos estándares mínimos del sg-sst que beneficiaran

micro, Pequeñas y grandes empresas.

(Lizarazo & Berrio, 2014)

Lizarazo, C. .., & Berrio, S. (16 de Marzo de 2014). Breve historia de la salud ocupacional en
Colombia. Obtenido de ResearchGate:
https://www.researchgate.net/publication/228637429