EVOLUCIÓN DE LA

NORMATIVIDAD
LEGAL SST
1915
LEY 57 DE 1915

También conocida Ley Uribe donde se

establece de quien es la
responsabilidad en caso de un
accidente laboral, los cuatro tipo de
consecuencia y la respectivas

1921
indemnizaciones.
Ley 37 de 1921

Donde se exige tener asegurados a

los trabajadores para que en caso
de fallecimiento, los herederos o

cónyugue del trabajador

(sobrevivientes) hagan efectivo este
seguro.
1938 Ley 96 de 1938

de
Creación del ministerio

Trabajo,Higiene y Prevención
Social quien se encargaría de las
garantías hacía el trabajador..
Decreto 2350 de
1944
1944
Donde se dan a conocer
fundamentos respecto al Código
Laboral y la obligación de la
protección de los trabajadores.

1946 Ley 90 de 1946

le

Se establece que toda persona que

preste sus servicios a otra,para
desempeñar cualquier clase de
labores debe contar con un seguro
social obligatorio que cubrirá
accidentes, enfermedades no
profesionales, accidentes y
enfermedades laborales, invalidez,

1979
vejez y muerte..
Ley 9 de 1979
Ley que exige medidas de
Sanidad en pro del

mejoramiento de la salud
ocupacional,evitando el
deterioro de la misma por el mal
manejo de las sustancias
peligrosas.
Res. 2400 de 1979: Bajo esta
resolución se crea el estatuto de
seguridad industrial 1984 Decreto 614 de
1984

Por medio del cual se establecen

unas bases con respecto a la

salud ocupacional para su
correcta organización, y se tiene
como fin prevenir y proteger a la
clase trabajadora.

Resolución 2013
de 1986
1986
Por la que se establece la
creación y el funcionamiento de

los comités de medicina higiene

y seguridad industrial en las
empresas. Creación y
funcionamiento de comités

1989
paritarios de SG-SST.
Resolución 1016
de 1989

Donde se indica que

absolutamente todos los
empleadores deben garantizar la
organización e implementación
del programa de Salud
Ocupacional con actividades de
finalidad preventiva, para mejorar
Resolución 6398 la salud de los trabajadores..
de 1991

1991

Por la cual se establecen

procedimientos en materia de
Salud Ocupacional.
 1993 Ley 55 de 1993

Por medio de la cual se aprueba

el "Convenio No. 170 y la
Recomendación número 177
sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos
Químicos en el trabajo".
Decreto 1295 de
1994
1994
Por medio del cual se implementa
el Sistema General de Riesgos

Profesionales con el fin de

prevenir los riesgos existentes en
un entorno laboral, y promover la
mejora de las condiciones en que
laboran los empleados.

2002 Ley 776 de 2002

Ley por la cual se organiza y se

dictan normas fundamentales para
la buena prestación y organización
del Sistema General de Riesgos
Profesionales y como debe llevarlo
acabo la ARP

Resolución 2346
de 2007
2007
Por medio de la cual
se regula
los exámenes médicos de

salud ocupacional como

control y garantía de la salud

2008
del trabajador. .
Resolución 1956
de 2008

Por la cual se adoptan medidas para el
consumo de cigarrillo y tabaco.
Resolución 3673 de 2008
Por la cual se establece el Reglamento
Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.
Resolución 2646 de 2008
Por la cual establecen disposiciones y
se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo
Explica el hito 2009
Por la cual establecen disposiciones y
se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo
Resolución 0736 de 2009
Por la cual se modifica parcialmente
la resolución 003673 de 2008 y se
dictan otras
disposiciones
Decreto 2566 de 2009
Por el cual se adopta la tabla de
Enfermedades Profesionales

2010

Ley 1393 de 2010

Por medio de la cual se busca

generar recursos para la salud y
evitar la evasión del pago del

sistema de seguridad social, las

cotizaciones deben realizarse

sobre un mismo IBC, para
. afiliación, cualquier persona
obligada a cotiza Riesgos
profesionales deberá demostrar
que cotiza en Salud y Pensión.

Ley 1562 de 2012 2012

Por medio de la cual se realizan
modificaciones al Sistema de de riesgos
Laborales y se dan a conocer nuevas
disposiciones de la salud laboral.
Resolución 652 de 2012
Por la cual se establece conformación de
comités de convivencia laboral para
empresas públicas y privadas y se dictan
otras disposiciones.
Resolución 1409 de 2012
Por medio de la cual se establecen se
normas para la seguridad en alturas y se
tiene como objetivo proteger a los
trabajadores que por obligatoriedad
realizan labores a mas de 1.50 de altura.

 Resolución 1356 de 2012.

Por medio de la cual se modifica
parcialmente la resolución 652 de
2012.
Resolución 4502 de 2012
Por la cual se reglamenta el
procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se
dictan otras disposiciones.

2013 Resolución 1903

de 2013

Por la cual modifica el numeral

5° del artículo 10 y el parágrafo
4° del artículo 11 de la Resolución
1409 de 2012, por la cual se
estableció el Reglamento para
Trabajo Seguro en Alturas, y se
dictan otras disposiciones..
Resolución 3368
de 2014.
2014
Por la cual se realiza la modificación
del reglamento para protección

contra caídas de trabajo en alturas.

Decreto 1443 de 2014
A través del cual el Ministerio del
Trabajo dicta disposiciones para la
implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
Decreto 1477 de 2014
Mediante el cual se establece la
nueva tabla de enfermedades
laborales, que evidencia cinco
factores de riesgo ocupacional: los
químicos, físicos, biológicos,
psicosociales y agentes
ergonómicos..

2015 Decreto 472 de

2015


los
Por el cual se reglamentan
criterios de graduación de las multas
por infracción a las Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales,
Decreto único reglamentario 1072
de 2015
El cual regula el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo. La
implementación del SG-SST es de
obligatorio cumplimiento. Este
decreto no modificó las normas
preexistentes, solo las unificó,
compila todas las normas que
reglamentan el trabajo y que antes
Resolución 4927
de 2016
2016 estaban dispersas. .

Por la cuál se establecen los

parámetros y requisitos para

desarrollar, certificar y
registrar la capacitación
virtual en el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo. 2017 Resolución 1111
de 2017

Por medio de la cual se establecen

estándares mínimos en la aplicación del
SG-SST
Decreto 52 de 2017
Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el

2019
Trabajo.
Resolución 0312
de 2019

estándares
Por medio de la cual se establecen

minamos de cumplimiento obligatorio del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Resolución 2404 de 2019
Por la cual se adopta la Batería de
Instrumentos para la Evaluación de Factores
de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General
para la Promoción, Prevención e Intervención
de los Factores Psicosociales y sus Efectos en
la Población Trabajadora y sus Protocolos
Específicos y se dictan otras disposiciones.