CONVIVENCIA LABORAL COPASST

Definición Es un grupo de empleados, conformado por El Comité Paritario de Seguridad y Salud

representantes del empleador y en el Trabajo COPASST), es un
representantes de los empleados, que busca organismo de promoción y vigilancia de
prevenir el acoso laboral contribuyendo a las normas y reglamentos de Seguridad
proteger a los empleados contra los riesgos y Salud en el Trabajo dentro de la
psicosociales que afectan la salud en los Institución, a través de actividades e
lugares de trabajo, conforme lo establece la promoción, información y divulgación
resolución 0652 del 30 de abril del año 2012. para lograr los objetivos y metas
propuestas.
Quien los La Resolución 652 de 2012 Ministerio del Resolución 2013 de 1986
reglamenta Trabajo Decreto 614 de 1974
Resolución 1016 de 1989
Decreto ley 1295 de 1994
Ley 1562 de 2012
Decreto 1072 de 2015
Cómo están El Comité de Convivencia Laboral estará  De 1 0 a 49 trabajadores, un
conformados compuesto por un número igual de representante por cada una de las
representantes del empleador y de los partes.
trabajadores, con sus respectivos suplentes
 De 50 a 499 trabajadores, dos
.  Con 10 o menos servidores públicos o representantes por cada una de las
trabajadores, el Comité estará conformado partes.
por dos (2) miembros, un (1) representante
de los trabajadores y uno (1) del empleador.  De 500 a 999 trabajadores, tres
 Entre 11 y 50 servidores públicos o representantes por cada una de las
trabajadores, el Comité estará conformado partes.
por cuatro (4) miembros, dos (2)
representantes de los trabajadores y dos (2)  De 1.000 o más trabajadores, cuatro
del empleador. representantes por cada una de las
 Entre 51 a 500 servidores públicos o partes
trabajadores, el Comité estará conformado
por seis (6) miembros, tres (3) representantes
de los trabajadores y (3) tres del empleador.
 Con más de 501 servidores públicos o
trabajadores, el Comité estará conformado
por ocho (8) miembros, cuatro (4)
representantes de los trabajadores y cuatro
(4) del empleador.
Funciones que  Recibir y dar trámite a las quejas  Proponer la adopción de medidas y el
cumple presentadas referentes a acoso laboral. desarrollo de actividades que procuren
y mantengan la salud en los lugares y
 Examinar de manera confidencial los casos ambientes de trabajo.
específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo.  Proponer y participar en actividades
de capacitación en Seguridad y Salud en
 Escuchar a las partes involucradas sobre los el Trabajo.
hechos que dieron lugar a la queja.
 Colaborar con los funcionarios de
 Adelantar reuniones para crear un espacio entidades gubernamentales de SST en
de diálogo entre las partes. las actividades que éstos adelanten y
  Formular un plan de mejora entre las recibir los informes correspondientes.
partes, para promover la convivencia laboral,
garantizando el principio de la  Vigilar el desarrollo de las actividades
confidencialidad. que en materia de Medicina, Higiene y
 En caso que no se llegue a un acuerdo entre Seguridad Industrial; proponer su
las partes, no se cumplan los acuerdos divulgación y observancia.
establecidos y/o la conducta persista, el  Colaborar en el análisis de las causas
Comité informará a la alta dirección, el cual de los accidentes de trabajo y
cerrará el caso y el trabajador podrá presentar enfermedades profesionales y proponer
la queja ante el inspector de trabajo o las medidas correctivas, Evaluar las
demandar ante el juez competente. medidas propuestas.
 Presentar a la alta dirección las
recomendaciones para el desarrollo efectivo  Inspeccionar los ambientes,
de las medidas preventivas y correctivas de máquinas, equipos y las
acoso laboral. operaciones realizadas por el
 Hacer seguimiento a los compromisos personal en cada área de la
adquiridos por las partes y verificar su empresa e informar al
cumplimiento. empleador sobre la existencia
 Elaborar informes trimestrales sobre la de factores de riesgo y sugerir
gestión del Comité. las medidas correctivas y de
control.
 Estudiar y considerar las sugerencias
que presenten los trabajadores, en
materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
 Servir como organismo de
coordinación entre empleador y los
trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud
Ocupacional. Tramitar los reclamos
relacionados a SST.

 Solicitar informes sobre

accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de
dar cumplimiento a lo
estipulado en la presente
Resolución.
 Elegir el secretario del Comité.
 Mantener un archivo de las
actas de cada reunión y demás
actividades que se desarrollen.
Situaciones  El Comité procurará promover relaciones  Velan porque las instalaciones
laborales de las laborales propicias para la salud mental y el sean un espacio seguro para los
cuales se encarga respeto a la dignidad de los empleados de trabajadores
todos los niveles jerárquicos de la  Realizan capacitaciones con
Corporación. promoción y prevención en puestos de
 Desarrollarán actividades de sensibilización, trabajo.
capacitación y vigilancia periódica.  Al momento de evidenciar una falla
 Se encargan de ser mediadores cuando se en las instalaciones y o equipos de la
presente acoso laboral dentro de la compañía, compañía deben realizar un plan de
 en busca de la solución de conflictos dentro mejora continua para solucionar la
de las partes interesadas. situación presentada.
Periodo de Período del Comité de Convivencia El período de vigencia del COPASST
funcionamiento Laboral.  El período de los miembros del será de dos (2) años a partir de la
Comité de Convivencia será de dos (2) años, conformación del mismo que se
a partir de la conformación del mismo, que se contará desde la fecha de elección o
contarán desde la fecha de la comunicación designación, el cual se podrá reelegir
de la elección y/o designación.” cumplido este tiempo.

De manera que, el Comité de Convivencia

Laboral está previsto en el numeral 1.7 del
artículo 14 de la resolución No. 2646 de 2008
del Ministerio de Salud y Protección Social,
como una medida preventiva de acoso
Laboral, la cual ordena conformar el Comité
de Convivencia Laboral y establecer un
procedimiento interno confidencial,
conciliatorio y efectivo para prevenir las
conductas de acoso laboral.

Reuniones El Comité de Convivencia Laboral se reunirá El período de vigencia de los miembros

ordinariamente cada 3 meses y sesionará con del Comité es de 2 años, al cabo del
la mitad más uno de sus integrantes, cual podrán ser reelegidos. Debe reunir
extraordinariamente cuando se presenten por lo menos una vez al mes a los
casos o actividades que requieran de su representantes del COPASST en la
inmediata intervención y podrá ser convocado empresa y durante la jornada laboral,
por cualquiera de sus integrantes. manteniendo un archivo de las actas de
reunión

APRENDIZ: MARIA CAMILA BENJUMEA QUIÑONEZ

FICHA: 2585843