Copasst y Convila
Copasst y Convila
Copasst y Convila
FUNCIÓN
Proponer actividades de impacto La prevención de los eventos
en seguridad y salud en el trabajo, profesionales derivados de la
recomendar medidas preventivas exposición de factores de riesgo
y/o correctivas. psicosocial
COPASST
COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO
Apoyar las obligaciones del empleador y
generar compromiso, sentido de solidaridad y
preocupación por sí mismo y por los
compañeros de la empresa
¿PORQUE SE LLAMA
PARITARIO A ESTE COMITÉ?
Porque está conformado por igual
número de personas en representación
del empleador y de los trabajadores
IGUALDAD
EQUIDAD
¿QUIENES LO PUEDEN POSTULACIÓN
CONFORMAR?
Todo trabajador que tenga un
Todas las empresas e
contrato laboral en la
instituciones, públicas o
Universidad, tiene derecho y
privadas, que tengan a su
deber de participar activamente
servicio diez o más trabajadores,
están obligadas a conformar un
COPASST,
ELECCIÓN DE MIEMBROS
IMPORTANCIA
Es un comité de importante apoyo
para la ejecución del sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
FUNCIONES
Vigilar el desarrollo de las actividades
Proponer medidas y el desarrollo de
que en materia de Seguridad y Salud en
actividades que procuren y mantengan
el Trabajo debe realizar la institución de
la salud en los lugares y ambientes de
acuerdo con el Reglamento de Higiene
trabajo.
y Seguridad Industrial y las normas
vigentes.
Participar en actividades de capacitación
en SST dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos.
Colaborar en el
Colaborar con los funcionarios de entidades análisis de las causas
gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo de los accidentes de
en las actividades que éstos adelanten en la trabajo y
Institución y recibir por derecho propio los informes enfermedades
correspondientes. profesionales
OBJETIVO
Mejorar las condiciones laborales, y
salvaguardarlos contra los posibles riesgos
psicosociales que pueda afectar su salud en
las actividades laborales.
ACOSO LABORAL
"Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo
o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del mismo"
COMPOSICIÓN
Dos representantes del empleador
Dos de los trabajadores con sus
respectivos suplentes.
Promover un ambiente de
convivencia laboral