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Copasst y Convila

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COPASST Y CONVILA

MARIA FERNANDA GUERRERO JAIMES


TERAPEUTA OCUPACIONAL EN FORMACIÓN
MARCO LEGAL
COPASST CONVILA
Resolución 2013 de 1986 resuelve
Resolución 652 y sus ajustes de
que todas las empresas e
acuerdo con la resolución 1356
instituciones públicas o privadas
del 2012 con el fin de orientar al
que tengan a su servicio 10 o más
CONVILA para su
trabajadores, están obligadas a
funcionamiento y desarrollo
conformar el COPASST

FUNCIÓN
Proponer actividades de impacto La prevención de los eventos
en seguridad y salud en el trabajo, profesionales derivados de la
recomendar medidas preventivas exposición de factores de riesgo
y/o correctivas. psicosocial
COPASST
COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y


reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de
la Institución, a través de actividades e promoción,
información y divulgación, es el encargado de promover
practicas saludables y motivas la adquisición de hábitos
seguros en todos los niveles de la empresa

OBJETIVO
Apoyar las obligaciones del empleador y
generar compromiso, sentido de solidaridad y
preocupación por sí mismo y por los
compañeros de la empresa
¿PORQUE SE LLAMA
PARITARIO A ESTE COMITÉ?
Porque está conformado por igual
número de personas en representación
del empleador y de los trabajadores

IGUALDAD
EQUIDAD
¿QUIENES LO PUEDEN POSTULACIÓN
CONFORMAR?
Todo trabajador que tenga un
Todas las empresas e
contrato laboral en la
instituciones, públicas o
Universidad, tiene derecho y
privadas, que tengan a su
deber de participar activamente
servicio diez o más trabajadores,
están obligadas a conformar un
COPASST,
ELECCIÓN DE MIEMBROS

Los representantes del empleador serán


nombrados directamente por la Rectoría y
los trabajadores elegirán los suyos mediante 2 AÑOS
votación libre

IMPORTANCIA
Es un comité de importante apoyo
para la ejecución del sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
FUNCIONES
Vigilar el desarrollo de las actividades
Proponer medidas y el desarrollo de
que en materia de Seguridad y Salud en
actividades que procuren y mantengan
el Trabajo debe realizar la institución de
la salud en los lugares y ambientes de
acuerdo con el Reglamento de Higiene
trabajo.
y Seguridad Industrial y las normas
vigentes.
Participar en actividades de capacitación
en SST dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos.
Colaborar en el
Colaborar con los funcionarios de entidades análisis de las causas
gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo de los accidentes de
en las actividades que éstos adelanten en la trabajo y
Institución y recibir por derecho propio los informes enfermedades
correspondientes. profesionales

Elegir al Secretario del Comité


Estudiar y considerar las sugerencias Servir como organismo de coordinación
que presenten los trabajadores en entre la Rectoría y los trabajadores en
materia de Seguridad y Salud en el la solución de los problemas relativos a
Trabajo. la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Mantener un archivo de las actas de


cada reunión y demás actividades que Solicitar periódicamente a la empresa
se desarrollen el cual estará en informes sobre accidentalidad y
cualquier momento a disposición del enfermedades profesionales.
empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e


inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas
por el personal de trabajadores en cada área o
sección de la empresa e informar sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
REUNIONES
Miembros principales
SANCIÓN
Una vez al mes en la empresa
durante el horario de trabajo Ley 1295 de 1994 adicionando a
este articulo 13 de la ley 1562 del
Reuniones extraordinarias 2012

Multa de hasta 500 salarios minimos


mensuales legales vigentes

Suspensión de actividades hasta por


un termino de 120 días o cierre
definitivo de la empresa
CONVILA
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

OBJETIVO
Mejorar las condiciones laborales, y
salvaguardarlos contra los posibles riesgos
psicosociales que pueda afectar su salud en
las actividades laborales.
ACOSO LABORAL
"Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo
o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del mismo"
COMPOSICIÓN
Dos representantes del empleador
Dos de los trabajadores con sus
respectivos suplentes.

Promover un ambiente de
convivencia laboral

OBJETIVOS Fomentar relaciones positivas entre


los trabajadores de la empresa

Respaldar la dignidad e integridad


de las personas en el trabajo.
ELECCIÓN DE
REPRESENTANTE CARACTERÍSTICAS DE
Votacion secreta LOS MIEMBROS
Competencias actitudinales y
2 años comportamentales
Reflejo de respeto
Imparcialidad
Habilidades de comunicación Tolerancia
asertiva Serenidad
Liderazgo Confidencialidad
Resolución de conflictos. Reserva en el manejo de
información y ética
MIEMBROS QUE
INTEGRAN EL COMITÉ

Dos representantes del empleador NO HACEN PARTE DEL


dos de los trabajadores COMITÉ
Aquellos a quienes se les haya
formulado una queja de acoso
laboral o hayan sido víctimas del
mismo en los últimos 6 meses
anteriores a la conformación del
comité
FUNCIONES
Recibir y dar trámite a las quejas Adelantar reuniones con el fin de crear
presentadas en las que se describan un espacio de diálogo entre las partes
situaciones que puedan constituir involucradas
acoso laboral.
Garantizar en todos los casos el
Examinar de manera confidencial los principio de la confidencialidad.
casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo
Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por
las partes involucradas en la
Escuchar a las partes involucradas de queja
manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja Queja a la Procuraduría
General de la Nación.
INTERVENCIÓN DESDE
TERAPIA
OCUPACIONAL
Responsabilidad de crear y
·Intervención para la prevención de conservar un medio ambiente de
factores de riesgo psicosocial trabajo seguro y sano que
favorezca la salud e integridad
Implementación de estrategias física y mental de los trabajadores
orientadas al logro de un equilibrio
ocupacional en donde la persona Evaluación del riesgo
entra en contacto con la psicosocial a nivel
ocupación y el ambiente intralaboral y extralaboral
para así llevar a cabo un
Intervención con empleadores sobre programa de bienestar
cómo entrenar hábitos psicosociales
laborales que faciliten la creación y
apropiación de una cultura
organizacional de autocuidado
Aconsejar a los empleadores y
El fomento de intereses aseguradoras acerca de
entendiendo las habilidades, modificaciones al lugar de trabajo,
destrezas, capacidades y el accesibilidad y productos de
enriquecimiento del puesto de apoyo para mejorar la
trabajo. productividad y reducir el riesgo
de lesiones y lesiones recurrentes
Programas de promoción de salud
para fomentar una cultura de Desarrollar procesos educativos
trabajo y lugares de trabajo acerca de la relacion armonica
saludables. ente el trabajador-trabajo-medio
ambiente.

·Inspecciones de El fomento de intereses


seguridad en entendiendo las habilidades,
áreas o lugares destrezas, capacidades y el
de trabajo enriquecimiento del puesto de
trabajo.
GRACIAS

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