Ensayo SG-SST

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
JESSICA EUGENIA BONILLA MEZU
INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
PROGRAMA UNIVERSITARIO EN SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI, COLOMBIA
2019
JESSICA EUGENIA BONILLA MEZU

S5491
Docente
FANNY CLEMENCIA MONTENEGRO MAYA
INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
PROGRAMA UNIVERSITARIO EN SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI, COLOMBIA
2019
La salud ocupacional, hoy denominada seguridad y salud en el trabajo (SST) ha

adquirido vital importancia y se ha convertido en una parte indispensable en los
procesos llevados a cabo en toda organización. La implementación de este
sistema permite brindar total cubrimiento en los aspectos relacionados con salud y
bienestar laboral. Además, permite dar cumplimiento a los requisitos legales
vigentes exigidos por los entes reguladores. (Sierra, 2015).
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG – SST) consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo. (Axa Colpatria, 2017).
Dicho sistema cuenta con cuatro fases de implementación, las cuales se
denominan como el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar); dentro del
planear se deben establecer los objetivos y los procesos necesarios para
conseguir resultados de acuerdo con la política de seguridad y salud en el trabajo,
en el hacer se implementan o ejecutan las acciones planteadas en el planear con
el fin de alcanzar los resultados esperados, durante el verificar se realiza el
seguimiento y la medición de los procesos con respecto a la política, objetivos,
requisitos legales, entre otros y por último en el actuar se toman acciones para
mejorar de forma continua el desempeño de la SST.
Partiendo de lo anterior se debe hacer énfasis en que los empleadores deben
responsabilizarse y gestionar la seguridad y salud de sus colaboradores, no solo
para dar cumplimento a los requisitos legales; sino también para demostrar su
compromiso frente a temas de bienestar laboral como la promoción de la salud
física y mental, la prevención de la enfermedad y adoptar medidas para la
prevención de los riesgos.
Uno de los modelos para la implementación de SG –SST es la Guía Técnica de
Implementación para MIPYMES del Ministerio de Trabajo, la cual establece que un
SG-SST se debe llevar a cabo en los siguientes 10 pasos:
1. Evaluación inicial del SG-SST
2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los
mismos
3. Política y objetivos de SST
4. Plan de trabajo anual del SG-SST
5. Programa de entrenamiento, capacitación, inducción y reinducción en SST
6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad
laboral
8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST
9. Medición y evaluación de la gestión en SST
10. Acciones preventivas o correctivas
Se debe establecer y conocer con claridad lo que comprende cada uno de los
pasos para llevar a cabo un SG – SST, por tal razón a continuación se ampliará un
poco sobre algunos de los pasos mencionados anteriormente.
Para empezar con el primer paso que es la evaluación inicial, esta es uno de los
requisitos del Decreto 1072 de 2015 para la implementación del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe reflejar el estado actual
de la organización en temas de seguridad y salud en el trabajo y también debe
incluir indicadores de accidentalidad y enfermedad de los dos últimos años.
(Safetya, 2018).
Siguiendo con la identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y
gestión de los mismos; en este punto la organización realiza la identificación de
riesgos y peligros y valora los riesgos a partir de los controles existentes, lo cual le
permitirá conocer los riesgos significativos y se debe actualizar permanentemente.
En cuanto al riesgo psicosocial de acuerdo con la resolución 2646 de 2008, la
organización determinará el riesgo y el nivel de riesgo para los peligros
psicosociales a través de la aplicación de las baterías o de otro instrumento
validado. (Seguros de riesgos profesionales suramericana S.A. ARP SURA).
En cuanto a la política es definida por el Decreto 1072 de 2015 como el
compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organización y los objetivos a alcanzar deben ser alineados con lo
plasmado en la política.
También se debe llevar a cabo un plan de trabajo anual en materia de SST en el
cual se establecen todas las actividades a ejecutar para contribuir con la mejora
del sistema de gestión, partiendo de los hallazgos arrojados por la evaluación
inicial y por los objetivos y metas planteadas.
De igual manera, se debe realizar medición y evaluación de la gestión por medio
de indicadores que permitan analizar si las actividades ejecutadas están siendo
eficaces para dar cumplimiento a lo esperado.
Es importante mencionar que existen unos estándares mínimos que también se
deben tener en cuenta a la hora de diseñar e implementar un sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, dichos estándares mínimos estaban descritos
por la resolución 1111 de 2017 la cual ha sido reemplazada por la resolución 0312
de 2019; en la que se describen cada uno de los requisitos mínimos a los que se
debe dar cumplimiento dependiendo de la clase de riesgo de la organización y del
número de trabajadores.
Cabe mencionar que pese a que la implementación de dicho sistema trae muchos
beneficios para las organizaciones, también se identifican algunas de las
dificultades que se observan como la falta de conocimiento y/o compromiso por
parte de la alta dirección y la resistencia al cambio.
Por consiguiente, se debe resaltar que para que un SG – SST funcione a
cabalidad es primordial que todos los niveles de la organización y en especial la
alta dirección demuestren su compromiso con la seguridad y salud, se orienten y
adopte un pensamiento basado en riesgos y que le apuesten a generar medidas
principalmente preventivas o correctivas cuando sea el caso.
Adicionalmente, si los empleadores implementan este sistema de gestión, no solo
lograran disminuir las enfermedades y los accidentes e incidentes en el lugar de
trabajo, así como costos directos e indirectos; sino que también reducirán el
ausentismo laboral, aumentara la productividad, fomentaran una cultura preventiva
y mejorara la confianza, reputación e imagen de la organización. (Axa Colpatria,
2018).
Sumado a lo anterior, a través de un sistema de gestión las organizaciones
también podrán tener identificados y controlados sus riesgos, ampliar su visión en
materia seguridad, reconocer la trascendencia de velar por el bienestar,
apoderarse del autocuidado, fomentar un ambiente de trabajo sano y evaluar de
manera constante la eficacia de los métodos establecidos para controlar los
riesgos presentes; lo que permitirá que se realice intervención oportuna antes de
que un peligro se materialice.
Se debe resaltar que la ganancia de implementar un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo no solo es evidenciable para los trabajadores o en
la productividad de la organización; sino que también aportara un valor agregado
desde el punto de vista comercial, ya que al ser reconocidas como organizaciones
que velan por cumplir estándares de seguridad serán mayormente apetecidas
dentro de su sector.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Axa Colpatria. (2017). Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Bogotá, Colombia. Recuperado de https://drive.google.com/file/d/1s_czumLE-
DlpgeoO4Ikcpra89tLXsraW/view
Axa Colpatria. (2018). ISO 45001 nueva norma internacional. Bogotá, Colombia.
Recuperado de https://www.axacolpatria.co/portal/Portals/0/PDF/Revistas/arl-
82.pdf
Decreto 1072. (2015). Decreto único reglamentario del sector trabajo. Bogotá,
Colombia. Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiza
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Ministerio de trabajo. (2017). Guía técnica de implementación del SG-SST para

Mipymes. Bogotá, Colombia. Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impleme
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8f7e6169c178
Resolución 2646. (2008). Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional. Bogotá, Colombia. Recuperado de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_200
8.htm
Resolución 1111. (2017). Por la cual se definen los estándares mínimos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y
contratantes. Bogotá, Colombia. Recuperado de
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/normatividad/resoluciones/Res
%201111%20de%202017%20Estandares.pdf
Resolución 0312. (2019). Por la cual se definen los estándares mínimos del
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Recuperado de
https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinim
osSeguridadSalud.pdf
Safetya. (2018). Evaluación inicial de la seguridad y salud en el trabajo. Bogotá,

Colombia. Recuperado de https://safetya.co/evaluacion-inicial-sg-sst/
Seguros de riesgos profesionales suramericana S.A. ARP SURA. Plantilla del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Recuperado de
https://drive.google.com/file/d/1QqEI-KV5W96MBvY7OC_NsweDgb_nQ0_R/view
Sierra, M. (2015). Importancia de la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST basado en la norma NTC OHSAS 18001:
2007, en el hospital de la localidad Rafael Uribe de Bogotá en la
FundaciónHospital San Carlos III nivel. Bogotá, Colombia. Recuperado de
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14103/MIGUELANGEL
SIERRACADENA2016-1.pdf?sequence=1&isAllowed=y

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