La presente publicación ha sido elaborada por INATEC con el apoyo financiero y técnico

de la Unión Europea a través de la AECID. El contenido de la misma es responsabilidad

exclusiva del Tecnológico Nacional y en ningún caso debe considerarse que refleja los
puntos de vista de la Unión Europea ni de AECID.
 RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN
Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
 CRÉDITOS

Esta es una publicación del Instituto Nacional Tecnológico INATEC, con el apoyo técnico
de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y el
financiamiento de la Unión Europea.

Para el desarrollo de este manual se han consultado diferentes libros de texto de

diversos autores. Se presenta información y ejemplos ajustados a las necesidades
de las organizaciones en Nicaragua. Se han realizado todos los esfuerzos para que
este material de estudio muestre información fiable, por tanto su contenido está en
constante revisión y actualización, sin embargo, INATEC no asumirá responsabilidad
por la validación de todo el material o por las consecuencias de su uso.

Se autoriza la reproducción y difusión del contenido de este manual para fines

educativos u otros no comerciales sin previa autorización escrita, siempre que se
especifique claramente la fuente.
 PRESENTACIÓN
El manual “RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL” está
dirigido a los estudiantes de la especialidad de Técnico General en Gestión de Recursos
Humanos, con la finalidad de facilitar el proceso de enseñanza- aprendizaje durante su
formación técnica.

El propósito de este manual es dotar aestudiante de los conocimientos técnicos

fundamentales para profundizar y fortalecer las capacidades que va adquiriendo en el
Centro de Formación. Este manual con el apoyo de otros medios auxiliares facilitará la
mediación del proceso de aprendizaje, para sensibilizar y promover el reconocimiento
de los derechos hacia las personas con discapacidad, pretende crear las condiciones
adecuadas para potenciar habilidades cognitivas y competencias técnicas dentro de un
currículo flexible para el empoderamiento e inserción.

El manual se encuentra estructurado en cuatro unidades didácticas:

• Proceso de reclutamiento de personal.

• Proceso de selección de personal.
• Proceso de contratación de personal.
• Proceso de inducción al personal.

Al finalizar el manual encontrarás:

• Glosario
• Índice de tablas, figuras.
• Bibliografía.

Analiza la información del manual y consulta siempre a tu Docente cuando necesites

aclaraciones. Amplía tus conocimientos con los links y la bibliografía indicada u otros
textos que estén a su alcance. Confiando en que logres con éxito culminar esta formación,
que te convertirá en profesional en Cosecha y almacenamiento de productos apícolas y
así contribuir al desarrollo de nuestro país.
 ÍNDICE
UNIDAD III: PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL .......................................................................... 1

1. Cláusulas del contrato de trabajo......................................................................................................................................... 1

a. Concepto de contrato de trabajo ....................................................................................................................................................1
b. Contenido del contrato de trabajo ...................................................................................................................................................1
c. Modelo de contratos de trabajo ........................................................................................................................................................2
2. Las causas de suspensión del contrato de trabajo ........................................................................................................... 10
a. Conceptos de suspensión del contrato de trabajo ....................................................................................................................10
b. Tipos de suspensión del contrato de trabajo ...............................................................................................................................10
c. Causas de suspensión del contrato de trabajo ............................................................................................................................10
d. La suspensión colectiva del contrato de trabajo...........................................................................................................................11
3. Las causas para rescindir el contrato de trabajo .............................................................................................................. 12
a. Concepto de rescindir el contrato de trabajo ...............................................................................................................................12
b. Causas de terminación del contrato de trabajo............................................................................................................................12
c. La indemnización y liquidación de contrato ..................................................................................................................................13
4. Contratación laboral según el Código del Trabajo ley 185, Título preliminar, Capítulo I al XIII ................................. 16
5. Código laboral Artículo del 19 al 29 diferentes tipos de contratos, código del Trabajo ley 185 ................................ 18
6. Código laboral Capitulo VI artículos 40 al 48 terminación del contrato individual de trabajo ................................ 20
GLOSARIO .................................................................................................................................................................................. 21
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

UNIDAD III: PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos
y deberes tanto del trabajador como de la empresa. Lo anterior, se hará mediante un contrato de
trabajo en el cual, se establecen las obligaciones, responsabilidades y las condiciones bajo las cuales
se prestará la actividad a desempeñar; además se especificarán las prestaciones a las que tendrá
derecho el nuevo colaborador como son: sueldo, jornada laboral, vacaciones, aguinaldo, demás
remuneraciones1 , beneficios, y otros.

1. Cláusulas del contrato de trabajo

a. Concepto de contrato de trabajo

Según nuestra legislación laboral vigente Ley N° 185 o mejor conocido como Código del Trabajo,
en su artículo n° 19 segundo párrafo establece los siguiente: “Contrato individual de trabajo es el
convenio verbal o escrito entre un empleador2 y un trabajador, por el cual se establece entre ellos
una relación laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio.

b. Contenido del contrato de trabajo

En el artículo N° 20 del Código Laboral, están consignadas las cláusulas básicas de todo contrato
de trabajo, así tenemos:

Art. 20. El contrato escrito de trabajo debe contener:

a. El lugar y la fecha de su celebración.

b. La identificación y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del representante
legal de la entidad empleadora.
c. Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse.
d. La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna, mixta o nocturna.
e. Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida.
f. La cuantía de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago, y si se conviene por unidad
de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisión o por participación en los
cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial, así como la forma
de cálculo en la remuneración.
g. Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresión digital o firma a ruego de los
que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos.

La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta disposición.
En todo caso se entenderá completado en lo pertinente por lo dispuesto en la legislación laboral o
convención colectiva

1 Remuneraciones: cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.
2 Empleador: alguien que da trabajo a través de un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario.

TECNOLÓGICO NACIONAL 1
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

http://iuancarlosrochaortiz.bloqspot.com/2012/05/contrato-individual-de-
trabajo.html

c. Modelo de contratos de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Entre la Sociedad Mercantil _____________________,del domicilio de: _____________________

_____________ y que se encuentra representada por el Sr: ______________________________
que en adelante se denominará el empleador y el Sr: __________________________________,
d el domicilio de _____________________________ que en adelante se denominará el empleado
o el trabajador, convienen en concertar el siguiente contrato de trabajo, contenido en las siguientes
clausulas:

Primero: La relación de trabajo se inicia el día ____________, del mes de _________________ del
año _______

Segunda: El trabajador prestará los servicios de ________________________________________

Tercero: Los servicios serán prestados en _____________________________________________

Cuarto: La duración del presente contrato es ___________________________________________

Quinto: La jornada ordinaria de trabajo será de ____________ horas diarias y de ______________

horas a la semana.

Sexto: El salario será de ______________________ más bonificación de ____________________

Y le será pagada en efectivo cada _____________________ en ___________________________

Séptimo: Las horas extras, el séptimo día y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con
los establecido en el arto 62 del Código del Trabajo.

Octavo: Es entendido que de conformidad con el arto 58 del Código de Trabajo la jornada ordinaria y
extraordinaria no pueden exceder de una suma total de 11 horas diarias.

Noveno: El presente contrato se suscribe en ___________El día __________________ del mes de

___________ del año _________________ En dos ejemplares del mismo tenor, para ello si están de
acuerdo firman

_______________________________ _________________________________
Empleado Empleador

2 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

Tabla 1. Tipos de contratos en Nicaragua

Tipos Descripción
En estos casos, el empleador suministrará al trabajador dentro de los
primeros tres días de trabajo, una constancia que contenga la fecha de
iniciación de la relación de trabajo, el servicio a prestar u obra a realizar
Contratos de trabajo verbales y y el salario estipulado. Salvo prueba en contrario, la constancia referida
escritos será suficiente para demostrar la existencia de la relación laboral.

Fuera de los casos antes señalados el Contrato laboral deberá constar

por escrito cumpliendo los requisitos establecidos en el Arto. N° 20 del
Código del Trabajo.
Los contratos por tiempo determinado, igual que los celebrados para una
obra determinada, no pueden ser resueltos anticipada e injustificadamente
por las partes, sin que ello cause a favor de la perjudicada la acción de
daños y perjuicios3.

Es requisito del contrato laboral establecer el plazo de terminación del

Contrato individual de trabajo contrato; El Código laboral ofrece algunas directrices para resolver
por tiempo determinado el tema, a modo de que no se preste a interpretaciones diversas. Así,
determina que el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo
indeterminado, excepto cuando:

» Las partes convengan en un plazo.

» Para la realización de la obra o servicio el plazo esté en función del
tiempo de duración de los mismos.
» Se trate de trabajos estacionales o cíclicos, sin perjuicio de lo
estipulado en convenios o acuerdos colectivos.
El contrato o relación de trabajo se considera por tiempo indeterminado
cuando no tiene plazo establecido. Asimismo, cuando hubiere expirado
el plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador continúe
prestando sus servicios por 30 días más, o cuando vencido el plazo de
su segunda prórroga se continúe trabajando o se prorrogue nuevamente.

Contrato individual de trabajo En los contratos por tiempo indeterminado, según el arto 28 CT. las partes
por tiempo indeterminado pueden convenir un período de prueba no mayor de 30 días durante
el cual cualquiera de ellas puede poner fin a la relación de trabajo sin
ninguna responsabilidad para las mismas.

Los contratos deben ser firmados en dos ejemplares, uno para cada parte,
y además pueden, ambas partes, presentarlo al Ministerio del Trabajo
para su debida certificación.

3Perjuicios: cuándo da derecho a una indemnización

1 Remuneraciones: cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.
2 Empleador: alguien que da trabajo a través de un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario.
TECNOLÓGICO NACIONAL 3
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

CAPÍTULO I. DE LAS JORNADAS DE TRABAJO:

Artículo 49. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales. Se considera que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador desde el momento en que llega al lugar donde debe efectuar
su trabajo, o donde recibe órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en la
jornada de cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.

Artículo 50.- El día natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre las seis de la mañana
y las ocho de la noche. Trabajo nocturno es el que se presta entre las ocho de la noche y las seis de
la mañana del día siguiente.

Artículo 51.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de ocho horas diarias
ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana

Código del trabajo ley N° 185:

https://www.poderjudicial.gob.ni/cjnejapa/image/codigo-trabajo.pdf

TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO

1. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
2. La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podrá ser mayor de siete horas y media diarias ni
exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la semana.
3. Jornada diurna es la que se ejecuta durante el día natural, o sea, entre las seis de la mañana y las
veinte horas de un mismo día. Jornada nocturna es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de
un día y las seis horas del día siguiente.
4. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte del período diurno y
parte del nocturno. No obstante, es jornada nocturna y no mixta, aquella en que se laboran más de
tres horas y media en el período nocturno. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador
permanece a las órdenes del empleador.

PERMISOS DE TRABAJO:

Art. 73. Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los siguientes
casos:

a. Por fallecimiento del padre, madre, hijos o cónyuge, compañero o compañera en unión de hecho
estable según la ley, hasta tres días hábiles consecutivos.
b. Por matrimonio, hasta cinco días hábiles consecutivos.

Art. 74. El empleador concederá a los trabajadores permiso o licencia en los siguientes casos:

a. Para acudir a consulta médica persona.

b. Para acudir a consulta médica por enfermedad de los hijos menores o discapacitados de cualquier
edad, cuando no sea posible hacerlo en horas no laborables.

4 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

c. Por un período no mayor de seis días laborables por enfermedad grave de un miembro del núcleo
familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad requiere de su indispensable presencia.

En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozará del cien por ciento de su salario; en el caso del
literal c), lo relativo al salario será acordado entre empleador y trabajador, sin que el goce de su salario
sea menor del cincuenta por ciento de su salario ordinario. En todos los casos el trabajador presentará
constancia médica.

CAPÍTULO III DE LAS VACACIONES

Artículo 76.-Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado
en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo
empleador.

Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de vacaciones con goce de salario
desde el Sábado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de diciembre al primero de
enero inclusive; y de dieciséis días más durante el año.

En todos los casos, por interés del empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores cíclicas
del campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la época de disfrute de las
vacaciones podrá convenirse en fecha distinta a la que corresponda.

Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus

trabajadores.

VACACIONES EN TERMINO DEL CONTRATO:

Artículo 77.- Cuando se ponga término al contrato de trabajo, o relación laboral, el trabajador tendrá derecho
a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el
tiempo trabajado.

Artículo 78.- Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el
trabajador. En caso de salario variables, se calculará en base al salario ordinario promedio de los últimos seis
meses.

Artículo 79.- La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, no
interrumpe la suma de los días trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones.

Artículo 80.- Durante el período de vacaciones el empleador no podrá adoptar ni comunicar al trabajador
ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales.

El séptimo día

Art. 64. Por cada seis días de trabajo continuo u horas equivalentes, el trabajador tendrá derecho a disfrutar
de un día de descanso o séptimo día, por lo menos, con goce de salario íntegro. El día de descanso semanal
será el domingo, salvo las excepciones legales.

TECNOLÓGICO NACIONAL 5
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Si la jornada semanal establecida fuere inferior a seis días, habrá continuidad en el trabajo realizado en
dos semanas consecutivas y el trabajador disfrutará del día de descanso cuando sin faltar al trabajo,
cumpliere los seis días de labor en las dos semanas consecutivas.

Art. 65. Los días compensatorios de los días de descanso semanal o séptimo día que se trabajen,
deben ser remunerados como días extraordinarios de trabajo.

¿Cómo calcular los descuentos de planilla por INSS e IR?

Siempre que se recibe el pago de salario, dentro de la planilla aparecen algunas deducciones o
descuentos al mismo. Estos forman parte de los aportes obligatorios para el seguro social (INSS) e
impuesto sobre la renta (IR). Los descuentos en planilla por INSS e IR constituyen beneficios tanto para
el trabajador como para el país.

INSS – Instituto Nicaragüense de Seguridad Social

Estar inscrito en el INSS es obligatorio para todos los trabajadores. El servicio que cubre prestaciones
por consulta y asistencia médica.

También cubre el subsidio a medicamentos y tratamientos, en caso de enfermedad o accidente y da

cobertura a la pensión por vejez o invalidez.

El aporte al INSS lo realiza tanto el trabajador como el patrono, con base en el salario devengado.
Para el patrono, el aporte es del 22.5%. de 50 empleados a más. El 21.5% para empresas que poseen
menos de 50 empleados.

Por otra parte, el aporte del Estado de Nicaragua es el: 1.75%

En el caso del trabajador, el aporte es del 7%.

Para realizar el cálculo: se toma el salario y se multiplica por la taza de retención, el resultado se divide
entre 100.

Retención INSS = (salario mensual * taza) /100.

Un ejemplo de cómo calcular el INSS en Nicaragua:

Imagina que tu salario es de C$8,500 al mes. Al hacer el cálculo, obtenemos:
C$8,500 x 0.07 = C$ 595.00
Este sería el descuento que se realizaría en tu sueldo mensual.

Si deseas calcular el aporte patronal, solo debes multiplicar por 22.5%, o lo que es lo mismo, por
0.225: C$8,500 x 0.225= C$ 1912.5

DECRETO DE REFORMAS AL DECRETO NÚMERO 975

http://legislacion.asamblea.gob.ni/Normaweb.nsf/($All
A306B32137B84B40062583970057DE97?OpenDocument

6 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

IR – Impuesto sobre la renta

El Impuesto sobre la Renta (IR) es el gravamen fiscal que afecta la renta neta originada en Nicaragua
de toda persona natural o jurídica, residente o no en el país.

Este es el aporte a los impuestos del país y se deduce sobre tu salario luego de descontar4 la cuota
al INSS. Es decir que, para calcularlo, primero deberás restar dicho porcentaje a tu salario mensual.

Luego, el porcentaje que se aplica como descuento se hace según rangos salariales. A continuación,
verás el detalle de estos rangos:

Rango salarial Impuesto base % aplicable Sobre exceso

C$0.01 a 8,333.33 — 0% —
8,333,34 a 16,666.66 — 15% C$8,333.33
16,666,67 a 29,166.66 C$1,250.00 20% 16,666.66
29,666.67 a 41,666.66 3,750.00 25% 29,166.66
41,666.67 o más 6,875.00 30% 41,666.66

Ahora unos ejemplos de cómo se calcula el IR en Nicaragua:

Ejemplo 1

Si tu salario es de C$8,500 y el descuento del INSS es de C$595, restas: C$8,500 – 531.25 =

C$7,968.75

En este caso, entraría en el primer rango de salarios por lo que quedaría exento del descuento por
IR.

Ejemplo 2
Si tu salario es de C$11,000, al multiplicarlo por 7% nos da un total de C$770

Al realizar la resta:

C$11,000 –770= C$ 10,230.00

Este encaja dentro del segundo rango de salarios. Se aplica el 15% de descuento, pero sobre el
excedente de C$8,333.33.

Esto quiere decir que a los C$10,230.00 les restaremos dicha cantidad:

C$10,230.00 – 8,333.33 = C$1,896.67

Sobre el resultado, aplicaremos el 15% que corresponde:

C$1,896.67 x 0.15 = C$284.5005

4 Descontar: disminuir una cantidad o rebajar el precio de un producto o de un servicio.

TECNOLÓGICO NACIONAL 7
3Perjuicios: cuándo da derecho a una indemnización
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Este es el total a descontar como renta.

En total, si restamos tanto el INSS como el IR al salario, obtenemos lo siguiente:

C$11,000 – (770+284.5005) = C$9,945.4995

Y ese sería lo que recibirías neto al final del mes.

Ejemplo 3

Si tu salario es de C$21,000, al aplicar el 7% del INSS nos da un total de C$ 1,470.00.

Al restar obtenemos lo siguiente:

C$21,000 –1, 470.00= C$19,530.00

Este salario se ubica en el tercer rango. Como puedes ver, el impuesto es del 20% sobre el
excedente indicado, más una base fija.

Entonces, primero hallamos el excedente:

C$19,530.00 – 16,666.66 = C$2,863.34

Luego aplicamos el 20%:

C$2,863.34 x 0.2 = C$ 572.668

Ahora, sumamos la base:

C$572.668 + 1,470= C$2,042.668

Y este sería el total del IR a pagar.

Si restamos el INSS y el IR al salario obtenemos:

C$21,000 – (1,470 + 2,042.668) = C$17,487.332 Este será el salario neto mensual a recibir.

Como puedes ver, estimar el cálculo de descuentos de planilla en Nicaragua es bastante

sencillo.

En el caso del INSS es una tasa fija. En el caso de la renta, únicamente debes ubicar tu rango de
salario después del descuento, restar la parte exenta y sumar la base (cuando aplica).

Debes estar seguro de que se está realizando los aportes correspondientes. Mantente siempre
informado sobre las leyes laborales y los derechos del trabajador.

LEY DE IMPUESTOS SOBRE LA RENTA

http://legislacion.asamblea.gob.ni/normaweb
nsf/9e314815a08d4a6206257265005d21f9/
a7145d168fd33159062572f0005d139c?OpenDocument

8 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

Figura 1. Formulario de inscripción al INSS

TECNOLÓGICO NACIONAL 9
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

2. Las causas de suspensión del contrato de trabajo

a. Concepto de suspensión del contrato de trabajo

En el arto n° 35 del CT se establece el concepto de suspensión del contrato de trabajo. Art. 35.
Suspensión es la interrupción temporal de la ejecución del contrato de trabajo. La suspensión puede
provenir de cualquiera de las partes y no extingue5 la relación jurídica establecida.

b. Tipos de suspensión del contrato de trabajo

Art. 36. La suspensión puede ser parcial o total en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales
del contrato o relación de trabajo, y puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad
de trabajadores involucrados.

c. Causas de suspensión del contrato de trabajo

Art. 35. Suspensión es la interrupción temporal de la ejecución del contrato de trabajo. La suspensión
puede provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relación jurídica establecida.

Art. 36. La suspensión puede ser parcial o total en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales
del contrato o relación de trabajo, y puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad
de trabajadores involucrados.

Art. 37. Serán causas de suspensión individual:

a. La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesional hasta por un

período que no exceda de doce meses, mientras no se determine incapacidad sobreviniente
total o parcial permanente.
b. La enfermedad común o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del
trabajador hasta por un período de veintiséis semanas, prorrogables por veintiséis semanas más.
c. El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada.
d. Detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, siempre que sea seguido de sobreseimiento
definitivo y en este caso el salario dejará de percibirse desde el momento en que se produzca
la detención o arresto, sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 17, inciso h) de este código.
Si el trabajador actuó en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la persona o de los
intereses del empleador, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquél.
e. Medida disciplinaria de suspensión de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento
interno de la empresa.
f. La designación o elección de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional del Salario Mínimo y otras conforme la ley
y sin goce de salario en su caso.
g. El mutuo consentimiento.

5 Extingue: finalización de contrato.

10 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

La suspensión se efectuará

1. En el caso del inciso a) de este artículo, desde la fecha en que se produzca la incapacidad para
el trabajo, hasta que termine el período fijado por las autoridades de seguridad social o antes si
desaparece la incapacidad para el trabajo.

2. En el caso del inciso d), desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a
disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la
sentencia que lo absuelva o termine el arresto. El trabajador deberá dar aviso al empleador
dentro de los tres días de su detención6 o arresto, más el término de la distancia, y presentarse
al trabajo dentro de los tres días siguientes al cese de su detención o arresto, más el término de
la distancia, con la certificación o constancia extendida a su favor por la autoridad competente.

3. La suspensión se efectuará en el caso del inciso f), desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempeñarse los cargos.

d. La suspensión colectiva del contrato de trabajo

Art. 38. Se considera suspensión colectiva la que afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores
de una empresa o lugar de trabajo por una de las siguientes causas no imputables al empleador:

‰ La falta de materia prima.

‰ El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad competente de acuerdo
a razones preventivas o correctivas de higiene y seguridad.
‰ El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones técnicas o económicas.
La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la suspensión del trabajo.

Para toda suspensión colectiva se procurará el mutuo consentimiento del empleador y los
trabajadores a través de una comisión bipartita.

Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador y debidamente comprobado, toda
suspensión colectiva deberá ser autorizada de previo por el Ministerio del Trabajo por intermedio
de las Inspectorías Departamentales del Trabajo, las que darán audiencia a los trabajadores y al
empleador, o sus representantes legales, debiendo pronunciarse sobre la suspensión dentro de
los siguientes seis días de solicitada, si existe o no causa justificada para la misma. Autorizada la
suspensión, el empleador pagará seis días de salario a los trabajadores.

3. Las causas para rescindir el contrato de trabajo

a. Concepto de rescindir del contrato de trabajo

En el arto n° 40 del CT, se establece la terminación del contrato de trabajo o de la relación laboral.
Art. 40. La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone fin a la generación de los
derechos y obligaciones que emanan de los mismos.
6Detención: Interrupción o finalización de una actividad.

TECNOLÓGICO NACIONAL 11
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

b. Causas de terminación del contrato de trabajo

Art. 41. El contrato individual o relación de trabajo termina:

» Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio que dieron origen al contrato.
» Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la
terminación de la empresa; o por muerte o incapacidad permanente del trabajador.
» Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador.
» Por cesación definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos económicos
legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el Ministerio del Trabajo.
» Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición definitiva de la empresa.
» Por terminación del contrato de acuerdo con la ley.
» Por jubilación del trabajador.
» Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la
empresa.

Art. 48. El empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad que la establecida
en el artículo 42, cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causales:

» Falta grave de probidad.

» Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de trabajo.
» Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños
económicos a la empresa.
» Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno,
que hayan causado graves daños a la empresa.
» El empleador podrá hacer valer este derecho dentro de los treinta días siguientes de haber
tenido conocimiento del hecho.
» Previo a la aplicación de este artículo, el empleador deberá contar con la autorización del Inspector
Departamental del Trabajo quien no podrá resolver sin darle audiencia al trabajador. Una vez
autorizado el despido el caso pasará al Inspector General del Trabajo si apelaré de la resolución
cualquiera de las partes sin perjuicio del derecho del agraviado7 de recurrir a los tribunales.

c. La indemnización y liquidación del contrato

Art. 42. Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado
conforme la Ley, a pagar al trabajador, o a quien corresponda en el caso del literal b), la parte
proporcional de las prestaciones8 tales como vacaciones y decimotercer mes.

Art. 43. La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho
adquirido del trabajador por antigüedad conforme el Artículo 45 de este código.

Art. 45. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa
justificada pagara al trabajador una indemnización equivalente a:

17 Agraviado: recibir una ofensa.

8 Prestaciones: suele referirse al conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas.

12 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

» Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo;
» Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.

En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones
entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente.

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN

Caso 1: Menos de 3 años

Imagina que tu salario es de C$6,500 y llevas 2 años y 3 meses laborando para la empresa. Primero
que nada, sabemos que, por 2 años, te corresponderán 2 meses de salario.
Entonces multiplicamos:
C$6,500 x 2 = C$13,000

Ahora, para la parte proporcional, si a cada año, es decir a 360 días, le corresponden C$6,500,
entonces debemos averiguar cuánto le corresponden a los 3 meses, es decir 90 días. Para ello,
usamos esta fórmula:

Salario x días laborados / 360 = parte proporcional

Sustituyendo los datos, tenemos:

C$6,500 x 90 / 360 = C$1,625

Ahora sumamos la parte completa más la fracción:

C$13,000 + 1,625 = C$14,625

Este sería el total a recibir como indemnización.

Caso 2: Más de 3 años

Ahora bien, con el mismo sueldo de C$6,500, imagina que llevas 4 años y 3 meses laborando.
Como los primeros 3 años equivalen a 1 mes de salario por año, multiplicamos:
C$6,500 x 3 = C$19,500

Para el 4° año, te corresponderían 20 días de salario. Vamos a averiguar de cuánto es tu salario

diario dividiendo tu sueldo entre 30:
C$6,500 / 30 = C$216.67

Ahora multiplicamos por 20:

C$216.67 x 20 = C$4,333,33

Esto corresponde al 4° año.

Por último, si a 1 año (360 días) le tocan 20 días de salario, vamos a ver cuántos días le corresponden
a 3 meses (90 días) así:
90 x 20 / 360 = 5

TECNOLÓGICO NACIONAL 13
Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Esta es la cantidad de días de salario que le tocan a los 3 meses. Se multiplican por el salario diario
que ya teníamos estimado:
C$216.67 x 5 = C$1,083.33

Esta es la cantidad a recibir por los 3 meses. Ahora debemos sumar las 3 cantidades:
C$19,500 + 4,333.33 + 1,083.33 = C$24,916.66

Y este es el total que le tocaría como indemnización.

CÁLCULO DE LA LIQUIDACIÓN (PRESTACIONES SOCIALES)

Cálculo del Décimo Tercer Mes (Aguinaldo)

Salario Diario para efecto del cálculo de prestaciones sociales: Por criterio de las autoridades
judiciales laborales el salario diario resulta de dividir el salario mensual entre 30 días.

Para el ejemplo de este caso supongamos que el salario mensual es C$ 6,000.00, por lo tanto, el
salario diario será el resultado de dividir C$ 6,000.00 entre 30 días. (C$ 6,000 / 30 días = C$ 200.00
diarios)

Ahora bien, calculemos el Aguinaldo:

El Aguinaldo se liquida de forma similar a las vacaciones con la diferencia de que ningún trabajador
debe sobrepasar los 30 días a los que tiene derecho por año (ver artículo 99 del CT), pues el
Aguinaldo se paga de forma anual, se tenga o no el año trabajado, siendo el periodo que se cancela
anualmente de diciembre de un año hasta noviembre del año siguiente. (Ver artículos del 93 al 99
del Código del Trabajo).

Ejemplo

Para determinar cuántos días de Aguinaldo acumulo en 7 meses y 5 días, se procede de la siguiente
manera:

‰ 7 meses por 2.5 días que se acumulan por cada mes (7 meses x 2.5 días = 17.5 días)
‰ 5 días por 0.0833333333 días que se acumula por cada día de trabajo (5 x 0.08333 = 0.416665
días)

Días de Aguinaldo acumulados a pagar a + b (17.5 días + 0.416665 días = 17.916665 días)

Ahora para encontrar el valor de los días de aguinaldo acumulados que se pagarán en la liquidación,
se debe multiplicar los días acumulados por el valor de un día de trabajo, para este caso sería:
17.916665 días x C$ 200.00 = C$ 3,583.33

Cálculo de las vacaciones: Con las vacaciones se procede igual que el aguinaldo, se acumulan
2.5 días por cada mes trabajado, salvo que estas se calculan de enero a diciembre del mismo año,
pagándose también las partes proporcionales en caso de que hubiere.

14 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

Ejemplo: La señora Fátima Castro, inicio a laborar en octubre del 2018 y renuncio a sus labores el 17
de agosto del 2019, las vacaciones del año 2018 ya les fueron canceladas, quedando pendientes
las del 2019. Al momento de su renuncia el devengaba un salario mensual de C$ 7 500.00 (Salario
diario = C$ 7 500.00 / 30 días = C$ 250.00 diarios)

Para determinar cuántos días de vacaciones acumulo en 7 meses y 17 días, se procede de la

siguiente manera:

‰ 7 meses (De enero a julio) por 2.5 días que se acumulan por cada mes (7 meses x 2.5 días =
17.5 días)
‰ 17 días (17 días del mes de agosto) por 0.0833333333 días que se acumula por cada día de
trabajo (17 x 0.08333 = 1.416666667 días)

Días de vacaciones acumuladas a pagar a + b (17.5 días + 1.41666667 días = 18.91666667 días)

Ahora para encontrar el valor de los días de vacaciones acumuladas que se pagarán en la liquidación,
se debe multiplicar los días acumulados por el valor de un día de trabajo, para este caso sería:
18.91666667 días x C$ 250.00 = C$ 4,604.17

TECNOLÓGICO NACIONAL 15
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

CODIGO DEL TRABAJO ( CON SUS REFORMAS, ADICIONES E

INTERPRETACIÓN AUTENTICA)

LEY No. 185, Aprobada el 5 de Septiembre de 1996

Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA

Hace saber al Pueblo Nicaragüense que

LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA

En uso de sus facultades

HA DICTADO
El siguiente

CODIGO DEL TRABAJO

LIBRO PRIMERO
DERECHO SUSTANTIVO

TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

I
El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial protección del Estado. El
Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses.
II
El Código del Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el cual el Estado regula las
relaciones laborales.

III
Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislación laboral constituyen un
mínimo de garantías susceptibles de ser mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de
trabajo o los Convenios Colectivos.

IV

Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables.

V
El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonomía de la voluntad y
en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento.

VI

Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad
económica y social.

16 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

VII
El ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores.

VIII
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales,
convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador.

IX
Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales complementarias se resolverán de
acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado,
la doctrina científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho
común.

Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementaria son de Derecho Público,
por lo que el interés privado debe ceder al interés social.

XI

La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de conformidad con lo
establecido en la Constitución de la República.

XII

Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de

ser promovido sin más limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y
responsabilidad.

XIII
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo,
adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales,
de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana.

TECNOLÓGICO NACIONAL 17
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

TITULO II
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CAPITULO I
RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 19.- Relación laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen, es la prestación de
trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración.

Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por
el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente
un servicio.

Artículo 20.- El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) El lugar y la fecha de su celebración;

b) La identificación y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del representante legal
de la entidad empleadora;

c) Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse;

d) La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna, mixta o nocturna;

e) Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida;

f) La cuantía de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago, y si se conviene por unidad de

tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisión o por participación en los cobros
de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial, así como la forma de cálculo en
la remuneración;

g) Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresión digital o firma a ruego de los que
no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos.

La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta disposición.
En todo caso se entenderá completado en lo pertinente por lo dispuesto en la legislación laboral o
convención colectiva.

Artículo 21.- Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido y antes
del inicio de la prestación de los servicios, podrá acudirse a los tribunales de trabajo, para que éstos
determinen la existencia y cuantía de los daños y perjuicios causados.

Artículo 22.- Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de dieciséis años de edad.

18 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

CAPITULO II
FORMAS O TIPOS DE CONTRATO

Artículo 23.- El contrato de trabajo se redactará en dos ejemplares firmados por ambas partes,
entregándose uno de ellos al trabajador. Dichas copias podrán ser presentadas al Ministerio del Trabajo
para su certificación.

Artículo 24.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se refiera:

a) Al trabajo en el campo;

b) Al servicio doméstico; y

c) A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez días.

En estos casos, el empleador suministrará al trabajador dentro de los primeros tres días de trabajo, una
constancia que contenga la fecha de iniciación de la relación de trabajo, el servicio a prestar u obra
a realizar y el salario estipulado. Salvo prueba en contrario, la constancia referida será suficiente para
demostrar la existencia de la relación laboral.

Artículo 25.- La relación de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo determinado o
indeterminado.

Artículo 26.- El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indeterminado, excepto cuando:

a) Cuando las partes convengan en un plazo;

b) Cuando para la realización de la obra o servicio el plazo este en función del tiempo de duración de
los mismos;

c) Cuando se trate de trabajos estacionales o cíclicos sin perjuicio de lo estipulado en convenios o

acuerdos colectivos.

Artículo 27.- El contrato o relación de trabajo se considera por tiempo indeterminado cuando no tiene
plazo. Asimismo, cuando hubiere expirado el plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador
continúe prestando sus servicios por treinta días más, o cuando vencido el plazo de su segunda
prórroga se continúe trabajando o se prorrogue nuevamente.

Artículo 28.- En los contratos por tiempo indeterminado, las partes pueden convenir un período de
prueba no mayor de treinta días durante el cual cualquiera de ellas podrá poner fin a la relación de
trabajo sin ninguna responsabilidad para las mismas.

Artículo 29.- Se prohíbe estipular en el contrato que no se pagarán prestaciones sociales. El derecho
a las prestaciones sociales es irrenunciable

TECNOLÓGICO NACIONAL 19
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

CAPITULO VI
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL O
RELACION DEL TRABAJO

Artículo 40.- La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone fin a la generación de los
derechos y obligaciones que emanan de los mismos.

Artículo 41.- El contrato individual o relación de trabajo termina:

a) Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio que dieron origen al contrato;

b) Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la
terminación de la empresa; o por muerte o incapacidad permanente del trabajador;

c) Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador;

d) Por cesación definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos económicos legalmente
fundamentados y debidamente comprobados por el Ministerio del Trabajo;

e) Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición definitiva de la empresa;

f) Por terminación del contrato de acuerdo con la ley;

g) Por jubilación del trabajador;

h) Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la empresa.

Artículo 42.- Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, el empleador está
obligado conforme la Ley, a pagar al trabajador, o a quien corresponda en el caso del literal b), la parte
proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer mes.

Artículo 43.- La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho
adquirido del trabajador por antigüedad conforme el Artículo 45 de este código.

Artículo 44.- Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podrá darlo por
terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación.

En el caso de los trabajadores del campo, estos podrán hacer la notificación al empleador verbalmente
en presencia de dos testigos.

Artículo 45.- Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin
causa justificada pagara al trabajador una indemnización equivalente a:

1) Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo;

2) Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.

20 TECNOLÓGICO NACIONAL
 Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones entre
los años trabajados se liquidarán proporcionalmente.

Artículo 46.- Cuando la terminación del contrato por parte del empleador se verifique en violación a las
disposiciones prohibitivas contenidas en el presente código y demás normas laborales, o constituya
un acto que restrinja el derecho del trabajador, o tenga carácter de represalia contra éste por haber
ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendrá acción para
demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo, en el mismo puesto que desempeñaba y en idénticas
condiciones de trabajo, quedando obligado el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago
de los salarios dejados de percibir y a su reintegro.

Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolución judicial, este
deberá pagarle al trabajador, además de la indemnización por la antigüedad, una suma equivalente al
cien por ciento de la misma.

El Juez del trabajo deberá resolver estos casos dentro de los treinta días desde que se interpuso
la demanda y en el caso de apelación, el tribunal respectivo deberá hacerlo dentro de un plazo de
sesenta días de recibidas las diligencias. Ambos plazos son fatales y a los jueces y magistrados que no
resolvieren dentro de los términos señalados, el superior respectivo a petición de la parte agraviada le
aplicará una multa equivalente al diez por ciento del salario de las respectivas autoridades.

Artículo 47.- Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el acápite a) del Artículo 7 del presente Código
no habrá reintegro, pero el empleador deberá pagar en concepto de indemnización una cantidad equivalente entre
dos meses y hasta seis meses de salario, siempre y cuando el trabajador tenga un mínimo de un año continuo de
trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o indemnización a que tuviere derecho.

Artículo 48.- El empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad que la establecida en el
artículo 42, cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causales:

a) Falta grave de probidad;

b) Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de trabajo;

c) Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños económicos
a la empresa;

d) Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno,
que hayan causado graves daños a la empresa.

El empleador podrá hacer valer este derecho dentro de los treinta días siguientes de haber tenido conocimiento
del hecho.

Previo a la aplicación de este artículo, el empleador deberá contar con la autorización del Inspector Departamental
del Trabajo quien no podrá resolver sin darle audiencia al trabajador. Una vez autorizado el despido el caso pasará
al Inspector General del Trabajo si apelaré de la resolución cualquiera de las partes sin perjuicio del derecho del
agraviado de recurrir a los tribunales.

TECNOLÓGICO NACIONAL 21
 Manual Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

GLOSARIO
A
Agraviado ............................................................................................................................................................................. 12

D
Detención ............................................................................................................................................................................. 10
Descontar ............................................................................................................................................................................. 7

E
Empleador ............................................................................................................................................................................ 1
Extingue ................................................................................................................................................................................ 10

P
Prestaciones......................................................................................................................................................................... 12
Perjuicios .............................................................................................................................................................................. 3

R
Remuneración ..................................................................................................................................................................... 1

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Unidad III: Proceso de Contratación del Personal

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