Dirección Regional de Instituto de Educación

Ministerio de
PERÚ Educación de Lima Superior Tecnológico Público
Educación
Metropolitana Argentina

Carrera profesional
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Legislación e Inserción laboral

SESIONES N° 4,5 Y 6: Marco legal sobre beneficios

laborales

CPC. Ruiz Cano Pedro Augusto

I
 ¿Cómo se compone el marco
laboral de Perú?
La configuración de la normativa laboral en el Perú tiene como
punto de partida el reconocimiento que nuestra Constitución,
actualmente la de 1993, hace del trabajo como derecho
fundamental de la persona, y como deber, base del bienestar
social y medio de realización de la persona, y que se expresa
en una política de protección del trabajador.
Ello explica el otorgamiento de determinados beneficios
laborales, como los que a continuación se detallan, y que
contienen las principales características diferenciales de la
regulación laboral nacional:

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I
 3
I
 En toda prestación personal de servicios subordinados y remunerados se presume la
existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. No obstante, la
legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a
plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio:
Para el caso de contratos de trabajo temporales, contratos de trabajo para extranjeros,
contratos a domicilio, la legislación laboral exige la celebración por escrito del contrato
de trabajo y su presentación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, debiendo
el empleador registrarlo en el libro de planillas a las 72 horas de su ingreso al centro de
trabajo, bajo sanción
Por otro lado, las empresas tienen la posibilidad de contratar trabajadores
temporalmente, por intermedio de las Cooperativas de Fomento del Empleo y las
empresas de intermediación laboral. En estos casos, no existe un vínculo laboral directo
entre el trabajador y el empleador y se aplica un porcentaje tope de 20% con relación al
número de trabajadores que mantienen vínculo laboral directo.
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I
 BENEFICIOS SOCIALES – Marco Legal
ASIGNACIÓN FAMILIAR

LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE

REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA, PERCIBIRÁN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL
INGRESO MÍNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
Ley N° 25129 (06/12/1989)
ARTÍCULO 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso
mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar (*)
ARTÍCULO 2.- Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más
hijos menores de 18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta
un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
ARTÍCULO 3.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignación
Familiar, se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
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I
 FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Decreto Supremo N° 035-90-TR (07/06/1990)
DECRETA:
ARTÍCULO 1.-Cuando el reglamento haga mención a la Ley, se entenderá que está referido a
la Ley 25129.
ARTÍCULO 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la
Ley 25129, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera que fuere su fecha de
ingreso.
ARTÍCULO 3.- La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y naturaleza
remunerativa.

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I
 ARTÍCULO 4.-El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a
que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad
que corresponda percibir el beneficio.
ARTÍCULO 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, tener vínculo
laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años.
ARTÍCULO 6.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que
los hijos cumplan dieciocho años de edad, salvo que éstos se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de
los mismos, por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de
edad.
ARTÍCULO 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa,
tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores.

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I
 ARTÍCULO 8.-Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la
Asignación Familiar por cada empleador.
ARTÍCULO 9.-Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge, separadamente a
la del hijo, subsistirá el derecho a percibir aquélla, independientemente del monto que fuera; y,
en cuanto a la asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que
fuera el origen de esta.
ARTÍCULO 10.- La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
ARTÍCULO 11.-El derecho al pago de la asignación familiar establecida por la Ley, rige a partir
de la vigencia de la misma, encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia del
hijo o hijos que tuviere.
ARTÍCULO 12.- Por Resolución Ministerial se dictarán las normas complementarias para la
aplicación del presente Decreto Supremo.

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I
 GRATIFICACIONES LEGALES
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL
RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Ley N° 27735 (28/05/2002)
ARTÍCULO 1.- Objeto y campo de aplicación
La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a
percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este
beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de
servicios del trabajador.
ARTÍCULO 2.- Monto de las gratificaciones
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos
contemplados en el Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios.
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I
 ARTÍCULO 3.- Remuneración regular
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se
suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
ARTÍCULO 4.- Remuneración imprecisa
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculará en base al
promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre,
según corresponda.
ARTÍCULO 5.- Oportunidad de pago
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso.
ARTÍCULO 6.- Requisitos para percibir el derecho
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en
que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en
artículo siguiente. En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artículo 5 de la presente Ley.
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I
 ARTÍCULO 7*.- Gratificación proporcional
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero
hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
ARTÍCULO 8.- Incompatibilidad para la percepción del beneficio
La percepción de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es incompatible con cualquier otro beneficio
económico de naturaleza similar que, con igual o diferente denominación, se reconozca al trabajador a partir de
la vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre, en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable.
ARTÍCULO 8-A*. - Inafectación de las gratificaciones
(*) Artículo derogado por el artículo 4 de la Ley N° 29351.
ARTÍCULO 9.- Derogatoria de la ley N° 25139
Deróguese la Ley N° 25139 y demás normas que se opongan a la presente Ley.
ARTÍCULO 10.- Vigencia de la ley
La presente Ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

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I
 NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE
GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Decreto Supremo N° 005-2002-TR (04/07/2002)
DECRETA: ARTÍCULO 1.- Ámbito de aplicación La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, entendiéndose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artículo 1 de
la Ley, a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de
tiempo parcial. También tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
 
ARTÍCULO 2.- Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores:
– El descanso vacacional.
– La licencia con goce de remuneraciones.
– Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de
subsidios.
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I
 – El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
– Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
 
ARTÍCULO 3.- Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias.
Remuneración computable
3.1. Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en
especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N° 001-97-TR, considerando los períodos establecidos en el punto 3.4 de la presente norma.
En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular
cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el período de seis meses, computable para el
cálculo de la gratificación correspondiente.
No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el Artículo 19 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
3.2. La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de
junio y 30 de noviembre, respectivamente.
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I
 Tiempo de servicios
3.3 Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por
los períodos enero - junio y julio - diciembre, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una
remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente
en su monto cuando el período de servicios sea menor.
3.4* El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado
en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a
razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
(*) Numeral modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 017-2002-TR, (05/12/2002).
ARTÍCULO 4.- Oportunidad de pago
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente; este
plazo es indisponible para las partes.
ARTÍCULO 5.- Gratificación trunca
5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga
cuando menos un mes íntegro de servicios.

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I
 5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el período en el que se produzca el cese. Se entiende por período a los establecidos
en el punto 3.3 del presente reglamento.
5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se
determina conforme lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.
 
ARTÍCULO 6.- De los refrendos
La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

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I
 Ejemplos de remuneraciones
FORMA CONCEPTO o EJEMPLOS
Sueldo remuneración fijada por mes de trabajo, al margen del rendimiento
Jornal remuneración fijada por día o por hora de trabajo
Comisiones s/ventas o cobranzas, etc. – pueden ser individuales o colectivas

primas, plus, adicionales, incentivos, bonificaciones, (por antigüe­dad, asisten­cia,

Premios puntuali­dad, producción, títulos, altura, calor)
viáticos y gastos gastos de movilidad, hospedaje, comida, sin comprobantes
Propinas recompensas de gastronómicos, acomodadores, etc.
En especie habitación, alimentos, transporte, combustible, etc.
Gratificaciones por cierre de balance, utilidades, aniversarios, fin de año, etc.
Aguinaldo remuneración complementaria de pago diferido
S.M.V.M. remuneración mínima legal
Mínimo garantizado estibadores del puerto, viajantes, industria frigorífica
destajo remuneración básica fijada por nº de piezas o cantidad producida
Habilitación participación individual en los resultados como remunera­ción
participación participación en las utilidades como remuneración comple­mentaria
básico profesional básico de convenio para cada categoría dentro de cada actividad

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I
 ¿CÓMO SE CALCULA UNA REMUNERACIÓN?

Para calcular el pago por remuneración es importante que se destaquen el sueldo bruto
incluyendo el pago por trabajos extras y en conjunto la eliminación de las desviaciones legales.
En otras palabras, la fórmula para el cálculo de las remuneraciones en se compone de la
siguiente manera:
sueldo base + horas extras trabajadas + bonos + pago por encargos= compensación neta
Aunque todo ello se ve influenciado por la sustracción de ciertas condiciones en cuanto a su
sueldo.
El pago total= compensación neta – terminaciones por ley + la indisponibilidad de salarios
– los limites por deficiencias.
Empleando estas dos fórmulas que le hemos indicado se podrá calcular el pago por
remuneraciones en cualquier empresa u organización a nivel mundial, atendiendo de forma
crucial todas las directrices legales.

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I
 Caso Práctico N.1:
La empresa TAYOT en agosto 2016 tiene tres subordinados cuyo sueldo básico es:
Gerente General=s/ 5000.00, + asignación familiar, + AFP PRIMA
Administrador =S/. 2500.00, + asignación familiar, +AFP HORIZONTE
Contador=s/2300.00, ONP
Todos afectos a ESSALUD (9%)
SCTR: 1.25%

PRIMA PROFUTURO
15.00% 18.00%
2.00% 2.00%
3.00% 3.00%

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I
 20
I
 Caso Práctico N.2:
Trabajador con remuneración fija – despido arbitrario
El señor Juan Pérez, será despedido injustificadamente. El 31 de enero del 2021 nos
proporcionan los siguientes datos para elaborar los beneficios que le podrían
corresponder:
Fecha de ingreso: 01-08-18
Remuneración básica: S/ 3000.00
Asignación familiar: S/ 93.00
Comisiones percibidas durante dos meses (monto total): S/ 250.00
Alimentación principal: S/ 1000.00
Asignación por cumpleaños: S/ 100.00
Periodo a calcular: del 01-08-18 al 31-01-21

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I
 Desarrollo
– Al personal se le ha efectuado el depósito de la CTS respecto
del periodo mayo a octubre del 2020.
– De la misma manera, se le ha pagado su gratificación por
Navidad en diciembre del 2020.
En ese sentido, se realizan los cálculos siguientes:
Cálculo de la gratificación
Periodo a calcular: del 01-01-21 al 31-01-21
Remuneración básica: S/ 3000.00
Asignación familiar: S/ 93.00
Alimentación principal: S/ 1000.00
Remuneración computable: S/ 4,093.00

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I
 Respecto del concepto de asignación por cumpleaños, no es base de cálculo
(art. 19 del D. S. N.º 001-97-TR). Las comisiones, para que sean computables,
deben haberse percibido tres meses.

Cálculo de la gratificación

Remuneració N.° de meses

Total
n computable computables

S/ 4,093..00 ÷ 6x1 = S/ 682.17

Monto total: S/ 682.17

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I
 Cálculo de la bonificación extraordinaria
S/ 682.17: el aporte de 9 % por concepto de Essalud
Por ende, la bonificación extraordinaria sería S/ 61.40.
En ese sentido:
Gratificación: S/ 682.17
Bonificación extraordinaria: S/ 61.40

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I
 Cálculo de la CTS
Periodo a computar: noviembre-enero 2021
Remuneración computable: S/ 4,093.00
Sexto de la gratificación: S/ 4,093/6 = S/ 682.17
Total: S/ 4775.17

Remuneración
N.° de meses computables Total
computable

S/ 4,775.17 ÷ 12 x 3 = S/ 1,193.79

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I
 Cálculo de vacaciones truncas (agosto del 2020 a enero del
2021)
S/ 4,093.00 ÷ 12 x 6 = S/ 2,046.50
 
Cálculo de la indemnización por despido arbitrario
Dos años y seis meses
Remuneración: S/ 4,093.00
Remuneración y media por cada año laborado: S/ 4,093.00 x 1.5 =
S/ 6139.50
Entonces:
S/ 6139.50 x 2 años = S/ 12,279.00
S/ 6139.50 /12 x 6 meses = S/ 3069.75
Total de indemnización = S/ 15,348.75
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I
 Caso Práctico N.3:
Trabajador que percibe remuneración fija
Información:
 Fecha de ingreso: 01/06/2019
 Fecha de cese: 31/07/2020
 Motivo de cese: Renuncia
 Tiempo efectivo de labor: 1 año y 2 meses
 Sistema de pensiones: ONP 13%
 Remuneración hasta el 31/03/2020: S/. 1,800.00
 Remuneración al cese: S/. 2,000.00
 El trabajador no gozó del descanso vacacional
 Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.
 El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.
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I
 Realizar la liquidación de beneficios sociales:
CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Vacaciones 
 Remuneración computable:                          S/. 2,000.00
 Vacaciones ganadas y no gozadas:                  2,000.00
 Indemnización ( Art. 23° D.L. 713)                    2,000.00
 Vacaciones Truncas
Por 2 meses:   S/. 2,000 / 12 x 2                                      333.33
Sub total                                                                      S/4,333.33

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I
 b) Gratificación Trunca
 Remuneración computable                         S/. 2,000.00
 Gratificación trunca por Navidad:
Por 1 mes S/. 2,000 / 6 x 1                                          333.33
Sub total                                                                  S/. 333.33

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I
 c) Compensación por Tiempo de Servicios
 Del 01/06/2019 al 30/04/2020:                  Depositado
 CTS pendiente de depósito:                      Del 01/05/2020 al 31/07/2020
 Remuneración computable:                         S/. 2,000.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias                                           333.33
                   S/. 2,333.33
 CTS
Por 3 meses: S/. 2,333.33 / 12 x 3 =              S/.   583.33
Total Remuneración Bruta                       S/. 5, 249.99
(-) ONP 13%                                                         303.33
(+) Bonificación extraordinaria 9%                         29.99
TOTAL A PAGAR                                      S /.  4,976.65
30
I
 COMENTARIOS:
a) Vacaciones
Para el cálculo de las vacaciones se considera la remuneración vigente en la fecha de
cese, conforme lo establece el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 713. El monto
determinado está afecto a la retención por pensiones.
b) Gratificación Trunca
Siendo la remuneración computable S/. 2,000.00 y el tiempo computable el mes de
julio, la gratificación se determinó por un mes, monto no afecto a ningún descuento,
conforme lo estipula la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los
aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
La norma mencionada en el párrafo anterior establece también que se otorgará al
trabajador como bonificación extraordinaria el porcentaje que el empleador debía
pagar a ESSALUD, esto es el 9%.

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I
 c) Compensación por Tiempo de Servicios
Según la información brindada, se efectuó los depósitos de CTS oportunamente.
Entonces, a la fecha de cese quedaba sólo pendiente de pago el período 01 de
mayo al 31 de julio de 2020, en el que ha percibido gratificación por Fiestas
Patrias. Por tanto la remuneración computable es S/. 2,333.33

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I
 GRACIAS
33
I