Definicion de Terminos

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS.
Estrategia: es un plan que especifica una serie de pasos o de conceptos

nucleares que tienen como fin la consecución de un determinado objetivo. Editorial
Definición MX (2013).
Motivación: es un conjunto de factores internos o externos que determinan en

parte las acciones de una persona. (Significado de Motivación en el diccionario de
la Real Academia Española).
Motivación a través del Sueldo: Es cierto que el dinero es un

aliciente para estimular a tus asalariados. No obstante, las compensaciones
económicas no son la única opción con la que cuentas para motivar a tus
empleados. Hablamos del salario emocional y de conseguir un ambiente
agradable en el que los trabajadores se sientan cómodos y muestren su
compromiso con la empresa. (Infoempleo, 1995–2020).
Motivación extrínseca: Motivación creada por factores externos como las

recompensas y los castigos. Cuando hacemos algo para obtener una calificación,
evitar un castigo, complacer al maestro o por alguna otra razón que tiene poco que
ver con la tarea. (Woolfolk, p.374)
Motivación intrínseca: Motivación asociada con las actividades que son

reforzadoras en sí mismas. Lo que nos motiva a hacer algo cuando no
tenemos que hacerlo. (Woolfolk, p.374).
Planeación Estratégica: es una herramienta de gestión que permite establecer el

quehacer y el camino que deben recorrer las organizaciones para alcanzar las
metas previstas, teniendo en cuenta los cambios y demandas que impone su
entorno. (Gabriel Roncancio, 2018).
Políticas Administrativas: define el conjunto de principios, creencias, reglas que
regulan la gestión de la organización. Constituyen la filosofía institucional y el
soporte de la cultura organizacional.
Políticas Públicas: son acciones de gobierno con objetivos de interés público que

surgen de decisiones sustentadas en un proceso de diagnóstico y análisis
de factibilidad, para la atención efectiva de problemas públicos específicos, en
donde participa la ciudadanía en la definición de problemas y soluciones. (Franco
Corzo, J. 2013).
Satisfacción Laboral: se puede definir como un estado emocional positivo y

placentero resultante de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del
sujeto. (Locke Edwin, 2018).
BASES LEGALES.
CRBV (Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La

ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podrá
establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es
nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de
estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la
relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o
en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad. 4. Toda
medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no
genera efecto alguno. 5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de
política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. 6. Se prohíbe el
trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El
Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.
Artículo 141. La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y

ciudadanas y se fundamenta en los principios de honestidad, participación,
celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y
responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con sometimiento pleno a la
ley y al derecho.
Artículo 144 La ley establecerá el Estatuto de la función pública mediante normas

sobre el ingreso, ascenso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios o
funcionarias de la Administración Pública, y proveerá su incorporación a la
seguridad social. La ley determinará las funciones y requisitos que deben cumplir
los funcionarios públicos y funcionarias públicas para ejercer sus cargos.
Ley del Estatuto de la Función Pública año 2012.
Capítulo IV
Artículo 10: Serán atribuciones de las oficinas de recursos humanos de los

órganos y entes de la Administración Pública Nacional:
1. Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios o funcionarias

encargados de la gestión de la función pública.
2. Elaborar el plan de personal de conformidad con esta Ley, sus reglamentos
y las normas y directrices que emanen del Ministerio de Planificación y
Desarrollo, así como dirigir, coordinar, evaluar y controlar su ejecución.
3. Remitir al Ministerio de Planificación y Desarrollo, en la oportunidad que se
establezca en los reglamentos de esta Ley, los informes relacionados con la
ejecución del Plan de Personal y cualquier otra información que le fuere
solicitada.
4. Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos que en materia
de administración de personal señale la presente Ley y sus reglamentos.
5. Dirigir y coordinar los programas de desarrollo y capacitación del personal,
de conformidad con las políticas que establezca el Ministerio de
Planificación y Desarrollo.
6. Dirigir y coordinar los procesos para la evaluación del personal.
7. Organizar y realizar los concursos que se requieran para el ingreso o
ascenso de los funcionarios o funcionarias de carrera, según las bases y
baremos aprobados por el Ministerio de Planificación y Desarrollo.
8. Proponer ante el Ministerio de Planificación y Desarrollo los movimientos de
personal a que hubiere lugar, a los fines de su aprobación.
9. Instruir los expedientes en caso de hechos que pudieren dar lugar a la
aplicación de las sanciones previstas en esta Ley.
10. Actuar como enlace entre el órgano o ente respectivo y el Ministerio de
Planificación y Desarrollo.
11. Las demás que se establezcan en la presente Ley y su Reglamento.
Parágrafo Único: Las oficinas de recursos humanos de los estados y municipios,

tendrán las mismas competencias respecto al órgano o ente encargado de la
planificación y desarrollo en su territorio.
Artículo 58: La evaluación deberá ser realizada dos veces por año sobre la base
de los registros continuos de actuación que debe llevar cada supervisor. En el
proceso de evaluación, el funcionario deberá conocer los objetivos del desempeño
a evaluar, los cuales serán acordes con las funciones inherentes al cargo.
Artículo 60: La evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos será
obligatoria, y su incumplimiento por parte del supervisor o supervisora será
sancionado conforme a las previsiones de esta Ley.
Artículo 62: Para que los resultados de la evaluación sean válidos, los
instrumentos respectivos deberán ser suscritos por el supervisor o supervisora
inmediato o funcionario o funcionaria evaluador y por el funcionario o funcionaria
evaluado. Este último podrá hacer las observaciones escritas que considere
pertinente. Los resultados de la evaluación deberán ser notificados al funcionario
evaluado, quien podrá solicitar por escrito la reconsideración de los mismos dentro
de los cinco días hábiles siguientes a su notificación. La decisión sobre el recurso
ejercido deberá notificarse por escrito al evaluado. En caso de que esta decisión
incida económicamente en el ejercicio fiscal respectivo, el organismo
correspondiente deberá notificarlo al Ministerio de Planificación y Desarrollo.

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Estrategia: es un plan que especifica una serie de pasos o de conceptos

Motivación: es un conjunto de factores internos o externos que determinan en

Motivación a través del Sueldo: Es cierto que el dinero es un

Motivación extrínseca: Motivación creada por factores externos como las

Motivación intrínseca: Motivación asociada con las actividades que son

Planeación Estratégica: es una herramienta de gestión que permite establecer el

Políticas Públicas: son acciones de gobierno con objetivos de interés público que

Satisfacción Laboral: se puede definir como un estado emocional positivo y

CRBV (Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La

Artículo 141. La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y

Artículo 144 La ley establecerá el Estatuto de la función pública mediante normas

Ley del Estatuto de la Función Pública año 2012.

Artículo 10: Serán atribuciones de las oficinas de recursos humanos de los

1. Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios o funcionarias

Parágrafo Único: Las oficinas de recursos humanos de los estados y municipios,

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