Trabajo Final PSI

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ESCUELA DE PSICOLOGIA
CARRERA DE PSICOLOGIA GENERAL
ASIGNATURA:
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DE LAS ORGNIZACIONES
INFORME FINAL:
LOS APORTES DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL A LAS

ORGANIZACIONES Y COMO HAN IMPACTADO ESTOS APORTES A LA
PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA
PRESENTADO POR:
ERIDANIA DELGADO DIAZ
MATRICULA: 2019-07257
FACILITADOR:
CARMELA ALMONTE
SANTIAGO DE LOS CABALLEROS
REPÚBLICA DOMINICANA
SEPTIEMBRE, 2020
Introducción
En este trabajo estaremos sobre los aportes en la psicología industrial y de las

organizaciones es también conocida como psicología laboral, es una rama de
la psicología que estudia el comportamiento de los seres humanos en el seno
de una organización. Normalmente, esta disciplina se suele utilizar en el área
de Recursos Humanos para formar a los estudiantes en nociones de psicología
que les permitirán manejar de forma más adecuada las distintas tareas de
gestión de personal.
Los aportes de la Psicología industrial a las organizaciones y como han
impactado estos aportes a la productividad y eficiencia.
Los aportes de la psicología industrial y de las organizaciones
El aporte desde la teoría psicológica al campo de las organizaciones tiene

como objetivo ayudar a organizar y legitimar la comprensión de las personas y
las instituciones para su funcionamiento. Una mejor comprensión de las
personas en las organizaciones pretende tornarlas más productivas para que
funcionen adecuadamente.
Toda organización es un sistema integrado por una serie de subsistemas

relacionados e interactuantes, que realizan operaciones tendientes a alcanzar
una meta común, estas operaciones deben ser administradas con el objeto de
mejorar la productividad y ayudar a las organizaciones a satisfacer las
necesidades competitivas de los clientes.
Estos precursores brindaron grandes aportes a la psicología industrial.
Walter Dill Scott: fue persuadido para que ofreciera una charla a varios
dirigentes de negocios sobre la necesidad que aplicar la psicología a la
publicidad. Escribió varios libros, uno de ellos sobre la sugestión y la
argumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro
trataba sobre el incremento de la eficiencia humana con tácticas como la
imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. También fue decisivo
en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejército
Frederick Taylor: él era ingeniero de profesión, su preparación formal fue

limitada, pero logro obtener muchas patentes debido a su experiencia y auto
capacitación en ingeniería.
Él se dio cuenta que había que rediseñar la situación laboral para alcanzar la
mayor producción de la compañía como salarios más altos para los
trabajadores. Escribió The principles of scientific Management en 1991. Dichos
principios se resumían en:
La ciencia por encima de la regla del pulgar

Selección científica y capacitación
cooperación por encima de individualismo.
División equitativa del trabajo
Taylor efectuó algunos arreglos para que los trabajadores no llegaran al a

fatiga física, dándoles descansos o pausas en el trabajo, lo que les permitió ser
más productivos.
Hugo Munsterberg: fue uno de los pioneros en el desarrollo de la psicología
industrial, aunque también trabajo en el área experimental, ya que fue un
famoso profesor de Harvard que ayudo a re definir el psicología Wundtiana en
lo que conocemos hoy.
El trabajo de Hugo Munsterberg en la psicología organizacional o industrial fue

basado principalmente en la parte experimental. El trabajo con problemas tales
como la monotonía, la atención la fatiga, influencias sociales y físicas del
trabajo, los efectos de la publicidad, y el desarrollo futuro de la psicología
económica.
Munsterberg percibió que el futuro de la psicología organizacional debería

basarse en la cooperación ya que la naturaleza de sus problemas exigía un
gran número de materias a las cuales tratar experimentalmente.
En 1913 el público su trabajo en el campo de la psicología industrial, el cual

denomino Psicología y eficiencia industrial
Como han impactado estos aportes a la productividad y eficiencia
Desde hace muchos años se han realizado operaciones empresariales a

escala nacional como internacional. Sin embargo las empresas internacionales
han ganado notoriedad e importancia en años recientes por causa del
desarrollo de grandes empresas transnacionales dentro de nuestro país. Las
compañías internacionales realizan transacciones fuera de sus fronteras, esas
transacciones incluyen la transferencia de bienes, servicios, tecnología,
conocimientos y capital a nuestro país.
El papel del Psicólogo dentro de una empresa o institución, hoy en día es

básico, por la importancia de la intervención de este en la formación de las
personas que laboran dentro de las mismas. Así como también el psicólogo
realiza análisis sobre los factores internos y externos que pueden afectar en el
comportamiento humano. Es decir el psicólogo busca por medio de la
investigación y análisis los factores y elementos que influyen en el trabajador
para el logro del objetivo de la empresa.
En las empresas y los diferentes tipos de centros de trabajo, el psicólogo es

requerido para la planeación, prevención, solución de conflictos, para el diseño
de ambientes laborales más humanos, la elevación de las condiciones de
seguridad del personal, la ubicación de la persona idónea en el lugar
adecuado, así como para el diseño y realización de estrategias y programas de
capacitación y adiestramiento; no limitándose al éxito competitivo, sino que
también generando conocimientos, métodos innovadores, nuevos procesos e
instrumentos de detección, evaluación e intervención que faciliten nuevas
soluciones ante nuevos desafíos. El campo de trabajo del psicólogo
organizacional está en expansión en la medida en que no solo se requiere de
manera permanente optimizar el uso de recursos y elevar la calidad de vida en
cuanto a satisfactores y logros, sino que fundamentalmente se requieren
generar espacios y sistemas humanos y humanizados, donde la comunicación
pueda fluir, donde el ser humano pueda desarrollar su conciencia.
El papel del Psicólogo dentro de una empresa o institución, hoy en día es

básico, por la importancia de la intervención de este en la formación de las
personas que laboran dentro de las mismas. Así como también el psicólogo
realiza análisis sobre los factores internos y externos que pueden afectar en el
comportamiento humano. Es decir el psicólogo busca por medio de la
investigación y análisis los factores y elementos que influyen en el trabajador
para el logro del objetivo de la empresa. De ahí la importancia del papel del
psicólogo en la implantación e implementación de un Sistema de Seguridad
denominado Customs Trade Parneship Against Terrorism.
Ante los retos de productividad y calidad que enfrentan las organizaciones, es

conveniente volver la vista hacia el desarrollo del elemento humano, esto
implica a la capacitación, a través de ella se fomenta el crecimiento personal de
los empleados y por consiguiente el desarrollo de la organización, pero para
esto es necesario que todos los miembros de la misma estén convencidos que
es el mejor medio. Algunas veces se desconocen los problemas que aquejan a
la organización y por eso no se toman medidas, pero a veces sí se conocen y
por apatía, principalmente de la alta dirección, no permite que se resuelvan,
otras veces la desidia es de los propios empleados, quienes consideran que no
la necesitan y es una pérdida de tiempo; sea como fuere, para que la
capacitación sea eficaz es preciso que exista un compromiso real por todos y
cada uno de los miembros de la organización hacia la productividad , para
iniciar el proceso de cambio y mejoramiento.
Para capacitar adecuadamente al personal es necesario que se descubran las

necesidades reales de la organización, para dar la respuesta indicada a las
mismas, ya sean técnicas, humanas o administrativas; la capacitación debe ser
planeada, organizada y evaluada y de ser posible darle un seguimiento para
que ésta perdure.
La capacitación técnica está orientada al hacer, a desarrollar las habilidades

del empleado que competen al puesto para su mejor desempeño, debe ser
impartida por profesionistas en el área que estén actualizados, ya que ésta es
la finalidad de la capacitación, actualizar al trabajador, porque los
conocimientos atrasados no funcionan, la obsolescencia es tan mala como la
ignorancia; el énfasis en que el profesionista capacitador esté actualizado es
porque se han visto situaciones donde el capacitador está más atrasado que
los capacitados y así no se logra el objetivo.
La capacitación humana se enfoca en el ser, en ese crecimiento personal que
permite que el individuo se desenvuelva satisfactoriamente y establezca
adecuadas relaciones humanas dentro y fuera de la organización manejando
de forma eficaz la comunicación, que se integre y pueda realizar trabajo
colaborativo; el profesionista indicado para impartir este tipo de capacitación es
un psicólogo o un pedagogo porque tiene el conocimiento sobre desarrollo
humano, aprendizaje y orientación.
Conclusión
Al concluir este trabajo cabe destacar la importancia que tiene la psicología

industrial en las empresas ya que estas ocupan un papel fundamental para el
crecimiento personal y laboral de las personas que ocupan o se postulan en un
puesto de trabajo. También estuvimos hablando sobre la importancia de la
psicología organizacional para las empresas y esta es clave para comprender
cómo funciona la dinámica de las empresas y, principalmente, el pensamiento
de las personas que laboran en ella con el objetivo de alcanzar su propia
superación y el éxito de la empresa.
Bibliografía
https://www.gestiopolis.com/importancia-de-un-psicologo-industrial-para-las-
empresas/
https://www.aprendum.com/blog/psicologia-de-las-organizaciones/

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El aporte desde la teoría psicológica al campo de las organizaciones tiene

Toda organización es un sistema integrado por una serie de subsistemas

Estos precursores brindaron grandes aportes a la psicología industrial.

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La ciencia por encima de la regla del pulgar

Taylor efectuó algunos arreglos para que los trabajadores no llegaran al a

El trabajo de Hugo Munsterberg en la psicología organizacional o industrial fue

Munsterberg percibió que el futuro de la psicología organizacional debería

En 1913 el público su trabajo en el campo de la psicología industrial, el cual

Como han impactado estos aportes a la productividad y eficiencia

Desde hace muchos años se han realizado operaciones empresariales a

El papel del Psicólogo dentro de una empresa o institución, hoy en día es

En las empresas y los diferentes tipos de centros de trabajo, el psicólogo es

El papel del Psicólogo dentro de una empresa o institución, hoy en día es

Ante los retos de productividad y calidad que enfrentan las organizaciones, es

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La capacitación técnica está orientada al hacer, a desarrollar las habilidades

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