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    Código Sustantivo Del Trabajo ART 62

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    José Javier Vertel T
    Este documento resume las 15 causas justificadas por las que un empleador puede dar por terminado unilateralmente un contrato de trabajo en Colombia según el Código Sustantivo del Trabajo. Estas causas incluyen actos de engaño, violencia, daños a la propiedad, revelación de secretos comerciales, bajo rendimiento, enfermedad crónica u otras razones de ineptitud del trabajador.

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    Código Sustantivo del Trabajo ART 62

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    Este documento resume las 15 causas justificadas por las que un empleador puede dar por terminado unilateralmente un contrato de trabajo en Colombia según el Código Sustantivo del Trabajo. Estas causas incluyen actos de engaño, violencia, daños a la propiedad, revelación de secretos comerciales, bajo rendimiento, enfermedad crónica u otras razones de ineptitud del trabajador.

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    Código Sustantivo del Trabajo

    Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa

    Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

    A). Por parte del empleador:

    1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
    para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

    2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
    en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
    compañeros de trabajo.

    3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
    servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
    jefes de taller, vigilantes o celadores.

    4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
    primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
    ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

    5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
    trabajo o en el desempeño de sus labores.

    6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al


    trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
    grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
    o reglamentos.

    7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente
    sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando
    la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

    8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
    reservado, con perjuicio de la empresa.

    9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el


    rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
    requerimiento del {empleador}.

    10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
    convencionales o legales.

    11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

    12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
    curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o
    accidentes.

    13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.  

    14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la


    empresa.

    15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
    como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
    sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al
    vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales
    y convencionales derivadas de la enfermedad.

    En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el empleador
    deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

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