CONTRATO DE TRABAJO POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA.

NOMBRE DEL EMPLEADOR - NIT. ATESA DE OCCIDENTE S.A.S E.S.P-900133107-5

NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL: FABIO ALBERTO SALAZAR ROJAS
NOMBRE DEL TRABAJADOR: JULIAN STIVEN VELOZ TABARES
IDENTIFICACIÓN: 1.004.733.687
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: PEREIRA, SANTA TERESITA, CALLE 19 NUMERO 3-27
CARGO: OPERARIO DE ASEO
SALARIO ORDINARIO MENSUAL: $ 828.116
FECHA INICIO LABORES: 03 DE DICIEMBRE DE 2019
LUGAR DE TRABAJO: PEREIRA-RISARALDA
PERIODO DE PAGO: Quincenas Vencidas

Entre EL EMPLEADOR, y EL TRABAJADOR mencionados anteriormente, hemos celebrado el presente contrato

de trabajo, el cual se rige por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: El Empleador contrata los servicios del trabajador para el desempeño del cargo indicado en el
encabezado de este contrato y éste se obliga para con el empleador a prestar en forma exclusiva toda su
capacidad normal de trabajo, bajo continuada, subordinación y dependencia en las labores propias de su
profesión y para el oficio que ha sido contratado; así como en las conexas y complementarias de conformidad
con las órdenes e instrucciones que le imparta el Empleador.

SEGUNDA: El trabajador se obliga a: a) Prestar sus servicios con exclusividad, en el ejercicio propio de su
profesión y oficio, así como cualquiera otra que se le asigne posteriormente, de conformidad con los
reglamentos, manuales e instrucciones que le señale el Empleador, comprometiéndose a desempeñar dichas
funciones con todo el cuidado y la diligencia que sean necesarias. b) No prestar sus servicios directa o
indirectamente a otros Empleadores, ni a trabajar por su propia cuenta en el mismo oficio durante la vigencia
del presente contrato. c) Prestar sus servicios en la ciudad indicada en el encabezado de este contrato, pero
desde ahora acepta y se compromete a trasladarse a cualquier otra dependencia o ciudad dentro del Territorio
Nacional, a solicitud del Empleador, siempre y cuando este traslado no implique desmejora en el salario del
trabajador. d) Cumplir y observar lo establecido en los reglamentos: Interno de Trabajo, Higiene y Seguridad
aprobados, así como las políticas, directrices, normas y procedimientos establecidos por el Empleador. e)
Guardar la más estricta reserva sobre los actos y operaciones de que tenga conocimiento por razón del trabajo,
comunicando al Empleador toda novedad que pueda interesarle.

TERCERA: MODALIDAD. El presente contrato de trabajo se celebra bajo la modalidad de obra o labor
contratada, la cual consiste específicamente en la labor de barrido durante las Fiestas de fin de año 2019 e inicio
de año 2020, atendiendo únicamente y exclusivamente la necesidad de suplir el incremento de frecuencia
propio de esta temporada.
Cumplida la obra o labor determinada, aquí establecida, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el
contrato de trabajo, en razón de la causal terminación de obra o labor contratada, sin lugar a indemnización
alguna.

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Los dos (2) primeros meses de ejecución del presente contrato lo pactan las partes como período de prueba, en
virtud del cual, cualquiera de ellas podrá darlo por terminado sin previo aviso y sin invocar justa causa alguna,
sin lugar a indemnización de ninguna clase. Vencido el período de prueba seguirá vigente el contrato de trabajo
mientras subsista la naturaleza y las causas que dieron origen al mismo, como se indica en la presente cláusula.

CUARTA: El Empleador pagará al trabajador, a título de salario ordinario la suma fija que se indica en el
encabezado del presente contrato. El salario se pagará por Quincenas vencidas o como el Empleador lo indique,
sin que el periodo de pago pueda ser superior a un mes calendario. PARÁGRAFO: El Empleador no suministra al
trabajador ni alimentación ni alojamiento. No obstante, si por cualquier causa o motivo se llegaren a
proporcionar por el Empleador, de conformidad con lo establecido en el Art. 128 del C.S del T., modificado por
el Art. 15 de la ley 50 de 1990, convienen las partes en calificarlo como ingreso en dinero o suministro en
especie no constitutivo de factor salarial para ningún efecto, incluyendo la liquidación de prestaciones sociales e
indemnizaciones. PARÁGRAFO 2: En el evento que el trabajador se haga beneficiario de estímulos económicos
adicionales, tales como bonificaciones, auxilios, primas extralegales, comisiones o cualquier otro pago de
conformidad con lo establecido en el Art. 128 del C. S. del T., modificado por el Art. 15 de la Ley 50 de 1990;
convienen las partes en calificarlo como ingreso en dinero o suministro en especie no constitutivo de factor
salarial para ningún efecto, incluyendo la liquidación de prestaciones sociales, e indemnizaciones. De la misma
manera disponen las partes que no constituyen salario ni factor del mismo los auxilios o beneficios habituales u
ocasionales que llegare a reconocer el Empleador, en forma voluntaria y unilateral, tales como auxilios de
educación, comunicación, rodamiento, vestuario, localización, relacionamiento comercial y en general cualquier
tipo de auxilio que se pacte expresamente entre las partes como beneficio económico adicional o para facilitar
un adecuado cumplimiento y desempeño cabal de las funciones del trabajador, así como los créditos con
intereses rebajados; auxilios funerarios, los cuales tampoco constituirán salario ni factor de salario para ningún
efecto.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, las establecidas en el
código sustantivo del trabajo, en el reglamento interno de trabajo y en especial las siguientes que se califican
como faltas graves: a) La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales o
reglamentarias. b) La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin la
autorización del empleador. c) La revelación de información de cualquier naturaleza que pueda considerarse
como reservada, tanto del empleador o de cualquiera de sus clientes y en particular las relativas a la naturaleza
de las operaciones y negocios del Empleador. d) Presentarse a trabajar bajo los efectos de sustancias
alcohólicas, alucinógenos o sustancias tóxicas o consumirlas dentro de las instalaciones de la Compañía. e) Los
daños materiales causados a los vehículos, herramientas, equipos, elementos de trabajo, por culpa o descuido
del trabajador. f) Cualquier acto de indisciplina para con sus compañeros de trabajo. g) Todo acto de injuria o
violencia aún leves que el trabajador cometa contra sus compañeros de trabajo, los directivos o superiores
jerárquicos al servicio del empleador o del contratante. h) El incumplimiento de las normas sobre seguridad
industrial o medicina laboral establecidas por el empleador o por el contratante, así como el no uso por parte
del trabajador de los implementos de seguridad industrial. i) El retardo a la hora de entrada o el retiro antes de
la terminación de la jornada laboral. j) La inasistencia al trabajo en un turno completo o de un día, sin
justificación alguna, aún por primera vez. k) Cualquier otra violación considerada como grave de las obligaciones
y prohibiciones especiales establecidas en el reglamento interno de la compañía.

SEXTA: Los diseños, descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los
trabajos y consiguientes resultados en las actividades del trabajador o cuando por la naturaleza de sus
funciones haya tenido acceso a secretos o investigaciones confidenciales, quedarán de propiedad exclusiva del
Empleador.
Además, tendrá este último derecho a hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o
mejoras, para ello el trabajador accederá a facilitar el conocimiento oportuno de las correspondientes
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formalidades y a dar su firma y extender los poderes y documentos necesarios para tal fin, según y cuando se lo
solicite el Empleador, sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna.

SÉPTIMA: El trabador se obliga a laborar hasta la jornada máxima legal de trabajo dentro de los horarios y/o
turnos que le indique el Empleador, siendo entendido y aceptado por las partes, que el Empleador podrá
introducir a tales horarios y/o turnos de trabajo las reformas o modificaciones que estime pertinentes;
igualmente podrá, cuando lo considere conveniente, ampliar la jornada de trabajo diaria para que el trabajador
descanse el sábado o parte de dicho día. Así mismo, podrán implantarse jornadas diarias flexibles conforme la
ley lo dispone para cada caso. PARÁGRAFO. Tratándose de trabajadores que no sean de dirección, confianza o
manejo, el trabajador se obliga a laborar horas extras cuando así lo ordene el Empleador. PARÁGRAFO 2. Todo
trabajo suplementario o de horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse descanso, mientras no sea labor que según la Ley o contrato ha de ejecutarse así, debe ser
autorizado por la Compañía previamente por escrito para cada caso. En consecuencia, el Empleador no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado, como queda dicho. En el evento que el trabajador llegue a desempeñar un cargo de dirección,
confianza o manejo, estará excluido de las regulaciones sobre jornada máxima legal, de acuerdo con lo
establecido en el artículo162 del Código Sustantivo del Trabajo.

OCTAVA. Las partes acuerdan expresamente que, si por virtud del presente contrato el trabajador prestare
servicios a terceras personas naturales o jurídicas por orden o con la aquiescencia del Empleador, en las
instalaciones de ésta o por fuera de ellas, tales servicios quedan remunerados con el salario que el trabajador
devenga por razón del presente contrato de trabajo, por lo que no habrá lugar a pagos extras por los servicios
adicionales de que se trata, ni se configurará relación jurídica alguna por tales servicios, toda vez que los
mismos se prestarían en razón al contrato de trabajo celebrado entre las partes y dentro de la misma jornada
de trabajo al cual está obligado el trabajador.

NOVENA. Son obligaciones y funciones especiales del Trabajador: Además de las que se desprenden de la
naturaleza y objeto del presente contrato y del cargo a desempeñar, las siguientes: a).- Guardar absoluta y
estricta reserva sobre la totalidad de los asuntos, normas, procedimientos, actividades del Empleador; b).-
Cumplir estrictamente el horario establecido por el Empleador. c).- Cumplir con máxima lealtad, honestidad,
cuidado, diligencia y puntualidad las labores asignadas; d).- Guardar absoluto respeto y adecuado y correcto
tratamiento con los superiores jerárquicos, compañeros de trabajo y con los clientes y visitantes del Empleador;
e).- Mantener en inmejorables condiciones de aseo el puesto de trabajo y/o los elementos de labor entregados
al mismo; f).- Comunicar al Empleador todo aquello que se considere de interés para éste; g).-No atender
durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintos de aquellos que le correspondan; h).- Acatar la
orden de traslado y/o cambio de cargo que el Empleador le asigne diverso al inicialmente pactado en esta u otra
ciudad o dependencia; i).- Dedicar la totalidad del tiempo laboral al desempeño de las funciones que le han sido
encomendadas; j).- Responder de la manera más rigurosa por la conservación de los elementos, útiles, equipos,
muebles y bienes asignados para el desempeño de su trabajo o confiados para su guarda o custodia, ninguno de
los cuales podrá ser retirados por el trabajador bajo ningún pretexto y sin autorización expresa del Empleador,
ni ser utilizado en beneficio personal o familiar; k). Participar en las actividades programadas de capacitación,
desarrollo de personal, instrucción o entrenamiento que determine el Empleador; l). No prestar directa ni
indirectamente servicios a terceros, clientes, proveedores, del empleador salvo que el Empleador lo permita y
lo autorice; m).- Toda otra obligación que se desprenda de las labores principales, anexas, conexas y
complementarias que según lo anterior y según su cargo le incumban al trabajador. n).- Dar aviso inmediato al
Empleador de la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo por parte del trabajador o cualquier compañero
de trabajo.

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DÉCIMA. Son prohibiciones especiales del Trabajador, además de las establecidas en la Ley y las que se
desprenden de la naturaleza y objeto del presente contrato y el cargo a desempeñar, las siguientes: a).-
Abandonar el trabajo sin justa causa y sin previo aviso justificado dado al superior respectivo o sin permiso de
éste; b).- Ejecutar defectuosamente el trabajo; c).- Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma
algún objeto de propiedad del Empleador; d).- Mantener dentro de la Compañía o instalaciones donde se preste
el servicio o se desarrolle algún proyecto y en cualquier cantidad, licores embriagantes o tóxicos, explosivos,
barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes o cualquier sustancia o producto semejante; e).- No usar en la
forma indicada la ropa de trabajo o los uniformes especiales, según los casos; f).- Originar o promover riñas,
discordias o discusiones con otros trabajadores, contratistas, superiores visitantes, o tomar parte en tales actos;
g).- No acatar las órdenes e instrucciones sobre seguridad y vigilancia de las instalaciones del Empleador que le
imparta la Compañía o sus representantes; h).- Apartarse de las órdenes, instrucciones o Reglamentos
establecidos por el Empleador en relación con la forma, términos y circunstancias en que el Trabajador debe
cumplir sus funciones; i).- Suspender la prestación del servicio o participar en ceses de actividades de manera
individual y/o colectiva, sin autorización expresa del Empleador. j).- Toda otra prohibición que se desprenda de
las labores principales, anexas, conexas y complementarias que según lo anterior y de acuerdo con su cargo
incumban al Trabajador.

DÉCIMO PRIMERA. Son justas causas para dar por terminado este contrato, por parte del Empleador y sin
preaviso alguno, además de las estipuladas en la Ley las siguientes, que para tales efectos se consideran como
faltas graves: a).- Cualquier acto de negligencia, descuido u omisión en que incurra el Trabajador en el ejercicio
de sus funciones; b).- La violación por parte del Trabajador de cualquiera de las obligaciones o prohibiciones
establecidas en este contrato, así como las establecidas en la ley; c).- Comentar con terceras personas, aún en
forma indirecta, asuntos reservados del Empleador, conocidos por el Trabajador. d).- La ejecución por parte del
Trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros, sin autorización del Empleador; e).- La inobservancia
del Trabajador de las medidas de seguridad prescritas por el Empleador; f).- Cualquier daño que por negligencia
o descuido del Trabajador se cause en cualquiera de los elementos de trabajo o labor puestos bajo su cuidado;
g).- Incumplir el horario de trabajo establecido; h).- Presentarse embriagado o alicorado al trabajo; ingerir
licores, narcóticos o drogas enervantes durante las horas de servicio, o portar armas durante el trabajo salvo
quienes por razón del mismo deban tenerlas; i).- Cualquier acto de violencia, irrespeto, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador contra sus superiores jerárquicos, compañeros de trabajo, clientes o
contra terceros que se encuentren en las dependencias del empleador o fuera de ellas. j).- Abandonar el
trabajo sin permiso del respectivo superior jerárquico; k).- No acatar la orden que el Empleador imparta al
trabajador para ocupar otro cargo diferente al descrito en este contrato o al que posteriormente se le asigne;
l).- Desatender las instrucciones, órdenes o indicaciones impartidas por su Jefe inmediato o sus superiores. m).-
Suspender la prestación del servicio o participar en ceses de actividades de manera individual y/o colectiva, sin
autorización expresa del Empleador. n).- Las determinadas en la ley, reglamento interno y políticas internas de
la Compañía.

DÉCIMO SEGUNDA. Si el trabajador por causa de enfermedad o accidente, no asistiere a su trabajo, deberá
presentar al Empleador, a la mayor brevedad, la respectiva incapacidad, a cuyo efecto se establece por las
partes que única y exclusivamente será válida la incapacidad expedida por los médicos de la respectiva Entidad
Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado el trabajador según el caso, para justificar las ausencias
antedichas.

DÉCIMO TERCERA. Las partes convienen expresamente que en caso que el trabajador le adeude suma alguna al
Empleador por cualquier concepto como: deudas, pagos de nómina en exceso, dineros recibidos de más o
cancelados al trabajador por error involuntario del Empleador, o dineros recibidos de clientes o terceros con
destino al Empleador; el trabajador autoriza expresamente al empleador, para que deduzca, compense y
descuente de los salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones, vacaciones, y/o cualquier acreencia laboral,
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dichas sumas, tanto durante la vigencia del contrato como a su terminación. De la misma manera autoriza
expresamente el trabajador a que se deduzca, compense y descuente de los salarios, prestaciones sociales,
indemnizaciones, vacaciones, y/o cualquier otra acreencia laboral, en los casos que se presenten ausencias no
justificadas a trabajar, incumplimiento parcial o total de la jornada de trabajo y se evidencie que no hubo
prestación efectiva del servicio por parte del trabajador.

DÉCIMO CUARTA: Toda variación en las estipulaciones del presente contrato, particularmente las relacionadas
con los alcances de la labor que debe realizar el trabajador, la modalidad del contrato de trabajo y su
remuneración, se harán constar al pie del original y copia del presente contrato. No se reconoce validez de
estipulaciones verbales.

DÉCIMO QUINTA: A este contrato se entienden incorporadas las disposiciones del Reglamento Interno de
Trabajo, las que de acuerdo con la Ley rigen para el Empleador y sus trabajadores, disposiciones que conoce y
desde ahora acepta el trabajador. Igualmente hacen parte de este contrato las directrices, políticas internas,
circulares y memorandos que el Empleador publique o informe expresamente al trabajador al inicio del
contrato o en ejecución del mismo, situación que desde ahora acepta el trabajador, en cuanto no violen lo aquí
pactado y se compromete expresamente a dar cumplimiento expreso a las mismas.

DÉCIMO SEXTA: El trabajador ha anotado al pie de su firma la dirección actual de su residencia permanente.
Toda notificación que el Empleador tuviere que hacerle al Trabajador en razón del desarrollo o terminación del
presente contrato, se entenderá válida y legalmente hecha si se dirige a la dirección del trabajador que figura en
las oficinas del empleador. En caso de cambio de residencia, el trabajador está obligado a avisar por escrito
dicha circunstancia al Empleador dentro de los cinco (5) días siguientes a dicho cambio.

DÉCIMO SÉPTIMA: El Trabajador expresamente autoriza al Empleador a manejar sus datos personales y los de
sus beneficiarios conforme a las políticas y/o procedimientos establecidos por la Compañía. El Trabajador en
uso de sus plenas facultades está de acuerdo con que el Empleador recolecte, procese, almacene, use, actualice
y transmita sus datos personales y los de sus beneficiarios con la finalidad de que estos sirvan como medio para
el desarrollo del objeto social de la Compañía, de la relación laboral y de cualquier vínculo comercial que se
pueda derivar de la misma, así como para dar cumplimiento a obligaciones de carácter legal o requerimiento de
alguna autoridad administrativa y/o judicial, obligándose el Empleador a dar un correcto uso de los mismos en
los términos y obligaciones previstas en la Ley.

DECIMA OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD. Toda la información que intercambien las partes en desarrollo del
presente contrato, es de carácter reservado, aún una vez terminado el contrato de trabajo. El Trabajador se
compromete a guardar la más estricta reserva sobre la información del Empleador, sus accionistas y cualquiera
de las empresas a que tenga acceso en razón del presente contrato, igualmente se obliga a no divulgar a
terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto del contrato de trabajo, toda o cualquier
parte de la información referida, o que haya sido recibida o averiguada por el trabajador directa o
indirectamente; así como toda la información confidencial, fórmulas, procesos, herramientas, diseños,
aplicaciones, desarrollos, invenciones, productos, subproductos, componentes, materiales, bases de datos y
todos los demás activos tangibles e intangibles con valor comercial, aun programas de “hardware” o de
“software” que, directa y/o indirectamente sea suministrado en virtud o con relación al objeto y ejecución del
contrato de trabajo. Así mismo toda la propiedad industrial, intelectual, artística y/o científica, incluyendo, pero
sin limitarse a derechos, marcas, patentes, derechos de autor, invenciones y/o secretos industriales (en lo
sucesivo “Derechos de Propiedad Intelectual) permanecerán de la exclusiva, única y valiosa propiedad del
Empleador. En consecuencia, el trabajador no obtiene, bajo ningún título, incluyendo, pero sin limitarse a
concesión, uso, usufructo, licencia, depósito, préstamo, alquiler ni propiedad alguna sobre los Derechos de
Propiedad Intelectual. PARÁGRAFO: El trabajador se compromete a mantener la confidencialidad y el uso de la
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información anteriormente mencionada, aún una vez dado por terminado el contrato laboral con el Empleador,
so pena de hacerse acreedor de las acciones civiles y penales a que hubiera lugar. PARÁGRAFO 2: Para efectos
de esta cláusula, se entenderá por Información Confidencial toda la información, incluyendo, pero sin limitarse,
a la información técnica, de ingeniería, de aplicaciones, de programas y toda la información técnica y comercial
sobre el “Know how” y relacionada con todos los contratos comerciales, de mercadeo, financieros,
administrativos, directa o indirectamente que haya sido suministrada por una de las partes a la otra parte, en
relación con el desarrollo y ejecución del contrato de trabajo, así como con las actividades precontractuales del
mismo entre las partes. Lo anterior, siempre y cuando la información sea utilizada o útil en la creación,
desarrollo, modificación, producción, prueba, mantenimiento, mercadeo o cualquier otro uso de la propiedad.
La información confidencial no incluye la información que sea ampliamente conocida por el público, ni aquella
que haya sido divulgada por orden de autoridad competente. PARÁGRAFO 3: El trabajador reconoce y acepta
que toda información es esencial para el negocio y éxito de la parte propietaria o de la empresa, razón por la
cual acuerda que mantendrá toda información bajo la más estricta reserva, en todo momento por lo que
autoriza a la empresa a monitorear y/o grabar las conversaciones telefónicas que sostenga desde las
instalaciones de misma; con el fin de contar con una herramienta para el mejoramiento continuo y capacitación
del personal. El trabajador acuerda también que no revelará, usará o copiará sobre cualquier medio la
información confidencial sin la autorización expresa y escrita del Empleador o de la Compañía ó persona que
sea titular de la información, aún terminado el contrato laboral. Cualquier reproducción autorizada, en todo o
en parte, en cualquier medio de documentos u otro medio que contenga información confidencial referida,
deberá llevar todo derecho de autor, marca comercial, patente y cualquier otro aviso de propiedad exclusiva
que aparezca en el original. PARÁGRAFO 4: El trabajador deberá tomar todas las medidas razonables para
proteger la información confidencial. Sin limitar lo anterior, y adicional a cualquier requisito establecido en la
presente cláusula, el trabajador deberá hacer uso de las medidas de seguridad aplicables y un grado de cuidado
razonable al manejar la información. PARÁGRAFO 5: La violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de
la empresa, será considerada como falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable al
trabajador y por lo tanto no generará la respectiva indemnización por terminación unilateral del contrato, sin
que imposibilite a la empresa Empleadora a iniciar cualquier tipo de proceso de carácter penal o civil derivado la
responsabilidad civil contractual o extra-contractual. PARÁGRAFO 6: Que por cualquier violación a este acuerdo
la empresa hará uso de las acciones legales pertinentes para resarcir las eventuales perjuicios ocasionados.

Para todos los efectos legales, se deja expresa constancia que el trabajador ha sido contratado en la ciudad que
se indica en el encabezado del presente contrato. El presente contrato sustituye y reemplaza cualquier otro
acuerdo verbal o escrito existente entre las mismas partes. Se firma por quienes en él intervienen, ante
testigos, en original y copia del mismo tenor, al tercer (03) día del mes de diciembre de 2019.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR

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C.C. C.C.

LOS TESTIGOS:

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C.C. C.C.
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