Manual de Descripciones de Puestos de La Cadena de Suministro 2014 PDF

Manual de Descripciones de Puestos
del Personal de la Cadena de Suministro

Santo Domingo, D. N.
2014
® Ministerio de Salud Pública
Título original:
Manual de Descripciones de Puestos del Personal de la Cadena de Suministro
Este documento fue elaborado bajo las directrices

del Ministerio de Administración Pública (MAP)
Coordinación técnica:
Unidad de Recursos Humanos de la DDF/SRS
División Nacional de Gestión de Medicamentos e Insumos
Silvani Hernández, Consultora MAP/MSP/USAID/CapacityPlus
Ministerio de Salud Pública

Santo Domingo, República Dominicana, 2014
ISBN:
Correción de Estilo:
Alicia Delgado y Mestres
Diagramación:
Ty
Impresión:
Print City
Segunda edición, 2015:

1,000 ejemplares
Impreso en República Dominicana
Este proceso en apoyo al Ministerio de Salud Pública de la Republica Dominicana fue el

resultado de la coordinación técnica y financiera con la Agencia de los Estados Unidos
para el Desarrollo Internacional a través del Proyecto CapacityPlus 4147-900.
Autoridades
Dr. Lorenzo Wilfredo Hidalgo Núñez

Ministro de Salud Pública
Lic. María Villa de Pina

Viceministra de Garantía de la Calidad
Dr. Virgilio Cedano

Viceministro de Planificación y Desarrollo
Dr. Nelson Rodríguez Monegro

Viceministro de Atención a las Personas
Dr. Rafael Schiffino

Viceministro de Salud Colectiva
Dr. Lucas Gómez

Director Nacional de Hospitales
Lic. Cruvianka Pol Paulino

Directora Nacional de Normas
EQUIPO RESPONSABLE

Coordinación General Lic. Maribel Evangelista
Directora de la Dirección General
de Recursos Humanos del MSP
Lic. Fanny Bello

Directora de la Unidad de Análisis
del Trabajo y Remuneraciones, MAP
Coordinación Técnica Lic. María Elena Tapia

Coordinadora de la Unidad Nacional de Gestión
de Medicamentos e Insumos
Lic. Jocelyn Puente

Coordinadora de la Unidad de Recursos
Humanos de la DDF/SRS
Lic. Elvira Sosa

Sub-Directora de la Dirección General
de Recursos Humanos del MSP

Redacción y Coordinación Lic. Silvani Hernández
Consultora MAP/MSP/USAID/Capacity Plus

Técnicos participantes Lic. Yoleida Marte
Encargada de la Unidad Nacional de Gestión
de Medicamentos e Insumo.
Lic. Nieves García

Farmacéutica de la Unidad Nacional de Gestión
de Medicamentos e Insumo.
Lic. Milka Díaz

Farmacéutica de la Unidad Nacional de Gestión
de Medicamentos e Insumos.
Dra. Kilvis Acosta

Soporte Técnico de la Unidad Nacional de Gestión
Lic. Anadina Gautreaux

Lic. Adriano Mesa

Maternidad San Lorenzo Hospital Darío Contreras
de Los Mina
Elsa Díaz
Francia Pie Josefina Xiomara Hidalgo
Irene Ramirez Casilda A. Báez Cuello
Gilberto de Jesús Ana Amelia Richardson
Adriana Santana Yajaira Díaz
Endry Cleto Milkeya de la Cruz
María Concepción Sardis Rodríguez
Josefina Frómeta Xiomara Santana
Servicio Regional de Salud Servicio Regional de Salud

Norcentral II Cibao Central
Ramón Rodríguez Patria Adalgisa Jerez Tineo

Lucia Minaya Wendy Medina
Nelly Espaillat Leandro Castillo
Marcia Espinal Ramón Bernard
Judith Nuñez Yolanda López
Margarita Rodríguez Ana Rochelle Flores
Glennis Nuñez Fraudelis Vera
Paola Gómez Dr. Rafael Reyes
Falconnerys Nuñez Luigui García Flores
Álvaro Hernández Mahireni de la Mota
Francisco Cerda Rosa Margarita Luna
Raquel Valerio
Hospital Dr. Robert Reid Cabral
Hospital Central de las FFAA
Lissette Sánchez
Lucia Hernández Frías Raisa Núñez
Águeda Ureña María Vidal
Iraibe García Mayra Castillo
Ramón Carrasco Valerio Julio Encarnación
Hospital Regional Centro de Gastroenterología

José María Cabral y Báez. Dr. Luis E. Aybar
Solangel Taveras García Ivanoba Gonzalez
Elida Paulino
Marta Ozoria
Ruth Liriano
Welbys Boitel
Este proceso en apoyo al Ministerio de Salud Pública de la Republica Dominicana fue el

resultado de la coordinación técnica y financiera con la Agencia de los Estados Unidos
para el Desarrollo Internacional a través del Proyecto CapacityPlus 4147-900.
CONTENIDO
PRESENTACIÓN 0

PREÁMBULO 0
JUSTIFICACIÓN 0

OBJETIVO GENERAL 0
ÁMBITO DE APLICACIÓN 0

1. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL 1
1.1 Estructura del Manual 1
1.2 Distribución del Manual 2
1.3 Revisión y actualización del Manual 2

GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO 3
Auxiliar Almacén 5
Auxiliar Administrativo 9
Encargado(a) Almacén 13

GRUPO OCUPACIONAL III: TÉCNICOS 17
Auxiliar de Farmacia 19
Programador 23

GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES 27
Encargado de Supervisión 29
Farmacéutico 33

GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECIÓN Y SUPERVISIÓN 37
Encargado Sección Administrativo y de Gestión 39
Encargado Sección Clínico de Farmacia 43
Encargado Sección Técnico de Farmacia 47
Encargado Sección Información Medicamentos 51
Encargado Departamento de Servicios de Farmacia Hospitalaria 55
Encargado División Regional de Medicamentos e Insumos 59
Encargado Sección Desarrollo Estratégico 63
Encargado Sección Desarrollo Asistencial 67
Encargado División Nacional de Medicamentos e Insumos 71
Director (a) Sistema Único de Gestión de Medicamentos e insumos 75

ORGANIGRAMAS 79
GLOSARIO DE TÉRMINOS 85
PRESENTACIÓN
Asegurar el suministro de medicamentos e insumos médicos en la cadena de la

gestión, de forma oportuna, suficiente, accesible, permanente y segura en el
sistema nacional de salud.
Entre las estrategias utilizadas hasta la fecha, como mecanismo para garantizar
un suministro adecuado, se han elaborado una serie de instrumentos regulatorios,
adecuación de infraestructura y elaboración de procedimientos que marcan los
lineamientos a seguir. Pero hasta ahora no se había hecho hincapié en los sistemas
y técnicas para la selección de los RRHH en la cadena de suministro; ajustados
éstos a los perfiles ocupacionales como uno de los mandatos de la ley 42-01, en su
artículo 91, párrafo II. Pero, además, adecuado a los decretos 1138-03 y 246-01 de
habilitación de establecimientos de salud y medicamentos.
En julio del 2010, mediante la disposición número 000019, el Ministerio de Salud

declaró como prioritario el desarrollo e implementación de un sistema único de
gestión de medicamentos e insumos médicos, como parte de la organización del
sistema de suministro, pero además se implementaron los procedimientos articulados
con las actividades principales de la gestión del medicamento.
Como un aporte al fortalecimiento de la cadena de gestión, del suministro de los

medicamentos e insumos, presentamos el Manual de Descripción de Puestos por
áreas de intervención, y su estructura por grupos ocupacionales de técnicos y
profesionales en sus áreas correspondientes.
Dr. Lorenzo W. Hidalgo (Freddy)

Ministro de Salud Pública
PREÁMBULO
La descripción de cargos es el proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones

que conforman cada uno.
• ¿Qué debe hacer el ocupante del cargo?

• ¿Cuándo debe hacerlo? Periodicidad. Frecuencia.
• ¿Cómo lo hace? Métodos de ejecución.
• ¿Por qué debe hacerlo? Objetivo
• ¿Para quién? Clientes (internos /externos).
El presente Manual de Descripción de Puestos contiene los grupos ocupacionales,

las descripciones de los puestos, un organigrama general, y un organigrama de puestos
para las oficinas regionales, hospitales y centros del tercer, segundo y primer nivel
del Ministerio de Salud Pública.
Los grupos ocupacionales indican la ubicación de cada puesto. Es uno de los

elementos esenciales para la aplicación de la Carrera Administrativa y Sanitaria,
permitiendo desarrollar un sistema equitativo de clasificación y valoración de los
cargos y compensaciones e incentivos.
Este Manual, de vital importancia tanto para el área de Recursos Humanos como
para los Supervisores y Encargados, permitirá administrar eficientemente las
competencias de los empleados, actualizando la mejor gestión de recursos humanos
en la institución.
JUSTIFICACIÓN
Uno de los principales propósitos de este documento es crear un

sistema integral, continuo, ético y calificado de selección y evaluación
del personal de la Cadena de Suministro, con el objetivo de garantizar
la prestación de servicios con calidad y libre de riesgos, acorde con las
necesidades de la población, sustentados en principios que contribuyan
a mejorar las condiciones de salud en general. Además contar con un
instrumento que oriente y facilite el ejercicio y cumplimiento de las
funciones descritas para cada cargo.
OBEJETIVO GENERAL
Facilitar el conocimiento de las funciones, responsabilidades y demás

características de los cargos contribuyendo a la definición del perfil de
puesto y a la evaluación del desempeño.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación de este manual abarca las entidades públicas

y privadas, prestadoras de servicios de salud que integran el sistema
nacional de salud.
1. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL
1.1 Estructura del Manual
Las partes de este manual se describen a continuación:
a) Índice Ocupacional: señala la ubicación precisa de cada clase de puesto

dentro de los grupos correspondientes.
Para clasificar y ordenar los cargos aquí descritos se consideran cuatro

(4) grupos ocupacionales:
o Grupo Ocupacional II: Apoyo Administrativo

o Grupo Ocupacional III: Técnicos
o Grupo Ocupacional IV: Profesionales
o Grupo Ocupacional V: Dirección y Supervisión
b) Índice Alfabético: Destinado a facilitar la rápida localización de cargos

cuya denominación oficial, es conocida, contiene los mismos tipos de
datos complementarios del Índice Ocupacional.
c) Las descripciones de puestos: Cada descripción de puesto se divide en

varias partes, cuyos significados y contenidos se detallan en este texto.
• Generales del puesto

Esta sección incluye el título de clase de puesto, el área funcional y el
grupo ocupacional.
• Organización
Ubica el puesto descrito en la estructura.
• Propósito del puesto

En esta acción se establece, mediante un enunciado general, el tipo de
trabajo que constituye la esencia de la clase y el tipo de supervisión
recibida.
• Responsabilidades principales
Este apartado contiene las tareas generalmente comunes a los puestos que
componen la clase. Aquí aparecen tareas representativas, cuya especificación
sirve fundamentalmente para dar idea cabal a los diferentes puestos asignados
a dicha clase.
Manual de Descripciones de Puestos del Personal de la Cadena de Suministro 1
• Ambiente general
Este segmento establece las condiciones generales de trabajo del puesto:
entorno, riesgos y retos.
• Relaciones y contactos del puesto

En esta sección se ubica al puesto dentro de un contexto social. Se especifican
aquellos otros puestos y/o áreas dentro de la institución, así como personas
y/u organizaciones externas con las que el trabajador requiere mantener
contacto regular para la realización de su trabajo.
• Perfil del puesto

En esta sección se incluyen los conocimientos, habilidades, especialización,
capacidad académica o su equivalente, experiencia previa requerida y
período probatorio, necesarios para el adecuado desempeño del trabajo.
• Materiales, equipos y herramientas del puesto

Aquí se enumeran las herramientas y equipos utilizados, en ese cargo, así
como los materiales empleados durante la ejecución de las tareas del puesto.
1.2 Distribución del Manual
Recibirán un ejemplar del presente volumen el Ministro y los Encargados

de los Departamentos de Recursos Humanos, y Planificación y Desarrollo
del Ministerio de Salud Pública.
Además, cada empleado recibirá una copia con la especificación de Clase

en la cual se encuentra su cargo.
1.3 Revisión y Actualización del Manual
Las organizaciones son dinámicas, por lo que los cargos experimentan

modificaciones en su contenido, y de ordinario se crean nuevas Clases o
se eliminan otras. Por tal razón el Manual de Descripción de Puestos para
médicos debe ser revisado periódicamente, en estrecha coordinación con
el Ministerio de Administración Pública, para que refleje la realidad en
la institución. Es responsabilidad del Encargado de Recursos Humanos
mantener la actualización del mismo cuando sea el tiempo requerido.
2 Manual de Descripciones de Puestos del Personal de la Cadena de Suministro

GRUPO OCUPACIONAL II
APOYO ADMINISTRATIVO
• Auxiliar de Almacén
• Auxiliar Administrativo
• Encargado de la Sección de Almacén
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Auxiliar de Almacén
Área funcional Servicio de Farmacia Hospitalaria
Grupo ocupacional II
Localidad / Nivel de atención Todos los niveles
II. ORGANIZACIÓN
Encargado del Almacén
Auxiliar de Almacén
III. PROPÓSITO DEL PUESTO

Llevar el registro y el control de la recepción y despacho de los
medicamentos y del material médico quirúrgico almacenados, para
garantizar la operatividad del servicio en la asistencia de los servicios
de salud.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
•Mantener el control del stock de medicamentos y material médico
quirúrgico, necesarios para la atención a los servicios asistenciales.
•Verificar número de lote de fabricación, vencimiento y características de

los bienes de acuerdo a la recepción de los materiales, en coordinación con
Auditoria del hospital o centro y Auxiliar de Contabilidad de Farmacia.
•Mantener en un buen estado de conservación y limpieza las existencias

a fin que estas lleguen al usuario en las mismas características físicas.
•Realizar el inventario aleatorio mensual (muestra del universo) y anual

(de todas las existencias del almacén), verificando con el registro de las
existencias.

•Almacenar los medicamentos, material gastable e insumos, adecuadamente
en las ubicaciones según sus características.
•Realizar el despacho de los medicamentos y material médico quirúrgico.
•Cumplir con las funciones según los procedimientos establecidos, para

lograr mayor eficiencia e integración en la asistencia de los servicios de
salud que se ofrecen al usuario.
•Asegurar el servicio según la normativa establecida en el centro de

salud.
•Resolver situaciones imprevistas que surjan impartiendo y adoptando

las medidas que proceden para solucionarlas y reportarlas a la instancia
superior inmediata.
•Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos

que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
•Velar por el manejo adecuado de los recursos bajo su responsabilidad.
•Realizar otras labores afines y complementarias, conforme a lo asignado

por el superior inmediato.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Mantener los estándares de calidad, eficacia y eficiencia para satisfacer
las necesidades de los usuarios.
V.2 El puesto trabaja en función de:
•Plan de trabajo
•Políticas y procedimientos institucionales
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto no puede tomar decisiones sin consultar
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A

V.5 Contexto / entorno
La labor del Auxiliar de Almacén se desarrolla la mayor parte del tiempo
en el hospital o centro.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos
Riesgos corrientes y normales
Riesgos medianos
Riesgos altos
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Recepción de medicamentos
Promese-cal
e insumos.
Ministerio de Salud Pública (MSP)
e insumos.
Suplidores
e insumos.
VII. PERFIL DEL PUESTO
VII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VII.1.1 Educación:
•Poseer título de bachiller
VII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
•Curso de Técnico en Farmacia
•Conceptos de almacenaje (diversos), especial atención al manejo de
medicamentos, insumos y material gastable.
•Conocimiento de las normativas de salud
•Manejo de Microsoft Office
VII.3 Competencias, actitudes requeridas
•Orden y organización
•Trabajo en equipo
•Sentido de urgencia
•Iniciativa
•Atención al detalle
•Ética e integridad

VII.4 Experiencia requerida
•Mínimo seis (6) meses desempeñando labores similares y en el ejercicio
profesional.
VII.5 Otros requisitos
N/A
VII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función
Pública.

I. GENERALES
Título del puesto Auxiliar Administrativo
Área funcional Departamento Servicios de Farmacia
Hospitalaria
Localidad / Nivel de atención Nivel A, B y C
II. ORGANIZACIÓN
Encargado Departamento
de Servicios Farmacia
Hospitalaria
Auxiliar Administrativo

Controlar y registrar en el sistema establecido los movimientos de entrada
y salida medicamentos y material médico quirúrgico dispensado, con la
finalidad de lograr mayor eficiencia e integración en la asistencia de los
servicios de salud que se ofrecen al usuario.
•Recibir los medicamentos y material médico quirúrgico en coordinación
con auditoria, según los procedimientos establecidos.
•Controlar y registrar en el tarjetero, en el sistema establecido, los movimientos

de entrada y salida medicamentos y material médico quirúrgico dispensado,
comparando con los reportes de los movimientos registrados en el sistema.
•Colaborar en la realización del inventario de medicamentos y material

médico quirúrgico. Validar los resultados del mismo con los registros físicos.
•Registrar las facturas de compras recibidas en el sistema establecido, archivar

copia y remitir las originales al departamento de contabilidad para darle curso
a las mismas.

•Realizar el reporte del consolidado de los formularios del SUGEMI
correspondiente a las solicitudes de pedido de los niveles de atención
primaria y enviarlo al área responsable.
•Preparar mensualmente el reporte consolidado de las compras realizadas

de los medicamentos y materiales medico quirúrgicos.
•Preparar las comunicaciones y los informes del departamento.
•Cumplir con las funciones según los procedimientos establecidos, para

lograr mayor eficiencia e integración en la asistencia de los servicios de
salud, que se ofrecen al usuario.

salud.
•Elaborar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas por

el área.

que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
•Realizar otras labores afines y complementarias conforme a lo asignado

V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Mantener los estándares de calidad en relación de las buenas prácticas
de almacenamiento de medicamentos.
•Políticas institucionales
•Normas y procesos establecidos
El ocupante del puesto debe consultar para tomar decisiones.
La labor del Auxiliar Administrativo se desarrolla, la mayor parte del
tiempo, en el hospital o centro.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Dirección/Administración Apoyo e información
Almacén Apoyo e información
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
Recepción de productos y
N/A
facturas
VII.1.1 Educación:
•Estudiante de Administración, Contabilidad u otras carreras afines.
•Conocimiento del cuadro de medicamentos básicos
•Conocimientos medios de computadora (Microsoft Office)
VII.3 Competencias, actitudes requeridas
•Análisis numérico
VII,4 Experiencia requerida
•Mínimo un (1) año desempeñando labores similares y en el ejercicio
profesional.
N/A

Pública.

I. GENERALES
Título del puesto Encargado(a) del Almacén
Hospitalaria
Localidad / Nivel de atención Aplica a todos los niveles de atención.
II. ORGANIZACIÓN
Servicios de Farmacia
Encargado del Almacén

Programar, coordinar y ejecutar las diversas actividades concernientes a la
adquisición y almacenaje de medicamentos y material médico quirúrgico,
con la finalidad de proveer los medicamentos e insumos requeridos de
manera oportuna.
•Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del área de
almacén.
•Formular y elaborar el plan de trabajo del departamento.
•Cumplir, supervisar, monitorear y controlar el cumplimiento de las

disposiciones del Sistema Integrado de Suministros de Medicamentos
e Insumos.
•Velar por la conservación de los equipos, materiales e insumos existentes

en el departamento.
•Ejecutar el programa anual de compra de medicamentos, material gastable

e insumos, de acuerdo a las necesidades y al presupuesto.
•Velar porque en la recepción de medicamentos, material gastable e insumos,
se verifique el buen estado de acuerdo a su naturaleza, la caducidad de los
mismos, las cantidades y las características especificadas en la orden de
compra.
•Velar porque los medicamentos, material gastable e insumos, sean alma-

cenados adecuadamente en las ubicaciones según sus características.
•Velar por control de los medicamentos, material gastable e insumos

despachados.
•Velar por el despacho oportuno de los medicamentos, material gastable

e insumos,
•Supervisar la realización de los inventarios aleatorios mensuales, así

como el inventario general anual.
•Colaborar con la actualización del Manual de Procedimientos y Guías

de Atención.
•Elaborar la planificación anual de vacaciones y turnos de trabajo del

personal del almacén en el departamento de farmacia.
•Formular el requerimiento anual de capacitación del personal a su cargo.
•Evaluar el desempeño del personal a su cargo de acuerdo a los criterios

establecidos en los procedimientos aplicables.
•Supervisar y controlar los recursos materiales y técnicos asignados a

las áreas bajo su responsabilidad.
salud.

el área.


V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Mantener los estándares de calidad, según las normas de buenas prácticas
de almacenamiento establecidas.
•Plan de trabajo
El ocupante del puesto puede tomar decisiones sin consultar sobre los
siguientes aspectos:
•Organización y distribución del trabajo del personal de su área.

•Usos y distribución de materiales.

La labor del Encargado de Almacén se desarrolla gran parte del tiempo en
el hospital o centro, aunque con salidas recurrentes a recoger los pedidos
donde los suplidores.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Usuarios Consulta
Dirección Apoyo e información
Farmacia Apoyo e información
Médico Consulta
Enfermería Apoyo e información
Bioanálisis Apoyo e información

Promese-Cal
e insumos
Ministerio de Salud Pública (MSP)
e insumos
Suplidores
e insumos
VI.3 Competencias y actitudes requeridas
•Planificación y organización
•Toma de decisiones
•Iniciativa
VI.4 Experiencia requerida
profesional.
VI..5 Otros requisitos
N/A
VI..6 Período probatorio
Pública.
VII.1.1 Educación:
•Poseer título de Técnico en Farmacia.
•Conocimiento de gestión y administración hospitalaria

GRUPO OCUPACIONAL III
TÉNICOS
• Auxiliar de Farmacia
• Programador
I. GENERALES
Título del puesto Auxiliar de Farmacia
Área funcional Sección Técnica de Farmacia
Grupo ocupacional III
Localidad / Nivel de atención Aplica a todos los niveles de atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargado de Servicios
Farmacia Hospitalaria
Auxiliar de Farmacia

Recibir y dispensar los medicamentos e insumos con la finalidad de
proveerlos de manera oportuna.
•Recibir los medicamentos e insumos de acuerdo a lo solicitado en el
formulario de requisición de farmacia.
•Almacenar los medicamentos y los insumos médicos.
•Dispensar los medicamentos e insumos de acuerdo lo asentado en

las órdenes médicas para los pacientes internados y/o recetas para
los pacientes ambulatorios.
•Envasar y rotular los medicamentos según las normas establecidas.
•Llevar el control de caducidad de los productos.
•Revisar los stocks de medicamentos de las unidades de enfermería

con el fin de garantizar la reposición oportuna.
•Llevar el registro y control de las existencias de medicamentos e

insumos en el sistema establecido.
•Informar sobre los medicamentos, material gastable e insumos que se
encuentren dentro de los límites de stock mínimo, para que se proceda
a su reposición.
•Apoyar en la realización de los inventarios periódicos de los medicamentos e

insumos en el área de farmacia en coordinación con el supervisor.
•Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
•Realizar otras labores afines y complementarias conforme a lo asignado por

el superior inmediato.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Cumplimiento de las buenas prácticas farmacéuticas.
•Normas y protocolos asistenciales
•El ocupante del puesto debe consultar para la toma de decisiones.

La labor del Auxiliar de Farmacia se desarrolla la mayor parte del tiempo
en el hospital o centro.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos

Médicos Soporte
Enfermeras Soporte
N/A
VII.1.1 Educación:
•Técnico en Farmacia.
•Conocimientos de farmacia hospitalaria
VII.3 Competencias y actitudes requeridas
•Atención al cliente
•Mínimo seis (6) meses desempeñando labores similares.
N/A
Pública

I. GENERALES
Título del puesto Programador
Área funcional Unidad de Gestión de Medicamentos
Grupo ocupacional III
II. ORGANIZACIÓN
Encargado(a) División
Nacional de la Gestión de
Medicamentos e Insumos
Programador

Ejecutar las actividades relacionadas con la programación y procesamiento
informativo de los datos generados de la unidad, para la obtención oportuna
y de calidad de la información correspondiente.
•Ejecutar las actividades relacionadas con la programación y procesamiento
informativo de los datos generados en la unidad.
•Desarrollar plantillas y aplicaciones para la automatización de las

labores del Sistema Nacional de Gestión de Medicamentos, para uso,
seguimiento y análisis de los datos.
•Mantener, procesar y digitar los datos del SUGEMI suministrados

por los diferentes componentes a nivel nacional.
•Preparar los reportes consolidados de los consumos de medicamentos

e insumos médicos quirúrgicos.
•Supervisar y monitorear las instalaciones de los programas informáticos

y de los equipos requeridos.

•Supervisar que las plantillas y reportes utilizados para la consolidación
de información estén debidamente completados, y en el formato
establecido en el sistema.
•Mantener actualizado el catálogo nacional de medicamentos.
•Brindar soporte técnico a la Red de Servicios de la Gestión de Medicamentos

e Insumos Clínicos.
•Proveer entrenamiento en el uso de las plantillas y aplicaciones de la Unidad

de la Gestión de Medicamentos e Insumos Clínicos.
•Apoyar el cumplimento de las estrategias institucionales, desempeñando

las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
•Supervisar y controlar los recursos materiales y técnicos asignados a las áreas

bajo su responsabilidad.
•Elaborar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas por el área.
•Realizar otras labores afines y complementarias conforme a lo asignado por

el superior inmediato.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Mantener los estándares de funcionamiento y soporte técnico de los sistemas
de información establecidos a la Red de Servicios de Salud.
•Plan de trabajo
•Organización y distribución de su trabajo relacionadas a la parte técnica

de los sistemas de información.


La labor del programador se desarrolla parte del tiempo dentro de la
oficina y en visitas a las regionales, a hospitales o centros y actividades
propias de la posición
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Soporte técnico de la región Apoyo e información
Auxiliar Administrativo (Digitador) Apoyo e información
N/A
VII.1.1 Educación:
•Licenciatura en informática
•Programador de Sistemas
•Amplios conocimientos de Excel avanzado y manipulación de datos
estadísticos.
•Análisis numérico y de problemas
•Creatividad
•Mínimo dos (2) años desempeñando labores similares y en el ejercicio
profesional.
N/A
Pública.

GRUPO OCUPACIONAL IV
PROFESIONALES
• Encargado de Supervisión
• Farmacéutico
I. GENERALES
Título del puesto Encargado de Supervisión
División Nacional y Regional de la
Área funcional Unidad de Gestión de Medicamentos
e Insumos
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Nacional/Regional
II. ORGANIZACIÓN
Enc. División Nacional

y/o División Regional de
la Unidad de Gestion de
Encargado de
Supervisión

Recopilar y supervisar la información definida en las variables e indicadores
de evaluación de la gestión del suministro y velar por el cumplimiento de las
buenas prácticas farmacéuticas en los SRS y CEAS.
•Recopilar y supervisar la información de la gestión de suministro a
nivel nacional y/o de los Servicios Regionales de Salud.
•Realizar seguimiento a las variables e indicadores de evaluación de la

gestión del suministro a nivel nacional y/o de los Servicios Regionales
de Salud.
•Cumplir con las disposiciones del Sistema Integrado de Suministros

•Dar seguimiento al cumplimiento de los compromisos relacionados

al desarrollo organizacional de la gestión de medicamentos incluidos
en los convenios de gestión con los Servicios Regionales de Salud.
•Supervisar y monitorear las estrategias para fomentar el uso racional
de medicamentos.
•Supervisar las tareas de campo en los servicios farmacéuticos
•Establecer los requerimientos de información, métodos de recolección y

procedimiento de envío y análisis del sistema de información del SUGEMI.
•Realizar la supervisión que permita evaluar el desempeño del sistema,

corregir tempranamente deficiencias estructurales y resolver problemas
en los almacenes y establecimientos farmacéuticos públicos.
•Elaborar informes trimestrales del progreso del sistema de supervisión

a la UNGM.
•Apoyar y participar con todos los componentes de la dirección en la

programación del Plan Operativo Anual (POA), preparando el plan del
área.

conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
•Velar por la conservación de los equipos y materiales existentes en el

departamento.
•Supervisar y controlar los recursos materiales y equipos técnicos asignados

a las áreas bajo su responsabilidad.

superior inmediata.
•Analizar e informar los indicadores estadísticos de rendimiento del

departamento a su cargo, de acuerdo a la frecuencia establecida.

el área.

V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Supervisar el cumplimiento de los estándares establecidos en el SUGEMI.
•Plan de trabajo
•Normas y Protocolos asistenciales
El ocupante del puesto puede tomar decisiones inherentes a su posición
sin consultar.

La labor del Supervisor(a) se desarrolla parte del tiempo dentro de la
oficina, con esporádicas visitas a las regionales, hospitales y/o centros y
actividades propias de la posición.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Directores regionales Apoyo e información
Gerentes asistenciales Apoyo e información
Encargado(a) farmacia Apoyo e información
Encargado(a) Unidad Regional
Apoyo e información
de Medicamentos
Encargado (a) de área y zona Apoyo e información

Instituciones o programas afines, en co- Mejorar la provisión de los
ordinación con el supervisor inmediato servicios
Mejorar la provisión de los
PROMESE/CAL, SENASA y otros
servicios
VII.1.1 Educación:
•Poseer título de Licenciado(a) o Doctor en Farmacia, más exequátur.
•Título de la especialidad en el área requerida.
•Formación de gestión y administración hospitalaria
•Capacidad de redacción de informes técnico
•Capacidad de análisis numérico
•Buena comunicación oral y escrita
•Mínimo un (1) año desempeñando labores similares
N/A
Pública

I. GENERALES
Título del puesto Farmacéutico(a)
Departamento Servicios Farmacia
Área funcional
Hospitalaria
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Niveles II y III
II. ORGANIZACIÓN
Encargado Sección
Tecnico de Farmacia
Farmacéutico

Organizar las actividades de dispensación de medicamentos con la finalidad
de proveer los medicamentos e insumos requeridos de manera oportuna.
•Organizar las actividades de dispensación de medicamentos de
acuerdo a lo asentado en las órdenes médicas.
•Elaborar la ficha fármaco-terapéutica del paciente acorde a las

órdenes médicas.
•Dar seguimiento al cumplimiento de la ficha fármaco-terapéutica.
•Supervisar los stocks de medicamentos de planta ubicados en las

estaciones de enfermería.
•Velar por la conservación de los equipos, materiales e insumos

existentes en el departamento.
•Llevar el registro y control de la dispensación de los medicamentos

controlados (narcóticos).
•Validar el correcto envasado y rotulación de medicamentos.

•Validar la dispensación realizada por los auxiliares de farmacia.

el área.


V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Cumplimiento de las buenas prácticas de dispensación.
•Plan de trabajo
El ocupante del puesto debe consultar para la toma decisiones.

La labor del farmacéutico(a) se desarrolla la mayor parte del tiempo en
el hospital o centro.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos

Usuarios Consulta y atención
Soporte, apoyo e información
Médicos
del uso de medicamento
Enfermeras
del uso de medicamento
N/A
VII.1.1 Educación:
•Manejo medio de Microsoft Office
profesional.
N/A
Pública.

GRUPO OCUPACIONAL V
DIRECIÓN Y SUPERVISIÓN
• Encargado Sección Administrativo y de Gestión
• Encargado Sección Clínico de Farmacia
• Encargado Sección Técnico de Farmacia
• Encargado Sección de Información Medicamentos
• Encargado Departamento de Servicios de Farmacia Hospitalaria
• Encargado División Regional de Medicamentos e Insumos
• Encargado Sección Desarrollo Estratégico
• Encargado Sección Desarrollo Asistencial
• Encargado División Nacional de Medicamentos e Insumos
• Director Sistema Único de Gestión de Medicamentos e insumos
I. GENERALES
Título del puesto Encargado(a) de la Sección Adm. y
de Gestión de Almacen
Área funcional Servicios Farmacia Hospitalaria
Grupo ocupacional V
II. ORGANIZACIÓN
Encargado de Servicios
Encargardo de Sección
Administrativo y de
Gestión de Almacen
Auxiliar Almacén Auxiliar Administrativo

Programar, coordinar y asegurar que los productos que ingresen al almacén
cumplan con las características requeridas, los documentos soporte
correspondientes y las buenas prácticas de almacenamiento
•Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del área de
almacén.

buenas prácticas de almacenamiento, según las políticas y procedimientos
establecidos.
•Verificar los documentos, las condiciones y las cantidades de los

productos recibidos.

existentes en el área.
•Gestionar las solicitudes de pedido de medicamentos e insumos

sanitarios.
•Colaborar en la elaboración de la programación anual de compra de
medicamentos, material gastable e insumos, de acuerdo a las necesidades
del hospital y al presupuesto, previa autorización del Encargado(a) de
Servicios de Farmacia.
•Velar porque los medicamentos, material gastable e insumos, sean

almacenados adecuadamente en las ubicaciones según sus características.
•Velar por el despacho oportuno de los medicamentos, material gastable

e insumos, para garantizar la continuidad del servicio en la asistencia de
los servicios de salud.
•Supervisar los inventarios aleatorios mensuales y generales anuales ase-

gurando el stock mínimo de inventario.
•Velar por el control de caducidad de los medicamentos.
•Realizar el análisis de consumo de medicamentos e insumos.
•Asegurar y custodiar los productos farmacéuticos en el almacén.
•Supervisar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
•Apoyar en la elaboración del plan de trabajo del departamento y/o

actualizar los Manuales de Procedimientos.
•Apoyar en la elaboración de la planificación anual de vacaciones y

turnos de trabajo del personal del departamento de farmacia.

•Supervisar y controlar los recursos materiales y técnicos asignados a las

áreas bajo su responsabilidad.

salud.
•Elaborar y presentar informes sobre las actividades realizadas por el

área.

•Realizar otras labores afines y complementarias, conforme a lo

asignado por el superior inmediato.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Mantener los estándares de calidad, eficacia y eficiencia para satisfacer las
necesidades de los usuarios.
•Plan de trabajo

La labor del Encargado de Almacén se desarrolla una gran parte del
tiempo en el hospital o centro, aunque con salidas recurrentes a recoger
los pedidos donde los suplidores.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Usuarios Consulta
Farmacia Apoyo e información
Médico Consulta

Promese-cal
e insumos
Ministerio de Salud Pública
e insumos
Suplidores
e insumos
VII.1.1 Educación:
•Poseer título de Técnico en Farmacia, certificado.
•Conocimiento de gestión y administración hospitalaria
•Iniciativa
profesional.
N/A
Pública.

I. GENERALES
Título del puesto Encargado de la Sección Clínica
de Farmacia
Área funcional Subdirección Médica
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Niveles de atención II y III
II. ORGANIZACIÓN
Subdirector Médico
Encargado de la Sección
Clinica de Farmacia

Planificar, organizar, coordinar y garantizar las diversas actividades
concernientes a la utilización de medicamentos.
•Colaborar en la elaboración del plan de trabajo del departamento
y participar en la elaboración de los Manuales de Procedimientos y
Guías de Atención, según sea requerido.

•Apoyar en la actualización periódica de las fichas fármaco-terapéuticas

de los medicamentos.
•Apoyar las Comisiones de: Farmacia y Terapéutica, Compras e Infecciones

y otras que sean requeridas.
•Colaborar en la programación anual de compra de medicamentos,

material gastable y reactivos de laboratorio, de acuerdo a las necesidades
del hospital y al presupuesto.
•Apoyar en el cumplimiento de las buenas prácticas farmacéuticas en el

manejo adecuado de los medicamentos, material gastable y reactivos de
laboratorio, en lo que respecta a su almacenaje y dispensación.

•Brindar apoyo a los programas de investigación dentro del hospital,
en lo que respecta a la aplicación fármaco terapéutica.
•Asegurar el cumplimiento de las normas establecidas por el Ministerio

de Salud Pública.
•Apoyar la ejecución de las actividades que conlleven a cumplir los

objetivos establecidos y presupuestales, Plan Operativo Anual (POA).

el área de farmacia, de acuerdo a la frecuencia establecida.


V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
La disponibilidad y el acceso a medicamentos de calidad.
•Plan de trabajo
El ocupante del puesto puede tomar decisiones sin consultar, en ausencia
del encargado del área, según las políticas y procedimientos establecidos.

La labor del encargado clínico de farmacia se desarrolla la mayor parte
del tiempo en el hospital o centro

Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Usuarios Consulta
Enfermeras
del uso de medicamento.
Médico
Instituciones o programas afines
servicios
VII.1.1 Educación:
•Título de la especialidad en el área requerida
•Manejo de computadora (Microsoft Office).
•Manejo medio de computadora (Microsoft Office)
•Manejo de conflicto

profesional, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Medicamentos
del Ministerio de Salud Pública, Decreto 246-06.
N/A
Pública.

I. GENERALES
Encargado(a) de la Sección Técnica
Título del puesto
de Farmacia
Área funcional Departamento de Servicios de Farmacia
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Niveles II y III
II. ORGANIZACIÓN
de Servicios Farmacia
Hospitalaria
Encargado(a) de la Sección
Técnica de Farmacia
Farmacéutico Auxiliar de Farmacia

Planificar, organizar y coordinar las diversas actividades del servicio de
dispensación de medicamentos y materiales médicos quirúrgicos requeridos
de manera oportuna.
•Supervisar las actividades de dispensación de medicamentos, de
acuerdo al sistema de distribución establecido.
•Recibir y validar las órdenes médicas.
•Llevar el registro y control de la dispensación de los medicamentos

controlados (narcóticos).
•Solicitar al encargado los pedidos de reposición de medicamentos,

material gastable.
•Supervisar el correcto envasado y rotulación de medicamentos.

•Recibir los medicamentos para el área de farmacia intra-hospitalaria.
•Realizar la planificación de los turnos de rotación del servicio de

farmacia.

el área.


V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Cumplimiento de las buenas prácticas de dispensación.
•Plan de trabajo
•Organización y distribución del trabajo del personal de su área, relacionadas

al cumplimiento de las buenas prácticas de dispensación

La labor del Encargado(a) de la Sección Técnica de Farmacia se desarrolla
la mayor parte del tiempo en el hospital o centro.

Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Usuarios Consulta
Enfermeras
Médico
N/A
VII.1.1 Educación:
•Manejo medio de Microsoft Office
•Buenas relaciones interpersonales
•Mínimo un (1) año desempeñando en labores similares y en el ejercicio
profesional.
N/A
Pública.

I. GENERALES
Encargado de la Sección Información
Título del puesto
y/o Investigación de Medicamentos
Grupo ocupacional V
II. ORGANIZACIÓN
Enc. Departamento
Servicios de Farmacia
Información y/o
Investigación de
Medicamentos

concernientes a las actividades de utilización de medicamentos.
•Brindar información de medicamentos y material gastable a profesionales
sanitarios, según sea requerido.
•Brindar información de medicamentos a pacientes, según sea requerido.
•Brindar apoyo a los programas de docencia e investigación dentro del

hospital en lo que respecta a la aplicación fármaco terapéutica, en los
niveles que aplique.
•Colaborar en la elaboración del plan de trabajo del departamento

y participar en la elaboración de los Manuales de Procedimientos y
Guías de Atención, según sea requerido.

•Apoyar las comisiones de: Farmacia y Terapéutica e Infecciones y
otras que sean requeridas.
•Colaborar en la programación anual de compra de medicamentos,

material gastable y reactivos de laboratorio, de acuerdo a las necesidades
del hospital y al presupuesto.
•Apoyar en el cumplimiento de las buenas prácticas farmacéuticas

en el manejo adecuado de los medicamentos, material gastable y
reactivos de laboratorio, en lo que respecta a su almacenaje y
dispensación.
•Elaborar boletines informativos, sobre la utilización de los

medicamentos, periódicos.

de Salud Pública.
•Apoyar la ejecución de las actividades que conlleven a cumplir

los objetivos establecidos y presupuestales, Plan Operativo Anual
(POA).

las comisiones Fármaco-Terapéuticas y de Infecciones, de acuerdo a la
frecuencia establecida.
•Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del
cargo.

V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Brindar información oportuna y de calidad a los usuarios sobre la utilización
de los medicamentos con el fin de contribuir al uso racional de los mismos.
•Normas y Protocolos Asistenciales
•Plan de Trabajo

El ocupante del puesto debe consultar para la toma de decisiones.

La labor del Encargado de Información de Medicamentos se desarrolla
la mayor parte del tiempo en el hospital o centro.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Brindar información sobre
Usuarios
el uso de medicamentos.
Enfermeras
Médico
Instituciones o programas afines Solicitud de información
VII.1.1 Educación:
•Manejo medio de computadora ( Microsoft Office)

profesional.
N/A
Pública.

I. GENERALES
Encargado del Servicio de
Título del puesto
Área funcional Subdirección Médica
Grupo ocupacional V
II. ORGANIZACIÓN
Subdirector Médico
Encargado del Servicio de

Encargado(a) Encargado Secc. Encargado Secc. Enc. Secc. de

Secc. Admvo. y de Clinica Técnica Información y/o
Gestión de Almacén de Farmacia de Farmacia Investigación

concernientes al sistema de gestión de suministros de medicamentos y
material médico quirúrgico.
•Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del departamento
de farmacia.
•Formular y elaborar el plan de trabajo del departamento y participar en la

elaboración de los Manuales de Procedimientos y Guías de Atención, según
sea requerido.
•Cumplir, supervisar, monitorear y controlar el cumplimiento de las dis-

posiciones del Sistema Integrado de Suministro de Medicamentos e Insu-
mos y las directrices administrativas del Ministerio de Salud Pública (MSP).
•Coordinar y controlar la prestación del servicio de farmacia hospitalaria
con otras dependencias de la institución o del sector.
•Coordinar con el departamento de compras para la solicitud de la

gestión de adquisición de los medicamentos e insumos.

•Supervisar, controlar e informar el uso de medicamentos controlados

(narcóticos) ante la Dirección Nacional de Control de Drogas.
•Velar por la actualización periódica de las fichas Fármaco-Terapéuticas

de los medicamentos.
•Preparar la programación anual de compra de medicamentos, material

gastable y reactivos de laboratorio de acuerdo a las necesidades del
hospital y al presupuesto.
•Ejecutar los pedidos de medicamentos, materiales gastables y

reactivos de laboratorio, de acuerdo al plan de adquisiciones
para el centro hospitalario.
•Velar por el cumplimiento de las buenas prácticas farmacéuticas en el

manejo adecuado de los medicamentos, material gastable y reactivos
de laboratorio, en lo que respecta a su almacenaje y dispensación.
•Coordinar las actividades del Comité Fármaco-Terapéutico.
•Coordinar con el área de recursos humanos la planificación anual

de vacaciones y turnos de trabajo del personal del departamento de
farmacia.
•Brindar apoyo a los programas de investigación dentro del hospital en

lo que respecta a la aplicación fármaco terapéutica.


de Salud Pública.
•Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir los objetivos

establecidos y presupuestales, Plan Operativo Anual (POA).

el área de farmacia, de acuerdo a la frecuencia establecida.
•Elaborar la memoria anual del servicio y los informes de gestión para

la dirección del hospital.

que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
La disponibilidad y el acceso a medicamentos de calidad.
•Plan de trabajo
El ocupante del puesto puede tomar decisiones sin consultar sobre la
organización y distribución del trabajo del personal de su área.

La labor del encargado de servicios de farmacia se desarrolla la mayor
parte del tiempo en el hospital o centro.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos

Usuarios Consulta
Enfermeras
Médico
servicios
VII.1.1 Educación:
•Manejo medio de computadora (Microsoft Office)
•Liderazgo
profesional, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Medicamentos
del Ministerio de Salud Pública, Decreto 246-06.
N/A
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función Pública.

I. GENERALES
Encargado de la División Regional de
Título del puesto
Gestion de Medicamentos e Insumos
Área funcional Gerencia Asistencial
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Regional
II. ORGANIZACIÓN
Gerente Asistencial
Enc. División Regional de

Gestión de Medicamentos
e insumos
Supervisor de la Div. Reg.

Enc. de la Sección
de Gestión de Medica-
de Almacén
mentos e Insumos

concernientes al sistema de gestión de suministros de medicamentos y
material médico quirúrgico, según las necesidades de la región.
•Apoyar el establecimiento del Sistema de Información Estratégica de la
gestión del suministro.
•Apoyar a las UNAP y CEAS en lo relativo a alcanzar el desarrollo organiza-

cional necesario para la gestión de los medicamentos que deben desarrollar.
•Dar seguimiento al cumplimiento de los compromisos de desarrollo

organizacional de la gestión de medicamentos incluidos en los convenios
de gestión
•Rendir cuentas y presentar los informes de seguimiento trimestrales
a la Dirección del Departamento.
•Desarrollar, implementar y monitorear las estrategias para fomentar

el uso racional de medicamentos.
•Orientar, planear, organizar y supervisar la ejecución oportuna y eficaz

de las funciones del área.
•Dar seguimiento y evaluar las actividades desarrolladas, utilizando

los indicadores de desempeño establecidos.
•Proponer el Plan Operativo Anual o bianual (POA/POB) y la progra-

mación trimestral de trabajo de la División al departamento.
•Apoyar la implementación de los procedimientos operativos e

instrumentos para asegurar un flujo continuo de información hacia
los tomadores de decisión y la retroalimentación hasta los CEAS.
•Apoyar los procesos de compra realizados.


V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
La disponibilidad y el acceso a medicamentos de calidad en la región.
•Plan de trabajo
El ocupante del puesto puede tomar decisiones sin consultar sobre la
organización y distribución del trabajo del personal de su área.
La labor del Encargado de la División Regional de Gestión de Medica-
mentos e Insumos se desarrolla la mayor parte del tiempo en la región.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Gerente Asistencial Apoyo e información
Encargados de Aéreas y Zona Apoyo e información
servicios
VII.1.1 Educación:
•Manejo medio de computadora ( Microsoft Office)
•Liderazgo

profesional, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Medica-
mentos del Ministerio de Salud Pública, Decreto 246-06.
N/A
Pública.

I. GENERALES
Encargado de la Sección de Desarrollo
Título del puesto
Estratégico
Área funcional División de Gestión de Medicamentos
Grupo ocupacional V
II. ORGANIZACIÓN
Encargado(a) División
Nacional de Gestión de
de Desarrollo Estratégico

Establecer lineamientos y estrategias a partir de los resultados del
monitoreo de las variables e indicadores de la gestión del suministro.
•Apoyar el establecimiento del Sistema de Información Estratégica de la
gestión del suministro.
•Contribuir a la implementación de los procedimientos e instrumentos

para asegurar un flujo continuo de información hacia los tomadores de
decisión y la retroalimentación a los SRS y CEAS.
•Apoyar a los SRS en lo relativo a alcanzar el desarrollo organizacional

necesario para la gestión de los medicamentos.

organizacional de la gestión de medicamentos incluidos en los convenios
de gestión con los SRS.
•Analizar y valorar los informes de actividad y producción de los
servicios de farmacia de los SRS y los establecimientos farmacéuticos
ambulatorios públicos.
•Rendir cuentas y presentar los informes de seguimiento trimestrales a

la dirección del área.
•Desarrollar, implementar y monitorear las estrategias para fomentar el

uso racional de medicamentos.
e Insumos.
•Apoyar y participar en la elaboración del Plan Operativo Anual (POA),

preparando el plan del área.
•Supervisar y ejecutar las actividades que conlleven a cumplir las metas

físicas y presupuestales, Plan Operativo Anual (POA) en el primer nivel
de atención.
•Participar y dar seguimiento en el Comité Fármaco-Terapéutico para

la elaboración y/o revisión de la Guía de Medicamentos del primer nivel
y la elaboración del Catálogo Nacional de Medicamentos.
•Supervisar el cumplimiento del ciclo de gestión de suministro y asegurar

que sea acorde a las necesidades del Sistema Nacional de Salud.


el área.


V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Mantener los estándares de calidad establecidos en los indicadores, y los
convenios de gestión.
•Plan de trabajo
El ocupante del puesto puede tomar decisiones sin consultar con relación
al incumplimiento de un indicador.

La labor del Encargado de Desarrollo Estratégico se desarrolla la mayor
parte del tiempo dentro de la oficina, con esporádicas visitas a las
regionales, hospitales y/o centros y actividades propias de la posición.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Administración Apoyo e información
Directores Regionales Apoyo e información
Gerentes Asistenciales Apoyo e información
Encargado(a) Farmacia Apoyo e información
Instituciones o programas afines , en coor- Mejorar la provisión de los
dinación con el supervisor inmediato servicios
PROMESE/CAL, SENASA, SISALRIL
servicios

VII.1.1 Educación:
•Poseer título de Licenciado(a) o Doctor(a) en Farmacia, más exequátur.
•Formación en gestión y administración hospitalaria
•Conocimiento de planificación estratégica
profesional.
N/A
Pública.

I. GENERALES
Encargado de la Sección de
Título del puesto
Desarrollo Asistencial.
Área funcional División de Gestión de Medicamentos
Grupo ocupacional V
II. ORGANIZACIÓN
Suddirector(a) de la
División Nacional de
e Insumos Clínicos
de Desarrollo Asistencial

Coordinar el proceso de selección y uso racional de medicamentos, iden-
tificación de las especialidades farmacéuticas e insumos a ser adquiridos
y utilizados en el sector público de la salud y hacer que se cumplan las
buenas prácticas de almacenamiento (BPA) y dispensación (BPD).
•Apoyar el desarrollo de la función asistencial de los servicios de farmacia
y de los Servicios Regionales de Salud.
•Asesorar a los SRS y los establecimientos farmacéuticos en la elaboración

e implementación de planes y programas para mejorar la capacidad.
•Dar seguimiento al cumplimento de las normas y reglamentos farmacéu-

ticos existentes.
•Rendirle cuentas y presentar los informes de seguimiento trimestrales

a la Dirección del departamento.
•Cumplir con las disposiciones del Sistema Integrado de Suministros de

Medicamentos e Insumos.
•Supervisar y monitorear los consumos e inventario de los medica-
mentos, de los programas de salud colectiva del Ministerio de Salud
Pública.
•Dar seguimiento al reporte de inventario de pruebas diagnósticas,
su realización y la remisión de los resultados a las áreas correspon-
dientes.
•Promover el uso racional de los medicamentos e insumos de los
programas de salud colectiva.
•Velar y supervisar el cumplimiento de los convenios establecidos en
los programas manejados por el área.
•Velar y controlar el cumplimiento del cronograma de revisión de
medicamentos ARV.
•Apoyar y participar en la elaboración del Plan Operativo Anual

(POA), preparando el plan del área.
•Elaborar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas
por el área.
•Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compro-
misos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Mantener los estándares de calidad establecidos en los indicadores y los
convenios de gestión.
•Plan de trabajo



La labor del Encargado Desarrollo Asistencial se desarrolla la mayor
parte del tiempo dentro de la oficina, además de visitas a las regionales,
hospitales y/o centros y actividades propias de la posición.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos
Instituciones o programas afines, en coor- Mejorar la provisión de los
dinación con el supervisor inmediato servicios
PROMESE/CAL, SENASA, CONAVIH- Mejorar la provisión de los
SIDA, SALUD COLECTIVA, DIGECITSS servicios
VII.1.1 Educación:
•Poseer título de Licenciado(a) en Farmacia, más exequátur.
•Formación de gestión y administración hospitalaria.
•Conocimiento de las normativas de salud relacionadas a medicamentos.
profesional.
N/A
Pública.

I. GENERALES
Encargado(a) de la División
Título del puesto Nacional de Gestión de
Área funcional Dirección de la División Nacional de
Gestión de Medicamentos e Insumos.
Grupo ocupacional V
II. ORGANIZACIÓN
Director (a) de la División

Clínicos
Subdirector (a) de la
División Nacional de
e Insumos Clínicos
Encargado Supervisor (a) de Encargado de

de la Sección la Sección de Programador
la División Nac. de
Desarrollo Desarrollo
Estrategico Gestión de Medica-
mentos e Insumos Asistencial

Planificar, organizar y coordinar proceso de gestión de suministros de
medicamentos e insumos del sistema nacional de salud.
•Apoyar a los SRS y los servicios farmacéuticos hospitalarios en los
procesos de selección de medicamentos.
•Apoyar a la Comisión Nacional del Cuadro Básico en la actualización y

mantenimiento constante del Catálogo Nacional para la adquisición de
medicamentos e insumos.
•Apoyar a los SRS y los servicios farmacéuticos hospitalarios para el
uso racional de los medicamentos mediante los Comités de Farmacia
y Terapéutica.
•Coordinar y organizar las actividades de la Unidad de Gestión de
Medicamentos e Insumos Clínicos.
e Insumos.
•Realizar la articulación con los programas especiales para la programación anual.
organizacional de la gestión de medicamentos incluidos en los
convenios de gestión con los SRS.
•Implementar los procedimientos operativos del SUGEMI.
•Coordinar y participar en la elaboración del Plan Operativo Anual
(POA).
•Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas
físicas y presupuestarias, Plan Operativo Anual (POA).
•Velar por la actualización periódica de los procedimientos del
servicio farmacéutico hospitalario.
•Coordinar con el área de RRHH las necesidades de capacitación del
personal de salud en el manejo y uso racional de los medicamentos,
material gastable e insumos.
•Velar por la conservación de los equipos y materiales existentes en
el departamento.
•Supervisar y controlar los recursos materiales y técnicos asignados
a las áreas bajo su responsabilidad.
superior inmediata.
•Producir, analizar e informar los indicadores estadísticos de rendimiento
del departamento a su cargo, de acuerdo a la frecuencia establecida.
el área.

V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Mantener los estándares de calidad, eficacia y eficiencia de la gestión de
medicamentos e insumos a nivel nacional.
•Plan de trabajo

•Políticas y procedimientos de insumos y medicamentos

La labor del Encargado(a) de la División de Gestión de Medicamentos e
Insumos, se desarrolla la mayor parte del tiempo en la oficina, además
hara visitas a las regionales, hospitales y centros.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos

Instituciones o programas afines ,* en Mejorar la provisión de los
coordinación con el supervisor inmediato servicios
PROMESE/CAL, SENASA, SISALRIL, Mejorar la provisión de los
CONAVIHSIDA, DIGECITSS, Salud servicios
Colectiva
VII.1.1 Educación:
•Poseer título de Licenciado(a) o Doctor (a) en Farmacia, más exequátur.
•Conocimiento de los convenios de gestión
•Conocimiento de Normas y Protocolos Asistenciales
profesional.
N/A
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función Pública.
I. GENERALES
Título del puesto Nacional de Gestión de
Medicamentos e Insumos.
Área funcional Vice Ministerio de la Dirección
de Fortalecimiento de los Servicios
Regionales de Salud.
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Nacional
II. ORGANIZACIÓN
Viceministro de la Dirección
de Fortalecimiento de los
Servicios Regionales de
Salud.

Clínicos

Velar por el cumplimiento del marco legal vigente en lo relativo a medicamentos
en el proceso de gestión de suministros e insumos del sistema nacional de
salud, alineando los diferentes actores que intervienen en el sistema.
•Velar por el cumplimiento de los procedimientos de selección de
medicamentos en los SRS y los servicios farmacéuticos hospitalarios.
•Coordinar la Comisión Nacional de Cuadro Básico en la actualización

y mantenimiento constante del Catálogo Nacional para la adquisición de
medicamentos e insumos.
•Velar por el cumplimiento de las actividades de la División Nacional de

Gestión de Medicamentos e Insumos.

•Asegurar el cumplimiento de las disposiciones del Sistema Integrado
de Suministros de Medicamentos e Insumos.
•Velar por el cumplimiento de los compromisos de desarrollo

organizacional de la gestión de medicamentos incluidos en los
convenios de gestión con los SRS.
•Promover la realización periódica de secciones técnicas con el

personal del departamento.
•Gestión y seguimiento a la implementación de los procedimientos

operativos del SUGEMI y articulación con programas especiales.
•Establecer los lineamientos para la actualización periódica de los

procedimientos del servicio farmacéutico hospitalario.
•Velar por el cumplimento de las estrategias institucionales, desempeñando


superior inmediata.
•Producir, analizar e informar sobre los indicadores estadísticos de

rendimiento del departamento a su cargo, de acuerdo a la frecuencia
establecida.
•Coordinar la elaboración del Plan Operativo Anual (POA) con las

diferentes áreas de insumos y medicamentos bajo su dependencia y
asegurar la ejecución de actividades que conlleven a cumplir metas
propuestas.

el área.


V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos
Mantener los estándares de calidad, eficacia y eficiencia de la gestión de
medicamentos e insumos a nivel nacional.
•Plan de trabajo

•Políticas y procedimientos de insumos y medicamentos.

La labor del Director se desarrolla parte del tiempo dentro de la oficina,
además de visitas a las regionales, hospitales y/o centros.
Riesgos mínimos
Riesgos medianos
Riesgos altos

Instituciones o Programas afines, en Mejorar la provisión de los
coordinación con el supervisor inmediato. servicios
PROMESE/CAL, SENASA, SISALRIL Mejorar la provisión de los
CONAVIHSIDA, DIGECITSS, servicios
Vice- Ministerio de Salud Colectiva
VII.1.1 Educación:
•Poseer título de Licenciado(a) o Doctor (a) en Farmacia, más exequátur.
•Postgrado o Maestría en Gerencia de Salud o Salud Pública.
•Formación y dominio de gestión y administración hospitalaria
•Conocimiento alto de las normativas de salud
•Conocimiento alto de los convenios de gestión.
•Conocimiento alto de Normas y Protocolos Asistenciales
•Conocimiento alto de gestión de suministro y logística de medicamentos
e insumos.
•Manejo de Microsoft Office.
•Liderazgo
•Mínimo Cinco (5) años desempeñando labores similares y en el ejercicio
profesional.
N/A
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 de Función
Pública

ORGANIGRAMAS
Organigrama Propuesto
División Nacional de Gestión de Medicamentos e Insumos
Director (a) Técnico (a)

de la División Nacional
de Gestión de
Secretaria
Subdirector (a) Técnico

(a) de la División Nacional
de Gestión de
Encargado de la Encargado de la
Supervisor (a) de
Sección de Sección de
Programador Medicamentos e
Desarrollo Desarrollo
insumos
Estratégica Asistencial

Organigrama Propuesto
División Regional de Medicamentos e Insumos
Gerente
Director Regional
Asistencial
Encargado de la
División Regional de
Medicamentos e
Insumos
Supervisor
Encargado de la
Regional de
Sección de
Medicamentos e
Almacén
Insumos
Auxiliar de
Almacén

Organigrama Propuesto Servicio de Farmacia Hospitalaria
Clasificación B y C
Director del Subdirector

Hospital Medico
Encargado
Departamento
Servicio de Farmacia
Secretaria
Encargado de la
Encargado de la
Encargado de la Encargado de la Sección de
Sección
Sección Clínica Sección Técnica Información de
Administrativo y
de Farmacia de Farmacia medicamentos
de Almacén
-UIM-
Farmacéutico
Auxiliar
Administrativo
Auxiliar de
Farmacia
La posición Encargado Sección de Información de medicamentos solo aplicara a hospitales con

mas de 500 camas

GLOSARIO DE TÉRMINOS
Puesto
Conjunto de labores, deberes y responsabilidades asignados a una unidad de
trabajo, específica e impersonal, dentro del organismo, atribuidos por una
autoridad competente y que requiere el empleo de una persona durante una
jornada de trabajo completa o parcial.
Título del puesto

Es el nombre oficial que se utiliza para denominar un determinado puesto de
trabajo.
Organigrama
Representa gráficamente la ubicación de cada puesto en la estructura orgánica
de la institución, mostrando:
• Nivel superior de la institución.

• Supervisor inmediato del puesto que se está describiendo, a quién debe responder.
• El puesto que se está describiendo.
• Los empleados supervisados directos, identificando los puestos que están bajo
la conducción, supervisión y control del titular del puesto descrito.
Área
Gerencia o Departamento donde está ubicado el puesto que se describe.
Propósito del puesto

Indica en forma clara, concisa y concreta las responsabilidades en ese puesto;
el objetivo general, o la razón por la cual existe dentro de la organización, y
para qué, en cuanto a su contribución al logro de los objetivos generales de la
institución.
Funciones principales
Descripción clara y concisa de las actividades del puesto.
Relaciones internas
Son contactos dentro de la institución que debe desarrollar y mantener el que
tiene el puesto, para cumplir adecuadamente sus objetivos.
Relaciones externas
Son contactos fuera de la institución que debe desarrollar y mantener el que
ocupa el puesto para cumplir adecuadamente sus objetivos.
Dimensiones relevantes
Alcance sobre las que el ocupante del puesto puede influir en forma cualitativa o
cuantitativa impactando en los resultados.
Toma de decisiones
Decisiones importantes que sean requeridas en el desempeño del puesto,
identificando su alcance en los objetivos mencionados.
Contexto/entorno
Ambiente en el que se desarrollan las funciones del puesto de trabajo, especificando
si es en la oficina o fuera de ésta.
Riesgo de accidentes
Aquí se señalan los posibles riesgos a que está expuesto el ocupante de la posición.

Manual de Descripciones de Puestos de La Cadena de Suministro 2014 PDF

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Manual de Descripciones de Puestos

del Personal de la Cadena de Suministro

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Dr. Nelson Rodríguez Monegro

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Lic. Fanny Bello

Coordinación Técnica Lic. María Elena Tapia

Lic. Jocelyn Puente

Lic. Elvira Sosa

Lic. Nieves García

Lic. Milka Díaz

Dra. Kilvis Acosta

Lic. Anadina Gautreaux

Lic. Adriano Mesa

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o Grupo Ocupacional II: Apoyo Administrativo

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1.2 Distribución del Manual

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Además, cada empleado recibirá una copia con la especificación de Clase

1.3 Revisión y Actualización del Manual

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2 Manual de Descripciones de Puestos del Personal de la Cadena de Suministro

Encargado del Almacén

III. PROPÓSITO DEL PUESTO

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